業務面試5大伏位

儘管每場面試形式不一，但對於一些固定問題，你還是可以提前做好準備。 以下是一些最為常見的問題，以及如何作答的相應提示。 無庸置疑是個難纏的問題，特別是新手媽媽為了照顧小孩辭去工作，或是你本身有些毛病非得修養幾年，要怎麼把這些正當理由說得為之一亮是有點困難。

就像愈忙的人反而會愈想要做事，愈有成就的人也會愈想要更進一步。 因此，超級業務員必然會表現出絕對的自信與旺盛的企圖心。 其實一家知名的資深創投，會有獨到的投資眼光，若是過去他們所投資的公司，後來都能有亮眼的表現，其投資績效在市場上早已建立了口碑，因此只要被他們所投資的公司，大家都會特別有信心。

業務面試: 面試優缺點 怎麼說最好？

在大學畢業之前，我便對網路行銷領域相當感興趣，自營美食旅遊IG，透過觀察熱門話題和趨勢、研究TA輪廓、鑽研數據分析，以互惠導流、精準平台投稿的方式，在一年內成功獲得1萬粉絲追蹤。 但當我們把同樣的內容練習過七七四十九次之後，極有可能落入倒背如流、毫無情感的狀態，而使得面試官產生你在「背稿」的感覺。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 上週在 Agile Summit 分享導入 業務面試 Scrum 的心得，發現很多講者都有分享他們的簡報，但我想再度整理我的想法並寫成文章，希望可以幫到更多人。 是否能夠把毫無架構、一片混亂的情況，解構成有架構有系統的問題，並把問題細分成不同小問題，並針對每個小問題提出有邏輯的思考方式，並把收集到的情報化為解決辦法。

有些人主張不化妝才是自然、也有人堅持包裝很重要，顏值能幫你的能力加分。 業務面試 面試時若想要搭配簡單的小配飾、展現個人風格，未嘗不可，但需要以「簡單低調」為原則。 像是過大的耳環、醒目的項鍊，或是一大排的手環，都容易造成面試者分心，反而顯得不專業。 在選擇面試服裝時，建議你先在心中思考：「未來進入這家公司上班時，我會想怎麼搭配我每天的上班服裝？」你在這家公司上班時真的會穿到的日常穿搭，才是面試的最佳服裝。 想想你是如何意識到自己的這個弱點並說明改進之道。

業務面試: 面試官：「為什麼想來我們公司工作呢？對公司的瞭解是什麼？」

除此之外，面談時，行銷公司形象也是非常重要的一個目的。 面談是雙向的過程，不僅是面試官面試求職者，更是求職者在評估該公司。 雙方都必須對職缺能有相當地了解；面試官必須以專業的態度、一視同仁的角度對待每位求職者，才能使其對公司留下好印象，而不會有負面評價。 如果面試官決定錄取某位求職者，卻因為面談過程中令他產生負面印象，而拒絕錄取時，不僅非常可惜，更有可能造成「一傳十，十傳百」，讓公司付出慘痛代價。 要分辨求職者是否具備超級業務員應具備的能力與特性，似乎並沒那麼容易，面試超級業務員看來是頗有難度的。

• 當面試即將結束，你被問到是否有問題時，別只說：「沒有」。
• 在專心傾聽的同時，必須不斷地比對求職者在面談過程中所提過的內容，並且再次詢問求職者他所提過的一些相關內容，評估及比對求職者的適職性。
• 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。
• 儘管這些延伸是你個人推測，但只要邏輯說的通即可。
• 這些都是外在因素造成你離職的結果，說出來反而讓面試官理解，不是你太難搞而有其他諸多揣測。
• 面試時，遇到和我說沒問題，對崗位工作全部了解的年輕人，我都會笑著反問：「那能不能請你告訴我，你了解的這個崗位主要責任是怎樣的？」他們的理解通常都有不小的誤差，這很正常。
• 如果說，自信讓原本只有60分的內容躍升為80分，那謙虛就是讓原本80分的內容跌落至60分。

大多找需要外語能力的業務助理，也有投一些英文秘書，還有其他如業務或櫃台接待等等。 如果是行銷企劃、公關、資訊科技業這類相對自由的職務或行業，可以挑選比正裝輕鬆一點、但還不到便服的商務便裝（business casual），這也是許多正裝族日常工作時的裝扮。 建議新鮮人在面試之前，可以透過Google、IG或Facebook搜尋關鍵字，了解該行業或職業的常見服裝或服裝規範（dress code ）。 知道一家公司、職業或行業的穿衣風格，是成功面試的基本功。

