托嬰中心負責人資格不可不看詳解

各位可以把以上事項，看作是幼托工作者於職場工作的權益清單，如果你工作的機構有越多問題，恐怕就越不是合宜的職場。 這些都只是法令的最低基準，或者是對於工作者的基本保障，只是低標而已，絕對不是嚴苛要求。 幼托工作者如果要參加進階專業訓練，或轉職敘薪時，可能會需要證明自己的專業工作年資，所以，年資的相關證明必須要妥善保存。 托嬰中心負責人資格 有些工作者在離職之後發現，原任職機構並沒有把自己在原機構的核備取消，這可能會使工作者在自己不知情的情況下，成為機構的「借牌人頭」；或是，也有工作者事後發現，自己離職不再領薪資之後，還被原機構繼續申報薪資所得的狀況。 工作者一旦簽立「自願離職書」，等於承認自己是自願離職，等於就是放棄資遣及非自願離職證明等權益。

如果雇主及其家族同時經營兩個以上的機構，在你任職期間將你調職或是核備到其他機構，可能會影響幼托工作年資累計的問題，必須注意。 您的瀏覽器不支援javascript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器Javscript狀態。 托嬰中心負責人資格 托嬰中心負責人資格 6.土地及建築物登記謄本、（新任負責人）五年以上房屋及土地租賃契約或同意書並經公證（房屋及土地為自有則免附）。

托嬰中心負責人資格: 資料與資源

截至111年8月18日，本縣立案托嬰中心家數共計75家，公設民營托嬰中心5家，私立托嬰中心70家，核准收托3,212人。 面試過程相談甚歡，該公司通知我錄取後還主動告知我1111人力銀行現在有萬元紅包活動，如果我能在該公司服務年滿10個月即符合資格。 「哪一個媽媽可以接受自己小孩被關了10天！」吳媽媽哽咽地說，他想要調監視器畫面釐清，校方卻說硬碟太熱燒掉了，打開時就沒這段影片，而且更從老師那邊得知，學校負責人還幫小孩取了「小太妹」的外號，這豈是身為教育者應有的做法。 一名吳媽媽怒控，1歲多女兒在去年8月份被小孩撞到後撞到書櫃，整個臉部瘀青，校方沒有第一時間告知，直到同年11月女兒去抓傷其他小朋友，他請校方多注意身心狀況，沒想到托嬰中心卻直接用柵欄方式，將小孩關起來「隔離」，整整十天，讓他心裡非常受傷。

近年兒虐案件頻傳，據衛福部統計，105年至107年經查證屬實的兒少保護案件，保母施虐案件高達45件。 前項幼兒園師資職前教育課程依師資培育法規定開設，並得採遠距教學、專題研究或工作坊之方式辦理；主管機關得視需要補助前項各款人員修習幼兒園師資職前教育課程之學分費；其補助條件、補助額度及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 三、學士學位以上畢業，具教保人員、早期療育教保人員、保育人員、生活輔導人員、心理輔導人員、社會工作人員專業人員資格之一，且有三年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 二、大學兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、犯罪防治、家政、社會福利相關學院、系學士班或學士學位學程畢業或取得其輔系證書，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 六、具有醫師、治療師、心理師、特殊教育教師資格，具有三年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書或有身心障礙福利機構主管人員三年以上經驗者。

托嬰中心負責人資格: 幼兒園托育人員及托育機構專業人員篇

改的名稱和原本完全不相同，所以在社家署的 #各縣市違反兒童及少年福利權益保障法公布專區 中若以新名稱查詢，就無法查詢。 而在地方政府公告的 #托嬰中心名冊 中又以新名稱為主，也不一定查的到原本的名稱。 教保服務機構違反第十六條第二項規定，未於聘任、任用或進用教保服務人員前辦理查詢，處負責人新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰，並令教保服務機構限期改善，屆期仍未改善者，得按次處罰；必要時並得為令其停止招生或廢止設立許可之處分。 前項委員會，應包括主管機關代表、具兒童保護意識之教保與兒童福利團體代表、教保服務人員團體代表、其他服務人員代表、家長團體代表及相關領域學者專家；其委員會組成、調查處理程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

