新光人壽業務員詳細攻略

而就內部疑似詐保的蛛網關聯網路圖來看，圖中節點包含了帳卡號、地址、電話號碼、要保人、保單、Email和業務員等資訊，其中，同樣地址和電話的點，可連結到7位不同姓氏的要保人。 也就是說，這7人共用一組電話和地址，「可推測是其中6人的地址和電話遭竄改，團隊也能進一步調查，是否其他保戶權益受損，還是是業務員的共犯行為。」他強調，過往在尋找時，需耗費1至2個月，但現在只需要1天。 在實際應用上，新光人壽團隊也利用這個系統，在1天內就找出業務員的阻絕式詐欺手法。

二、受處分人如逾本處分所定繳款期限不繳納罰鍰者，即依行政執行法第4條第1項但書規定，移送法務部行政執行署各分署辦理行政執行。 二)尚未就地址建立一致性登錄規則，致地址路段、牌號及樓層等建檔作業，可用國字及阿拉伯數字混合鍵入，不利勾稽比對保戶地址是否有異常情形。 您的瀏覽器似乎不支援JavaScript語法，但沒關係，這裡的JavaScript語法並不會影響到內容的陳述， 如需要選擇字級大小，IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → 最大較大中較小小，來選擇適合您的文字大小， 而IE7或Firefox瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。 新竹楊太太遇到的問題 我先生在新竹科學園區上班，公司提供醫療險和意外險的團保，除了我先生外，我… 十八家壽險公司的增員人數，合計高達三萬多人，由於業務新人流動率較高，部分公司以淨增加人數為目標，換句話說，該公司必須找更多新人進來，才能在經過一番淘汰之後，達到預定的增員目標。

新光人壽業務員: 網站導覽

釐清了保險公司與業務員之間的關係後，那麼勞退新制上路後，保險公司到底打算如何提撥業務員的退休金呢？ 假設業務員選擇適用新制，保險公司在提撥新制退休金連帶將業務員領取的佣金一併列入提撥的保險公司包括ING安泰人壽、新光人壽、宏利人壽、國泰人壽及全球人壽。 不過也有保險公司是以業務員是否領取底薪來區分業務員的定位，例如新光人壽。 新光人壽外務企劃部資深副總經理陳國材說，目前新光業務員人數約為3.6萬人，民國87年保險業適用勞基法之後，新光便將保險業務員的身分認定區分為兩類，一類是領取底薪者，歸類為雇傭關係；另一類沒有底薪僅依業績核算佣金比例者則歸為承攬關係，但採雇傭關係的業務員除了底薪外，仍可依業績多寡領取佣金，只是核算比例較承攬關係的業務員低。

因此，新光人壽自2019年起運用擅長的分析模型建構技術及「社群網絡分析技術」（Social Network Analysis，SNA），以AI打造「業務員防詐欺風險控管模型」，可標定多個風險樣態，如共同地址、電話、Email或是保戶短期內以解約或貸款來購買新保單等設為風險因子，並將業務員依高、中、低風險等級來評分。 另一方面，平台也透過視覺化工具網絡圖分析，可讓查核人員從中主動發掘異常，一旦偵測到可疑特徵，就會根據風險分數高低顯示於警示儀表板，詳列出可疑的行為，並按照風險高低來排序。 張玉煇表示，同時，也發現另有業務員有以誇大不實話術，就保險給付內容給予客戶不當承諾或保證的行為，且以退佣方式為招攬行為，未落實招攬處理制度及程序，就這部分違規行為開罰120萬元。 因此，新光人壽自2019年起運用擅長的分析模型建構技術及「社群網絡分析技術」(Social Network Analysis，SNA)，以AI打造「業務員防詐欺風險控管模型」，可標定多個風險樣態，如共同地址、電話、Email或是保戶短期內以解約或貸款來購買新保單等設為風險因子，並將業務員依高、中、低風險等級來評分。

