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歲以下,受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者,不得參加本保險:一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。 項規定,勞工離職後再受僱時,應適用該條例之退休金制度。

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課程特色 一、 專業師資:本課程師資經由中華系統 新竹職訓局查詢 … 採現場、電話或網路報名,並於報名截止前以親送或郵寄方式檢附報名表、身分證正、反面影本1份及1吋照片2張,始完成報名程序,未檢附者視為未完成報名。 新竹職訓局查詢 課程費用:8000元(開課當天繳費並開立發票含稅、含午餐含考試費證照費,2人以上含2人9折).。 2.訓練費:9000元含稅(2人以上含2人九折,5人85折)(含餐、保險、實習課專車接送至實習場所(考試需自行前往)。

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項規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,並保存五年。 新竹職訓局查詢 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 條規定意旨,除適用該法確有窒礙難行者外,原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形,非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。

有關產業人才投資方案之補助身分及開課訊息等詳細資訊,可至「產業人才投資方案 … 以上為職安署規定,本中心需將您的資料報備主管機關,缺一即無法上課。 )按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險,有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理,與是否適用勞動基準法無涉。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工,應有該法之適用,與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法,應視該機關是否適用該法而定。 至於各執行機關之行業歸屬,請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料,由當地縣市政府查明認定。

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[第5則] 111年園區重大職業災害案例。 [第6則] 轉知內政部營建署製作之下水道職安衛宣導影片,請多加運用。 103年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程已陸續開課,歡迎有意參訓之民眾查詢相關課程! 新竹職訓局查詢 本方案二計畫補助對象為年滿十五歲以上,具就業保險、勞工保險或農民保險身分之在職勞工。 (請參閱二計畫第四點) 前項年齡及補助資格以課程開訓日為基準日。

  • 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限,並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
  • 104教育資訊網-104職訓中心-政府每年會依不同的求職身份者(失業者、待業中、在職者),為其設計以就業為導向的政府公費補助課程,並於結訓後輔助就業。
  • 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制,其功能與職工申訴評議委員會不同。
  • 備工資清冊:雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。
  • 答:提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊,請務必仔細核對,提繳資料如有不符,請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。
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  • A:查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員,其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務,爰非屬編制外僅從事教學工作之教師,自有勞動基準法之適用。

本會為大新竹地區教學研發認證中心,故對本會講師的知識、技能、態度、溝通協調等能力甚為要求。 同時協助縣市政府、勞動部規劃辦理職業訓練,辦理各類專業訓練(電腦、語言、管理、金融、行銷、認證⋯等課程),提供一般民眾參加各項職業訓練機會,培訓就業或轉業技能促進其就業機會。 新竹職訓局查詢 [最新公告][第1則] 檢送勞動部訂定之「高空工作車使用安全管理指引」及勞動部函各1份如附件,請查照。 [第2則] 嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心修訂之「自主防疫指引」,自112年1月1日起實施。 [第3則] 請園區廠商加強廠區消防安全防護,預防春節期間災害事故發生。 [第4則] 勞動部指定中華鍋爐協會、社團法人中華產業機械設備協會及中華民國工業安全衛生協會等3家非營利法人,辦理危險性機械及設備代行檢查業務,業經勞動部於111年12月29日公告(如附件),請查照。

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職訓機構會依據報名者的條件狀況給予75%~100%的補助或是生活津貼! 為提升在職勞工職場競爭力,勞動部推動的「產業人才投資方案」,也就是大家常聽到的「在職進修補助」,以「 3 年 7 萬」的補助方式,鼓勵大家在工作之餘,找尋適合職涯發展的課程,或有興趣的領域來強化專業技能。 本會為勞動部勞動力發展署桃竹苗分署『智慧機械產業專業人才發展基地』、『精密機械產業設計人才培訓據點』新竹訓練中心。 條規定:「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」,係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生,但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前,雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

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  • 項規定,勞工離職後再受僱時,應適用該條例之退休金制度。
  • 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人,有關行政文書之送達,向主任委員為之。
  • 已開訓未逾訓練總時數三分之一而退訓者,退還所繳費用百分之五十。
  • 條規定,臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。
  • 本處服務轄區涵括東區、北區及香山等3大行政區,122個里人口數近45萬人。

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