台灣google員工薪水全攻略
最後，如果之前就常常投遞履歷給Google，但石沉大海，也不要太灰心。 因為Google表示，全球每年收到超過百萬封的應徵信，競爭可謂相當激烈。 2000 年，微軟就遭「長期臨時工」（permatemps）反噬，他們因為不友善的工作環境集體控訴微軟，最後以 9,700 萬美元（約台幣 30 億元）與微軟和解。 一名在 Google 負責全球商業策略的約聘人員表示：「這完全就是種姓制度。」並且，公司裡還瀰漫一種「如果你夠好，為什麼你不是正職？你一定是哪裡不夠好才只是約聘」的氛圍。 根據兩名 Google 現任全職員工提供的資訊，每次開全體會議時，外頭都會有警衛嚴格看守，只放身上掛白色識別證的全職員工進入會議室，掛紅色識別證的 TVCs 會被擋在門外。
- 但是，如果你讓 Google 總部認為，你的工作不只對台灣有影響，對亞太區或全球市場都很重要，你的薪水才有可能真的三級跳，在美國矽谷總部，同樣做第三級軟體工程師的工作，年薪能衝上 420 萬元，如果加紅利，有機會衝上 747 萬元。
- 和Uber一樣同採「狼性文化」經營的甲骨文（Oracle）員工平均在職期間卻是數一數二的長。
- ▲ Google 每年收到超過100萬封的履歷，而且每一封都會看。
- 思科（Cisco）是網際網路解決方案的領先提供者，成立已超過30年。
- 一名 Google 員工手上拿著寫有「Google 這不 OK #不作惡」字樣的牌子。
這次Google擴大在台發展計劃，在智慧台灣計劃下，將擴大在台灣招聘超過300名員工、100種職缺，為Google在台灣有史以來最大規模徵才，另在彰濱工業區的Google台灣資料中心已完成第三期擴建，今年也將啟動第四期計劃。 Google亞太區行銷副總裁卡恩（Simon Kahn）也指出，沒有數位轉型計劃，企業將面臨許多挑戰，Google台灣已成為Google在亞洲最大的研發基地，過去與宏達電緊密合作，推出Pixel、Pixel 2系列智慧型手機，也希望協助台灣進行數位轉型。 此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。
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知名電動車大廠特斯拉的CEO「鋼鐵人」馬斯克（lon Musk）是知名的工作狂，因此超時工作或是周末上班也是該公司知名特色之一，員工再加上工作環境相對危險，讓員工離職率較高，福利則有搬家津貼、旅遊補助和認股等。 Dropbox是許多人熟悉的雲端儲存服務，今年3月才剛上市，提供一天三餐、與大學共用的健身房和電話帳單報公帳等福利，但仍然留不住人才。 共享交通經濟推手的Uber在這分名單中墊底，平均員工年資僅1.8年，員工可以享有的福利有免費餐點、無限有薪假、健身房和Uber及UberEats的優惠，可是日前Uber因為性騷擾等事件爭議不斷，再加上工作壓力，讓員工流動率很高。 可以看到一般的軟體工程師年薪約在10.2萬美元至30萬美元不等（約282萬新台幣至829萬新台幣）；首席軟體工程師（加州）有34.1萬美元（約942萬新台幣）；工程副總裁年薪則有破千萬台幣，約47.5萬美元（約1313萬新台幣）。
再者，東南亞氣候炎熱，創奕自主研發的「液體冷卻電池系統」耐高溫，可符合當地對電池系統的需求，讓黃振聲認為是一大機會。 時間回到2011年，還在聯電任職的創奕能源董事長黃振聲，因緣際會接觸台灣一個開發電池材料的實驗團隊，有意擴大規模，當時就看好新能源商機的他，毅然離開待了25年的半導體產業，成立創奕能源，開啟磷酸鋰鐵電池正極材料事業。 上網發文問「台灣Google 台灣google員工薪水 的薪水有多高？」 「台灣的工程師真的是便宜又好用！」一位和Google 合作多年的資深工程師說，「不信，你自己 … 蘋果iPhone的iMessage功能因為可以免費發送訊息而受到許多用戶喜愛，但刑事局發現，在2022年七、…