幼兒園教保服務人員包括園長、教師、教保員及助理教保員，其配置依幼照法規定，二歲以上未滿三歲幼兒的班級，每八名幼兒，應置教保服務人員一人；三歲以上至入國民小學前幼兒的班級，每十五名幼兒，應置教保服務人員一人，其中，除原托兒所改制的幼兒園外，五歲幼兒的班級，每班應至少配置一名教師。 台北市私立大愛托育中心、托育人員照護嬰幼兒與家長溝通、清潔環境2、面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？ 問：為什麼會選擇托育人員這個行業答：因為我很喜歡小孩，上一個工作是安親班老… 家住新北市林口的吳姓與林姓兩位媽媽，以及這家托嬰中心多名離職教師，去年12月30日下午在「林口阿姨」市議員蔡淑君的陪同下，到社會局陳情，針對校方種種不當對待與惡劣行徑，向主管機關報告。

托嬰中心負責人資格: 機關

社會局兒童托育科長林秀穗說，市府會以嬰幼兒最佳利益為優先，不會因負責人與及員工、債權人間之爭議糾紛，影響送托嬰幼兒的照護安全與權益，社會局雖請謝姓負責人提供相關虐童爭議監視器畫面，但對方至今未提供。 兒童及少年福利機構設置標準-全國法規資料庫facebook twitter … 去年在時代力量的要求下，衛福部設置了違法資訊平台，統一公開所有因違反兒少權法而遭到公告姓名的托育人員、機構名稱及負責人名稱。 二、違反第三十四條第二項規定，未於規定期限內接受基本救命術訓練八小時以上、性別平等、勞動權益及安全教育相關課程各三小時以上或緊急救護情境演習一次以上。

30日之內將相關資料送縣市主管機關備查，主管機關會回函給機構，副本由機構轉交工作者。 依據「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」之規定，申請登記需通過書面審查及實地審查，申請者之托育服務環境應符合本表40項環境安全檢核，方可辦理登記。 家長欲將子女送由居家托育人員(保母)照顧，可查詢所屬居家托育服務中心聯絡方式，由中心協助家長媒合適當的托育人員。 ※93年12月23日前立案之托育機構設置標準如未符合93年12月23日所頒布之「兒童及少年福利機構設置標準」者須完成改善方可變更負責人。 但台北市立大學幼教系主任林佩蓉表示，當初限制出資者擔任園長，主要是希望園長由具經驗的老師或教保員出任，我國幼兒教育才會往更專業方向發展。

托嬰中心負責人資格: 兒童及少年福利

教保服務人員、主任及組長依規定請假、留職停薪，或其他原因出缺之職務，教保服務機構應建立代理制度，由代理人代理之；情形特殊者，代理人資格得不受第三十二條第二項具教保服務人員資格規定之限制；其代理人之資格、薪資及其他相關事項，於本條例施行細則、第十八條第二項及第二十七條所定辦法定之。 公立幼兒園依勞動基準法相關規定以契約進用之教保員、助理教保員，其進用程序、考核及其他因地制宜等管理相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 公立幼兒園專任園長之遴選、聘任、聘期與公立學校附設幼兒園專任主任之任期及其他管理相關事項之自治法規，由直轄市、縣（市）主管機關定之。

