104 獵人頭詳細攻略
如果有獵人頭顧問的臉書或Linkedin Profile，看一下對方的資歷。 被獵人頭盯上，其實並不簡單。 好的顧問帶你上天堂，壞的顧問帶你下地獄。 確定有面談機會後，立即通知人才，敲定雙方時間，提供人才面談的注意事項與建議。 之後就期待人才與企業之間是否有擦出火花，有火花那就恭喜你！ 有機會進入薪資談判與聘僱內容的環節。
要談職涯發展前，一定要先瞭解從獵頭這份工作可以累積什麼樣的知識與能力。 累積能力才能知道自己的下一步可以去哪裡。 早上第一件事通常會先瞄一下手上所負責的案子，比如說某某公司的某某職位，招募需求或人才規格是否有變動。 然後就會開始排序我今天工作的優先順序，比如說哪間企業比較急著找人、哪個案子比較有機會成功或哪個案子的獲利比較高，按照特定的邏輯，來決定今天自己的工作時間要來衝刺那些案子。 特色：服務市場廣泛，涵括各個產業、不同規模的企業，再加上藝珂為全球性的企業，廣泛程度不僅限於台灣，還包含了全球。
104 獵人頭: 獵人頭低調不說的真相！中高階人才不看會錯過轉職升遷的獵才10步驟
我們的服務內容主要有 中高階獵才 ─ 協助高科技產業、軟體、金融等領域知名企業，招募具備專業職能的中高階人才。 派遣人員招募 ─ 協助企業客戶招募任用合適人選，並負責人員差勤管理、薪酬計算及員工溝通與關懷協助。 透過創新與有效的方式，以選、用、育、留等機制將人才安排在最適切的位置，配合公司發展達企業策略目標。 [職務內容] 一、招募企劃與執行(60%)：規劃、執行及優化公司招募任用作業(招募/面談/新人任用報到等)，蒐集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求。
請以【零售服務業的招募策略】為題進行1頁A4提案。 清楚正面之正式照片，並附完整自傳，上述資料若未完整，恕不列入評估。 初步須審查履歷，若未合格者恕無另行通知，請勿重複投遞履歷。 Gavin現為mangayao獵首企管顧問總經理，主要負責目標策略規劃、資源分配、並力促獵才任務完成，過去曾任萬寶華企管顧問公司經理。 專業獵人頭網站，1111高階獵頭提供中高階及專業技術人才轉職服務。 各產業的獵頭顧問在菁英主動投遞履歷後，會評估其適合的職務類別，待獵頭顧問審核履歷後，會再與人才進行面談，深入了解其背景、專業、職涯規劃，再將符合企業需求的人選進行菁英推薦。
104 獵人頭: 獵人頭
執行工作分析、部門職掌/職務盤點、人力配置並定期更新職務說明書。 規劃並協調社內員工相關問題(如：勞資爭議、雇用契約、員工關係、EAPs等)，並提出改善提案。 其他主管交辦事項，數位轉型與優化專案推動等。
步驟1：初步諮詢面談（Initial Consultation Meeting）。 獵人頭公司在接到客戶諮詢訂單後，會先跟客戶坐下來面對面對談，了解客戶所需、並且找出誰是決策者。 除了104人力銀行外，目前網路人力銀行提供「獵人頭」服務的業者還包括1111、泛亞人力銀行及中時萬象網等。 1.如果你想增加在104上被找到、提高面試興趣，歡迎點擊此篇。 2.如果你一直困擾於無法在面試的時候完善表達自己吸引對方興趣，你需要的是此篇。
104 獵人頭: 人資行政專員
如果你發現你喜歡相對穩定的工作且對於人力資源知識有興趣，比如說招募、面談、勞基法知識等，也可以轉到企業內部的人力資源部門擔任招募專員。 又或者你想要有彈性的安排工作時間並有能力承擔個體接案的風險，成為個體工作者也是一個選項，成為一位具有專業能力的職涯顧問，幫助別人給予履歷上的建議、職涯探索與諮詢等。 104人力銀行繼去年與5家所謂的「獵人頭」公司合作推出「headhunt」專區，提供企業高階主管媒合服務之後，今年自行成立「獵才顧問中心」，期以雄厚的求職資料庫資源，跨入高階主管媒合服務。 104人力銀行將今年視為拓展經驗值的一年，保守估計來自「獵才顧問中心」的營收為新臺幣2000萬元。
步驟3：定義搜尋方向（Define Search Direction）。 了解客戶所需人才的位置、規格後，獵人頭顧問會跟研究員一起討論操作方式，定義出接下來要從哪些管道搜尋人才。 步驟2：決定位置規格（Finalization Position Specification）。 接著，獵人頭顧問必須確認客戶所需人才的位置與規格，以利後續的執行工作。 黃郁仁分析一般會運用「獵人頭」公司來尋找中高階層人才的企業有幾個特徵，包括外商族群、本土資訊大廠及準備來臺設Office的外商等。 這一行的菜鳥顧問，客戶大多不會是大公司或知名外商，這件事是一位資深的女獵頭跟我說的，她說因為大客戶非常挑人，不好應付，所以菜鳥只能做新創公司或是小公司的單。
