扣薪必看介紹

每個月被扣款的金額，很有可能大多數是償還利息，本金只佔一小部分，許多人被扣薪多年，到退休時才發現，本金怎麼還有這麼多，此時想後悔已來不及。 依內政部民國74年5月17日（74）台內勞字313275號函釋，勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 申辦土地貸款，初步估價後，可以依照您的資金需求及條件與專員接洽，分析評估，選擇最適合您的貸款額度，放款成數通常為市價的6-8成，土地比房屋更難辦貸款，其實不外乎就是銀行也會有的風險考量。 那我會建議在這種情況之下，甚至你應該是發給他3萬8，那他願意再轉回來3千給你，作為這個制服的費用，他願意自己負擔，這個是更好，就不會有違法的疑慮。 這個制服價值3千塊，那你的月薪是3萬8，你沒繳制服回來我就發給你3萬5，這個是會有問題。

• 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。
• 例如，在勞動契約中規定「面對客人必須永遠保持笑容，如果讓客人生氣就罰款5000元」，這種約定雖然有以客為尊的正當理由，但規定過於嚴苛、不合理，可能違反民法第72條「法律行為違反公共秩序、善良風俗」，屬於無效的條款。
• 這點常常導致勞資爭議，但根據判決，病假證明只是給雇主確認勞工的請假理由是否正當，並不表示沒提供就可以拒絕勞工請假（註一）！
• 但是，如果您發現，法院來的公文有看沒有懂，聲明異議狀寫起來就是有障礙，這時候您需要的是專業人員的協助。
• 藉由懲戒權力，雇主可以對違反工作規則的員工施以例如警告、申誡、扣薪、調職或懲戒解雇。

但是，這也意外地讓債權銀行撿到槍，部分銀行利用新規定重新向法院申請，僅保留最低生活費用的1.2倍給債務人，其餘全部扣走。 上訴人第四項上訴理由是涉及欠薪部份的次項申索。 他又指答辯人扣薪的做法是違反《僱傭條例》的規定。 有關上訴人是否有遲到的情況，這因是事實方面的論點，故不構成可供接納的上訴理由。

扣薪: 服務園地

而這項規定讓中小學老師氣炸了，他們抱怨，台大國發所前教授陳明通指導學生惹出論文抄襲風波，教育部卻要中小學老師一起承擔，實在讓人很不高興教育部近日修正「中華民國中小學科學展覽會實施要點」暨「台灣國際科學展覽會實施要點」，增訂「指導老師. 勞工張君106年2月6日因遲到5分鐘未提供勞務之工資計12元，惟訴願人自其該月份工資中扣款1,100元，溢扣1,088元。 因此坊間常見的上班遲到，一分鐘就扣薪50元、100元，其實都有可能已經違反扣薪的相當性(比例原則)，就算遲到一分鐘只扣10元，也可能是屬於溢扣(苛扣)薪資，不可不慎。 以上是事假相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理事由，依法當年度就有14天的事假可請，並不會因為因為到職日按比例壓縮事假天數。 扣薪 至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」，兩者差在「有沒有付出勞力」。

• 雖然第2點要求調動時不可調降工資或其他勞動條件，但這不代表完全沒有減薪的空間。
• 經濟不景氣，大環境不好，不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪或 扣薪 ，普遍都會有一些疑惑，例如：「 減薪違法」嗎？
• 這名勞工的主管跟負責人，都不斷與勞工溝通，希望他改善，這名勞工後來決定不做了，自請離職，但公司不甘心損失，拒絕支付這名勞工最後一個月的薪水與資遣費，來彌補自己遭受的損失。
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另外勞動部也特別說明病假證明的類型，「只要勞工提出合法醫療機構（醫院、診所、醫師等）所開立的治療證明、門診收據，就符合勞基法病假證明舉證」（註二），雇主不應該要求過於嚴苛（例如強制要求須要錢的診斷書）或刻意在程序上刁難，否則就算違法。 公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。

扣薪: be late for… (phr.) 遲到

就24天代通知金餘額的首項申索，上訴人提出的上訴理由是雙方並沒有關於試用期、解約通知期方面的協議。 如前文所述，審裁官是經聆畢証人証言後，認定上訴人証言不可信，答辯人的証人証言可信，因此接納答辯人的說法，裁斷雙方曾協議試用期3個月、通知期7天。 這些是事實方面的裁斷，上訴人無權就此提出上訴。 法院查封後，除貴重物品須先鑑價外，執行法院即定期拍賣，如拍定或債權人承受，執行人員將價金交債權人或攜回法院分配；如未拍定或債權人不願承受，則再行拍賣或發給債權憑證，終結執行程序。

除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 因勞雇雙方已約定按曆年制來給假，小華在當年度1月1日到12月31日期間最多可請30天未住院病假。 是最近1年衛生福利部或直轄市政府所公告的各地區每人每月最低生活費，以此為基準，乘上1.2倍而計算出的數額。