台灣google員工薪水: 過世補助家屬50%薪水！Google員工「年薪380萬」僅能待3年
在谷歌，你要不要參加會議，要怎麼做，都能自己決定，但同樣的，你提一個計畫，找同事一起開會，對方也會盤算，這是否符合他自己的目標，決定要不要參加。 光有工程能力不夠，每個人都必須能有效的說服別人，有好的溝通能力，才能再往上爬。 這是典型的 Google 人的工作、生活平衡之道，但是他也提到，除了睡覺，每天跟家人相處的時間不到3個小時。 利用滑手機上網、PTT以及運動來充實閒暇的狀態讓生活盡量無空檔的小員工。 ▲ Google 內部分辨約聘員工和全職員工最簡單的方式，就是看他們的識別證是紅色還是白色。 我們從 Google 的例子上看到，一家企業的發展與它如何看待「多元化」有關，所謂的多元共融（D&I）不是口號，更不是一時的企業策略，多元共融（D&I）與企業的長期發展息息相關。
呂亞樵、石啟瑞2人先後說明，表示Google徵才的初選履歷、入選後的面試相當重要，首先英文履歷應該要精簡、流暢、具邏輯性以及國際觀，避免流水帳或者過度包裝，應該用數據化呈現專業能力，因為在Google台灣應徵，也可能是總部的夥伴進行審核履歷。 一般民眾接收到的訊息大部分都是男性薪水普遍優於女性，不過這現象並沒有反映在 Google 公司內部。 根據 Google 內部薪資報表，公司認定的四級軟體工程師，男性員工的薪資是少於同一個職位的女性員工。
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員工平均年薪可達13萬美金（約新台幣381萬元），福利更是百百種：餐食整天無限供應、各種免費課程與講座、按摩治療師、學費報銷、甚至還有「死亡福利」，也就是說，若員工不幸去世，其配偶或同性伴侶可享為其10年的50%工資。 不過Google日前也被爆料有性別歧視等問題，也有員工反應「工作壓力太大，根本沒時間享受」。 科技業薪資普遍而言優於高於其他一般行業是眾所皆知的事，也因此即使工時長、壓力大，仍吸引許多人擠破頭也要進入產業，然而國內的科技業薪資已經不低，國際大公司的待遇又是如何？ 依據最新曝光的數據顯示，Google的外籍員工年薪約20萬美元（約新台幣560萬元）、軟體工程師年薪約30萬美元（約新台幣840萬元），高階主管更可領到65萬美元（約新台幣1820萬元）。 LinkedIn是國際企業網羅人才的社群平台，外商公司也會在那裡釋出大量資訊，有些人力銀行未必會有的工作機會，也可以在那裡找到。 唯一需要注意的是，LinkedIn 最好使用英文填寫資料，增加被看見的機會。
Google提供之薪資相當具有水準，令許多人稱羨不已，想當然錄取門檻定是具有一定的難度，不過近日錄取Google台灣資料中心的中正大學資工系陳鐸元同學分享，其實Google工作條件沒有這麼誇張的難，其更透露，自身的履歷並沒有特別經歷，能清晰且順暢表達意見是最大的重點。 從電池材料做到電動巴士，創奕靠著自行研發的電池系統及專業分工策略，成為台灣客運業者指定廠牌，更闖進東南亞市場，現在他們還進軍儲能產業，黃振聲說，今年儲能產品的營收占比，有望超越電動巴士。 Google的管理技巧是建立在對人的精挑細選上，如果沒有從選人著手，這些管理技巧都不成立。
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3.活在未來參與未來也是Google人引以為傲的一件事，他們可以早於一般大眾率先使用革命性產品，並提出建議，讓他們覺得自己也可以參與改變人類未來生活的產品製作過程，這是非常好玩且感到光榮的事。 2.和天才一起工作Google是一個讓你遇見天才的地方，可以跟在Wikipedia上的傳奇人物一起工作。 台灣google員工薪水 一名Google人表示，他從來沒有跟這麼多來自不同背景的天才一起工作，且重點是大家都樂於分享，且工作的很愉快。 Business Insider根據線上知識網站Quora，替讀者整理在Google工作令人眼紅的14大福利，讓大家看看除了令人稱羨的薪資，超棒的辦公室之外Google如何讓員工樂在工作，並讓員工終身以身為Google人為榮。 接下來，求職者會接到 Google 打來的電話，說明應徵的流程、他們期待什麼，如果是工程師職位的話，可能會問一下SAT、GPA的成績。