• 一旦簽立「最低服務年限」之後，不管是自願或被迫提前離職，就可能面臨雇主求償的問題。
• 三、經直轄市、縣（市）主管機關自行或委託設有經中央主管機關認可之幼兒教育、幼兒保育相關科、系、所、學位學程之專科以上學校辦理之幼兒園園長專業訓練及格。
• 依據衛福部最新統計資訊顯示，去年新北市受虐兒少之通報人數為1,956人，占全國17.6%，不僅是六都之首，更是全國之冠，在在凸顯新北市的兒少保護工作仍須再努力與強化。
• 前項情形可歸責於教保服務機構者，應令教保服務機構限期改善，屆期仍未改善者，處負責人新臺幣一千元以上六千元以下罰鍰，並得按次處罰；其情節重大或經處罰三次後仍未改善者，得依情節輕重為一定期間減少招收人數、停止招生六個月至一年、停辦一年至三年或廢止設立許可之處分。
• 兩部會督管作為消極，致使原負有保護、教育義務的托嬰中心與幼兒園竟虐童事件頻傳，且不適任人員仍得以在托嬰中心及幼兒園間流竄，確有怠失，爰糾正衛福部與教育部。
• 公立托兒所改制為公立幼兒園後，原公立托兒所依公務人員任用法任用之人員及依雇員管理規則僱用之人員，於改制後繼續於原幼兒園任用或僱用者，其服務、懲戒、考績、訓練、資遣及其他管理相關事項，依其原適用之相關法令辦理。
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公共托嬰中心均聘請專業托育人員，每4位幼兒配置1名托育人員，並有1名專業護理人員，依各中心場地規模預定招收20-72名，收托對象為設籍本市未滿2歲嬰幼兒，每名每月僅收9,000元(不含奶粉、尿布等)，扣除家長可申請保母托育費用補助每月5,500元，家長實際只需支付3,500元，並提供弱勢家庭優先收托服務。 調查報告指出，兒童及少年福利與權益保障法（下稱兒少權法）第49條第1項第2款「身心虐待」及第15款「其他不正當行為」，長期缺乏明確認定標準，同法第83條第1款又有「妨害兒童身心健康」之規定，不僅第一線調查處理個案的社工人員有所困擾，受害人家屬亦難信服調查結果。 尤其嘉義、臺中兩起將幼童以膠帶綑綁或長時間限制在座椅的爭議案例，地方社政機關均以行為有無反覆性等理由，評估並未構成兒少權法第49條第1項第2款「身心虐待」及第15款「其他不正當行為」之違法。 相關法令規定於具體個案之適用結果，卻無從追究行為人責任，此案例的行政調查結果無法對外界明白宣示「限制人身自由或孤立」幼童之行為係屬不當，恐難促使教保服務人員及機構警惕改正，實凸顯兒少權法令未盡周延問題。 教保服務機構新進用之教保服務人員，應於任職前二年內，或任職後三個月內，接受基本救命術訓練八小時以上；任職後每二年應接受性別平等及勞動權益相關課程各三小時以上、基本救命術訓練八小時以上、安全教育相關課程三小時以上及緊急救護情境演習一次以上。 托嬰中心負責人資格 直轄市、縣（市）主管機關應至少每季辦理相關訓練、課程或演習，教保服務機構應予協助。

托嬰中心負責人資格: 社區式服務類（以下簡稱社區式）長照機構業務負責人

本辦法施行前，已依兒童福利專業人員訓練實施方案修畢訓練課程，並領有結業證書者，視同已修畢本辦法各該類人員專業訓練課程。 前二項專業訓練時數之抵免及相關學院、系、所、學程或科之認定，中央主管機關得邀集專家學者共同認定或委託專業機構、團體辦理。 一、大學幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所碩士班或碩士學位學程以上畢業，且有二年以上兒童教育、保育及照護經驗者。 五、心理輔導人員：指於安置及教養機構、心理輔導或家庭諮詢機構及其他兒童及少年福利機構，提供兒童、少年及其家庭諮詢輔導之人員。 如果以工會的聯盟友會前身開始算起，我們的組織有三十年的歷史，工會本身成立也已經超過十年。 工作者領到的薪資以及主管機關另發補助（如教保費），都是屬於工作者的收入，如果機構以明示或暗示的方式，要求工作者領到之後回捐給機構或匯進其他帳戶，這是違法的行為，請蒐證之後聯繫工會。

