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如果離職員工是核心員工，或是掌握企業關鍵技術的員工，那麼因為該員工離職給企業造成的風險成本無疑是很大的。 核心員工的離職甚至還會帶走一批人，甚至一個團隊，這對造成企業凝聚力下降，員工士氣低落，間接地也會造成客戶滿意度受到影響，可能形成對企業致命的傷害。 如果企業不想付出較高的人事薪資成本，或者按照離職員工入職時的薪資待遇招攬人才，那麼只能招到與離職員工差不多水準的人，要想招攬到更優秀的人才是困難的。

另外，如果是企業單方面解除與員工間之勞動關係，企業不僅要支付員工離職薪資，可能還要支付額外的補償金，導致企業人事薪資費用增加。 業績流失的成本指的是招募新員工以替換離職員工所導致的業績差異的流失成本。 業績流失成本也可以稱為人才流失成本，也就是說招募來的新人，無論是工作能力還是工作業績都還達不到離職員工或者其他資深員工的水準，這時候企業業績流失成本就會增加。 當然，如果企業招募到更優秀的替代員工，企業就不會存在業績流失成本的問題，反而是一種收穫。 來104的求職者都會有機會看到，徵才廣告可以接觸過去刊登沒辦法接觸到的人才，也可以透過email來精準投遞，如果還想接觸更多被動求職者，歡迎與我們聯繫。

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至於替換一名離職員工的成本到底有多少，根據美國勞工部的估計，替換一名離職員工的成本約占該名員工全年薪資收入的三分之一，作者認為這個估算可能偏低，這裡有很多看不到的財務損失沒有計算在內。 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。 Q1～Q2為最佳的時機，因為這些時候的求職者最多，有年後轉職潮和社會新鮮人，可以利用徵才廣告投放來獲得大量的人才，但全年皆可依據您的招募需求，在需要的時間，主動出擊開發人選。 透過客製化專屬招募網頁建立雇主品牌，讓求職者對貴公司更了解並產生好感，徵才廣告可以在網站重要版位露出，讓更多的求職者知道貴公司在徵才，進而獲得大量主動應徵。 訂單成長等)，又或者是貴公司相關職類流動率高，每年都需要補充較多的人才，104刊登或加值已經無法滿足人力需求，您就應該規劃徵才廣告。

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尤其是融合大數據與AI機制的第七代ERP智能營運系統，於去年開發完成後，能夠透過大數據細緻分析各項商機與成本費用，對於未來新商機的拓展將是如虎添翼。 仔細估算下來，無人會發現企業因為員工離職所付出的顯性與隱性成本是如此之高的，也反映了企業留才的重要性。 如果本末倒置，企業重招募而輕留才，其結果企業要付出的代價則可想而知，因此企業留才比攬才更重要。 這不是說招募人才不重要，而是說招募人才不是最終目的，招募到的人才最終目的在於留得住，如果招進來的人才留不住，招募再多人才對企業來說也是無濟於事。 適合各種產業類型的公司，產業包含：科技、金融、餐飲、零售、製造、服務、教育、營建、政府法人等，歡迎到我們的客戶案例網頁了解更多案例細節。 我已經找到工作，要如何關閉我的履歷表？

學會成立於民國75年，以團體組織力量連絡會員，提高國內聽力語言障礙診斷及治療的服務素質，及與國外相關專業人員及團體之學術交流。 5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務；且錄取後，同意將其個人資料供校務行政之用；未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料，將於此次甄選完畢後併予銷毀。 1.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理；新進人員須經過3個月的約僱試用期，期間用人單位負責評估工作能力及整體表現，試用合格後始得正式約僱。 試用期間經評估不適任者，由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。 福美大飯店位於著名的草屯鎮區，地理位置方便。

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酒店內設施齊全，可為住客提供舒適的住宿條件。 所有房間免費Wi-Fi,24小時前台… 104 徵才費用 3.不得僱用未滿15歲之兒童，另僱用15至未滿16歲之童工，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，童工每日工作時間不得超過8小時，午後8時至翌晨6時及例假日不得工作。 違反者，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬以下罰金。 本班7月24日結訓學員就有4位獲外商Intevalue Service In高薪應聘到菲律賓馬尼拉.結訓前當天就業率超過九成，平均薪資超過4萬，最高6萬。

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好好經營「個人品牌平台/自媒體」，以後的發展可能性也會比較廣，就算未來不再接案了，還是有很多其他的方式可以透過自己所經營的「個人品牌平台」獲得收入。 比如：平台廣告、聯盟行銷、業配、顧問服務、電子書、線上課程、自售商品…等等，都是透過「個人品牌網站經營」賺取收入的有效方式。 104獵才顧問團隊成立已逾20年，服務企業遍佈在半導體與電子業、電腦周邊、民生消費產業、財務金融證券、醫藥醫療衛生、傳產製造業等各行各業。 不論一般企業、上市櫃、外商與海外企業皆為合作委託客戶，從專業人才、海內外中高階主管及企業高階經營者，我們的專業顧問團隊都能為企業進行高效延攬。 104 人力銀行找工作，如公司打電話來通知你過去面試需要繳交費用嗎???