新光人壽業務員: 利率調不調 業者裁量

除了公司勤打知名度，也要讓自己的業務員內外兼修，才能獲得保戶青睞。 事實發生或內容異動之日起三十日內更新：基本資料、外國保險公司資料、信用評等資料、簽證精算人員資料、簽證會計師人員資料。 南山人壽一向訴求承攬制，業務員沒有底薪，按件計酬，但也有一定門檻與考核，南山人壽已發函，取消業務主管及業務專員1～6月合約評量，取消業務主任4～6月合約評量，並儘量協助有問題的業務員，期間取消評量，其他權利義務不受影響，續期保費等依舊發放。 一向訴求承攬制，業務員沒有底薪，按件計酬，但也有一定門檻與考核，南山人壽已發函，取消業務主管及業務專員1～6月合約評量，取消業務主任4～6月合約評量，並儘量協助有問題的業務員，期間取消評量，其他權利義務不受影響，續期保費等依舊發放。 引用時，請註明資料來源，請確保資料之完整性， 不得任意增刪，亦不得作為商業使用。 公司提供多元的學習發展方式，包括：講堂學習、線上學習、行動化學習、工作中指導、工作輪調、國內外研修、國外派訓等，另外，亦提供專業證照補助與專業暨技術人員獎勵津貼，鼓勵員工自我發展學習。

預估報酬率係考慮投資標的保管費及管理（經理）費之結果，且為一自行設定之假設值，實際報酬率會隨著所選標的之漲跌而波動（實際報酬率有可能為負值），且新光人壽對於其所選標的之投資報酬率不提供保證，保戶必須自行承擔投資風險。 明年新光人壽即將邁入60週年，秉持「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，實踐「顧客至上、服務第一」的信念，深耕台灣60年，保單件達數911萬，深獲全台民眾的信任與肯定；新光人壽將持續創新，以「有光在，實現每個期待」的精神，落實公平待客，提升ESG價值，永續社會發展。 若以性別分析，業務員較好的前四名公司，不論男女受訪者的排序均為南山、ING安泰、國泰與新光，第五名則男性較偏愛富邦，女性則給予三商美邦較高的評價。 就區域別而言，這一次ING安泰人壽的業務員在北部擄獲了較多民眾的心，取代了前年的南山。

新光人壽業務員: 新光人壽圓山通訊處‧張娟娟 公司簡介-yes123求職網

其中光三商美邦人壽一家，自去年底開始就有將近千名業務員被挖角到保經公司，據了解，保經公司的增員者甚至還直接到三商美邦各通訊處樓下攔截發傳單，其他壽險公司也有被零星挖角，這點從保經人數的成長也可看出端倪。 相較於前年的調查，去年年輕族群（二十一歲至三十歲）還是最喜歡ING安泰人壽的業務員，其次是南山人壽、國泰人壽。 壯年人（三十一歲至四十歲）則是偏愛南山人壽；當然，國泰人壽也有他的靠山，中年人（四十一歲以上）和前年一樣，還是叫他第一名。 至於未在十名內的公司，比較特殊的是歷史悠久的國華人壽與中國人壽，業務員並未獲得民眾較高的評價。 這個結果大概多少與過去一年來這兩家公司在某些報章雜誌上較常出現的負面新聞有關。

新光人壽沈姓壽險員與高姓阿姨以「類吸金」手法賣終身壽險，宣稱繳費六年加計紅利回本，保單效期猶在，賣出上億業績；檢調約談2人到案，複訊後依詐欺、背信罪嫌偵處，今天凌晨諭令沈40萬元交保，高女50萬元交保。 總統蔡英文今天宣布義務役役期恢復為1年，出席記者會的副總統賴清德被問到是否擔心影響選情時表示，總統是三軍統帥，責任守護台灣，他與總統立場一致，把國家利益放在優先位置，選舉和政黨利益擺在後面，只有把國家利益擺在前面的政黨，才有可能贏得人民支持。 總統蔡英文今（27）日將召開國安高層會議，義務役拍板延長至一年。

新光人壽業務員: 南山人壽總經理范文偉代理　陳潤權接財務長

向本會申請補發時，應以「補發各種測驗合格證明書申請表（個人申請用）」並檢附個人身分證明文件及第二證件影本（健保卡、駕照或中華民國護照）及匯款單影本，以掛號函郵寄本會辦理。 國壽表示，今年第一季已放寬考核標準，調降責任額度，4月及5月則是有申覆原因者都可繼續留下，6～8月業務員「免考核」，但業績佳者繼續晉升，後續仍在研究讓業務員在疫情期間維持一定收入。 表示，今年第一季已放寬考核標準，調降責任額度，4月及5月則是有申覆原因者都可繼續留下，6～8月業務員「免考核」，但業績佳者繼續晉升，後續仍在研究讓業務員在疫情期間維持一定收入。