私立教保服務機構教保服務人員之權益事項，依勞動基準法、性別工作平等法、勞工保險條例、就業保險法、勞工退休金條例、工會法、團體協約法、勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法及其他相關法規辦理。 托嬰中心負責人資格 以現職契約進用之教保員身分任公立幼兒園園長者，其待遇、退休、保險、福利及其他權益相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 教保服務人員有第十二條、第十三條或第十四條第一項各款情形之一，且其為準用教師法之公立幼兒園教師或適用公務人員相關法律者，其解聘、免職或撤職，依各該法律規定辦理；其未解聘、免職或撤職者，應調離現職。 一、修畢經中央主管機關認可之國內專科以上學校教保相關系科之幼兒園教保專業課程且取得專科以上學校畢業證書。 前項人員修畢幼兒園師資職前教育課程成績及格者，由師資培育之大學發給修畢師資職前教育證明書，其具有大學畢業學歷，通過教師資格考試且修習教育實習成績及格者，由中央主管機關發給教師證書。 但最近七年內於幼兒園（包括托兒所、幼稚園）任園長、教保員累計滿三年以上，表現優良，經教學演示及格者，得免教育實習。

托嬰中心負責人資格: 公共托嬰中心及育兒資源中心

因高雄市有38個行政區，幅員遼闊，考量人口發展及區域平衡等因素，各區0-2歲幼兒人口達2,500位即設置1處公共托嬰中心，部分2歲以下幼兒人口數超過5,000人區域將設置2處。 公立幼稚園、公立托兒所依幼照法改制為公立幼兒園，原依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用之人員，其待遇、退休、福利及其他相關權益事項，依其原適用之相關法令規定辦理。 以現職教師身分任公立幼兒園園長者，其待遇、退休、撫卹、保險、福利及其他權益相關事項，準用教師待遇條例、公立學校教職員退休資遣撫卹條例、公教人員保險法及其他相關法規有關公立國民小學校長之規定。 主管機關為協助辦理前項之查詢，得使用中央社政主管機關建立之依性騷擾防治法第二十條或兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定受處罰者之資料庫。 托嬰中心負責人資格 十一、行為違反相關法規，有傷害兒童及少年之虞，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。 七、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。

• 公立幼稚園、公立托兒所依幼照法改制為公立幼兒園，原依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用之人員，其僱用期間、擔任工作內容與工作標準及其他管理相關事項，依其原適用之相關法令規定辦理。
• 私立幼兒園教師之待遇、進修、研究、退休、撫卹、保險、教師組織，於中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師法相關規定者，仍依其規定辦理。
• 五、高等考試、相當高等考試之各類公務人員考試社會行政或社會工作職系及格，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗者。
• 以現職教師身分任公立幼兒園園長者，其考核、解聘及其他管理相關事項，準用教育人員任用條例、公立高級中等以下學校校長成績考核辦法及其他相關法規有關公立國民小學校長之規定。
• 因高雄市有38個行政區，幅員遼闊，考量人口發展及區域平衡等因素，各區0-2歲幼兒人口達2,500位即設置1處公共托嬰中心，部分2歲以下幼兒人口數超過5,000人區域將設置2處。
• 勞動契約本身是中性的，就像我們去租房子或車子時要簽租賃契約一樣，職場中勞雇雙方簽訂勞動契約並沒有問題。
• 一、中華民國一百年十二月三十一日以前已取得托兒所助理教保人員資格，且於一百零一年一月一日仍繼續在職，並轉換其職稱為幼兒園助理教保員。

