夜間工作5大伏位
勞動部並表示，雇主具體協助員工夜間工作的照顧事項，要事先通知工會，如果工會認為有疑義，則事業單位不得拒絕協商，但在協商通過前，雇主仍可用其原本的協助措施進行（要求員工夜間工作）。 但另外一個方面來說，如果女性勞工想要多賺點薪資，或是工作時間不受限制，這個權力也掌握在工會或勞資會議手上。 因為工會或勞資會議的組成，還是要看每家公司的狀況不同，也不一定符合每一位女性勞工的意願。 該法條最初立法理由是出於社會治安、保護母性、女性負生養子女之責、女性須照顧家庭、保護女性健康等考量，是以追求保護女性勞工人身安全為目的。 但大法官認為，國家對於人民夜歸安全本就負有義務，不應採取限制女性夜間工作的方法，以保護安全之名變相限制自由選擇夜間工作。 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。
復星醫藥（2196.HK）今（21）傍晚透過聲明表示，未來訂單都是可以換成BNT次世代雙價疫苗。 指揮中心深夜也回應，雖然過去曾詢問是否可將疫苗轉換為次世代疫苗，但當時復星公司回覆無此彈性，「今日對於這… 本刊直擊王海輪跟著嫚凌深夜回家，完全符合王海輪拋家的爆料，也推論得出他與嫚凌的關係幾乎是同進同出、寸步不離的狀態；不過重點是，王海輪仍是已婚人夫，嫚凌也不可能不知道，因為各式新聞都有呈現男方的婚姻現況。 負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。
夜間工作: 民進黨：公投在即 勞工權益修法也不會停
本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。
原本的夜間工作相關規範，因受 《勞基法》第49條第1項限制女性不可從事夜間工作，變相形成差別待遇，違反憲法第7條保障性別平等意旨，因此遭大法官於110年8月20日釋憲，宣佈違憲、自解釋公布日起失效。 夜間工作 勞動基準法第49條第1項以「工會或勞資會議同意」作為解除雇主不得使女性勞工於夜間工作之管制之程序要件。 然而，「女性勞工是否適於從事夜間工作」容有個別差異，未必適宜由「工會或勞資會議代表」來代表事業單位所有女性勞工而為決定。 更何況工會之組成結構與實際運作複雜多樣，其非必具有得以取代「個別女性勞工之意願」（而為同意或不同意夜間工作）之正當性。 二、考量個別勞工需求之差異性，並利勞雇實務執行之彈性，雇主使勞工夜間工作，於無大眾運輸工具可資運用時，所應負擔之協助義務，除提供交通工具或宿舍外，增訂交通費之選項。
夜間工作: 夜間洗碗員
雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 夜間工作 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
夜間工作: 夜間櫃檯接待人員-北區(歡迎無經驗)
我們集結菁英記者、編輯、專業行銷業務、社群好手，強調多元的原生內容與有趣豐富的觀點。 我們有國內外調查新聞、生活、遊戲、消費等資訊，希望提供讀者具有深度、廣度、樂趣及生活、時尚品味的原生新聞。 八、另鑒於國內金融環境及投資管道日益開放，並配合政府組織改造，已無會同財政部委託金融機構辦理收支、保管及運用之必要，將舊制勞工退休基金之收支、保管及運用業務，修正由中央主管機關委託金融機構辦理。 如果當年度(例如108年)適逢辦理一般勞工健檢，雇主仍須實施此特定健檢，雇主可將兩者項目合併辦理，毋須重複檢查。 長期夜間工作的適用情形有兩種，一是工作日數，另一是工作時數，而夜間工作，是指於晚上10點到清晨6點間從事工作。
- 雇主僅需給予最低程度的保障，便能讓缺乏談判技巧、位居弱勢地位的勞工逐一就範。
- 基於性別中性與平權，不論性別都有夜間工作權利當然樂見，但更應該思考的面向在於尊重或落實性別平權的同時，有無讓勞權走回頭路?
