外商面試懶人包

這類型的面試較常出現在外商環境，尤其顧問性質產業中，但愈來愈多的本土、新創公司也都開始採用行為面試，來應對並找出變動環境下所需要的新型人才特質，用此種類型的面試來衡量候選人，在「新角色」中的會展現的行為評估。 回顧我的職業經驗，在陪伴候選人做這樣類型的面試準備上，會發現習慣單向問答的面試對應心態，反而會是在進行行為面試中的一大阻礙。 【世界公民文化中心】是一所兩年制英語學院，以獨有的一對一教學，幫助企業人士善用英語整合能力，達成個人和企業國際化的目標，為高科技與跨國公司仰賴的商務英語學習機構。 「英語面試特訓」是世界公民的學生不論跳槽或要轉戰外商常有的需求，多數學生以前都放錯重點：關鍵不在你英文說得有多溜，而是你有沒有聽出言外之意。

面試官喜歡問『對』問題、且謙虛的面試者，願意學習、懂得傾聽和善於提問也是面試很重要的評分關鍵。 面試中抓住面試官的一個心態，我們通常喜歡謙虛有想法的面試者。 很多面試者還沒理解到面試其實是「雙向面試」，面試不是你問我答，這麼單一個方向。

外商面試: 外商的優點

最後，想提醒大家，別忘記詢問面試官的姓名、職稱及聯絡方式，最好的方式就是要一張名片，並當天面試完立刻寄感謝函，回去一定要一周後適當follow up，我很少幫人模擬面試，聽到什麼令我印象深刻的問題。 不過，我有個朋友曾經跟我說，她從不追蹤面試進度的，總覺得當下面試官早有判斷，我只跟她跟說，當年我面試完，立刻發信給現在的主管，很驚訝的是她的謙虛有禮和快速回覆，讓我當下就知道她是個值得跟隨的主管。 簡單描述自己遇到的困難和挑戰是什麼，你是如何克服這個挑戰的。 最重要的是，這個挑戰幫助你什麼，從這之中，你學習到了哪些東西。 這不僅能讓面試官知道你有解決問題的能力，並且能夠從中學習、成長。 外商的PSE分兩類，一類是台積端，另一類是非台積端，想當然，配合到台積的PSE一定比較累，要配合台積的工作步調跟下班時間，而這樣的職缺才是占多數的，我面試的兩家外商職缺都是台積端。

回答的結構，首先確定和描述你必須處理的情況或任務（前因）。 接下來，拆解行為背後的決策行為和思維過程（過程）。 最後，收斂行為後的成果與影響（後果），影響包括對他人（組織、合作夥伴、利害關係人等）、對自己（能否再更好地完成，或從經驗中學到的內容。 有些求職者會對於：面試前的「情報打聽」感到困擾，不知道從何打聽起。 外商面試 但也別忘了：LinkedIn（領英）也是可以做為以上述面試準備搜索的好管道。

外商面試: 個人

外商公司因為規模遍佈全球，在徵才時需要能及時跟上世界產業變化的菁英人才，使得進入外商公司的門檻不低，因此外商公司願意給予更優渥的薪資報酬，藉此吸引有能之士。 通常外商公司希望新進員工能夠快速進入狀態，維持團隊運作。 雖然挑戰更高，但卻更有機會與其他國外大廠交流，在更高的舞台發光。 另外，行為面試也能讓雇主評估候選人進入公司的文化適應度變得更容易。 譬如，當某候選人在描述：過去是如何說服其他部門拋棄長期的應對做法，採用他所建議的做法時。

• 整體來說，想進入外商工作並不是錯誤的夢想，畢竟在台灣就業環境上外商仍保有部分優勢，但也要做好準備，提升自我競爭力，才能在這樣環境中站穩腳步、找到工作成就與享受外商的獨特文化洗禮。
• 你也可以用試探性的方式反問面試官願意開出的薪水條件。
• 因此，請記得對「結果」抱持開放態度，無論是取得圓滿成功還是失敗收場，都要點出你未來如何因應、你的學習經驗與可能修正。
• 因此無論你對這些問題的看法如何，這是讓你留給他人最佳印象的回答，絕對不可以讓面試官從中誘導出你消極的想法。
• 對企業來說，找到一個對的人為公司服務，是很耗費時間與人力成本的，不管面試官問你什麼樣的問題，最終都是希望為公司找到對的人一起努力。

