排班10大優點

雖然大部分排班會有固定的上下班時間，但還是會遇到沒有固定班別的狀況。 以餐飲業為例，正職員工有固定時間的班別，但工讀生或兼職人員，可能會依據節日或店面高峰時間進行特別彈性的排班。 人資人員可以運用 104 企業大師排班系統中員工預排功能，設定可預排時間以及可預排項目，後續員工可自行討論並預排休假。 排班主管後續將資料匯入班表即可，並可藉此掌握最終調整的權利。 雖然排班、人力規劃對於管理者而言是件頭痛的事情，但管理者如果能夠做好合理的人力分配及彈性的休假調度，並盡量符合員工休假需求，相信一定能夠增進員工對工作的滿意度，畢竟企業管理的是事情而非人，著重員工的出勤不如重視員工的生產力和工作績效。

而9月份碰到中秋連假餐廳較為忙碌，則B老闆可事先和班班協調，將例假、休息日及國定假日(中秋節)分別和當週其他工作天調移，只要每週不違反7休1規定即可，以下圖為例，調移後國定假日當天為工作日，應放假並照給薪。 而新人妹因為是部份工時人員，不能調移例休日或國定假日，因此要按照原本的排班出勤和休假，如果中秋節(9月21日)當天上班，B老闆須給新人妹雙倍薪。 2021年有八個連假，如果用掉自己幾天特休，甚至春節連假最長可放到12天！ 週休二日企業會實施八週變形工時來配合政府機關行事曆出勤，平時若有充足的人力，當有員工放長假時對公司影響就也不大，影響較大的是排班、輪班性質的零售服務、製造業等公司行號，因每天要有一定的人力需求，一旦有員工排休，極有可能影響到業務工作進度。 再者，相較於休假日「可出勤，但屬加班」的規定，例假日的存在則是為了合理中斷勞工的連續勞動。

排班: 午班計時人員 晚班計時人員 宵夜計時人員 自由排班-時薪173-220/hr起-創意米粉湯第一品牌擴大招募中 (公館店)

今年 2 月 13 日發生的蝶戀花遊覽車事件，便為遊覽車康育薰司機連續出勤 12 天以上，所導致之過勞、翻車、多人罹難的慘劇。 3、字段可以任你组合（新增修改都可以），而且还可以组合成表单，让员工在手机上/电脑上就能提交换班和请假申请，把表单视图的链接分享给员工就好。 排班界面PS：表格被分享后，员工可以随时看到当月排班班表，而不再需要打开 Excel 或者带回纸质班表。 如果你的公司不需要特别复杂的预测模型，其实「线上的 Excel + 表单流程」是一个非常好的解决方案，比如我现在正在做的一款软件：黑帕云。

因為公司是在百貨設櫃，當百貨公司照常營業時，若大家都拒絕上班，會造成空櫃，影響公司營運。 據以下排班範例可見──當員工前 6 週每週工作 6 天、均 8 小時，其第 7 週只要工作 4 天，接著則可連休 10 天（8 天休假＋2 天例假）。 是故，第 2 屆 NPO 知識學院的最後一堂課邀請華洋法律事務所的蘇文生律師前來與我們釐清──勞基法最新的休假與加班規定，希望藉此讓 NPO 工作者更了解自己的權益，也讓管理階層在掌握法條後能順利排班。 以上為我國現行正常工時制度，惟各行業因產業性質不同，對於工時制度難以以一概全，故為因應各行業不同型態的營運類型，另外訂有二週、四週及八週變形工時，本文希望能以較簡單的方式讓大眾明白二週、四週變形工時制度之規範。

排班: 員工旅遊非去不可嗎？公司強迫我請特休、還扣全勤是否違法？

假如，我們要將正常班改為12位值勤，本排班表也是可以增加人員名單的，首先，將人員11、人員12欄位畫好。 排班 排班 模範城市提供眾多文書範本、軟體&APP介紹、電腦3C軟硬體操作說明等主題內容，相信能夠幫你解決碰到的問題。 無論你是餐飲業、工廠或是其它類型的銷售店家，雇用員工後都會面臨到一個問題，那就是處理員工的排班和輪休。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。

如果让经理在周五接替J的工作，那么该部门9个人也能够应付公司的业务，这样就能减少人员的浪费。 例如一个小组中有10个人，分别为员工A、B、C、D、E、F、G、H、I、J。 由于公司业务的需要，周一到周日需要工作的人数分别为6、4、8、9、10、3、2人。

排班: 人資最頭痛的排班五大困擾：如何利用 104 排班系統高效管理

班表F是較少見的「時變形」班表，僅調移一日的正常工時8小時至其他工作日，每日調移後正常工時至多9小時。 可將二週內「二日」的8小時正常工時，調移到其他的「工作日」。 調移後，一天正常工時不超過10小時、一週正常工時不超過48小時。 4.工作日如逢天然災害，該員工之居住地、工作場所或經過之路途，其縣市政府宣佈停班者，該員工得不出勤，雇主得不發給該日工資。 一例一休上路後，「月休 8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作 排班 5 週時，便沒辦法「每工作 7 天就休息 2 天」。

