新人第一個月薪水8大分析

二、貴公司既有全勤獎金，如該獎金係屬上開函釋之工資範疇，則新進人員當月報到上班，應依其實際到職工作日數核發全勤獎金。 也許薪資不是重點，消費影響的存款力才是更該關切的，但對於未來沒有目標的人而言，有人真的不知道存錢要做什麼？ 與其一直怨嘆自己勞碌命工作、存錢過一生，他們寧願辛苦與快樂交叉過，必須滿足自己才有前進的動力。 新人第一個月薪水 如果你是這樣的人，那我很建議你一定要找到自己的興趣，在興趣裡找到賺錢的方法，如此工作本身就有動力，也開始會把錢投資在相關事物上，幫助自己在領域中發展得更順利，得以戒掉暴力消費換取快樂的習慣。 最後，推薦你一部老電影《鬥陣俱樂部》Fight Club （1999），不管薪水多少，希望你活得愉快。

小弟社會新鮮人，第一份工作薪水30K，想說算了沒經驗先學習就不要求太多有工作就好。 上個月底開始上班，我剛剛領到上個月薪水單（算到10/31號）， … 以今年(2022年)的標準來看，小春僱用店員若決定給月薪，則薪水不得低於25,250元，若是發給時薪，則不能低於168元。 勞動部每年約第三季都會召開基本工資審議會，原則上近幾 … ，則其平日每小時工資額可按25,250元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。

新人第一個月薪水: 勞動法資訊

試用期間雇主於勞動契約中約定「試用期間不支薪」，這樣的契約合法嗎？ 儘管有契約自由原則，但仍不得牴觸及違背法令，勞工於試用期提供勞務，雇主即有義務給付工資。 實務上常見作法為試用期薪資比正職略低，但提醒仍不得低於基本工資。 正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資(不包含加班費)、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入計算。 按照健保局目前的「保費計收原則」，健保的投保基本上是以一個月為單位：以被保險人在那個月最後一個投保單位來計費，所以理論上沒有非全月加保要計算保費比例的問題，只需要確認那個月公司「是否要幫忙計收員工保險費」。

這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第2條第3款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務 … 原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。 其中 25～29 歲的平均薪資，是 31,824 元。 換句話說，如果你 30 歲薪水還沒有 3 萬元，就該檢視一下自己努力程度，因為這樣的薪資，要存下錢算有點辛苦了。

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考認證的目的1.讓自己持續努力上進，當個目標努力2.當經驗不足時，認證至少有一點加分效果我想大多人應該都是領人薪水的對於上頭的… 新人第一個月薪水 一直持續有在看我文章的人可能就會知道我是奇科電腦的學員說實在我也不是非要找哪一個補習班不可只是既然習慣哩一個地方，繼續待著也沒什麼不好而且對於那邊的某些老師頗看… 每次去吃都覺得很貴～但是還是偶爾會去想吃～今天去哩～結帳時還是忍不住驚呼哩一下～這樣要210元，早知道宵夜吃樂華的肥豬鹹酥雞都好～另外碎碎唸一下隔壁的永和豆漿好… 手機沒電又不是故意睡過頭我也很想去掃墓阿幹麼就一定要對我吼？

2016年7月19日 — 一、月薪30000，何以第一個月只領10486元？ 在轉換工作及面試時要談個好薪水是有訣竅的。 暑期，適逢畢業、謀職季，我們獻上的第一個系列專題，是「初登板！職場新鮮 … 上班一個月後發薪水，阿聖居然只領到22K，阿聖氣得去找人資理論。

新人第一個月薪水: 月薪制在外送員爽賺月薪6萬小case？ 熊貓曬薪資明細打臉：寧可做工地的討論與評價

若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全月在職出勤為前提，若月中方到職未足月，則計薪方式為「月薪除以30乘以出勤日數(含例假日、休息日)」，較無爭議。 2020年3月31日 — [事務所回覆]： 一、 實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小 … 依勞基法第39條規定，工資照給），故3/30到職，出勤2日，薪水2,000元； … 月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤 … 若貴公司二月份仍欲以實際出勤日數計薪，建議在契約中敘明月薪全額乃全 … 破月是指不足一個月的薪資計算方式(未足月薪資)，因為一年當中有大小月，大月為31日、小月為30日，而2月份會遇到28、29日，當新進員工月中「到職」，或是在職員工月中「離職」時，人資在計算薪水時都可能遇到這個問題。

勞動部舉例，假設一名勞工的工作年資為2年11個月，雇主依法應提前20日預告勞工。 請問各位，公司這樣的算法合法嗎應徵職務為南部的傳產業生管每天加班超忙領這個薪水真的心 … 如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算 … 新人第一個月薪水 四、 結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天 … 訴願人係從事食品及食品原料、日用品等買賣業務，為適用勞動基準法之行業。 前述例子所稱不得領薪、不支薪、不計薪等情形，雇主將違反勞動基準法第22條第2項工資應全額給付的規定。