回頭再想想文化差異與語言隔閡，其實仍有問題待克服，白種人與黃種人的種族觀念仍可能是潛在的矛盾，而你能不能突破不同國籍相處之間的隔閡，就看你自己跟企業在這一塊的努力上是否成功。 到了第3關的個人面試，這階段有4位主管，問題基本上還算簡單，問題都從你履歷的經驗為出發點。 要注意的是，最後一題請務必要發問，因為這代表你對工作的重視以及是否有做功課。 經過2、3關後，還有產品報告這一關，公司會給求職者1周時間做準備。 情境是假設你要將此項產品推銷給醫療人員，有15分鐘可報告。

外商面試: ✓ 時間管理

STAGE_1 書審關：總行官網的海外現地徵才column中碰巧發現了投遞的連結，當下沒有想太多就在線上填寫個人資料和履歷問答了。 問題多以個人特質的挖掘為主(E.g.優缺點、花最多時間的事物、挫敗經驗等)。 「我不具備金融背景怎麼辦？」沒關係，跟錄取與否影響不大。 但請現在(或履歷投遞初期)開始，每天花個30分鐘至1小時的時間，強迫自己關注金融/產業/國際/政治等領域新聞。 比如說美中貿易戰接下來會怎麼展開，進而影響哪些產業，然後銀行要如何因應等等。

有些事情如果真相不是太正面，例如離職原因是跟主管對事情的看法不同，就不宜把真實的理由一五一十地說出來。 我曾經去一個政府單位協助模擬面試，剛好面試到一個學長Jay，他就是屬於開門見山型的，會先說自己過往的成就和專案，再搭配合適的肢體語言，可以看出他對自己說的內容很有自信，也就很快引起面試官的興趣，想要跟他多聊兩句。 首先很感謝願意讀到這裡的朋友們，我知道能撐到最後一段很不容易XD，但是看到最後的話，我始終相信對大家日後的求職路程肯定會有所助益的。 外商面試 STAGE_1 書審關：104投遞履歷後，通過審核HR會寄出制式履歷給您填寫，面試前回傳給人資信箱即可。 外商面試 [簡報關]三面試官(服金+商金+法金副總)vs二面試者，10分鐘簡報+10分鐘無關簡報題目的Q&A。

外商面試: 英文面試中必考的10題

至於這些都找不到的話，我其實也不懂你為什麼要應徵這份工作。 裡面有很多業界的人分享如何準備面試，身為面試官的他們重視什麼，還有其他跟產品有關的知識分享，很推薦這個頻道。 外商面試 這些書籍的用處就是會分門別類地教學每種面試題目應該怎麼應答、用什麼架構去分析比較完整、平時要怎麼練習這些題目，並且提供擬答，讓讀者對於怎麼樣叫做好的答案比較有概念。 最近有很多朋友問我相關的問題，就決定來寫這樣一篇文章，希望可以給也在準備歐美公司產品經理職位的人一些幫助。 同時也希望能幫自己記錄一下這段時間的努力，以及坐飛機真的坐太久太無聊了。

通常我都會說：「就如同我先前提到的，我是怎樣的人等，所以我會如何解決這問題」。 工作本身就是不來交朋友，是來幫公司解決問題，思考有沒有在同一條水平線上，就相對很重要，除了彼此的個性互補外，思考風格的同質性最重要，如果彼此的思考無法對焦，聽不懂對方在講什麼，那會是很慘烈的事。 我過去面談人選時，特別在意這個直屬主管跟人選，思考有無對焦，如果發現人選是個像郭靖一樣是不太聰明的人，就不建議搭配像黃蓉這種反應快的主管；不然只會每天互相折磨，也做不久。 這部分將列出P&G八大問題目、問題背後想聽到的內容，並且舉一部分自己學生時期的經歷當作例子來描述如何扣回前面提到的面試評分準則。 會在其中幾個題目舉我學生時期甚至是大學時期的例子，是因為想用比較平易近人的經歷來說明：並不一定要很厲害的經歷才能面試，只要回答的技巧是對的就能得分。