2021年9月正職人員四週變形工時排班範例(每日10小時)P.S.「空班」是指餐廳實施變形工時，將某幾天的工作時間挪移到其他工作天，形成員工不用上班的免出勤日。 這款當初針對護理師管理班表所開發的排班App，雖然樣式單純沒有多餘裝飾，卻涵蓋此類應用程式應有的基本功能。 即便不是護理人員，其他從事服務業的族群，也能藉此計算國定假日的加給薪資，是相對少見的便利機能。 104 企業大師排班系統也將持續蒐集客戶反饋，透過更多不同的產業屬性，持續優化，成為人資人員 365 天全天待命的最佳助手。 老闆需要觀察店裡何時最忙碌、何時最空閒來安排人力，可以透過營業額及顧客數量來判斷，而一般來說特殊節慶及天氣好壞也會影響來客數，根據這些來配合調整該時段排班的員工人數，提早和正職員工協調國定假日調班，也可以減少人事成本支出。 在工作上的經歷，讓德金更能體會生命的無常，健康的可貴。

排班: 排班制，可否直接規定月休8天？

另外一個簡單判斷廠商能耐的方式，就是看廠商有多少成功案例，成功案例中有哪些大公司在使用，最多單一客戶的員工人數多少 ? 我本身接觸過 4~5 家HR系統，從雲端租賃 一個月幾千元到 一套要幾百萬以上的廠商都接觸過，要特別注意有些廠商業務雖然說都OK但是實際用起來就是卡卡的，所以最好多參考幾家看看。 註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。 就像開頭提到的例子，老闆為了滿足員工的需求，結果排班制度大亂，與其如此，不如分清楚雇主和員工之間的權利。 當然還是要讓員工有自由排班的空間，只是老闆或主管要保有一定的主導權，比如當員工要改班時，需要取得主管的同意。 許多第一次使用手機管理班表的使用者，可能會因設定方法或介面過於複雜而有所卻步。

選擇此類 App 時，最基本且重要的即是依據自身「輪班方式」進行挑選。 由於正職員工與計時、打工人員之間，會因職位差異使實際工作時段、時數，甚至是出勤地點不同的情況。 而對於一天安排多份兼職的族群而言，能否建立多份班表並標示上班地點的功能便非常重要，若無法設定便不能改善管理效率。 中小企業變形工時排班一直是人資人員的一大困擾，什麼是一例一休？ 歡迎參考勞動部變形工時手冊，手冊內對變形工時有相當細部的規範與說明。 ▌正常工時排班舉例：B老闆經營的餐廳公休日為每週一，除了自己本身也在餐廳工作，店裡還另外僱用1名「全時人員—班班」，以及「部分工時人員—新人妹」。

排班: 生活與休閒

現在透過 StaffHub，就能夠以虛擬形式將整個工作團隊都聯繫起來。 其實製作排班表不難，難的是如何妥善地「喬」定大家的時間。 有時，你想要跟甲調班，但是甲偏偏正好在休假，你為了要跟他「喬」調班的事，即時一點可能會打擾到人家的休假時間，要不然就是等到他收假回來上班才能進行溝通……等你搞定了這些流程，白板上可能早就已經被塗塗抹抹好幾遍了。 「丟班」的申請其實跟調班差不多，唯一的差別在於對方不需要用班跟你換班，而是直接接受你所丟出的班。 因此，在程序上無法上班的員工只需選擇要丟出的班，然後指定好要接收的對象即可。

【这个事情当时就告诉我，如果流程拖得越长，数据字段差异就越大，问题出现一定会去解决，但是在不改变整个体系的情况下，复盘往往是：宣贯用统一表格-改正-监控每个流程审核每个表格】，虽说有一定改善，但是中间付出的人的成本非常大。 查看自己的排班表科室/团队里其它人的排班情况2、排班人排班，不仅可以方便的排班，还可以维护成员的年假和存欠工时，管理成员的排班需求。 作为一个医疗行业的从业产品经理，刚好最近做了一款专注于护士排班场景的微信小程序，完美的满足题主的需求。 我们5月刚刚被微信官方公众号“微信派”和“微信公开课”做为医疗行业的标杆产品推荐。 男人最珍貴的一段歲月是單身期，不過因為大部分男人一旦單身，會喪失生活的重心，明顯的症狀大概有：1、寂寞—… 對上班族來講，過年前最期待的就是年終獎金，你已經想好了該怎麼花嗎？

排班: 工作安排

例如四週變形工時，是四週內，也就是28天內，兩週要有兩個例假，且這28天內總共要有8天的假，用月去排休就容易出錯。 各行各業都有獨特的話務模型，甚至相同行業都因為其營運模式的差異，會產生很不同的話務模型。 有的客服中心甚至為了預測，建立專業團隊，因為進線接單能力直接影響到營收，預測不僅針對話務人力，還擴大到及時的門市備料、出貨、配送等供應鏈能力。 最後，無論你被要求的是調班還是丟班，你的手機都會即時顯示同事傳送過來的要求。

