台積電it面試詳解

而透過面試趣的面試心得的內容，每個去台積電面試的人給得答案都不一樣，因為每個部門、每個主管的作業時間都不同。 日前有幸去台積電面試，因為IT面試心得文比較少，所以分享一下，大概也會講一下coding怎麼考（跨了中午，還送我午餐）。 流程跟其他職位差不多，考試也差不多，只是IT多了一個coding考試。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 本站曾報導《收到台積電面試信！5道「主管必問」全曝光 事前準備、流程1次看》，文中提到，面試者在應試前會收到面試信，信中會附上「應徵者面試參考資料繳交說明」，務必先行填妥，完成後除了要傳到台積電官網的履歷附件處，面試當天也要攜帶紙本。

• 為慶祝兔年到來，Casetify 推出了一系列農曆新年別注系列手機殼，這次他們以較深的粉紅作為主題色，除了有應景的萌萌兔子主題圖案外，不少新年相關的東西例如桔子、利是等都成為了設計的一部份，可愛度爆表，甚至充當情人節禮物也可以。
• 他說，台積電三奈米仍維持全球領先，有信心三奈米家族將成為台積電另一個大規模且有長期需求的製程技術。
• 文末，原PO也提醒，面試當天他的搭配是「無領襯衫+休閒西裝褲+皮鞋」，算是中規中矩，但整體切記乾淨整齊。
• 我們知道的台積電，是不是就是「台積電很會加班但錢很敢給」、「台積電股票蠻賺錢的」、「老闆是張忠謀」……等。
• 我在台積面試時不只一位主管提到教授對我的評價非常好，讓他印象深刻，這也讓我在應徵者中名列前茅，主管也分享了找人時的評斷標準，除了人才庫的紀錄之外，會喜歡找指導教授認證的人，所以啦!
• 等於合計有一成八（18.4％），選擇「不回答」先前的薪資狀況。

第一部分是英翻中或中翻英的選擇題，題庫多在收到面試邀約的郵件裡頭，不過考題不完全都從題庫裡出，大約20題；第二部分則是數學題兩題，要寫出算式，第一題是很簡單的加減乘除，第二題有點小陷阱，但也還是小學數學算式，之後就是性向測驗。 一名成功錄取台積電技術員的網友在PTT分享完整面試過程，更指出自己並非上104也不是從台積電官網投履歷，而是透過高雄市勞工局的徵才活動，在現場留下履歷後就離開了，過了大約1個月左右才收到現場面試的郵件。 都是選擇題，主要是看你在遇到問題時會怎麼應對，以及吸收新知的渴望程度，這邊就誠實填寫就好，我朋友有說，如果面試主管發現你性向測驗跟你履歷不太符合的時候，就可能會挑出來問。。 所有在公司的服務產品都有 owner，Linux 有 Product owner，Windows 也有 Production owner，當個個軟體都有 owner 的時候，要解決問題就需要尋求這些 owner 的協助，無論是找廠商或是公司內部技術資源，而尋找他們就需要大量時間。 要新開一個專安需要非常多的精力與時間，重預計要起 Project 到向處長報告 Project Initial 通常就要做 2 個月的開會討論與測試和評估。

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對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 最後就是每個公司都有自己獨特的文化，而台積電在產線端的文化問題可說是慘不忍睹，每個與 Fab 相關的同學、同事都會抱怨工作壓力。 看看他們就會覺得 TSMC IT 有準時拿到分紅已經是非常幸福的一件事情了。 對於新工具的採用是非常重視的，因為績效考核決定分紅，於是乎提升工作效率與降低公司成本就是非常重要的課題，因此替換工具也相對快速，因此員工如果願意，很多機會可以接觸到很多產品 (雖然最後都不會採用)。 相信獲得「錄取通知」是大家最最最在意的一個環節，而擁有眾多面試者的台積電，為了避免電話被打爆，開宗明義在官網就清清楚楚寫著：「甄選時間平均二至四周」給了一個作業時間讓心急的大家可以多給他們一些時間。 圖片來源／shutterstock2020 年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。

當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距（居家）工作能力，早已成為職場基本功。 從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」（72.4％）、「配合度」（71.1％）、「抗壓性」（68.3％），以及「穩定度」（56.9％）、「學習意願」（53.7％）。 如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」（33.2％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（32.3％）、「批發零售與貿易」（29.3％），以及「傳統製造業」（26.1％）、「金融保險與會計統計」（25.2％）。 在年後轉職原因的第六到第十名部分，又分別是：「不喜歡現有的工作內容」（30.4％）、「擔心年終獎金或分紅太少」（23.3％）、「工時太長」（22.3％），以及「擔心公司倒閉或被合併」（21.1％）、「工作壓力太大」（19.4％）。