外商面試: 面試大魔王「你還有問題想問嗎？」外商人資親授5個超強回答

影響相當高，雖然開發成本也高，但我認為這是一個必然持續該投入成本的方向。 新型冠狀病毒病 (COVID-19)肆虐全球，為抵抗病毒傳播，世界各國持續研發疫苗的同時，醫療、醫材也不斷推陳出新，期盼能遏止疫情的擴散外，並找到治療的最佳方法。 想成為身負全球健康重任、醫療研發產業的尖兵，該如何著手？ 網友在1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」中，分享Medtronic美敦力外商醫材面試經驗，教你如何在重重關卡中，突破重圍。

比起一般本土公司偏向情理法的公司文化，外商通常都是法理情。 外商以績效為導向，年終時一定會做績效評估，若不符合績效的要求，基本上砍人不手軟。 若是無法適應外商對於績效要求的高壓力，就比較不適合外商公司。 在外商工作，通常主管只會給期限，不會緊盯進度，需要靠自己安排管理時間。 要在時間內完成工作，就會產生壓力，如何妥善規劃時間與承受壓力，也是外商非常重視的一點。

外商面試: 面試被問「有什麼問題想問嗎？」怎麼回答才加分？資深人資教你這樣應對，輕鬆脫穎而出

對於有心進外商公司的求職者，還是建議進修碩士或在職專班，拿到較漂亮的學歷，增加自己求職的競爭力。 企業問這問題，最主要是用來評估你過去的離職經驗，並用來判斷你將來是否會重蹈覆轍，此外，也可以了解你面對職場上一些狀況的處理方式及態度。 對企業來說，找到一個對的人為公司服務，是很耗費時間與人力成本的，不管面試官問你什麼樣的問題，最終都是希望為公司找到對的人一起努力。 有獵頭找上門，即便機會不是想要的，也記得保留這個人脈。 因為獵頭有時握有不公開招聘的高級職位，可以請他們推薦。 以及同領域的人在未來職場上可能會在你想要的公司工作，這時候如果可以請他們內推，真的會省很多力氣！

簡報會在面試前一至兩週左右寄出，需在三天內完成。 STAGE_1 書審關：104人力銀行投遞履歷，通過後人資會再請您填寫簡單制式履歷，以e-mail回傳即可等待面試通知。 過去在申請國泰實習也嘗試過類似的題目但都被刷，看來就是壓根無緣吧哈哈。 STAGE_1 書審關：CMA採官網線上履歷登錄；GMA則採104人力銀行系統匯入，所以有在104人力銀行編輯履歷的朋友，可以用匯入的方式節省時間。

外商面試: 產品經理面試題四：針對數據變化問題 (Metric Change)

本書作者在微軟企業及跨國貿易公司工作近十五年，以 100 % 貼近外商工作現場的角度，盡可能蒐集外商雇主面談時會提及的多樣化問題，並針對問題類型做仔細的歸納整理。 除了讓求職者對外商公司或百大企業面談進行方式和提問內容有完整概念，每道題目並提供最佳擬答指引，供求職者模仿演練，同步提升面談 IQ 與英語表達力，成功用英文推銷自己，順利取得夢想工作。 「跟許多優秀的同事一起工作，這些經驗其實是寶貴的資產，」Google台灣董事總經理簡立峰說：「但求職者應徵這間公司時，可能是以福利、薪資角度在看，可是我們並非唯一薪資高的企業」。

