正職詳盡懶人包
Side 的中文是「旁邊」，而 hustle 作為名詞有忙碌的意思，因此 side job/side hustle 就是指除了正職工作以外，其它讓自己更忙碌的活動。 民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。
- 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。
- 兼任和代課教師僅受領鐘點費，無其他加給或獎金。
- 1.規劃與執行資訊安全管理系統、個人資料管理系統相關維運作業 2.規劃與執行資訊安全相關專案。
- 本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 正職 另一個兼職的說法是take on / work a second job，表示除了正職工作，另外兼了第二份工的意思。 再回到案例，若小葳工作的美甲店有 5名以上員工，但老闆卻拒絕幫她加保勞保，已屬違法，小葳可向勞保局申訴。 事實上，超商店員到底有沒有年終獎金，一直都是年輕求職朋友關注的焦點之一，在社群平台「Dcard」上，就有多篇文章引起大學生熱烈討論。
正職: 正職、兼任、代理、代課教師的工作時間、薪資與年終獎金各有什麼規定？
踏入社會後，你會想找到一份正職工作，一步一步往上爬，還是選擇兼職、打工就好呢？ 就有一名網友表示，工作久了以後，不僅沒有高薪，也覺得生活品質大受影響，因此詢問「30歲打工會很糟嗎？」貼文曝光後，隨即引發網友討論。 另外一個值得注意的現象，非典型就業人口的結構，正在明顯起變化。 過去比較多是家庭主婦與學生，求的是時間上彈性運用，配合家庭或就學；現在大大不同，1/5是非自願地選擇非典型就業，因為企業減少正職工作，他們找不到正職缺。
不過這類所謂「非正職」的名詞相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等，就連工讀生一詞，都還有不同的性質內涵，使得大家在討論非正職勞工權益時，常常不容易聚焦。 本期文章，讓我們來了解怎麼樣取得名詞上的共識。 如果你對管理公關活動、品牌行銷活動有高度興趣，快來加入我們吧！ 只要你夠責任心、善溝通，具備基本文書提案製作能力，歡迎成為我們的一員。 【工作內容】 1.活動企劃案的發想與撰寫。 正職 沒經驗沒關係，但你要有一顆好奇以及虛心學習的心。
正職: 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）
如果你屬於沒有特定雇主的自由業者，就可以用freelancer來稱呼自己。 英文裡也有許多針對特定專業技能的自由業者所衍伸的詞彙，例如 freelance writer 正職 是自由撰稿人、freelance translator 是自由譯者、freelance web developer 自由網頁開發人員。 Part-time 是兼職或短期打工的意思，工作時數一天通常不超過八小時，不侷限於學生，只要這份工作不適佔據你所有的時間，且沒有全職聘合約，就可以認定為 part-time。
是指可以日復一日長期做下去的「繼續性工作」，因為不是到了某個時間點就會結束的工作類型，所以這個勞動契約必須是「不定期契約」。 如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 因此，部分工時勞工並非就是比較臨時性的工作喔，如果公司與勞工約定每日工作7.5小時即可，那公司的勞工在法規上就可以被認定屬於部分工時勞工。 自由業者雖然無特定雇主，但針對接案的性質，可以同時受僱於多位雇主，約聘員工就不一樣了，通常只會受僱於一位雇主，完成專案之後，再繼續與下一位雇主合作。
正職: 薪水不夠用？台灣最熱門的8種兼職工作，最高可賺10萬以上！
以手機上網為主流的資訊交換方式，已經是現代人生活的一部分。 而為了滿足人們的需求，各式各樣的手機應用程式（App）也應運而生，也因此App設計就成為高需求的兼職種類。 這類兼職的收入大多以包案方式計價，根據複雜性由NT$5,000到NT$10萬以上都有，端看業主需求。
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 正職 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 一位在大學任教的老師請託友人提供三個實習機會，說不必給薪，津貼就隨便給，公司不必打實習分數。 友人礙於交情只好答應，且承諾會給每天150元的午餐和油資補貼。
正職: 英文學習技巧
只要參與團隊合作、透明討論，並保持積極進取的學習心態。 工讀生也和全職員工一樣，屬於勞基法中保障的「勞工」範疇，擁有勞健保、加班費、特休假等權益，因此常見到雇主在 JD 中提到「享有勞健保福利」這樣的說法，其實並不完全正確。 工讀生的特休假也適用於勞基法的規定，不過由於工讀生的打工時數和正職員工不同，因此通常雇主會以「特休時數」的方式給假。 勞基法除了規定工讀生每工作 4 小時，都應該至少休息半小時之外，工讀生打工也要按照一例一休的規定，每 7 天中應該有一天是例假日、一天是休息日。 遇到國定假日等，工讀生都應該休假，除非雇主有和工讀生約定好在國定假日打工，才依照加班費的規定給予打工的薪資並加班。
- 鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。
- 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金。
- 《天下雜誌》最新調查出爐，近7成的企業看壞台灣的投資環境，好消息是超過8成仍表示有意願調漲員工薪資，是6年來最高比例。
- 民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。
- 是指可以日復一日長期做下去的「繼續性工作」，因為不是到了某個時間點就會結束的工作類型，所以這個勞動契約必須是「不定期契約」。
- 有一個畢業5年，近30歲的年輕人帶著自我懷疑的口吻問我，他的同學有不少都還在打工，有的是想找正職，卻找不到，有的是徹頭徹尾根本不想找正職，因為想要時間自由，想睡得晚就睡得晚，想請假就請假，想出國旅遊就出國旅遊，不需要公司跟他們囉哩叭嗦，或是不准這不准那。
- 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。
Headcount不夠就是在外商及大型企業常見的情況了，這類企業需要增加一個Headcount，往往需要跑流程到高階主管，而外商高階主管常常在國外，這個流程就會延伸非常的長，因此外商在國外分公司使用派遣人力是非常一般的。 正職 當一個任務要完成，不管是長期短期，這個時候就需要派遣任用了，之後如果一個派遣工作人員長期工作後，讓企業決定編入正職，企業也有足夠的時間處理完相關轉正職的流程。 因此，在這類企業，從基層的Key-in工讀生，至高階的專業人才(如IT採購主管)，都有可能是以派遣方式任用。 常見如員工產假的職務代理，IMC精英更常提供的是一個活動類型的專案服務。 比如家電品牌季節性的活動(父親節、百貨周年慶)，需要全台大量的促銷人員，這就是專案服務的範疇。
正職: 郭台銘想上大位的罩門就是，他無法將「老闆邏輯」轉換成「領導人論述」
1.規劃與執行資訊安全管理系統、個人資料管理系統相關維運作業 2.規劃與執行資訊安全相關專案。 3.資訊安全事件與情資監控、分析、處理。 4.資訊安全與個人資料保護內、外部查核與缺失改善追蹤。 正職 5.辦理資訊安全與個人資料保護教育訓練。