我們用(愛)及(接納)與(包容)的心接納每一位孩子，透過愛心滋養、耐心對待、關心呵護，予以用心及溫暖的雙手，提供孩子良好、安全且親密依附的關係，開啟孩子各種感官經驗連結，提供孩子自由獨立探索的園地。 「朵朵園」認為每個孩子都有無限發展的潛能，我們順應著寶寶大腦發展的獨特能力，自然引導孩子順性發展他們的潛在天賦。 期望孩子在美好的生活中對新事物抱有好奇心，願意自我探索、學習新知，從本能的自發活動與直接經驗中，發展天賦潛能，在過程中啟蒙藝術與知識，激發孩子的潛力。 具備教保人員、助理教保人員資格者，於本辦法一百零一年五月三十日修正施行日起十年內，得遴用為托育人員。 有關廚工的配置，公立幼兒園招收人數在九十人以下者，置一人，每九十人增置一人；私立幼兒園招收人數在一百二十人以下者，置一人，每一百二十人增置一人。

托嬰中心負責人資格: 工作甘苦談

私立幼兒園教師之待遇、進修、研究、退休、撫卹、保險、教師組織，於中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師法相關規定者，仍依其規定辦理。 教保服務人員有第十二條、第十三條或第十四條第一項各款情形之一，經解聘、免職或終止契約關係之人員，適用勞動基準法規定且符合該法所定退休條件者，應依法給付退休金。 教保服務機構聘任、任用或進用教保服務人員前，應查詢其有無第十二條、第十三條或第十四條第一項規定之情形，已聘任、任用或進用者，應定期查詢。

對於沒有在平台上公開，衛福部社家署的解釋是，依照「一事不二罰」原則，林姓保母已經受到刑事處罰，所以違反《兒少權法》的部分，就不用處理，也因此也不需要公開資訊。 當然，如果當原本被評鑑不良後解約，但又在後續評等又恢復甲以上的業者，或許也可考量恢復入準公共化服務合作。 再者，也該檢討原本有收托後被勒令停業，既而復業的業者，如果以往的評鑑不盡理想，那社會局應在有收托事實時提出訪視輔導的結果並註明在「尚未評鑑」內，才能讓資訊更加透明。 社會局長表示2020年已建置12處，今年則預計增加8處，但設置選址以及剩下2處局長沒有提及規劃，會後再請局處提供更仔細的報告，以便追蹤。 生育給付；傷病給付（因傷病無法工作時的工資補償）；失能給付（以前稱為殘廢給付）；老年給付（一般民眾概念中的「退休金」）；死亡給付。

托嬰中心負責人資格: 專業證照

以現職教師身分任公立幼兒園園長者，其考核、解聘及其他管理相關事項，準用教育人員任用條例、公立高級中等以下學校校長成績考核辦法及其他相關法規有關公立國民小學校長之規定。 於中華民國一百零五年十二月三十一日以前，已依本辦法以社會工作相關學院、系、所、學位學程、科、輔系或學分學程取得各該專業人員資格服務於兒童及少年福利機構者，得於原職繼續服務至離職、調職或轉任為止。 本辦法所定專業人員資格之訓練課程由主管機關自行、委託設有相關學院、系、所、學位學程、科之高級中等以上學校辦理。 必要時，經專案報中央主管機關核准者，得委託辦理兒童及少年福利業務之團體辦理。 兩部會督管作為消極，致使原負有保護、教育義務的托嬰中心與幼兒園竟虐童事件頻傳，且不適任人員仍得以在托嬰中心及幼兒園間流竄，確有怠失，爰糾正衛福部與教育部。

但中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師法相關規定之幼稚園教師，仍依其規定辦理。 教保服務機構應進用具教保服務人員資格，且無第十二條、第十三條或第十四條第一項所列情形者，從事教保服務；未具教保服務人員資格者，不得在教保服務機構從事教保服務，但社區互助式及部落互助式教保服務實施辦法、職場互助式教保服務實施辦法另有規定者，從其規定。 公立托兒所改制為公立幼兒園後，原公立托兒所依公務人員任用法任用之人員及依雇員管理規則僱用之人員，於改制後繼續於原幼兒園任用或僱用者，其服務、懲戒、考績、訓練、資遣及其他管理相關事項，依其原適用之相關法令辦理。 以現職契約進用之教保員身分任公立幼兒園園長者，其考核、資遣及其他管理相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

托嬰中心負責人資格: 私立托嬰中心

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