• 這一直是我在外商工作經驗上最深的體會，不管是在日商或是歐商，問題都一直存在。
• 另外一個情況是，公司確實覺得你挺不錯，差不多決定錄用你了，但之前都還沒聊到待遇，可能到了面試最後一關才問你預期待遇。
• 雖然開發成本低，但是影響過於負面，所以優先級低。
• 我看過很多人因為緊張 到結尾的地方就直接說「對… 就這樣…」或是「沒了…」 整篇自我介紹基本上就是一小篇作文演講，起承轉合是基本草草結尾會讓人覺得你沒準備好，更顯得你根本沒自信應徵這份工作。
• 大家並不知道能給多少錢，是取決於部門預算，因此你不要設限哪家公司一定能給多或給少。
• 作者介紹：Lynn Lin(林沂萱)，從事中高階獵頭，私人職涯教練，同時為思享有限公司(ThinkX Inc.)創辦人，並出版《但願你因工作而閃亮》求職技巧與職涯發展書籍。

我在同一家公司擔任同個職位超過三年的時間了，感覺上在目前的公司短期之內不會有太多的晉升空間。 因此，我想找尋更大的挑戰和機會，將自己相關的業務技能和經驗應用到不同職位上。 通常面試一開始，面試官常會問這樣的問題來開啟互動，只要簡單、直接地表達自己主要的專才和能力即可，不需太過詳細地介紹唸過的學校或待過公司等瑣碎細節。 我們在看英文影集時，除了用到我們的視覺以外，同時也用了聽覺。

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那找到一個大家都可以接受的時間開會可能就非常重要，但如果相差12小時時差時，到底該以誰為準呢？ 所以在外商工作很多人晚上或是清晨開會是很常見的現象，但因為如此而產生了一些聯繫上的障礙，這些都會是你需要接受與克服的問題。 「求職者的履歷，可以從Google Jobs網站遞交，或者有內部員工的推薦，」簡立峰解釋，人資部門收到後，若覺得符合條件，就會連絡你安排面試。 「不過，我們的人資屬於全球團隊，你必須假設招聘者不一定是台灣人，所以你的履歷得全球通用、讓他們都看得懂」。 世界上本來就沒有完美的人，每個人都有缺點，不過，企業希望了解你是否能誠實面對自己個性或能力上的不足，並知道如何在未來的工作上調整與改進。

外商面試: 外商面試必備－前進外商３要點搞定外商徵才必備英文面試與英文履歷自傳

不過後來想了一下主管問的問題我並沒有回答到位，可能是語言上的障礙，或是自己準備不足仍有待加強。 歐力士二面當週大概卡了三天的面試行程，又要服勤單位與面試公司兩地跑，對一個替代役來說真的是很吃不消。 外商面試 因為壓縮每場面試在50分鐘，加上人數龐大所以限制回答時間為1分鐘MAX。 我要講的是，在做好萬全準備的情況下進行面試，即使與主管們相談甚歡，但最後什麼都沒有的情況也真的不在少數。 此刻千萬不要覺得是不是自己不夠優秀、實力不足等，說穿了「緣分」在求職路上還真占了一定的比重。

但沒考過的也不至於太灰心，拿下難度不高的常識題以及在申論題上冷靜陳述自己的邏輯和意見，分數都不會太低的。 STAGE_1 書審關：104人力銀行投遞履歷，通過後人資會寄發制式履歷請您填寫，再寄回HR信箱完成一面前的手續。 另外還有適性測驗的部分，以平常心作答就好，不計入甄選評分。 簡報後主管會針對大家的簡報和發言追問，這個時候要記得舉手發言，但也不用搶著舉手，主管會平均分配大家發言的時間。 期間多採團體面試，中間遇到的candidate千萬不要視為競爭對手，他們都會是您在這段期間最珍貴的戰友，更可能是您未來的貴人！

心得：面試SMBC時離退伍還有一陣子，因此主管在快結束時對我說「先好好地服完兵役，我們會再另行通知您」的當下我就覺得GG了。 基本上大多外商還是會希望優先吸收即戰力，如果因為個人兵役因素，企業仍會將順位挪到secondary或以後。 所以我還是會希望，學弟們在大學畢業/念碩博士前能把當兵的不確定性風險降得越低越好，否則碰壁就又要多花時間繞路了。 有創意的面試問題，不僅能夠展示應試者的獨特技能、思維方式和個性風格，透過出其不意的提問，也能測驗應試者對於緊張的反應處理。

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