受害保戶六月底向新壽申訴，新壽才回應確實發現屈女有問題，而她過去也曾發生過詐騙案例。 七月初新壽主持協調會議，屈女承認侵占保費，並承諾隔周將退回保費，但保戶隔周收到屈女簡訊，表示無法還錢，後續處理交給總公司。 受害保戶發現，投保的多張保單有些進入墊繳狀態，有些甚至是自行印製的假保單，在新壽系統裡根本查不到保單編號。 此外，連保費的繳費證明，也都是屈女偽造再拍照傳給保戶，假保單內的要保人、被保險人等欄位都是屈女自行代簽。

新光人壽業務員: 「壽險業務大軍」全面流失　多數轉往保經代

主旨：有關本會對貴公司一般業務檢查報告(編號：108F134號)所提缺失事項，查貴公司辦理保險業務，違反保險法等相關規定，依保險法第171條之1第4項及第5項規定核處罰鍰新臺幣(以下同)720萬元，並依同法第149條第1項規定予以5項糾正。 新光人壽業務員 全台壽險業務員人數高達38.7萬人，比冰島整個國家的人口還多。 若能拋開「人海戰術」的迷思，專注培養定著率高、又能為客戶提供保障的業務精兵，或許才是台灣壽險業未來的增員目標。 許多壽險公司大費周章招募新血，但人要留得住，才有機會成為真正能為公司創造價值的人才。

• 此外，儀表板中還包括了警示評分卡，詳列了可疑的行為，並按照風險高低來排序（如下圖）。
• 十、確保當事人對其個人資料所能行使之權利，包含查詢或請求閱覽、請求製給複製本、請求補充或更正、請求停止蒐集、處理或利用及請求刪除等。
• 「保險存摺平台」是在金融監督管理委員會指導下，由壽險公會偕同21家壽險公司及中華電信（2412）、台灣網路認證公司等廠商合作，於現行保險科技運用共享平台的基礎上建置保險存摺，並於2022年6月正式上線。
• 至於宏利人壽，台南通訊處地區經理蔡高濱說，目前宏利的業務員人數約為1,300人，92年以前不管是基層業務員或主管級以上的業務員，一律都是採雙重合約制，業務員可以同時具有承攬與雇傭的身分，但92年以後新進的業務員則一律為承攬關係，除非升任為主管（區經理以上）才具有雙重合約。

目前，新光人壽已利用這個工具，找出數十件個案，相關單位也正深入調查中。 後疫情時代的來臨，徹底改變企業溝通協作的方式，零接觸成為金融新生活。 所屬公司辦理之一定課程基本教育訓練課程合格者，並經由報名單位彙整於規定時間向本會辦理報名，參加人身保險業務員資格測驗(以下簡稱為資格測驗)，凡經報名審查符合資格者，非符退費標準者不得要求退費或延期測驗。 有關測驗報名費用：資格測驗為新台幣400元整；金融市場常識與職業道德測驗為新台幣250元整。