台積電it面試: 面試經驗

許多人都想擠進台積電的窄門，先前也曾有不少面試過的網友在網路上分享自身經驗；日前，面試平台「面試趣」根據1300筆面試心得，整理出2020年的台積電重點考題，而在這10道題目當中，不論應徵的職務為何，平均都會被問到其中7題，相信只要先做好準備，便能更輕鬆、自信的面對面試官。 不過以上也都只是每個人各自的經驗分享，面對不同的公司都有不同的狀況，因此面試前除了自己要充分的做好準備外，在過程中展現自己最大誠意及良好的反應能力，才是求職過程中最重要的事。 這個問題不只表現出你是謙虛的人，更重要的是主管很有可能說真話，這樣就能知道哪裡需要改進、勝算有多少，更能做最後的挽回。

綜觀三大排行榜，其中「長榮集團」連兩年取得「傳統產業」第一名，可見連兩年傲視全台的年終獎金非常吸引人，另外「富邦金」也在金融產業組連續兩年奪冠，至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」則取得高科技產業組的九連霸。 既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加 11.9%，只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價，從 yes123 求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在 16.8%，相差 4.9% 的差距。 農曆金兔年倒數十天，根據 yes123 求職網調查顯示，高達 94.2% 的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，續創 14 年以來新高，其中高科技業的夢幻跳槽榜首由台積電連續稱霸 9 年，金融產業的冠軍則是富邦金，而年終獎金發放超過 45 個月的長榮則躍居傳產跳槽之冠。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 例如用過 GCP 的那些服務，Kubernetes 的環境(雲端還是地端，地端怎麼架設的)，怎麼用 Elasticsearch 分析文字資料，CI/CD 用來做啥等等。 一進去有兩個主管，分別是管理基礎設施的團隊，還有工廠內程式的開發團隊，不過面試官跟進去後的主管不一定是同一個團隊的。

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一開始我也不懂這點，還把自己當學生，以為主管看的是個性、經驗和潛力，雖然這些也是考慮的因素，但最重要的還是要符合職缺所需的能力，因此若是研究領域和部門不相關，會是主管用人的疑慮之一，但也會視部門情況而定，如果真的很缺人，主管就不會太介意。 網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。 法人追問台積電為何在全球半導體景氣下行中一枝獨秀，仍可逆勢成長。

整體台積面試流程還算流暢沒甚麼很卡的地方，本來看網路上說都面試會等很久，但當天去每一關卡大概中間隔15~20分鐘左右。 用HackerRank考3題類似leetcode的題目，難度大約easy~medium之間，寫起來不會用到很深的演算法，基礎的資料結構操作就可以解決，但我有些edge cases沒過QQ，當下也沒有額外去調整，跑完所有test cases估計整體拿到2題多一點的分數。 多益似乎有過門檻因此當天沒有進行英文測驗，性向測驗大概有一百多題，寫到失智~ 台積電it面試 XD 寫完後換一台電腦，緊接著就是上機考試。 年關將至，大人期待年終獎金、小孩期待收紅包，但台灣還有很多的小孩、長輩吃不飽、穿不暖需要協助。

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相反的，其餘少數3.6％的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有1.3％屬於「年後人事凍結，遇缺不補」；還有2.3％屬於「年後可能進行人事精簡」。 本次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達九成（90.2％）的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的89.1％，續創十年新高！ 此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達86.6％；不過如果會填寫的話，最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.6％，等於被資方打了八五折（85.4％）。

• 台積電的業務合作夥伴和椿科技，今（2）日突然發出重大消息，67歲創辦人兼董座張永昌逝世，公司將召開臨時董事會推選董事長，待董事會召開後另行公告。
• 至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為37,155元，比起去年的36,663元，增加1.3％，多了492元，續創2009年以來的新高。
• 當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距（居家）工作能力，早已成為職場基本功。
• 所以要去台積電面試大家一定要做好心理準備，基本上都會有兩場面試，針對不同的面試單位，建議大家要準備不一樣的自我介紹內容，針對該單位來好好做準備，怎麼準備面試我們下面再來細談。
• 大致上都是以這流程在跑，至於面試內容，每一職位的面試幾乎有筆試，考題會根據職缺及專業能力有所不同，但最基本的考題會有邏輯、性向測驗、簡單的英文以及數學。
• 台積電的人才招募應徵系統，會把所有應徵者的履歷提供給所有主管，對！
• 去年全年歸屬母公司淨利首度突破1兆元大關，每股純益39.2元，創新高。

