正職薪水不可不看詳解
歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。 不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。 A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 小編舉個例子以2022年1月最新基本工資調漲結果為例子，計算給您了解。
勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 另一種情況是長期打工，像是應徵7-11長期打工，或是和餐廳打工談好每月固定排班X小時等，通常會在上班前一周或前一個月事先排好班表，班表明確計算薪水也比較沒問題。 雖然是短期打工，但如果你連續打工超過第6天 (不論1天上班幾小時)，因為7休1的規定，第7天上班就要算休息日加班。
正職薪水: 「行李堆成山」畫面曝 長榮航勤罷工衝擊
對於王國材說去年有一次調薪，工會回應表示，去年調薪1%到5%後，考績獎金就縮水，很多員工年度所得反而比沒調薪前還要低。 因此他們訴求，即刻起全面加薪5,000元，並建立調薪機制，要求正職員工薪水不能少於約聘。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。
但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。 小編舉個例子以明年（2023年）調漲後的基本工資為例子，計算讓您了解。 正職薪水 上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。 而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。
正職薪水: 正職33K起！挑戰年薪破百萬 王品調薪再招500人
鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。 翻譯工作仰賴的是優秀的外文能力、專業知識以及對文字的敏感度。 由於翻譯的市場競爭較為激烈，培養固定的客戶是擁有穩定案件的重要關鍵。 除了文件翻譯之外，口譯工作也對想從事翻譯工作朋友們的另一個選項。 翻譯文件大多以字計價，約NT$0.6 – $2，口譯則以半日計算約NT$3,000 – $6,000。 勞基法第37條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
他可以指定你今天來三個小時去卡最忙碌的時段，你一做就是累到死的三小時，當然他不可能讓你去做可以爽做的時間節點。 以餐飲工讀來說，可能就是上午11點開始做到下午1點，然後叫你晚上5點在來做到7點，都是最忙碌的時間，儘管你跟正職所做的是一樣的，但在實際工作內容會是承擔「真正付出勞力」的時間節點。 商管院學生較其他科系佔有優勢的地方為許多金控公司、會計事務所、投資證券業會開出許多實習職缺，薪水從基本時薪到月薪35,000元以上的都有，非常推薦商管院學生在大三及大四時實習。 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。 正職薪水 依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。 值得注意的是，自本基準發布起，僅小學的鐘點費曾於2018年調整，由260元調漲至320元，換算上課時數，國小代課教師才終於和國高中代課教師的每分鐘8元同酬，國高中的代課鐘點費則不曾調整。
正職薪水: 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題
這類兼職的收入大多以包案方式計價，根據複雜性由NT$5,000到NT$10萬以上都有，端看業主需求。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論上，找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。
資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 美國以強迫勞動為由，對大陸太陽能產業實施嚴厲的貿易制裁，限制其關鍵零組件及材料的取得，但也導致美國新太陽能板的安裝量暴跌23%，到18.6吉瓦。 Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。
正職薪水: 時薪160比正職高薪？他一算「打工族月薪」愣住 網嘆：不可能
不過，超商店員薪水普遍偏低，也讓網友們紛紛替他們打抱不平。 日前就有一位 25 歲超商直營店女店長透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪 45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有 70 萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
- 劉宜芳大學畢業後，就加入王品集團，2020年晉升店經理，她認為在王品只要努力付出，都有回報，充分培訓、完善的薪獎激勵、透明的升遷制度，讓她願意一待就是11年，也如願抱回生涯最高榮譽。