104 獵人頭: 【Adecco藝珂人事顧問公司】誠徵 招募顧問 (內部職缺 / 全球規模最大人資顧問公司 / 歡迎應屆畢業生) JPS_852
那你可能會想問，一般來說求職者可以找獵人頭公司合作嗎？ 找Headhunter有什麼好處？ 答案當然是可以，不過建議年資5年以上會較為適合，因通常不會有公司委任Headhunter招募基層人員，故較為資淺的工作者並不適合採用此方式。 如果你喜歡業務型態工作的話，可以從事所負責產業的業務或客戶銷售工作，因為你具備了達成業績的基本能力並且有一定的抗壓性，當然溝通能力也派得上用場。
特色：首創全境數據媒合科技，也就是科技平台與Headhunter的嶄新結合。 有了後台大數據的分析與歸納，企業人才配對為一般獵人頭公司的1.5倍。 步驟7：客戶資格（Client 104 獵人頭 Qualification）。 接著會由客戶直接跟候選人面談，並決定人選。 雖然臺灣獵人頭公司沒有海外那麼多和活躍，但也是會在 104、1111 這種平臺上遇到的。 如果想踏到海外，獵頭就會是極重要的人脈關係。
104 獵人頭: 獵頭本質就是人才的仲介！
人選確定無誤後，獵人顧問會負責幫客戶與候選人雙方協調溝通薪資福利。 雖然104人力銀行本身已與MGR、保優美、資誠企管、Hall Kinion及萬寶華等5家獵人頭企業合作，但黃郁仁強調這並不與「獵才顧問中心」相衝突，因104人力銀行對上述5家企業而言，扮演的是媒體的角色，提供廣告曝光功能。 這一行，最難的不是找人才，因為敢出來做這一行的，大多在其領域早就有一定人脈基礎，才能撐業績，所以我都跟朋友說還是優先跟大公司合作，因為他們人才庫大，代表他們資源多，很快能找到人。 如果不符合上述條件別擔心，你如果只是30歲，也不是主管職的人員，但你是特殊供需失衡職務類型的人員，你一樣會被盯上，這樣的例子像前幾年，台積電的人員被三星挖角、聯發科的人員被大陸公司挖角，都是透過獵人頭公司進行。
獵人頭公司的獲利模式又是什麼呢？ 此外，獵人頭公司提供3個月的適任保證，若是候選人不適任將會再次協助客戶完成尋找替代人選。 104人力銀行自行投入高階主管媒合服務，今日（3/25）正式推出「獵才顧問中心」，聘請顧問了解就業市場及特定產業人力需求並進行媒合，預計今年將可創造2000萬元的營收。 不論是本土公司還是外商，台灣求職者可以尋求的Headhunter服務可說是琳瑯滿目，如果想瞭解怎麼分析並選擇一間獵人頭公司，可以參考Glints的文章【Glints職涯平台：獵人頭公司做不到的！】。 在篩選掉不合格的公司後，對求職者而言並沒有絕對最好與最壞的選擇，只有最適合自己的選擇，祝福大家可以找到真正適合自己的獵人頭公司，更接近夢想的工作。 特色：擁有強力的人力資源服務作為後盾，儲備有豐沛的會員履歷，掌握高階人才及人脈，再結合系統化的高階人才資料庫，平均7-10天可以獲得候選人資料。
104 獵人頭: 人資招募主任
擅長領域：財務與會計、金融服務與銀行、工程與製造、人力資源、資訊科技、行銷企劃、採購與供應鏈、零售、業務。 擅長領域：相較於其他獵人頭公司，藝珂可服務的領域非常廣泛，包含了海內、外各個產業的中高階經理人，同時也有人才派遣與外包業務。 特色：重視人選與企業文化的契合度，提供企業端多角化觀點以協助找到適合的人才，並且在人才到職3個月後才會收取最後50%的合作費用，對求職者來說，媒合的職缺想必具有高度吻合性。 人資一定是各種砍你薪水，幫公司找到最便宜好用的人才。
- 親切有禮、具高度服務熱忱、態度親切。
- 剛進獵頭的第一天，直屬主管叫我進他的辦公室，手上準備了一疊資料，裡面有我未來所負責的產業介紹、指標性企業名單、指標性企業的服務項目、產業內所存在的各種職位說明等。
- 3.如果你是對於和獵人頭合作有興趣，甚至是想要知道如何透過獵人頭找到理想工作，那這篇很適合你。
- 被獵人頭盯上，其實並不簡單。
- 特色：擁有強力的人力資源服務作為後盾，儲備有豐沛的會員履歷，掌握高階人才及人脈，再結合系統化的高階人才資料庫，平均7-10天可以獲得候選人資料。
