檢舉公司違反獎金9大好處
提供違反勞基法檢舉獎金相關PTT/Dcard文章，想要了解更多違反勞基法檢舉獎金、雇主違反勞基法、違反勞基法罰款有關歷史/文化文章或書籍，歡迎來小文青生活提供您完整 … 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資」。
三、適用「聯合行為違法案件免除或減輕罰鍰實施辦法」獲免除或減輕罰鍰之事業，其董事、代表人或其他有代表權之人。 前項經費如有不足，得由直轄市、縣（市）主管機關依法設置之農業發展基金相關經費項下勻支，或申請中央主管機關酌予補助。 檢舉公司違反獎金 三、核發條件：提高檢舉獎金核發條件，例如案件業經發現、處理或輔導有案等，一律不發給獎金，以利執行明確。。
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其中刑責最重者為違反《勞基法》第5條：雇主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣75萬元以下罰金。 您好 ，請問於5／27預告資遣，離職日為6／30，至今8／1尚未收到資遣費，請問是否已違反勞基法第78條，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 假如不合法，我該如何找公司要我的加班費，超過多久時間我可以去找公司要。
因檢舉而查獲違反本法規定情事者，直轄市、縣（市）主管機關得發給檢舉人至少罰鍰實收金額百分之二十之獎金；違反本法第十五條第一項第七款、第八款、第十款規定者，得發給檢舉人至少罰鍰實收金額百分之五十之獎金。 檢舉公司違反獎金 檢舉公司違反獎金 （五）、檢舉時請載明檢舉人姓名、身分證號、出生年月日、聯絡電話、通訊地址，或其他聯絡方式等之詳細個人真實基本資料，以利本局派員訪查，並請註明是否同意本局向該單位查調檢舉人本人相關資料。 請檢附在職期間出勤資料、薪資明細等相關資料，並詳細敘明事情發生時間、地點及經過等單位違規情形（如：未於到職日加保、投保薪資未覈實申報、未提繳勞工退休金、遲延提繳勞工退休金或提繳工資以多報少等）。
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店長不準時發薪水又一直延期的話，有可能違反勞基法第23條第1項雇主未依所定期限給付工資的規定，如果跟店長溝通反映都無效果的話建議可以跟主管機關檢舉由他們協助處理。 IV 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。 檢舉公司違反獎金 受理舉發之機關及人員，對於第五條第一項第一款之資料，應嚴予保密；對於舉發人之舉發書、書面紀錄或其他資料，除有絕對必要者外，應另行保存，不附於調查或偵查案卷內。
- 請提供被檢舉對象之姓名、任職單位名稱、電話、地址等基本資料。
- 有位阿伯將菸蒂丟到水溝被檢舉，阿伯認為雖然是自己不對，但在自家門口也被拍照，感覺對方根本是存心找碴，幾乎整條街的居民都有類似感受，民眾知道他被打，認為根本就是活該，還有民眾到他上班的地方理論，不料竟被反嗆：「你要拿我怎麼樣」，讓鄰里都相當生氣。
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- 根據公平會統計資料，從2015年迄今，檢舉獎金共發出6案，總金額約為120萬元。
- 如題，台灣的勞基法形同虛設遵守的企業真的不多，因為不遵守大多也不會怎樣， …
- 答案：如發現個人或營業人涉及逃漏稅情事，請依各級稽徵機關處理違章漏稅及檢舉案件作業要點第13點規定，提供被檢舉者之姓名及地址，如係公司或商號，其名稱、負責人姓名及營業地址、所檢舉違章漏稅之事實及可供偵查之具體事證，向被檢舉人戶籍或營業所在地稽徵機關提出檢舉。
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（六）、依據行政程序法第169條規定：「陳情得以書面或言詞為之；其以言詞為之者，受理機關應作成紀錄，並向陳情人朗讀或使閱覽後命其簽名或蓋章。」故檢舉人如欲透過電話陳情，請來電敘明欲檢舉單位資料及具體違規情形，本局將由專人進行登記，再派員請檢舉人就電話登記內容確認後簽名或蓋章。 檢舉公司違反獎金 為考量稽查人力有限，台北市環保局依廢棄物清理法第67條規定，訂有「台北市檢舉違反廢棄物清理法案件獎勵辦法」，環保局說明，獎金發放的項目，是依據違規行為對環境影響程度及舉證難易度，區分為實收罰鍰金額的30%至90%。 現行道路交通管理處罰條例並沒有檢舉交通違規行為獎金編列的規定。
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十七、各類公務人員或律師、代書、一般民眾等利用訴訟當事人不諳訴訟程序，或急欲擺平官司之心理，假藉司法人員名義詐欺。 檢舉公司違反獎金 十六、農漁會、水利會等，受公務機關委託辦理各項補助業務，藉機收受賄賂或編製不實受領清冊，詐取財物或侵占公款。 十四、稅務人員藉核准領用發票、帳簿驗印、查稅審核機會，刁難索賄，或勾結不法商人虛設行號，違法核發販賣人頭統一發票協助逃稅等。
與勞工工時有關的罰則，卻僅有罰鍰，相較日、韓在違反工時規定上甚至課以刑責，台灣法令相對寬鬆。 帶有刑責的三條法規分別是《勞基法》第5、42、49條第3項。 《勞基法》修法吵得沸沸揚揚，行政院強調這次修法著重在給予工時調整更多彈性，對於雇主強迫勞動、違反工時規定的行徑卻沒有增加罰則，引來部分質疑聲音。