- 中央或地方法規對於兼任和代課教師的請假並沒有規定，他們的請假規則多由學校依校務需求自行訂定。
- 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。
- 國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。
- 勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，調幅約5.21%，預計共會有245.39萬民勞工受惠。
政府為提供更多受僱者哺育與托兒服務，透過補助雇主設置哺集乳室與托兒設施等作法，2019年亦放寬納入職場互助教保服務中心也能申請補助，但據勞動部統計，至今全臺只有9家職場互助教保服務中心，且多為公家單位或國營事業設立，一般企業員工顯無法受惠。 兒盟呼籲政府，應積極找出企業不願設置企業托兒相關機制的癥結點，並分析原因，進而提出吸引企業響應的解決方案(如提高獎補助、減稅等)，讓企業托兒設施措施得以更普及。 第39條說，第36、37、38條所規定的例假日、休息日、休假日，都不用出勤而工資要照給，也就是說，不管是工作日，還是例假、休息、國定假日或是特休，每天都要有一日的薪水。 最常見的實習非學生自己主動找實習莫屬了，企業會在每年的三、四、十、十一月開放實習職缺，有些更會到校園中舉辦校園徵才說明會，實際與學生進行實習相關事務上的說明。
正職薪水: 實習薪水高達36k，實習到底支不支薪？邊學邊累積財富的有薪實習這裡找！
而此種招募實習生的方式也適用於勞基法的保障中，因此企業支薪也需符合最低基本工資，以暑期實習來說，大部分企業要求一到五皆需進公司，多以月薪計算工資 ; 若是學期中的實習，企業主要要求學生進公司至少二至三天，此時多以時薪作為計算。 雖然法源不同，但代理教師本薪和加給的規定原則上同於正式教師的規定，有本薪、加給及獎金。 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核，因此無1個月的考核獎金。 至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月。
A君之「兼職時間」，仍係在同一工作地點提供勞務，依法應計入當日之工作時間而無法切割，且依勞動基準法之立法目的，係規範勞工勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，是雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於該法所定之最低標準，此有同法第1條規定可供參照。 訴願人尚不得以勞工自願將該段時間係「兼職」為由，排除勞動基準法之延長工時上限之適用，故訴願人顯係對法令有所誤解，並不足採。 不過也有網友點出關鍵，認為「打工很少讓你上班時數跟正職一樣吧」、「你怎麼有打工能讓你排滿班的錯覺」、「時薪有工時上限，排你8小時又怕你超8要給加班費，所以根本不可能滿8小時，而且需要有人輪替，養很多人，所以你的班根本就不太可能滿班」。 正職薪水 不過，也有網友表示，「正職有升遷機會，派遣永遠是派遣」、「升遷都不用考慮嗎」、「月薪你週休二日還有給錢，時薪休假沒錢」、「那個派遣堅持不轉正，公司幹嘛不把他火掉直接請新正職」、「哪家公司正職這麼廢，加班沒加班費，加年終還輸派遣」、「正職唯一好處大概就不想要你的時候要資遣」。
正職薪水: 企業托兒更普及
香港一間連鎖服飾店兼職工因遲到問題，被扣了高達1000元港幣（約台幣4000元）的工資，原本時薪才50元（港幣，下同）的他表示，根本就是他兩天的薪水，在覺得非常不公地情況下辭了職，並向當地勞工處求助。 另外，不少人認為，這並非台灣特有文化，「先進國家一大票，黑工也沒比較少」、「不是特有文化！在對正職保障很好的國家，這種情形反而不少，因為要避掉福利和正式員工的法規」。 雖然說國外常常用工作天為分母計算，台灣也有不少公司這樣使用。 以上兩個例子都沒問題，但是，一旦遇到二月，事情就會變得有點詭異。 月薪 30,000，2/28 到職，我到底要給 1,000 還是 3,000 呢？
等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。 此貼文一出也立即引起網友熱議，紛紛留言回應：「很多基層的薪水，換算成時薪比PT還不如」、「以加班費來說好惹，月薪的基層都是以底薪去算的，底薪就更不如PT了」、「進入門檻低，你不做還有一堆人搶著做」、「流動率滿高的」。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。
正職薪水: 公職考試導覽薪資待遇 ─ 教師薪資
今年主辦單位邀請剛剛上任的蔣萬安，還有已經卸下市長身分的柯文哲為活動加持，兩人都出席，意外在交接後的一個禮拜促成了前後任市長同框。 新北市政府綠美化環境景觀處1日透過新聞稿表示，五股水碓觀景公園依山而建，基礎設施完善，是距離城市最近的後山。 在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。
正職薪水: 基本工資」調漲！教你算調整後的加班費