新光人壽業務員: 台灣行「危」！台中一家三口過馬路遭公車撞上 母與1歲兒送醫不治

三)公司金融保險部與往來保險經紀人於合作契約書未明訂績效考核標準，亦未就往來保險經紀人辦理書面績效考核作業。 ３、對申訴案件處理及查核作業係由保戶關係部負責，惟查有未注意利害關係案件之迴避原則者，如：迄檢查結束日計有22件申訴案，其中21件申訴案，皆由保戶關係部主管(曾兼任該通訊處之區部經理)辦理審核，未注意廻避。 新光人壽業務員 １、經查業務員有以「繳交100萬元保費，經核備後即核發20萬元，未來五年分別給付20萬元，即投入100萬元六年後可收回120萬元」之不實話術方式向保戶招攬之情事。 新光人壽保險股份有限公司辦理保險業務，核有違反保險法相關規定，依保險法規定核處罰鍰新臺幣720萬元整及予以5項糾正。 國內28家壽險公司中，除了仰賴保經代和銀行通路的公司，如蘇黎世人壽、中泰人壽等，沒有增員需求外，其餘有回覆本刊增員調查的18家壽險公司，多有百人以上的增員需求（含電銷人員），甚至有6家中大型壽險公司今年業務人力需求達3千人。 活動贈獎說明： (一) 註冊禮： 領取資格：新壽大使與其好友皆完成註冊，雙方可立即獲得註冊禮(由簡訊發送票券連結)，將視活動進行狀況不定期限量提供。

新光人壽積極利用新科技開發創新服務，提升服務效率與效能，但更重視導入科技伴隨而來各種挑戰，特別是資訊安全。 強調以「保護客戶」至上，重視資訊安全組織文化，成立專責單位，建立資訊安全管理制度與個人資料管理制度，並通過ISO27001及 BS 10012國際標準認證，定期安排教育訓練，提升個人資料保護與資訊安全認知，打造安心與安全的金融服務環境。 當前資安威脅情資訊息數量龐大，使得各家公司資訊安全人員應接不暇，資訊安全需求面已擴大，資訊安全人員的人力供給也面臨挑戰。

新光人壽業務員: 商品推薦

新光人壽為持續精進保險數位服務，除了原有「電子保單」、「電子化保單條款」已透過第三方認證機構的平台進行認證及存證外，自12月21日起針對「紙本保單」亦進行認證及存證，將新光人壽所有保戶的保單不分電子或紙本皆進行認證及存證，視客戶權益保障為新光人壽推動數位服務首要目標，真正落實公平待客原則。 ２、對近年多起業務員涉及重大挪用款項案件，迄未研議召開跨部門會議，並就內部控制作業進行弱點分析，提報具體有效改善計畫及後續追蹤管理，以降低營運及作業風險，如：105年陸續發生業務員所涉保戶等人保單借款爭議案，以及所涉保戶等人假保單案。 專職壽險業務員部分，在本次調查中，只有南山採純承攬制，也就是業務員與壽險公司間不具僱傭關係，公司不提供勞健保與勞退等，員工也不受公司出席率等拘束，不過，相對的，因通路經營成本較少，業務員的佣金率也會比採承攬、僱傭雙合約制或純僱傭制的公司高。 新光人壽有名業務員挪用保戶保費，金融監督管理委員會（金管會）近日通過對新光人壽處分案，金管會於辦理新光人壽一般業務檢查時，發現新光人壽有違反保險法等相關規定之情事，依保險法核處罰鍰共計新臺幣720萬元整及予以5項糾正。

• 三商美邦、富邦和保誠人壽等第五至七名之爭，就像前三大——南山、ING安泰和國泰人壽的短兵相接般，形成兩組公司群的競爭。
• 其實，第八至十名之爭也不例外，大都會人壽、台灣人壽和郵政壽險等三家公司，受歡迎的差異不到一個百分點，其中，前年排名第七的台灣人壽這次掉到第九，不但被大都會追過，比起郵政壽險也僅領先零點二個百分點。
• 另外，以業務員為通路主力的三商美邦人壽，經歷多年轉型陣痛期，業務人力一度從2015年高峰2萬人，衰退至1.3萬人上下，流失7千多人，內部原預期會止跌回升，在疫情刺激下，人力流失幅度雖然略為減緩，但整體人力仍難止血，新登錄人數始終趕不上退出人數，總人力從1月的13,497人來到6月的13,010人。
• 二、受處分人如逾本處分所定繳款期限不繳納罰鍰者，即依行政執行法第4條第1項但書規定，移送法務部行政執行署各分署辦理行政執行。
• 國內28家壽險公司中，除了仰賴保經代和銀行通路的公司，如蘇黎世人壽、中泰人壽等，沒有增員需求外，其餘有回覆本刊增員調查的18家壽險公司，多有百人以上的增員需求（含電銷人員），甚至有6家中大型壽險公司今年業務人力需求達3千人。
• 有關「新冠肺炎醫護關懷慰問金」專案，本公司已於111年10月31日受理截止。
• 鍾姓女子主張，新光人壽保險業務員葉女替她辦理投保相關事宜將近10年之久，葉女於2015年6月11日遊說她購買新台幣100萬元的新光基金，並稱每個月有4千元的利息。