確定錄取後，大概五月底有收到IT部門的前輩打電話來關心一下近況，還有對工作上還有沒有甚麼疑問等等都可以對他提問。 講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，… 關於台積電面試，在面試趣裡的面試心得有一半以上都有提到，台積電面試會有筆試、有二面、有英文面試、有主管面試跟人資面試。 2020 年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。 台積電昨天法說會定調今年上下半年將先蹲後跳，首季營收估季減百分之十四點二；看好半導體長線發展，今年資本支出仍達三二○億到三六○億美元，略低於去年三六三億美元。 不過，對近期半導體庫存調整，魏哲家坦承終端市場對智慧型手機和個人電腦需求確實比三個月前預期還差，連帶削弱台積電先進製程七奈米及六奈米的產能利用率，預估還要約兩個季度才能重新平衡達到較健康的水準。

台積電it面試: 面試趣

品牌大廠宏碁（2353）於全球發表會推出結合健身車及辦公桌的eKinekt BD 台積電it面試 3酷騎桌，延續宏碁邁向生活風格品牌的理… 台積電it面試 力積電（6770）今（13）日召開法說會釋出展望，力積電總經理謝再居指出，今年首季看來產能利用率恐再降10%，營收也看來… 電信產業近年受到低價競爭影響，2022年才終於爬出產業谷底，營收、獲利重返成長，而電信產業將因整併，從五家變成三家，業界…

ICSD 跟 TSID 真的很辛苦，很多人都要 on duty、值班，或是六日要回公司做 Production change，當 台積電it面試 Email 無法收發信件，或是 F/W 不通或是壞了，最後都需要 IT 的人解決問題。 每一個老闆都會這個詞，當然我覺得這個詞變得有點濫用了，後續的 SecOps、AIOps、GitOps 其實最終的目的都是要提供可防可控的維運 (扯遠了)。 回歸 DevOps，它源自於 Google 提出的 SRE，代表著開發與維護之間存在著整合性的互惠關係，但是在台積沒有人敢真的執行這樣的組織調整。 因此最後就是兩個處之間做權責劃分的說詞，例如 B 單位是 Dev，I 單位是 Ops。

台積電it面試: 台積工作誌9:工作一年的思考紀錄(下)

即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！ 由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。 雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！

台積電目前在台灣有三大據點，分別是新竹的竹科、台中的中科，以及台南的南科。 雖在不同的城市，但應徵台積電的第一步驟都是一樣的，就是透過台積電人才招募應徵系統來投遞履歷。 台積電去年第四季合計七奈米及五奈米營收占比高達百分之五十四，但七奈米占比只剩百分之廿二，等於第四季幾乎全靠最大客戶蘋果及其他五奈米客戶如高通等挹注營收創高。 針對七奈米產能利用率偏低，魏哲家說是短暫修正，台積電正為客戶做特殊設計，強化功率，訂單很快會回來。 台積電董事長劉德音強調，台積電身為製造服務商但並非僅純製造，公司仰賴技術領先、卓越製造與客戶信賴，地緣政治議題發生以來，100%在一個地方生產已不能滿足所有客戶需求，台積電因而啟動製造足跡擴張，至於美國與日本設廠高成本議題，台積電團隊持續全力以赴，以期兌現回報股東承諾。

台積電it面試: 履歷被鎖怎麼辦?

國民黨主席朱立倫則認為，民進黨傲慢執政態度不變，換誰來都一樣。 台積電的業務合作夥伴和椿科技，今（2）日突然發出重大消息，67歲創辦人兼董座張永昌逝世，公司將召開臨時董事會推選董事長，待董事會召開後另行公告。 藝人蔡尚樺曾任新聞主播，近幾年轉戰演藝圈，在主持方面頗有收穫。 11日晚她在IG上表示，自己受邀至台積電主持尾牙，沒想到結束後，發生讓她封為「最悲慘」的事情。 當家裡飄來一股難聞的排水管臭味時，多數人都會先去廁所檢查看看，但其實臭味不一定是從浴室飄出來的，廚房和洗衣間也可能是「犯人」之一。

海外產能規畫方面，將依據客戶需求和各國政府支持狀況，預期台積電28奈米及以下海外產能，可能在五年或更長時間內，達公司28奈米及以下產能總額的20%或更多。 台積電指出，5奈米製程出貨佔2022年第四季晶圓銷售金額的32%；7奈米製程出貨佔全季晶圓銷售金額的22%。 總體而言，先進製程（包含7奈米及更先進製程）的營收達到全季晶圓銷售金額54%。