補充：需注意 Google 這次公布的內部調查僅有部分同等工作內容的職位（Level 4 工程師）薪資女高於男，其實 Google 同時正因「同等條件女性聘用職等較男性低」而官司纏身。 由於時機湊巧加上 Google 過去從未公布涉及種族與性別的薪資細節，也引起 Wired 等媒體質疑 Google 主動挑出報告中「四職等女性員工薪資較男性高」的訊息別有用心。 Google 方面則回應因為這調查結果和大眾直接相反，才特地提出。 另外這是經常性內部調查結果，Google 發薪時已經修正，因此最終這些員工還是拿到了同等級薪資。 報導指出，基普羅斯基所在部門的離職率很高，人力吃緊，他工作不斷增加，但薪水卻沒提升，此外，Google使用大量內部文件來規劃或傳遞訊息，但今年夏天開始，非正式員工卻無法有這些文件的訪問權限，還封鎖了許多內部社群的承包商。
台灣google員工薪水: 什麼是 DEI 多元共融？從多元到共融，多元共融創造企業與人才多贏
根據 CNN Money 2011版「最值得為它工作的100家公司」排行榜(資料來自 Fortune 雜誌)，Google 台灣google員工薪水 名列第4，員工福利、薪資、企業文化、驕傲感都是原因之一，但要擠進這道窄門很不容易，到底有多難？ 線上招募、求職公司 JobVine 最近整理了一份資料，給大家參考。 彭博新聞記者Mark Gurman取得消息指稱，蘋果傳聞許久的混合實鏡頭戴裝置，最快會在今年第一季內公布，而預計會在今年度的WWDC 2023期間公布相關軟體應用內容，實際上市時間也曝光。
- 不少人會羨慕 Google 員工的工作日常，想著一間公司要自由、要高速成長，又要尊重每個人的特性，背後定有其完善的措施。
- Google提供之薪資相當具有水準，令許多人稱羨不已，想當然錄取門檻定是具有一定的難度，不過近日錄取Google台灣資料中心的中正大學資工系陳鐸元同學分享，其實Google工作條件沒有這麼誇張的難，其更透露，自身的履歷並沒有特別經歷，能清晰且順暢表達意見是最大的重點。
- 根據兩名 Google 現任全職員工提供的資訊，每次開全體會議時，外頭都會有警衛嚴格看守，只放身上掛白色識別證的全職員工進入會議室，掛紅色識別證的 TVCs 會被擋在門外。
- 另外，團隊與組織多樣性為 Google 人才策略的核心理念，並反映在工作環境、人才招募與產品設計上，包含支持 LGBTQ 及女性族群加入科技產業、徵求身障人士員工協助開發符合身障人士需求的 Accessibility（無障礙功能）便捷產品。
- 最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是 2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。
區塊鏈及 Web 3.0 變得愈來愈友善，Edwin Yen 分析原因，主要是以往加密貨幣的可及性不高，90% 的人聽過區塊鏈但只有 5% 的人買過加密貨幣，交易的技術門檻太高或手續太複雜，只有圈內人或工程師才能親近，但這個態勢正在改變。 門戶科技推出的區塊鏈錢包 Blocto，就是要弭平區塊鏈的使用門檻，用戶只要一個 e-mail 就能申請錢包，而且整合了八條不同的鏈，讓使用者無痛簡易操作。 Eric：我們團隊負責硬體結構的設計，實際到生產線端去看產品、面對面的溝通討論是再平常不過的事，但疫情後幾乎無法親自拜訪廠商，這對我們的工作造成不小的挑戰。 尤其耳機的體積小，若透過解析度不夠的照片來分析跟判斷，可能會導致效率不佳或效果不好，所以我們和廠商協調來改善硬體及相關輔助設備，例如添購更好的相機，以便更好掌握整個生產線的狀況，在這之中也磨合出新的開發與溝通模式。