(四) 得獎者手機號碼以本活動註冊資料為主，且僅限中華民國境內號碼，如本公司查無手機號碼或非正確格式，視同放棄得獎機會。 (五) 得獎者身分認定係依參加者本公司保單之身分證號碼為主，得獎者須提供正確身分證影本，並經本公司確認無誤後方可領獎。 新光人壽業務員 活動對象： (一) 「新壽大使」：本公司之有效契約保戶（團險、旅平險除外），具要保人或被保險人身分，且需年滿20歲(含)以上。 本公司的老客戶：註冊日往前推3年~110年12月31日，未以要保人或被保險人身分向本公司業務人員購買過壽險主契約商品的客戶（不含團體險、旅平險、意外險）。

新光人壽業務員: 相關

8B綜合企劃部-企業永續管理師 •負責銀行企業永續經營委員會及規劃相關教育訓練。 •編制CSR報告書、外部評比資料，統整全行永續經營策略實績及負責本行官網ESG專區相關之訊息管理及維護。 張玉煇舉例，業務員向保戶收取保費後，並未入帳，而是將錢放入自己口袋裡，在製作假保單給客戶，與保戶間金錢往來複雜；過程中有多名保戶向公司申訴，但公司有未立案、未留存申訴相關資料，或未調查即結案的情形，未落實相關管控機制，影響保戶權益甚鉅，單就這快就裁罰300萬元。 新光人壽數位服務發展部資深協理廖晨旭分享自家業務員防詐欺做法，利用過去10年累積的資料，來訓練關聯網路分析（SNA）模型，再根據業務員可疑行為，列出警示名單。 對新光人壽來說，關聯網路分析不只縮短數月的查案時間，更能找出共犯。

例：小新在111年5月1日收到家人推薦，想註冊成為好友，若小新於108年5月2日（111年5月1日回推3年）~110年12月31日未向新光人壽業務員購買過壽險商品，即符合好友註冊資格。 金管會保險局副局長張玉煇表示，日前業務檢查時，發現新光人壽有7項違反保險法相關規定情形，因此開罰720萬元，並提出5項糾正，呼籲公司對業務員招攬案件異常情事，應予以控管，並落實執行催告退件追蹤處理作業，對申訴案件也應立案完整調查，並強化業務員法遵意識，不應以誇大不實方式攬客。 業務員是代表保險公司接觸保戶的第一線人員，與保戶間的關係建立在「信任」的基礎上，一旦詐騙案件發生，不僅影響業務運作，更嚴重損害保險公司商譽。 新光人壽從同業案例及公司過往資料分析，發現最常見的業務員詐騙案例，是所謂阻絕式詐欺手法，保戶聽信業務員以服務之便，填寫錯誤的聯絡地址或電話，導致保單相關權益通知受阻；其次是保戶基於信任業務員，將現金交付或匯入業務員私人帳戶；或是以不當話術，勸誘保單解約或貸款來購買新保單，造成日後招攬以及財務糾紛。 新光人壽數位服務發展部資深協理廖晨旭今（18日）揭露自家業務員防詐欺作法，今年初正式啟動AI關聯網路分析（SNA）調查平臺，以過去10年累積的時序性資料，來訓練AI模型，再透過專家知識和大數據分析結果，設定警示分數、篩選出可疑的業務員。

新光人壽業務員: 新聞雲APP週週躺著抽

持續維持資訊安全管理制度（ISO 27001）與個人資料管理制度（BS 10012）國際標準認證之有效性。 定期委由外部專業機構進行資安檢測，依保險業辦理資訊安全防護自律規範落實資訊安全評估作業、遵循 SWIFT客戶安全計劃CSP 及PCI DSS 支付卡產業資料安全標準。 本政策適用對象如有違反個人資料保護法相關法令及公司內部規範，將停止其使用公司資訊之權限，接受所屬業務主管之督導迄確實改善為止，並得視其情節輕重依人事管理規則等相關規定為懲處或處理，如涉有相關民事、刑事、行政責任者，另追究其法律責任。 為保護您的個人資訊之隱密性、完整性及可用性，本公司係採用完善之科技，以保障您的資訊安全。