扣薪: 強制扣薪，你不能不知道…兩手一攤「不聞不問」勢必遙遙無期…

第三人接受命令10日內，若不承認債務人之債權或對數額有爭議，得聲明異議。 扣薪 債權人如認上開第三人之聲明不實，得於受通知後10日內向管轄法院起訴，並向執行法院為起訴之證明，否則，執行法院得依第三人聲請，撤銷所發執行命令。 債務人或債權人對薪資扣押金額聲明異議，法院認異議有理由，應變更薪資扣押金額或撤銷原扣薪命令；認異議無理由，即裁定駁回異議，且異議不停止執行。

有可能的，法院認為，就算雇主違法片面減薪，如果勞工明知此事但都不吭一聲，繼續上班長達一定時間（實務上有發生的案例是３年、８年、１０幾年等），那麼，法院比較可能會認為，員工既然都沒有抗議，應該是同意這樣的減薪，勞工既然有同意減薪，那就視為雙方約定減薪。 內政部民國74年台內勞字第315047號函釋有針對這問題回應，當狀況特殊，事假超過14天的部分，勞工可以用「特別休假」來折抵，但假如特休也用完，那勞工必須照著公司規定或當初簽的勞動契約走，或者跟老闆協商，只要勞資雙方有談好就可以。 我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。 但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對勞工實施懲戒，因此如果工作規則明定以扣薪作為懲戒手段，性質上和預扣工資作為違約金或損害賠償不同。 因此只要事先有公告周知給所有勞工，並且規定合理妥當的懲戒程序，就不會違反《勞基法》。 雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」，但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條只寫到「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，也就是除了公傷病假，勞基法「並沒有明文規定勞工請普通傷病假時雇主不可以扣全勤」。

扣薪: 病假扣薪方式計算

雖然工資下降了，但第一階的工作內容確實較輕鬆，那麼這樣的降職就是合法的。 又例如，在勞動契約中規定「上班時不得擅自離開工作崗位，違者按次處罰500元」，這種規定也許合理，但如果對於離開位子上個廁所、拿個東西的人都用這條規定來處罰，有可能就構成權力濫用，違反了民法第148條誠信原則，懲處無效。 ，領的退休金全部泡湯以外，可能還不夠，因為銀行或資產公司如果沒有全部參與扣薪，沒扣到的銀行或資產公司持續在擴大債務，本金利息，延滯息，違約金，訴訟費，執行費，本金多了好幾倍，最後甚至倒欠銀行或資產公司AMC…… 以此類推，如果餐飲業、服務業雇主以「結帳金額錯誤扣薪XXX元」、「被客訴所以扣薪XXX元」、「沒有洗杯子、沒有倒垃圾所以扣薪XXX元」等名目作為扣薪理由也是不合乎勞基法規範。 勞基法是勞動條件的紅線禁區，任何企業內規、辦公室內規、門市管理規則、工廠作業規範等，都不可低於勞基法的標準。

近年來，消費物價飛漲，民眾薪資卻沒有跟隨它的速度同步成長，讓許多債務人的經濟狀況雪上加霜，導致面對債務的處理態度越發消極。 2.所有貸款方案之實際核貸金額與利率，視個人狀況及授信條件而不同，實際貸款條件 (例：核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費、開辦費…等) 視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異，銀行保留核貸與否之權利。 適用利率、年限期數與核貸與否之權利，詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。

扣薪: 債務清償

因為盤損的發生未必是勞工的責任，也許是門市倉庫的門鎖壞掉或是老舊，造成小偷入侵，所以東西被偷未必是勞工的責任。 曾經有雇主主張，某位勞工的工作態度不佳，由他負責的機台，生產出來的線材有許多不良品，被客戶一再退貨，讓雇主遭受嚴重損失。 這名勞工的主管跟負責人，都不斷與勞工溝通，希望他改善，這名勞工後來決定不做了，自請離職，但公司不甘心損失，拒絕支付這名勞工最後一個月的薪水與資遣費，來彌補自己遭受的損失。 優立德國際(優利貸)專業的法務人員，二十多年金融法務催收經驗，能幫您處理惱人的強制扣薪問題，聲明強制扣薪異議，解除法扣，同時量身規劃債務協商方案，協助您與銀行達成協商，快速擺脫債務困境。 這種情況，就收入較高或者是單身無須扶養家人的債務人而言，本來可以保留薪資的三分之二，變成每月僅能拿到最低收活費之1.2倍的薪水，修法形同一種變相懲罰。

如果自己算有點怕怕的，可以使用司法院的試算表，而這試算表每年會更新，因為衛福部每年會更新各縣市最低生活費的數額。 扣薪 依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。 預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來預防還沒發生或可能發生的損害。 扣薪 例如，每個月工資3萬元，雇主不可以只給2.5萬，而預扣5千元作為懲處的押金、保證金，等待扣款。 以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時，雇主可以解僱勞工，就是一種法定的解僱懲戒權。 不少門市、零售、餐飲服務業因為員工人數少，難實施職務代理人制度，…