- 派遣人員招募 ─ 協助企業客戶招募任用合適人選，並負責人員差勤管理、薪酬計算及員工溝通與關懷協助。
所以為避免你只是獵人頭公司的庫存。 最好先了解獵人頭公司如何知道你的。 104 獵人頭 獵人頭打算如何和你進行第一次面試，是面對面談還是電話面試，是否有將對方公司的性質和職缺詳細介紹。
104 獵人頭: 獵頭的下一步？談談職涯發展
3.如果你是對於和獵人頭合作有興趣，甚至是想要知道如何透過獵人頭找到理想工作，那這篇很適合你。 這些人選說穿了是沒搞清楚自己是不是獵人頭中好賣的商品，如果立場是人家想挖你，當然這些人絕對會掏出手上的案子要你乖乖地都去面試，增加成單機率。 但今天若是你條件普通或是被資遣好了，情況倒是變成你有求於人，人家會不會幫你修改履歷都不見得。 每年承接數千件獵才委託，歷年累計完成上萬件獵才案件，於台北、新竹、台中設有服務據點，提供企業「量身訂做」、「快速精準」的專業獵才服務。
步驟4：產出長名單（Long-list Development）。 研究員接著會在7天內產出初步的長名單，裡面包含50至1百位候選人。 這行的遊戲規則，說穿了就是比誰的人才庫大，比誰動作快，誰才能趕快成單賺到錢。 後來我身邊有幾個這行的朋友，都說大家的案子都是一樣的，同樣一家公司的案子是四到五家同業競爭。
104 獵人頭: 企業獵才
招募作業管理與執行(職缺刊登、面試邀約、任用及報到程序)。 管理徵才平台，建立、優化相關工具及資源。 校園關係建立維繫與實習生任用管理。
104 獵人頭: 具備即戰力的專業經理人
萬寶華企業為美國的上市公司，成立於1948年，台灣的據點設立於台北市大安區，設立於1997年，於台已有超過20年的服務經驗。 萬寶華企業以提供全方位人事服務為宗旨，不僅提供Headhunter服務，還提供職涯評測、人力資源解決方案、校園徵才等服務。 104 獵人頭 擅長領域：由於團隊起家於新加坡，辦公室遍佈台灣、香港、印尼、越南，對於東南亞市場的熟悉度遠高於其他獵人頭公司，擅長協助求職者尋覓海外遠端工作，以及各式各樣的海內外軟硬體工程師。
104 獵人頭: 人資專員
內部行銷專案分析規劃、執行、檢討、與成效評估。 TTQS評核及人力資源提升計劃等相關作業。 安排出優先順序之後，會開始進行人才搜尋，常見的搜尋工具像是：本土人力銀行、LinkedIn、公司內部的人才庫等。 除了這些常見工具，別忘了自己持續累積下來的人脈，由人才推薦人才，有時候會跳出你想像之外合適的優秀人才。
104 獵人頭: 獵頭顧問 (Recruitment Consultant)
也曾經遇過一個例子，一個在台灣企業做得不錯，是最頂尖的人才，跑去中國企業工作，結果敗陣回來後反而沒有位子讓他發揮。 我建議如果要選，還是選有前瞻且具規模的外商企業比較好，因為外商的公司有機會讓你轉輪調，視野和格局相對也不一樣，容易學到新的know-how，並且發揮貢獻。 104 獵人頭 104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。 藝珂為一間國際性的人力資源服務公司，台灣分公司成立於1989年，目前在台北、新竹、台中、台南、高雄都有服務據點，專業顧問團隊涵蓋行政管理、業務行銷、精品與零售服務、財務金融、工程技術、資訊科技、醫藥等。 相信在職場上打拼多年的專業經理人，多多少少都有跟 獵人頭 交手的經驗，但你知道獵人頭公司的營運模式嗎？
接下來應該聊聊，什麼樣的人選，我們會願意花年薪的20-30% 不等，請他們找人，就是很機密或是很難找到的人才，這種職缺大多都是公司要職，不想驚動同產業，花這個錢加快招募速度當然就是必要的。 秉持利他主義，期許發揮自身影響力； • 主動積極，擁抱變化，運用各種方法克服困難，不輕言放棄； • 對於自我職涯及收入有明確目標及追求，不畏挑戰，持續追求自我成長； • 1年以上人資/獵頭顧問經驗。 • 1年以上業務/客戶開發經驗。 整理好人才的資料並且寫封推薦信（為什麼推薦此人才、此人才的優勢與劣勢、期望的薪資等），提供給企業人資去做參考。 後續等待企業的回應或是主動詢問是否有面談的機會。 擅長領域：旗下品牌各有所長，Manpower擅長短、長期的人力派遣僱員招募；Experis著重於高階經理人；Right Management則擅長管理、人才發展。