國內網路書店龍頭「博客來」的勞資糾紛一夜迅速「炎上」，重創公司聲譽，不少博客來「鑽石會員」網友紛紛揚言抵制。 從學生階段的迎新活動，到出社會的年終尾牙、朋友婚禮，再到為人父母的學校親子演出，人生在世有著說不完的場合，都需要跳舞，但當手上沒有兩把刷子，上了台往往腦袋一片空白，剩下無限尷尬。 Swipe 來自四位共同創辦人，從為新手開設線上課程開始，卻意外一路推動播放器技術的革新，推出以手機為載具的肢體學習App：Swipe，當放入舞蹈教學影片，不只具有調整速度、前後視角、循環播放的功能，更有能確認動作是否跟上老師節拍的疊影技術。 不只獲得GooglePlay 2021年度最佳應用程式，更累積五萬下載次數。

新光人壽業務員: 網路投保車險只能對自己保！駕駛人傷害險限定車主本人

※網路投保個人傷害醫療實支實付型保單（含主、附約），累計本公司及同業以投保1單為限。 且傷害醫療實支實付型險（含個險+網路投保+團險(自費件)+產險），累計本公司及同業以投保3單為限。 在商品行銷溝通上，為喚起年輕族群的風險意識，推出「我的好時光保險計畫」，以「我的好時光手搖客製所」為核心品牌概念，搭配新穎活潑的手搖飲點餐線上體驗活動，傳遞商品「小保費換取大保障」及「可靈活自主搭配」的特色，溝通保險組合可靈活搭配，降低保險知識的進入門檻，開啟年輕世代了解保險的意願。 自今年初開始，壽險公司業務員人數就逐漸流失，1月普遍呈現負成長，人力前六大壽險中，僅南山及國泰的人力淨增加，且南山增加132人也超過國泰的55人；到了2月流失幅度趨緩，六大壽險僅南山、三商美邦、富邦負成長；3月後因疫情嚴重，觀光航空業大放無薪假，進而拉抬增員成績，六大壽險只剩三商美邦負成長。 在壽險業雖未必有人就有業績，但不諱言的，以業務員為行銷主力的公司，就是靠著龐大業務部隊的勤加拜訪與招攬，才能創造出亮眼成績。

業務制度是穩固通路發展的重要因素，所有壽險公司對兼職業務員都採承攬制，不必受到出席率、舉績壓力影響，吸引家庭主婦或有其他工作者加入；電銷人員則全都採僱傭制，底薪多在2萬5千元左右，另外提供年終獎金、勞健保、勞退、團險等。 新冠疫情阻絕人際接觸，更可能斷了保險業務員收入，大型壽險公司紛紛啟動「搶救業務員」作戰，國泰人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽等都已暫停考核淘汰機制，即沒達業績門檻依舊維持原職不淘汰，但達標者可繼續晉升，同時有些大公司也正在想辦法，讓業務員除有底薪外，也能增加收入。 新光人壽表示，七月三日接獲保戶申訴後立即全面清查，並於七月五日主動通報主管機關。

她找到葉女詢問後，葉女承認私下挪用購買華南基金，並表示願還她102萬元。 新光人壽業務員 事後有受害保戶向新光人壽檢舉，新光人壽得知後向檢調舉發，二人的犯行才曝光。 檢方調查，總計有近卅名保戶上當、爭議保單將近一百份，新光人壽已與受害保戶協調處理中。 另一方面，在執行專案的過程中，廖晨旭和團隊也發現新的詐欺手法。 他指出，業務員詐欺樣態少量多樣，重複性低，而且有經驗的業務員，會用不同方式來規避已知的警示規則。 不過，要找出詐保業務員，仍有許多挑戰，比如不知道該從哪位業務員調查、查案時間動輒數個月，也不知道嫌疑業務員是否有共犯，或有其他受害者。