扣薪: 老闆懲戒手段　扣薪是否合法？

上述案例是職場中較常見的小問題，然而，今天員工若是發生重大失誤，例如損害公司昂貴財產、生產設備等(依民法§184Ⅰ規定)，雇主都不能向其索賠嗎？ 其實，多數法院認同雇主為了維持職場秩序，有權利對勞工實施懲戒，但因為涉及到勞工的權益，因此雇主必須在勞動契約中約定好，並注意懲處的合理妥當性，才可向法院請求民事損害賠償(註3)，但也要留意工作規則的訂定，不能違反法令強制或禁止規定。 雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，會於勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）規定遲到者不給工資。 扣薪 固然勞工上班遲到，未依正常上班時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資。

而假如債務人已身無分文沒有財產，無法滿足債權人的債權（簡單來說就是無法還錢），此時若債務人有薪資收入，債權人便可向法院提出聲請，採取「強制執行扣薪」的手段，自其每個月收入中扣掉部份，用以償還債務。 銀行或郵局收到存款扣押命令時，會查詢債務人的帳戶有沒有存款，如果有存款會直接被扣住。 不過執行強制扣款命令的效力只限當天有效，因此，之後再將錢存入帳戶，也不會被扣住。 台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。 100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 如果今天這個獎金它不是工資，性質是比較是屬於恩惠性給與：端午節獎金、過年的春節獎金或是年終獎金，這個沒有白紙黑字約定在勞動契約說：我一定給你，或者是我一定要給你多少。

扣薪: 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！ – 法律010

但如果沒有工作規則的話，個人建議企業要逐項把獎懲規定利用勞資會議的方式，與員工協商討論，強調獎懲規定不要多，只要能達到管理的目的即可。 為兄作保的警員看著每個月薪水條上「法院扣款」字眼，無奈感嘆：「這不是叫我當一輩子的『債奴』，退休前永遠無法翻身嗎？」該警員雖然替哥哥作保卻落得債台高築，但他強調絕不後悔，因為親兄弟有難一定要幫，雖然哥哥最後避不見面，但他既然答允連帶保證，就有責任出面解決。 雖不願意，但於情於法，只能苦水往肚吞，他自嘲：「從扣款那一天起至今，我的警察生涯有三分之一時間在當義警」。 每個月近二萬元不是小數目，更何況整整扣了七年，他說，這造成生活上極大不便，剩下的三分之二薪水，一半要寄給母親當生活費，剩餘則全數支付日常生活食衣住行等一切開銷，根本無多餘的錢儲蓄。 他說，好不容易撐過七年，簡單的數字加減乘除都算得出來，他償還的早超過積欠的，沒想到給的答案竟是本金一百萬還在，晴天霹靂讓他差點昏倒，「年利率二十的利息」，這點讓他無法接受，按照這種算法，「這輩子我永遠還不完」。 上班一旦遲到，意味著勞工沒有在「約定的工作時間」提供「勞務」，則計算遲到扣薪的金額，自然須按「沒有在約定時間上班的比例(也就是上班遲到的時間)」計算。

《僱傭條例》第70條規定：任何僱傭條款，如抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、保障等，即屬無效。 答辯人指所扣的款項是用作同工聯誼褔利之用，這點亦不能構成僱主以僱員遲到扣薪的憑籍，因法例不賦予僱主因僱員遲到而扣減工資的權利。 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。 這點常常導致勞資爭議，但根據判決，病假證明只是給雇主確認勞工的請假理由是否正當，並不表示沒提供就可以拒絕勞工請假（註一）！ 不過要特別注意，雇主准假後，事後辦理請假手續如果提不出證明，雇主是可以請求勞工改請事假或其他假別。

扣薪: 生活常見問答 法律新聞 法律輔導協會

今天的主題其實很常見，很多人在領完年終後，其實都會開始跟公司算一算帳，不算還好，一算結果就是問題一大堆，今天我來跟大家說的是扣薪與不計薪到底是什麼關係，也順代將計算薪資的方式跟大說再說明一下。 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假規定，但其實在職場上請事假規定有很多眉眉角角，這篇文章會講解更多詳細資訊，快跟著律師一起看下去。 另一種則是違約或賠償的事實已經發生，但是責任歸屬、範圍大小、金額多寡都等尚未確定，這時候雇主就不能擅自預扣工資作為補償，而必須等待法院判決決定。 這種情況比較好懂，例如建築公司扣留工人的薪資，告訴工人這是工程保留款，等房子蓋好了、業主驗收通過才發錢。 扣薪 這樣的約定是不合法的，因為房子是否能通過驗收的風險，不應該轉嫁給勞工承擔。 信用貸款及信用卡費2到3個月沒繳，突然收到法院寄來的支付命令，不知道該如何處理，打電話跟銀行溝通，銀行只會要你還錢，但是手頭上就是沒有這麼多錢，沒錢還該怎麼辦，只能任銀行宰割嗎？

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