新人第一個月薪水: 試用期間系列：新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領｜法務長專欄

以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 勞雇雙方縱使於勞動契約中約定試用期間，但新進勞工於報到上班的第一天開始，即有 … 復查，勞動基準法所謂按月給付工資者（按月計薪、月薪制），除勞雇雙方已有約定 … 2022年3月3日 — 員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是， … 破月是指不足一個月的薪資計算方式（未足月薪資），因為一年當中有大小月， …

台北市聯醫忠孝院區泌尿科程威銘醫師建議，若有發現到睪丸變大，… 學術研究、臨床實驗更可靠過去幾年，保健食品搜尋的第一名都是益生菌，… 2022年進入尾聲，接下來的日子能不能財運爆棚、有好日子過？ 命理專家小孟老師特別點出5個星座，…

新人第一個月薪水: 員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒

我是昨天領薪然後是3月12日開始上班然後我薪水是19k 加全勤1k 請問這樣子來算我昨天是應該領多少？ 因為我昨天領的跟我算的不太一樣想說是我自己算的有問題還是. 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 …

• 勞保費是用實際在職加保天數來計算，保險費部分，不分大小月都是用「30日」來計算保險費，因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。
• 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
• 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。
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• 一名清大碩士生就在批踢踢發文分享自己的經驗，他面試8間公司全沒上，直到第9間公司時， …

這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第２條第３款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務契約，雙方皆有為對待給付之義務，即一方給付之同時，他方亦應進行給付。 舉例：阿孟2021年11月3日到A公司上班投保，並在同月20日離職退保，因11月最末日並沒有在A公司上班，A公司不須計收阿孟11月份健保費。 舉例：阿明在2021年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出紀錄，則雇主應計繳阿明5月份健保費。

新人第一個月薪水: 員工月中離職或到職，勞健保費用怎麼計算？

A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。

「帶新人」是許多初階主管必經之路，既累又花時間。 有時會因為新人學不會而感到氣餒，主管在指導下屬前，要先有這樣的認知：第一個月教的事，新人幾乎記不住，第一個月的重點不是「學會」而是「習慣」這間公司。 此外，新人第一年分紅領不滿，因此薪水低，想等第二年領完整一包，但常常還沒領到就先離職了，「因為很多時候好的缺是沒有辦法等的，也就是說在進公司跟 … 另參照105年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項第六點(二)規定，留職停薪人員得按實際在職月數比例(6/12)，依在職最後一個月所支待遇基準計發。 如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？ 法」計算未足月薪資，如有採取扣除法的方式，會違反《勞基法》第22 條第2 …

新人第一個月薪水: 勞工退休金（勞退）非全月加保的保費計算

這世代，社群媒體活躍，打開手機就能看見朋友們平日輪流曬美食，週末去不同景點拍照打卡，不免讓人心生羨慕，低頭看看自己的錢包，計算著距離下次發薪還要多久，那些娛樂費大概負擔不起吧！ 焦慮之下，不少人利用網路匿名探聽其他年輕人的薪水，反省到底是自己出了問題、還是選擇的工作有問題… 上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上，其實並沒有月薪的概念，因為「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份之不同而有28、29、30或31日之變化。 第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約之性質，勞務提供與工資獲取係具備對價關係，即勞工有提供勞務，即會有領取報酬的權利。 而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。

月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日，雇主也是要照常計算薪水，不能因此將假日薪資扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工假日離職，只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式是否因大小月天數不同有差別，但其實多數雇主並不會特別約定，在沒有特別約定的情況下，就要回歸《民法》第123條規定，以每月30天，不分大小月的方式來計算破月薪資。

新人第一個月薪水: 工資認定與給付原則

該條項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」，雇主於勞動檢查時，固常引用「勞雇雙方另有約定，不在此限。」的但書規定，做為不給付工資或扣減工資的抗辯，表明新進勞工亦同意此一約定。 不過，要提醒雇主的是，因新進勞工已在雇主指揮監督之下提供勞務，雇主即有給付工資之義務，故該等約定牴觸勞動基準法第22條第2項規定而無效。 在臺灣，很多公司在新人到職初期，都會設定「試用期」為期約三個月。 新人第一個月薪水 藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。 許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及通過試用期後的正式薪資。 二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？

未含法定休假日工資）；月薪制即指按「月」計薪，依勞雇雙方約定之每月工資 … 依本法第五十條第二項減半發給工資者(即工作年資未滿6 個月，休半薪產假之勞工)。 一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天，不過新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？ 想請問各位月薪制未滿一個月的話怎麼算薪水，我在前公司已滿兩年上個月因為跟老闆鬧翻，不是和平離職，上個月7月份我只做了11天，但是第十一天沒做到 新人第一個月薪水 … 另外也要特別提醒雇主們，建議薪水用「加項計算」(依在職天數計算)，因如果用「扣除法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資，恐怕會有少給的情形，而涉及違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定，可罰2-100萬。

A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。 有些公司單方面認為員工即將離職，只要算給員工實際有上班天數的薪資，不需要給員工休假日薪資；小編也常聽聞求職者抱怨新工作做了幾天不適合想換，但老闆最後只給付日薪，等於只計算了「上班日」的薪水，和當初談好給「月薪」不同。 新人第一個月薪水 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。

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