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台灣不但已是Google在亞太地區最大的研發基地，更是Google在台有史以來動員最多、規模最大的對外計畫。 這場記者會包括副總統陳建仁、政務委員唐鳳、吳政忠以及科技部長陳良基、經濟部次長龔明鑫等等官員都親自出席。 不負眾望，軟體工程師依舊位於 Google 金字塔的頂端，他們能替 Google 賺的錢比當初成為實習生時還要多出 1 倍。
「過去幾年，區塊鏈的牛熊循環周期愈來愈短，每一次的谷底都為下一個牛市蓄積更多能量，開啟更多創新應用。」Edwin Yen 指出，區塊鏈從早期是圈內玩家才懂的艱澀工具，在近幾年已漸漸「出圈」，未來的應用勢必更加成熟且多元。 最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是 2、300 萬元」，他說，整個過程非常漫長。 最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是 2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。 ，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪 7 百萬元也有可能。 產品行銷經理決定客戶想要或需要什麼，這仰賴大眾的意見，需要處理龐大的民調資料，成就 Google 的成功。
台灣google員工薪水: 一樣的人，一樣的打鬧，招募員告知，因為近期的專案頗多。在 Cross function 面試前，主管僅有先給出初步的同意送審指示。綜合其他組員報告，招募員認為被核定送審是沒問題的。只是要等主管把報告完成，才能一併提交。沒想到這一等，又是一個月（默）
但是，如果你讓谷歌總部認為，你的工作不只對台灣有影響，對亞太區或全球市場都很重要，你的薪水才有可能真的三級跳，在美國矽谷總部，同樣做第三級軟體工程師的工作，年薪能衝上四二○萬元，如果加紅利，有機會衝上七四七萬元。 在矽谷，不只谷歌提供這種薪水，臉書在矽谷的工程師，固定年薪也有四二○萬元，加上紅利也能達到五一○萬元。 雖然有這些令人羨慕的福利，但工作壓力也極大，員工平均只待了3.2年。 Google指出，台灣具備多元優勢吸引Google擴大徵才，包括匯聚多元且優秀的半導體、IC設計和軟硬體研發技術與人才、擁有完善供應鏈、政府支持科技產業發展與外商企業投資，位居全球網路基礎建設的戰略位置等。 CloudMile 「Bridge 2 WEB 3 接二鏈三」派對的第三位講者，是 Aetheras（毅成科技）共同創辦人Teddy Lee。 早在區塊鏈及 NFT 尚未爆紅前，Aetheras 團隊便投身區塊鏈的遊戲應用。
「有Google在台灣真好」，陳建仁強調，台灣擁有高度資訊化社會、完善產業聚落、基礎建設與豐沛技術開發人才，更重要的有Google這樣的合作夥伴一起攜手經營、耕耘台灣，讓全世界能看見台灣，也讓台灣能走進全球，也期盼2025年台灣能成為全面數位化國家。 陳建仁指出，台灣能成為全球舉足輕重的科技島，實際上大家確實很努力，政府很高興有優秀學者願意到政府工作、推動科技發展，「請Google不必擔心」，政府高階主管都很了解科技與數位，未來合作機會很大。 Google 台灣google員工薪水 擁有一個龐大的資料庫，必須要定時維護它，使它能精確的替使用者搜尋，這些管理員不會協助 Google 開發新產品，但他們還是公司的核心員工。
台灣google員工薪水: ‧ 投資人觀望2重點 美股漲跌互見