業務面試: 台灣微軟與 104 攜手推出「旭日計畫」，進修8大免費課程，成為搶手數位人才！

感謝您撥時間過來一趟，目前所任職的公司知道你來面談嗎？ → 除了表達對於應試者願意撥空來面試的感謝，還可以透過對方的回答了解他與目前任職公司的關係。 假設對方回覆：「公司知道我在看工作，已經約定好這個月底離職了。」這個回答提到了他其實正在積極看下一份工作機會，因為已經準備好要離開目前的工作了。 業務面試 如果和直屬主管聊得來，我會建議趁熱打鐵建立私人關係：您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？ 到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的感覺：我很有希望／我基本無望了。 我相信這些過往的工作經驗和能力，一定能讓我勝任這個職位。

• 你要描述一些該公司要求的特質，並提供你在過往工作中的具體例子來證明你確實適合這個職位。
• 在面試時可以針對高級業務所應具有的特性來設計情境，並融入面試過程中，讓求職者在無意間透露他的能力。
• 如果是廣告、設計、藝術等重視個人創意的工作，介於商務和休閒之間的「半正式半休閒」（smart casual）是不錯的面試衣著參考。
• 知己知彼，百戰百勝，了解他們問問題背後的核心思想，還有這些問題是如何被設計的，將有助於你在面試中拔得頭籌！
• 如果你覺得面試很順利，請詢問面試官對你是否有任何疑慮，或是否需要更多的信息。
• 當時我的心理狀況不佳，瑞典語表達能力有待加强，加上對題目的生疏，結果越回答越心虛、越講越膽怯，彷彿自己的缺點全被看透透。
• 能夠創造客戶需求，塑造產品價值，才能處處是客戶。

最後來到「個別面試」，由另外兩位面試官進行，大約有 15 道題目。 當時我的心理狀況不佳，瑞典語表達能力有待加强，加上對題目的生疏，結果越回答越心虛、越講越膽怯，彷彿自己的缺點全被看透透。 面試還未結束，其中一位面試官已略顯不耐煩，另一位面試官倒是面帶微笑，傾聽我的回答並適時給予肯定。 好的破冰問題，可以瞬間拉近彼此的距離且讓對方分享有助於你更了解他的資訊，以利作是否聘僱的決策。 雖然這題問出來可能不太合適（也許是害怕生育計劃會影響工作表現），但還是時常出現，以防萬一，需要知道要如何應答。

業務面試: 面試官值得收藏的『面談技巧大解密』

對HR工作有濃厚的興趣，希望能從人力資源的一點一滴做起，一步步，成為人力資源方面的專業人才。 所以在時間安排的效率上非常重要(我在傳產業務的時候可以在客戶那邊泡茶嘴炮一整個下午….而且我老闆還會誇我關係建立不錯…. 只要是非原本產業、非原本職務體系，面試問題最後一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是面試官必考！ 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，裡面要有【過去】、【現在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。

重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。 講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。 而面試官也能藉此了解你的未來規劃，以及你作為一個人的成熟程度。 請你試著從剛剛的面試過程和談話中得到的資訊，嘗試以與未來雇主相關的方式定義成功。

業務面試: 面試必問的應徵動機、未來職涯規劃問題怎麼答？精選回答範例，幫你輕鬆留下好印象！

而高級的業務員就是三招六式打天下，能夠判斷客戶的類型，來選擇適合的方式來應對，能夠了解客戶需求，並滿足客戶需求，因此能夠提高命中率，雖然勤跑客戶仍是同樣的重要，但能夠提升業績的主要關鍵卻是在能了解客戶。 另外在銷售技巧上的層次上也有所不同，高階業務人員要能夠提升成交率，就必須能夠找到Key man，能夠見到高層的決策者，才能快速成交並有好的價格。 其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？ 一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。 舉例而言，如果因為薪水太低、前景不明而離職，沒有準備就告訴面試官這點，是很容易發生的事。 但這不會凸顯一個應徵者想要獲得哪些成長、能夠為公司帶來什麼價值。