台積電it面試: 主管邏輯

所以要去台積電面試大家一定要做好心理準備，基本上都會有兩場面試，針對不同的面試單位，建議大家要準備不一樣的自我介紹內容，針對該單位來好好做準備，怎麼準備面試我們下面再來細談。 大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。 在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。 在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又占了多少比例？

根據yes123求職網的調查，高達96.4％的企業透露，在兔年農曆年後「有徵才計畫」：包括62.6％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘33.8％則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出18.5個工作機會，多於去年的17.2個。 原PO提到，妹妹找工作的態度可用「不疾不徐」來形容，但這看在媽媽的眼裡，不免感到擔憂，一直要她找到工作就先去做，怕失業太久，不過妹妹認為，假如隨便找一份工作報到，如果又收到其他不錯的企業面試邀請，等於到職不久就要請事假，反而會讓人觀感不好。 貼文曝光後，許多網友都笑了「有夠好笑，居然照實講」、「怎麼有人會蠢到自曝其短啊？」、「雖然不懂為什麼這樣就列黑名單，但你不要這麼誠實」、「真的是涉世未深」。 但也有網友認為事情並不單純「片面之詞吧，你面試是不是還有什麼驚人之舉？ 單靠主管無法永久黑你」。 原PO透露，自己的回答讓主管非常滿意「我在上一份工作，學長就告訴我，設備的能力，靠的是經驗的累積，只要肯問肯學，大家也都會很樂意幫你的」過了兩個禮拜，他再被人資邀請參加二次面試「內容主要是針對同事間的關係、家人與工作間的取捨，面試過程滿自在的，一不小心就過了40分鐘，再經過一個多禮拜後，收到了offer」。

就算你甚麼都沒做，履歷還是有可能不小心被主管鎖起來，可能是主管忘了解開，因為一個求職者只能同時面台積的兩個部門，為了怕別的部門搶人，走面試流程時，其他部門主管是看不到你的履歷的，如果面試後真的不幸再也收不到面試邀請，要不是面試表現有問題，就是履歷被鎖了，唯一解套方式就是請人內推啦! 至於該怎麼準備台積電英文面試，很多前輩都特別提到「注意時間」是很大的關鍵，每一題的作答時間要自己多留意。 另外，在面試的過程如果你的英文能力不錯，很有可能會被問有沒有興趣到美國工作，這個部分大家就要自己先想好回答，避免當下無法做出反應。 台積電it面試 台積電it面試 台積電是全球最大晶圓代工半導體製造廠，還被網友喻為「護國神山」，不少人都嚮往能進到台積電工作。 不過，1名男網友表示，4年前他在找研發替代役時，曾收到台積電的面試邀請，在過程中，他被問到「為何大學成績都在後半段」，結果原PO因為太過老實回答問題，卻疑似因此被列入「黑名單」，讓他急得發問「人生是否已經從GG登出了？」。

台積電it面試: 服務

台積電財務長黃仁昭表示，由於終端市場需求疲軟及客戶去化庫存影響，預期今年首季營收將約167億至175億美元。 去年全年歸屬母公司淨利首度突破1兆元大關，每股純益39.2元，創新高。 最後「金融產業」部分，上班族最嚮往進入的前五名，分別是富邦金 30.3%、國泰金 29.5%、中信金 28.5%，以及玉山金 27.2%、台灣金控 20.9%；至於六到十名則是兆豐金 19.9%、台新金 18.5%、合庫金 17.5%，以及第一金 16.7%、元大金 15.5%。 針對「高科技產業」方面，最嚮往進入的前五名，分別是台積電 47%、中華電信 41.7%、鴻海 33.6%，以及聯發科 24.8%、大立光 23.8%；至於六到十名則是華碩、日月光、台灣大哥大、台達電、遠傳電信。 上班族心中存有一份「夢幻的跳槽企業名單」，調查發現，若單就「傳統產業」來看，上班族最嚮往進入的前五名，分別是長榮集團 30.8%、台灣高鐵 30%、台塑集團 29%，以及中鋼 27.7%、誠品 26.7%；至於六到十名部份則是統一集團、中華航空、遠東集團，以及王品集團、鼎泰豐。

台積電it面試: 面試趣，陪伴你面試去！

魏哲家指出，台積電正在日本興建一座特殊製程技術的晶圓廠，該廠將採用12／16奈米和22／28奈米製程技術，規劃2024年末量產。 他並透露，只要客戶需求和日本政府的支持水準合乎情理，台積電亦考慮在日本建造第二座晶圓廠。 台積電先前已宣布美國亞利桑那州晶圓廠投資擴建計畫，並在去年底於台灣南科廠舉辦3奈米量產暨擴廠典禮，當時也釋出2奈米將於2025年於台灣竹科與中科量產等訊息。

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