Google自1998年設立以來，經過20多年來的經營，已是全球薪資最高的公司之一，隨著公司業務蓬勃發展，從搜尋引擎、電子產品以及作業系統，如今更跨足電動車領域。 而Google的宗旨為「彙整全球資訊，供大眾使用，使人人受惠」，不僅伴隨著科技進步，帶來更便捷的生活方式。 而Google寵愛旗下員工也不手軟，近期就有媒體揭露Google的薪資水平，不僅基層工程師年薪上看30萬美元（約台幣834萬），高階主管甚至可領千萬年薪，還不包含公司的分紅、配股。 台灣google員工薪水 當Google和Facebook調高薪資水平，接連會影響其他企業，提升 …,2019年6月10日—Google與微軟等軟體巨擘在台擴編，帶來的薪資提昇對於工程師本身固然是件好事，但也可能令台灣落入工程高收入陷阱，難以推動科技創業。 身為Google的母公司，Alphabet所提供的高福利與高薪水令人趨之若鶩。
呂亞樵表示，部分海外辦公室的薪資行情可能會優於台灣辦公室，主要是公司並非採全球一致性薪資，會從當地市場、物價稅制進一步計算出較優渥的薪資，但會給出當地薪資水平的高標；至於發展性主要在於個人職涯規劃。 Google在全球50多個國家設有70個據點，其中台灣就是重要據點之一，除了設置資料中心外，許多產品研發、設計都在台灣完成，2021年1月底板橋辦公室啟用後，對於人才需求始終沒有停過。 相較於 2017 ，Google 男性職員在 2018 受到薪資不夠平衡而額外調薪的比例大幅的成長。
考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。 根據經濟研調公司Copenhagen Economics 近期研究報告，2011年Google首次投資台灣資料中心以來的7年期間，Google進行的建置和營運投資帶動經濟貢獻約為新台幣176億元，等於同期每年貢獻25億元。 在台灣貢獻就業機會，包括吃下宏達電手機部門增加2000名員工，這次又擴大招募新手，在台員工人數甚至這次新職缺還得招募專業護理人員，也難怪簡立峰說，「以後路上會一直遇到Google工程師」。 ，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是 6 萬到 6 萬 8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為 133 萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為 175 萬元。 搜尋引擎巨頭谷歌（Google）是全球薪資最高的公司之一，外界都很想知道薪水與待遇如何。 近日數據顯示，在加州的Google硬體工程師年薪可達到26萬美元（約等於718萬新台幣），軟體工程師可達30萬美元（約等於829萬新台幣），工程副總裁的年薪高達47.5萬美元（約等於1313萬新台幣），人力營運高級副總裁薪水更是高達65萬美元（約等於1797萬新台幣）。
台灣google員工薪水: 圖表：得到 Google 工作有多難、10大高薪職位多少錢
近日最新數據曝光，Google加州的硬體工程師年薪可達26萬美元（約718萬新台幣），軟體工程師可達30萬美元（約829萬新台幣），工程副總裁則有47.5萬美元（約1313萬新台幣）。 Austine：Google 最吸引我的地方有兩個：一個是企業文化，Google 的企業文化非常開放而且獨特，每個人都很願意表達也接納別人的意見，這樣的文化在全球都有非常好的聲譽。 另一個是這間公司的核心能力，Google 的軟體服務開發能力在行業中是首屈一指的，堅強的技術實力讓業界的優秀人才都會想爭相加入；在研發硬體時，也因此有許多軟體服務、資源及技術可以運用和發揮，與硬體搭配打造出創新的體驗。 「我在 Google 的生活」系列文章，邀請在 Google 台灣不同團隊擔任不同職位的員工們，親自分享他們加入 Google 的經驗及真實的工作樣貌。 首篇訪問了近期推出的 Pixel Buds A-Series 真無線耳機開發團隊中的兩位成員 — 產品經理 Austine Chang 以及資深產品設計工程師 Eric Hsu，來聊聊各自的故事及工作日常。