面試過程不僅僅是企業面試求職者的過程，也是求職者面試企業的過程。 提問這個問題，一定程度上能看出求職者是不是真的很希望加入公司。 當然，如果你是產業關鍵人才，企業搶著求你入職的，不在此列。 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。

業務面試: 業務助理熱門公司

Yes123求職網與StockFeel股感合力推出全新求職理財季專區，透過一系列精選好文章，協助畢業新鮮人們快速找到工作，並且透過正規投資理財方式，早日迎來人生第一桶金。 在我們是《換日線》，是《天下雜誌》於2015年6月1日推出的全新網站，也是台灣媒體界的全新嘗試。 而這 25 道題目，相信在瑞典以外的各國職場，同樣可能是面試官們的「常見問題」。

應徵職缺或申請大學科系的契機：簡述這份工作或這間學校、科系為何吸引你？ 是因為你過去的工作經驗、就學經驗或是人格特質嗎？ 如果可以的話，最好也能夠呼應在自我介紹開頭中所提到的內容。 自我介紹是求職者在面試中建立第一印象的重要環節，因此不需要過度謙虛，大方說出自己最出色的經歷，讓面試官了解你為何適合這個職缺。 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有海外工作經驗）跟公司的發展方向（如、海外擴張）一致，企業自然會認為你的求職意願更高。 此外，如果你有擔任管理職的意向，在面試時，適當展現出勇於承擔責任，不排斥未知挑戰，期望成為團隊中領導者的渴望，在大多數時候都會更加分。

業務面試: 範例：打工面試的自我介紹

今天我們邀請來財經主播葉芷娟，跟富邦證券謝道中副總，跟我們分享小資族的「… 做足功課之後，下一步即是依照WHO、WHAT、WHY準則建立好客製化自我介紹，最後再對著鏡子或是親友不斷的練習，直到能夠以「從容自信的態度」與「句句扣緊核心」完美呈現自己為止。 咬字清晰、避免結巴的方式其實跟建立自信的方式相同，透過不斷的練習，就能消除緊張感，讓口中吐出來的字句如行雲流水般順暢。 我經常在委派工作上遇到困難，並時常會選擇承擔更大的工作量以確保完成任務。 其實這樣給自己帶來了更大的壓力，所以我一直在使用線上軟體來分配任務並追踪進度。 除了幫助我工作順利，我也更能信任我的同事並更多地專注於我自己的任務。

當你問對了問題，你會發現對方才會丟出你要的答案。 如何提問本身就是個重要的課題，轉換到面談這個情境，更是面試官不得不學習的重要技巧。 從「收斂目標」、「市場機會分析」，到「履歷面試」準備，BetweenGos 集結 7 年現場教學經驗，目前已經協助 5000 名學員找到適合自己的職涯方向。 我能力普普通通，也沒有非常亮眼的面試成績，打這篇目的是給大家看看現在台北要求英文能力的業務助理職行情，以及面試內容，讓想往這方面找的人可以多點準備。

業務面試: 三、自我行銷問題：「為什麼我們應該錄取你？」

我覺得提出問題或提供看法很容易會受到偏見，所以我過去常常保持沉默。 不過我近期一直嚐試在較小的團體中發出更多聲音，變得更加自信。 從跟朋友兩、三個同事吃飯聊天，到現在十人小組開會已經不是問題了。 在我擔任部門主管期間，我成功地合併了兩個團隊，並為成員組織了培訓計劃，以確保每個人都對自己的新角色充滿信心。 因此，作為一個新團隊，我們在第一個月內就將銷售額提高了5%。 無論是多聰明的人，都不可能一瞬間知道答案，一定會需要有心路歷程，但這個心路歷程可以很快，在腦中不斷試錯、繞路之後再找出正確答案。

對求職者施加壓力，來看他如何因應，這樣就可以看出他對於壓力的承受能力，以及當面對客戶的質詢時是否能夠有效地排解。 在面試時，可以故意出一些難題來問求職者，若發現他回答得吱吱嗚嗚的，就表示心虛，沒有把握，這時機會就來了。 要趁勝追擊、追根究底，繼續的往下詢問，態度盡量嚴肅，持續的逼問他，最好能逼迫到他回答不出來為止。 通常進到面試中後段，面試官很有可能就會把這題當作最後一題「大魔王」。 面試官聽完你上述的介紹與回覆，基本上對於是否任用錄取已經大致底定，如果前面表現不佳，那麼這一題很有機會力挽狂瀾、反敗為勝。 反之，如果前面表現還不錯，這一題更是有機會拿到更高分，足以打敗其他競爭者，展現你對職務的深度研究和未來的insight。

