未滿三個月離職8大優勢
「資遣預告」：雇主需要通知的對象是「勞工」。 主要是讓勞工在接到資遣預告後，能有一段時間緩衝，做好身心各方面建設，為找下一份工作做準備。 「資遣預告」是考量勞工對特定的工作或雇主已經產生依賴性，短時間內難以輕易轉換跑道，因此規定雇主要給勞工一點準備時間，讓被資遣勞工不至於在離職後立刻流離失所。 如果是做好做滿才離職，那試用期離職薪水當然也是領好領滿；但如果是中途就烙跑，薪資就必須要依天數比例發放囉！
因此閣下如有試用期，首月是無須通知期或代通知金，以口頭或書面通知均可。 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
未滿三個月離職: (一) 試用期提離職要提前告知嗎？
請問僱主可以請其於所提離職日前終止工作嗎？ 如果公司仍繼續刁難或不配合辦理，您亦可以向各地方政府勞工局提出勞資爭議調解，透過調解委員居中協調，圓滿解決您的問題。 新雇主要求勞工簽「讓公司申請查詢勞保資料」的同意書：勞工有權利拒絕，如果當下為了工作機會就簽了，事後也可以趕快跟前公司反應，表示不同意新公司查詢自己以前的的勞保資料，這樣