依照以上的說明，因為請事假，雇主按照實際工作時間發給勞工薪資，並不會違反勞基法的規定。 然而勞工當月所領到的薪資，還是不能少於「每月基本工資扣除請事假而未發的每日基本工資後的餘額」，對此勞動部網站也作了相同的解釋。 要知道絕大的工作都有所謂的保留休息，就是即使在工作，也不見得一值在工作。 就如同上面舉例的餐飲，如果請一個人來做正職服務生，那麼就是除了中午過後一個小時是算休息時間沒計算工資，那麼沒客人的時間點或是人少的時段還是確確實實存在的，正職的情況是，即使該工作時段你並沒有在工作，但屬於在待命，並非是你不工作，而是沒有工作。 正職薪水 但是對店家來說，不可能因為去計算完全不可沒有顧客跟工作量，就直接很愉快的不算員工薪水。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
元旦第1天，也有防疫新政策上路，從今日起，從中國來台的航班，旅客落地後，都要在桃園機場，接受唾液PCR採檢。 目前第一班從廈門抵達桃園機場的廈門航空班機，在稍早接近10點時落地。 【記者 劉蘇梅／桃園 報導】 桃園市長張善政今（1）日上午前往龍潭區公所，出席「龍潭升旗典禮」。 張市長表示，參與元旦升旗典禮表達對國旗的敬意、對國家… 媒體中心 捕捉 Swingvy 正職薪水 最新消息、動態、媒體報導。
正職薪水: 員工同時擔任正職、兼職人員，薪資應如何計算？
綜藝大姐大白冰冰跨年夜（31日）花蓮開唱，一連演出多首歌曲，包含宇多田光的經典神曲〈first love〉，成功掀起網友熱議。 他接手的是一個充滿經濟、政治挑戰的國家，但很快即成功穩定市場信心。 他31日發表新年談話，強調新的一年仍會有挑戰，但政府持續將民眾優先關切的事項擺第一。
中華快遞主要業務為運送銀行票據，然而中華快遞工會指出，公司連年獲利，員工調薪次數卻少之又少，年資5年者月薪僅2.6萬元、7年者約2.7萬，還有年資17年的會員薪資只有2.9萬元。 但外包派遣廣告中，外包人力的薪資卻有3.8萬，遠高於正職員工。 且他們也指出，中華快遞常用來酬庸退休的郵政高層，據悉中華快遞的董事長月薪高達16萬，還領有中華郵政的月退俸4萬，但基層員工薪資資十幾年來都落在基本工資邊緣，血汗基層已經快活不下去。
中央或地方法規對於兼任和代課教師的請假並沒有規定，他們的請假規則多由學校依校務需求自行訂定。 簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算該月薪資的時候，就必須「按比例」計算！ 台大物理博士／鄧鴻源 許多人認為，今年稅金豐富，應該回饋民眾，超收稅金方面，應先排富，否則國民黨那些家財萬貫的高官也要給嗎？ 請普發現金於民，不要再印劵浪費資源，讓普羅大眾可以自己決定怎麼使用購買哪些民生物資好過年，不想被規定。 以前台灣八里有位廖添丁劫富濟貧，如今蔡政府開源有成，應該效法廖添丁，將合法徵收的稅金普渡眾生，重振景氣。
正職薪水: 對照上圖「國定假日加班」薪水算法：加班8小時以內薪水 = 時薪 x 2，第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
因此，小編找到最好的專家建議在此，有興趣者歡迎點我點我。 從上述的案例來說，小編還是會建議大家計算破月薪資的時候，一律都是以 30 正職薪水 日作分母，以 30 天計算，日薪則為 1,000。 中華郵政旗下子公司「中華快遞」被爆出員工長年低薪，甚至有年資17年的員工薪水還不到3萬元，但在招募外包派遣人力時，薪水卻開了3.8萬元。
〔即時新聞／綜合報導〕勞動力發展署中彰投分署南投就業中心今天在中興新村中創園區辦徵才活動，連鎖咖啡星巴克也到場徵才，雖然儲備幹部薪水條件只有28.8K，但卻有「1日2杯免費咖啡」的隱藏福利，換算下來等於1個月9000元。 打字工作算是兼職市場的入門工作類型，由於門檻低、競爭激烈，能不能接到案子大多只能靠運氣或是人脈介紹。 這類工作行情可以字數計算，每字約NT$0.1，排版含校對約每頁（A4）NT$65 – $120元。 以手機上網為主流的資訊交換方式，已經是現代人生活的一部分。 而為了滿足人們的需求，各式各樣的手機應用程式（App）也應運而生，也因此App設計就成為高需求的兼職種類。
近日就有網友在PTT指出，超商正職人員的薪水跟兼職人員的薪水其實差不多，對此感到相當訝異，也為正職人員領的薪資抱不平。 該名網友表示，自己某次去美廉社買東西時，剛好注意到櫥窗上貼出全職店員的徵人廣告，起薪25K，而計時人員時薪140元。 因此原PO以此推算，若140元乘以8小時、再乘以22天，預估計時人員一個月能拿到的薪水為24640元，而這也讓原PO不禁感嘆：「這變成雇主在傳達一個訊息，最需要負責任的正職，價值不過跟PT工讀一樣而已」。 智慧型手機的普及，帶動了資訊的流通，許多商業型的部落格或是新媒體對於內容建置的需求量大增。
然而，要能利用這個攝影技能接案，除了不斷地累績作品之外，經驗也很重要，如何取景、如何找出最佳角度，都需要經驗來決定。 攝影接案的行情依照拍照主題決定，可以時間計價或以案件大小計算。 設計接案的報價依設計的類型而有所不同，例如包裝設計以套裝計價、雜誌平面設計多半採頁數計價、商標設計則視配套方案來報價。 儘管美術設計的兼職量龐大，也讓市場行情較為競爭，建議報價前多比較，也避免過低報價而得不償失。