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檢舉人因檢舉案件而有受威脅、恐嚇或其他危害行為之虞者，直轄市、縣（市）主管機關應洽請警察機關依法處理。 主管機關或其他機關對於檢舉人之姓名、年齡、住址、文書、圖畫、消息、相貌、身分資料或其他足資辨別檢舉人之物品，應予保密；如有洩密情事，應依刑法或其他法律處罰或懲處。 請載明醫療院、所名稱、醫師姓名、電話、地址等資料。
- 第六條違法聯合行為案件未裁處罰鍰者，主管機關得依檢舉人提供之證據資料價值，酌予發放每名檢舉人新臺幣五萬元以上一百萬元以下之檢舉獎金。
- 檢舉一般交通違規，沒獎金可拿，不過，有項交通檢舉案，不但能助人，還可獲頒最高6萬元的獎勵金，卻乏人問津，就是檢舉車禍肇事致傷亡的逃逸案件。
- 最近有新聞指出，高雄市今年光是截至7月，就有檢舉達人不到一年的時間就領了檢舉獎金67萬多元，換算下來「月薪」海放一般上班族，高達9.6萬元，也就是說光靠檢舉就可以年收破百萬。
- 《勞基法》修法吵得沸沸揚揚，行政院強調這次修法著重在給予工時調整更多彈性，對於雇主強迫勞動、違反工時規定的行徑卻沒有增加罰則，引來部分質疑聲音。
- 會走到資遣或解僱員工這一步應算是最嚴苛的懲處，也一定不單單是員工績效考核未達標準，通常是員工有違反法令上的規定，或造成公司重大損失，雇主才可以依法資遣解僱。
- 七、環保人員勾結清運公司人員濫倒廢棄物或檢測不實，藉以收受賄賂。
- 法扶條件1.符合勞動基準法第2條勞工之定義：「勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」2.財產狀況每月月薪低於7萬5千元，總資產低於300萬元。
如果你當天確實有出勤工作只是忘記打卡，而且全勤獎金又是依照出勤的狀況來發給，那這全勤獎金是具有工資性質的，應全額發給，只要有出勤上班就該發給，不能因忘記打卡而扣發，可以跟當地勞工局或打給1955反映。 是否依照勞基法不是老闆娘說了算唷，可以先打1955反映公司有這些情況，讓主管機關派員去檢查公司是不是確實都有依照勞基法辦理。 十八、消防人員利用消防檢查、新建物申請建築使用執照之會審、會勘等機會收受賄賂，製作不實紀錄、或勾結不法業者推銷不良消防器材。
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騎機車等過馬路，男子亂丟煙蒂，還有女騎士喝完飲料就往旁邊扔，這些違規能開罰1200元，檢舉人只能實收百分之10。 但換作狗便未清，雖然也是罰1200元，檢舉人卻能實收百分之70，不過也要等對方繳完罰單才能領。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 備齊上述文件後，親至或以郵寄方式送至應到案處所（交通事件裁決中心楠梓辦公室、鳳山辦公室、旗山辦公室）。 如：在交叉路口、公車站牌招呼站 10 公尺消防車出、入口 5 公尺及併排停車等，建議應攝入違規車輛牌照及違規車輛副駕座（利於辨識駕駛人是否在場，車輛係臨時停車或停車狀態）、標誌標線及現場全景等客觀事實。
但個別縣市有針對道路交通事故肇事逃逸案件，經檢舉人依規定提出檢舉因而偵破者，發給獎勵金的規定，如：台北市。 第二條 檢舉人於農業用地違規使用稽查單位未發現前，檢舉農業用地違規使用事實，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實並經裁罰有案者，得發給檢舉獎金、獎牌或獎勵狀。 且像是 2016 年台北市主動針對個別行業進行大規模專案勞檢，查核是否有潛藏枱面下的違法事項，事後勞動局官員透露，不少業者在勞檢後提請申訴。 「還拿出一疊勞工自己寫的證明書，上面寫著『我沒有在加班，是在處理雜事』、『我留在公司是在等老婆』等，上面還有勞工簽名蓋章。」該名官員私下表示，這些證明書根本無法判斷是勞工自願還是被迫寫的，但勞動局也只能接受業者申訴，無法對業者進行裁罰。 有關獎金這部分還是要看公司的獎金發放辦法裡面的發放標準，不過原則上是除了這個獎金以外，不可以倒扣你原本應該領的其他薪資，否則就有違反勞基法第22條工資未全額給付，如有這種情形可以跟勞工局申訴。
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三、臺灣地區無戶籍國民（以下簡稱無戶籍國民）有本法第十一條第一項第一款、第二款或第四款至第七款規定，得不予許可之情形。 年底將至，不少上班族期盼著領年終獎金，沒想到一名網友任職的公司，竟 … 回嗆「勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用」，讓他十分不滿。 針對工廠的這些特點，負壓風機就誕生了，大風量、低能耗的特點，可以有效的促進空氣的流通、把悶熱不良的氣體排出室外，改善車間內部的工作環境。 負壓風機是針對整個車間的改善，而對於員工來說，還需要配合環保空調、輸送涼風吹在身上，起到針對的降溫。 環保空調的特點是沒有壓縮機，靠物理蒸發吸熱吹涼風的特點，把源源不斷的新鮮涼風吹進車間、吹在員工身上更好，富含新鮮氧的涼風可以提高員工的舒適度和活力，提高工作效率，電費也不貴。
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