ESG評等最高以5顆地球 表示，次高為4顆地球 ，評等最低則為1顆地球。 他觀察，各國政府推動新能源交通工具普及化，首個目標通常是公車，再者，客戶採購大客車考慮的並非廠牌，而是性價比。 創奕擁有產製電池模組的技術，若跨入電動巴士製造，還能藉由使用自家電池，創造成本競爭力，這項優勢讓黃振聲相信，電動巴士將會是一門好生意。
台灣google員工薪水: 在 Google 工作，但不屬於 Google
經過3年練兵，2016年創奕拿下第一筆來自台灣愛巴士交通聯盟旗下漢程客運的訂單。 當時台灣電動巴士產業尚未成熟，愛巴士董事長楊豐文看好創奕有半導體背景和特斯拉電池團隊，且保障汽車妥善率98%，因此決定下單，因為妥善率越高，表示發生故障的機率越低。 然而，台灣電池材料的市場需求有限，難以滿足黃振聲的野心，因此他開始思考往下游發展，並在2013年延攬矽谷電池系統研發商Atieva（現名為Lucid Motors）大中華區總經理莊嘉明，帶領一批自Atieva離職的技術高手進入創奕，鑽研電動車電池模組。
台灣google員工薪水: Google薪資大解密 年薪八百萬還有分紅
這導致 Google 額外支付了 970 萬美元來調整 10,677 名員工的薪資。 基普羅斯基曾在「Vaco Nashville LLC」工作，該公司是Google外包公司之一，報導指出，Google有超過一半的員工是臨時工、供應商或外包員工，他們被稱作「TVC」。 這些員工少了許多正式員工擁有的福利或津貼，但偏偏就是這些福利讓外界認為，Google是全球最好的職場之一。 基普羅斯基去年從Vaco離職前曾發內部郵件，點出Google對非正式員工的大小眼現象。 注重個人特質的外商公司喜歡觀察面試者是不是有開放的心胸、喜愛分享、樂於學習，以及更重要的是，你會為公司帶來什麼樣的可能性。
中州科大表示，學校準備先行核發積欠教職員去年11月、12月、今年1月薪資以及年終獎金，希望在農曆過年前可讓教職員領到款項，過年後將正常發放每月薪資直至112年7月31日退場，至於去年8至10月積欠的薪資也將補發給教職員。 彰化中州科技大學去年8月開始積欠教職員薪水；校方指出，學校申請的退場基金墊付案經教部審查通過，將開立退場基金墊付款專戶，先發放去年11月至今年1月薪水及年終獎金。 靠著這套戰略，創奕至今已打入印度、馬來西亞、泰國、印尼、新加坡、緬甸等6個海外市場，2022年一共外銷19台電動巴士，佔營收比5%。 今年9月，創奕結合工研院技術開發出的電動巴士，也拿到泰國政府的認證。 他指出，由於台灣市場小、中國競爭又多，對巴士品質要求較低的東南亞，便是最佳的海外市場試金石。
全球經濟前景不明，存股族去年面對了市值縮水，今年又可能面臨股息縮水，到底該怎麼辦？ 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… Google並不只是考量應徵者的學歷、身家背景，公司內部也不乏醫學系畢業的工程師這類例子，因此更加重視職缺需求，來擬定不同應聘條件。
再以軟體工程師為例，根據 Glassdoor 的資料，在台灣 Google 實習的軟體工程師，月薪是 4 萬 2,000 元，如果是正式的軟體工程師，年薪可達 144 萬到 155 萬元，如果做到第三級的軟體工程師，年薪可達 220 萬到 250 萬元。 在 Google 工作，年薪從 80 萬到 700 萬元都有可能。 《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到 Google 亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。 「台灣雖小，但有無限可能」，簡立峰認為，Google在台灣成立12年來累積了堅強的軟、硬體團隊，「AI-First」優先是目前Google的優先項目，台灣有條件成為Google全球AI發展戰略基地。 事實上待在 Google 軟體部門的實習生與銷售及行銷員工相比，相對擁有一份極可觀的薪水，他們可算是科技產業中賺最多的實習生呢。