業務面試: 面談前的準備（ Preparation）

一個高級的業務人員，對於自己不懂的事情，可能剛開始時會用迂迴戰術，這並不是要迴避問題，而是為自己多爭取些時間，企圖多掌握些資訊，讓自己能夠進一步的來了解。 因此高級的業務員，面對不懂的事情時，會有技巧的去了解狀況，若真的沒辦法處理，也會正面的去面對，事後會有更好的處置，他們可以化壓力為助力，而不會逃避問題。 想要順利的回答問題，就必須了解企業為什麼要問人才這個問題。

業務面試: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？

和求職者建立融洽關係非常重要，唯有求職者能夠放鬆心情、舒緩緊張情緒，他們才會容易毫無保留地告訴你更多相關資訊，才有機會深入了解求職者是否適合所開職缺。 這裡的建議是盡可能讓話題回到工作，可以說自己現在離計畫生小孩的階段還遠，目前還是專注在工作，對於在貴公司內的職涯發展也非常有興趣，希望能多了解這方面的資訊。 確保你有看過公司網站，並且盡可能地去瞭解這個公司，它的運作方式，以及他們所提供的產品和服務。 而且面試是一種雙向的溝通，所以準備一些問題去問面試官也很重要。

如果面談都是採取開放性問答將十分容易離題，獲得資料也會非常有限，因此可利用「漏斗技巧」做搭配，設計出能讓面試官更了解求職者具備哪些職能的方法。 仍在就學的學生們，若要在實習面試中自我介紹，則建議長度可以拿捏在 1-3 分鐘之內（除非應徵公司有特別規定）。 若科系背景與應徵實習的職位相關，則可以在自我介紹中多著墨本科背景，舉出曾修過的課、成績與專案等。 最後，在這一年半的內容行銷實習經驗中，我協助品牌的每月流量從 2 萬成長至 8 萬，也順利攻下了 A 領域在搜尋引擎上 60% 的關鍵字。 在 AAA 公司的業界實習經驗，鍛鍊了我在內容行銷上的敏銳度與分析數據並執行策略的能力，也清楚認知到我對於內容行銷領域的喜愛。 在大學時，我曾在 AAA 公司的行銷部門擔任實習生，負責品牌行銷經營及線上活動執行，也更了解內容行銷、品牌經營領域的 know-how。

主要學習計算機基礎知識,網站建設，作業系統的功能和使用。 適合於政府行政機關、電信部門、計算機設計、銷售公司、財稅部門、金融機關及企事業單位，從事計算機應用與維護管理的工作，及網路公司的網站建設，網路維護等工作。 你必須有邏輯地說出你的原因，而且不是針對個人觀感，而是公司。

如果你要轉職，你願意和剛出社會的人一樣在一個新產業從頭做起，你應該也能在情境題這一關輕鬆打掛社會新鮮人。 通常一項職能至少需要花費十五分鐘，但是你不可能對每一項職能花十五分鐘以上，因為這是一件耗時耗力的過程，所以盡量著重在與所開職缺最有關的職能，以漏斗技巧做搭配，找出最適合公司的人才。 業務面試 如果面談都是採取開放性問答，因為容易離題，獲得求職者的資料就會非常有限，無法深入瞭解其特定的職能。 因此，除了以開放性問答外，可以利用漏斗技巧做搭配，設計出能讓面試官更了解求職者具備哪些職能的方法。

我認為最重要的事情是要花一些時間整理工作項目，必須做到能夠一目了然的知道工作全貌。 可能用 Reminder、各種 to-do list 或是專案管理系統。 優先權的決定很重要，不能只說「我會先做優先權高的、重要的事情」，因為「怎樣算是優先」才是重要的。 面對問題是否展現出挑戰的興致，而不是被問題嚇到徬徨失措。 情境題通常不會給你太多暗示，當你無法掌握所有資訊，也沒有明確方向的的時候，是否不會緊張，能夠從容的思考，快速吸收問題，並提出有見地的疑問。

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