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不過千萬別小看這種「非主流接案管道」！ 104 徵才費用 因為就我的親身實驗發現，只要是「認真看過你的應徵資料」之後，還找你去面試的公司，一般就是「思想比較前衛」也「比較可以接受接案合作或遠距工作模式」的公司。 上述這個方法，其實只要在「履歷」與「自我推薦信」中，寫清楚自己目前正在「自由接案中」，然後鎖定「企業文化比較年輕的公司」和「可以網路/遠端作業的職務」應徵，再搭配「當面洽談」，接案成功的機率都還滿高的。 聯強集團轄下的四大事業部，主要招募職缺包括內外勤通路業務專才、產品規劃專才（PM）、技術工程師（FAE）與產品管理師等職缺。 四大事業部人才除作為未來五年業務拓展需求外，亦將作為負責全球營運的集團總部的儲備人才。 歡迎有志於全球營運管理與通路產業的菁英與社會新鮮人，加入聯強集團。

兩年前，人力銀行龍頭104也面臨人才出走潮，為了永續經營， … 人力銀行; 104人力銀行; 104; 求職; 資訊工程師; 自學; 人才培育; 企業徵才; 108課綱 … 基本上各大企業都會有104的徵才頁面，其他幾家人力銀行網站所擁有的資訊 … 網站功能多元發展，職缺最多，各大企業徵才幾乎都會使用，是在台灣找工作 … 比如「Yourator」這類主打「年輕新創公司」的職涯平台。 因為徵才的多是「新創公司」，「企業文化較年輕」，因此對「自由接案」或「遠距工作」這類合作模式的了解和接受度也會比較高。

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因為受到廣大熱心「PTT鄉民」的嚴密監督把關，所以平台上面每個案子的「支付費用」、「工作內容」和「聯絡方式」…等等資訊都會寫得非常清楚，「價格」也還算合理，不會低到太離譜。 不過上面的競爭者還是滿多的，需有一定的實力才能爭取到比較好的案子。 聯強集團近年來確立通路服務、運籌服務與技術服務三大事業軸線；通路服務更細膩區分為元組件、資訊、通訊、群環科技等四大事業部，深化四大通路市場布局。

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對於104需要付錢的是那些刊登徵才資料的公司行號而已~~~所以，不用擔心. 無論是何種訓練，企業因訓練活動所支出的費用必然會發生，包括邀請訓練講師的費用、訓練前的資料準備費用、訓練展開後所產生的行政費用等。 如果員工離職，企業在他們身上所投入的訓練費用就會流失，重新招募新人後所產生的重複訓練費用又會導致企業訓練費用上升，這是一個惡性循環。 每當企業有職缺時，人資部門就會依據年度人力規劃啟動招募以填補職缺。 人才招募雖然耗時費事，但是對於許多企業來說，員工離職耗損企業的財務成本可能更高。

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因我只投內湖區的後來發現同樣的舊職缺一直在循環後來我停了半了個最近又開始找104 發現之前同樣的職缺 …. 104 徵才費用 都是與104簽約一段時間可以刊登, 當然合約還沒結束, 職缺不開白不開. 直接在Facebook上面搜尋：接案/外包、自由工作者、SOHO、Freelance…之類的關鍵字，就會看到很多可以接案、發案的「Facebook社團」囉！ 可以在裡面自我介紹，讓案主認識你，社團裡也不時會有許多案主上來徵人。 不過競爭也滿激烈的，要爭取到好的案子相對來說也會比較困難一些。

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幸運的話，你很快就會接到人生中的第一個案子。 不只可以不要像Uber司機一樣「被平台綁架」，還可以發展出自己的一批死忠顧客，和真正欣賞你、你也很喜歡他的人合作！ 而且現在一點一滴經營起來的「個人品牌平台/自媒體」將成為你的一項資產，在未來持續為你工作，讓你可以越來越輕鬆的賺錢。 而且如果你可以事先研究該公司目前的需求、情況和痛點，在面試時，用「自己可以為公司帶來的價值」、「以外包型態合作為對方省下的人事成本」與「能替對方解決的關鍵迫切問題」這3個點來說服對方，就很有機會可以獲得一個「品質非常不錯」的案子。 不過在這類正式接案平台上，通常發案的案主都十分老練，也有自己「固定的外包預算」，所以價格相對比較難談。

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如果你的英文還不錯的話，也可以考慮試著接國外的案子！ 如果外國案主剛好身在一個薪資水平比較高的國家，本身的預算也很充足的話，他所給的薪資可能就會比台灣案主要高出許多。 不過關於「溝通時差」、「匯率轉換」與「匯款方式和手續費」…等等的這些問題，也都是很需要慎重考慮的重點事項，別忘了要自己事先研究一下，做好功課喔！ 104 徵才費用 另外，也建議可以先辦一個像是PayPal之類的帳戶，來做跨國收款。

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