• 因為公司是在百貨設櫃，當百貨公司照常營業時，若大家都拒絕上班，會造成空櫃，影響公司營運。
• 此外，針對一些公共訊息，StaffHub 也提供了共享檔案夾的功能，可以讓你發布組織規範、工作說明事項等等。
• 『就愛開餐廳』是關於如何經營餐廳，以及各式各樣的開店故事。
• 她也鼓勵所有照顧者家庭，家人相處之間最重要的是尊重、尊嚴、以及開放的心態。
• 出勤紀錄是依《勞基法》第30條第5項、第6項規定，為雇主要準備的，這是雇主的責任，如果雇主沒有準備，就是開罰2萬起跳。
• 您可以使用此 Excel 圖表來規劃一整週的工作人員排班。
• 如果你的公司不需要特别复杂的预测模型，其实「线上的 Excel + 表单流程」是一个非常好的解决方案，比如我现在正在做的一款软件：黑帕云。
• 例如一个小组中有10个人，分别为员工A、B、C、D、E、F、G、H、I、J。

黑帕云模板中心提供近百种好用模板如果你不想从头来做排班系统，直接可以免费使用已经为你做好的「排班管理系统」模板，你只需要把自己的员工录入或导入进去，再把班次设计好就行，最多 1 小时，就可以开启新的排班方式。 我們公司目前人事系統是 億看，可以相容EXCEL、綁IP、自動計算薪資，價格合理，建議拿試用版看看適不適合自身企業。 我們公司有一半以上是 pt , 之前都是現場主管手工排班,公司最近因為一例一休也想要換 hr 系統(舊系統是 104 不支援複雜的班表) 排班 , 請問 bigray 你看過哪幾家? 最好是有支援複雜班表跟部門費用分攤,不然現在這兩件事情都耗用大量手工…

排班: 人資排班五大困擾， 104 排班系統彈指解決

因此，附加社群功能的工作排班App，不只能作為自己確認、紀錄使用，更能減少下班後還要額外花費心力來回確認的時間。 排班 使用排班表App 管理班表時，會因職種與職位不同產生相異的需求。 且因工作時間長短、早晚班制或其他規則／不規則的輪班類型，更會進一步影響使用者對 App 的設定方法與功能要求。 由於此類程式首要目的是協助改善每日反覆確認的問題，因此能否提供詳細的紀錄項目並清楚呈現，便是選擇時非常重要的關鍵點。 ▲ 八週變形工時的時候，將有更多的挪移彈性，企業可以比照人事行政局的行事曆出勤類型進行調整，採用一日換一日的概念調整出勤，可以安排多日連假。 唯需要注意的是，七日內一定要有一日例假，後續休息日可以依照變形工時排定不同的班表規範。

為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 4.客源充裕，保障客源，不必外出發DM，不必推銷產品、課程。 排班 透過 104 企業大師排班系統排定員工班別，除了可邊排班邊檢視目前個人的班別與時數統計，也可在所有員工排完班後，檢查所有人的班別與時數統計，透過雙層檢視，高效準確。 對老闆來說，排空班本來就是長久以來的習慣，為了控制人事成本，下午閒的時候不用付員工錢，被質疑的時候只要一句老話：「餐飲業本來就是這麼操！想起我們當年….」就能堵住員工的嘴。

排班: 參考客戶

我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 排班的英文翻譯，排班英文怎麽說，怎麽用英語翻譯排班，排班的英文單字，排班的英文，排班 meaning in English，排班怎麼讀，英文發音，英文拼音，例句，用法和解釋由查查在綫詞典提供，版權所有違者必究。 由臺灣數位文化協會所推動、全臺最大的公益議題媒體。 相信行善的無限可能與多元突破，支持跨領域合作以邁向社會共好。 關心所有邊緣弱勢，探究助人的倫理與學問，期許成為全臺服務與倡議團體之最大交流平臺。

排班: 我們想讓你知道的是

因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 以平/假日班別設計，要先界定假/平日，因為，涉及到國定假日、補休、補班等因素，以下為例，就先做好萬年曆及找出平/假日，才可以做到區分班別情形。 接下來，檢視今年度連續休假日最長之情形，在連續假日後之上班日，要判斷其前一位輪值代號為何，此時，運用OFFSET函數，把前一位最後輪值儲存格帶入此儲存格，以利該日可以生成下一位輪值的朋友。 因為，排班有二項重要因素，人員及日期，日期方面在之前我所發佈之萬年曆，大家可以參考，就可以做出一張萬年曆工作表了。 某一家公司，每月為了排班苦擾，他們班別為假日班(星期六、日及國定假日)、正常班等二種班別，每人在當月班別是不可以異動，即上假日班就是假日班。 用EXCEL 函數寫自動排班表，發現真很少數樂意分享原始設計內容，對於人資、醫療、保全、運輸等朋友來說，卻是極痛苦的事。

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