國泰人壽與新光人壽各擁有2萬多及1萬多名業務員，兩家都是雇佣與承攬混合制，業務員有最低工資，若有業績則額外給付佣獎，但若沒有達到最低業績要求，即會被淘汰，就連最低工資都拿不到。 新光人壽業務員 為培育金融經營人才，打造新光領導梯隊，於2010年正式啟動領導力發展專案，全面提升各級主管領導能力。 8L新光人壽-(資深)機電專員(具工地經驗者佳) 一、審查機電工程設計規劃施工圖，以確保前置規劃作業完善。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。

新光人壽業務員: ‧ 南橫公路驚見「台灣黑熊」狂奔！下一秒靈活翻出護欄　影片曝光

依個人資料保護法第三條之規定，您可以向本公司行使查詢或請求閱覽、請求製給複製本、請求補充或更正、請求停止蒐集、處理或利用以及請求刪除您的個人資料，惟本公司依法令或執行職務或業務所必須，得不依您請求停止蒐集、處理、利用或刪除您的個人資料。 新光人壽向來以承諾客戶安心保障為己任，持續推動資訊安全文化，未來仍會以「守護安心、安全的金融保險服務環境」為使命，提供客戶安全、便利、且營運不中斷的金融服務。 本公司取得之個人資料原則上僅在本國境內使用，除非在法令與主管機關允許或無禁止與限制下，且經適當保護，才會進行跨國（境）之處理或利用。 當上述各種特定目的消失後會依本公司規定將您的個人資料銷毀刪除，或將您的個人資料去識別化且後續無法追蹤到您本人的方式留存。 新光人壽業務員 若您同意使用健康管理服務，本公司將在您授權同意後，存取您的運動紀錄及生理資訊，包括但不限於睡眠、心率、每日行走步數等，並做為健康/保險/行銷活動等資訊發送、保險給付及健康管理活動獎勵發放之依據。 雖然勞退新制規定，部分工時勞工的雇主仍需每月提撥工資的6％至勞工的個人帳戶，但三商美邦提撥符合雇傭身分業務員的部分工時薪資項目只包括主管津貼與業績獎金的部分，至於佣金則是歸在承攬關係，並不納入提撥。

新壽「業務員防詐欺風險控管模型」已於2020年1月正式上線，並獲得經濟部智慧財產局新型專利的肯定，可提供保戶安心的守護，導引業務員正確合規招攬行為，具體執行公平待客的控管機制。 本公司可能會在您同意之情況下，將特定的個人資料提供給與本公司合作供應產品及服務的第三方，以進行資訊處理、完成訂單、交付產品、提供客戶服務以及執行客戶滿意度調查，但不包括第三方利用該個人資料進行商業行銷行為。 為讓民眾可即時透過網路掌握自身保單狀況，新光金控（2888）子公司新光人壽與壽險公會合作推出「保險存摺平台」，並為業界首家提供「電子保單」、「電子化保單條款」及「紙本保單」認證及存證服務，讓民眾零距離接觸，也能隨時隨地查詢保險資料，享受優質的保險服務體驗。 ２、本案主要被申訴業務員102年~108年招攬保單(排除業務員自購保單)，其中次年度即辦理減額繳清保單有異常偏高之情形，未予注意及控管，有欠妥當，如：全公司106年至檢查基準日銷售保險商品「ＯＯＯＯＯ外幣利率變動型終身壽險」，辦理減額繳清者僅占2.7%，惟該被申訴業務員於相同期間招攬該商品，辦理減額繳清者占87.5%。 甲、申訴課106.1.3提報業務員處分，業務部室(營業管理部)提議清查業務員所招攬保單，惟實際作業逕由業務單位(ＯＯ通訊處)經理自行清查，未由業務稽核課(職掌處理挪用糾紛案件)辦理實際調查，且清查結果為無挪用情形即未提報，皆有欠妥當。 一、季抽獎： 抽獎資格：凡於活動期間內，好友完成註冊並向其新壽大使所推薦之業務人員以要保人或被保險人身分投保本公司壽險／活力平安新契約一件，經承保後無契約撤銷、解約、終止、或保險契約依法無效、停效等契約效力已不存續情事者，好友與其新壽大使、及其業務人員各可獲得一個抽獎序號。

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