- 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
- 北高行的合議庭法官認為，禁止女性在夜間工作，又沒有像懷孕這些原因，就剝奪女性夜間工作權，或減少受僱機會，已違反平等權、工作權、財產權跟契約自由等憲法上權利；家樂福跟華航也認為這樣的規定侵害財產權、營業自由、契約自由。
- 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
夜間工作跟日常家務的雙重負擔，並不限於女性勞工，任何性別勞工可能都有。 更何況，對單身或沒有家庭負擔的女性勞工，更是一點關聯都沒有。 由於勞基法對工作時間並無定義，法院判決認為從勞動契約為勞工提供勞務以換取雇主提供報酬之性質而言，可解釋為勞工處於雇主指揮監督支配下提供勞務之時間，並包括勞工在雇主明示、默示下提供勞務之時間。
夜間工作: 職場夜間工作安全衛生指引
會是維持男女有別，但不再需要工會同意，僅需由女性勞工個人同意便能夜間工作？ 還是勇敢修法，不分性別的夜間工作安全，一律需由僱主保障？ 無論如何，企業工會少了一張效力未明的護身符，必須尋思如何說服會員參與工會謀取集體利益，以及趁此機會強化組織內部的性別友善程度，都是很重要的功課。
勞動部特別提醒事業單位，自111年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費，請事業單位提前妥善規劃人力，以為因應。 另外，為保障夜間工作勞工，草案也提出：「雇主讓勞工在夜間工作時，不論性別，若是在沒有大眾運輸工具可運用的時間，事業單位必須提供交通協助」，如提供交通工具、交通費，甚至是宿舍等措施。 勞動基準法第49條第1項係以「限制女性勞工夜間工作」作為手段，以達「維護女性身體健康」之目的。 一、勞工從事夜間工作，不分性別，同受保障，且明定雇主使勞工於夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令之規定。 夜間工作 草案中還規定，若雇主原本提供女性勞工福利津貼，但未來勞基法修正案三讀上路後，提供其他性別勞工（例如男性勞工夜間工作）卻是不同的福利津貼，則可能涉及違反性別工作平等法，可處30萬元至150萬元罰鍰。
夜間工作: 工作探索
事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
按照2015年勞工生活及就業狀況調查資料推估，國內長期夜間工作的勞工人數約為40萬人，主要分布在電力及燃氣供應業、醫療保健及社會工作服務業、製造業及支援服務業等行業，且大多為具一定規模的事業單位。 陳證中醫師表示，不少的研究顯示，勞工在職場上會因為快速輪班所導致的睡眠與疲倦問題，使工作表現較不理想，長期的夜間工作也會對身體健康造成一定影響。 因此，勞動部在民國107年1月5日公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」，為長期夜間工作勞工之健康把關，暫定108年及109年實施2年。 這些仍在哺乳期間內的女性，若提出「想要夜間工作」的意願，經過「健康服務醫師」、職業醫學科、婦產科、兒科等評估，的評估，認為無需限制夜間工作，即可同意夜間工作。 夜間工作 六、配合《性別工作平等法》第18條規定，修正女工請求哺（集）乳時間至子女滿2歲止，並可於每日60分鐘內不限次數加以運用，且延長工作時間達1小時以上者，亦可請求哺（集）乳時間30分鐘。
夜間工作: 法規查詢
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 夜間工作 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。
- 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
- 八、另鑒於國內金融環境及投資管道日益開放，並配合政府組織改造，已無會同財政部委託金融機構辦理收支、保管及運用之必要，將舊制勞工退休基金之收支、保管及運用業務，修正由中央主管機關委託金融機構辦理。
- 像是受僱律師、受僱會計師、警衛人員、空勤組員等等，這些都在曾經核定公告的範圍。
- 忙活了一個白天之後，你也許還能逼自己去健身房運動一下，但若是你已經熬了一個通宵，下班之後哈欠連天，再去健身房練練就要難多了。
- 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
- 第35條 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
