托嬰中心師生比9大分析

時代力量立委王婉諭今天表示，衛福部應儘速徹查，了解機構過去是否有同樣缺失，並關注疫情是否導致托育員隔離影響師生比人力。 少子化嚴峻，國中小生源少、教師多，師生比不斷下降，但幼兒園入園率不減反升，師生比41年來卻都維持在1比15。 朝野立委今天有共識短期內利用獎補助款降低師生比，並要求教育部仍須提出逐年降低師生比的評估方案。 中心於烹飪時使用的是電陶爐，熱水供應則採用國際品牌恆溫式熱水器，除提升防火規格之外，亦完全避免嬰幼兒因熱水燙傷問題，同時降低噪音問題，不干擾寶寶作息。 此外，中心於裝潢時使用不燃性樹脂配以特殊顏料、添加劑精製而成的水性防火漆，可降低火災發生的機率。 我是今年4/1號內湖托嬰中心兒童窒息死亡的媽媽， 事發至今剛好一個月， 此托嬰機構沒有任何人跟我們說明為何此事件會發生。

有關幼兒園生師比調整議題，與會代表均認同應調降，但調降生師比，亦將涉及幼兒園收托幼兒人數及營運成本等議題，爰尚須審慎評估。 主管機關辦理托嬰中心的評鑑固然很重要，但真正的關鍵毋寧還是第一線照顧嬰幼兒的教保服務人員。 事實上，以台北市為例，根據2018年初至6月查核全市私立托嬰中心的結果顯示，違規情形最多的就是「師生比例不符」。 目前雖已有許多立法委員提案修法，強制托嬰中心應全面裝設監視器，但當務之急應該是在修法之前，先由主管機關依《兒童及少年福利與權益保障法》第84條第2、3項，及《幼兒教育及照顧法》第42條規定，透過給付行政的補助、獎勵措施，鼓勵托嬰中心業者主動裝設監視器，以補強現行法律規定不足之處。

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教育部指出，目前在防範兒虐方式，教育部有針對不適任人員的通報與管理，不當管教也有裁罰。 托嬰中心師生比 針對教師的專業知能也有提昇方式，教育部也會積極提供教保服務人員友善的工作環境。 她強烈建議家長晚上應該要自己幫孩子洗澡，一來這是增進親子感情親密的絕佳機會，二來家長才有機會發現寶寶身體的變化、有沒有出現奇怪的傷等等。 她曾經碰過一個情況，一個小女嬰有先天性的陰道閉鎖，但是原本媽媽都沒有發現，直到將女嬰送來托嬰中心，托育人員幫小女嬰換了幾次尿布之後發現的，趕緊告知家長，儘速就醫。 就嬰幼兒發展來看，一般在2歲之後，幼兒在基本的自理能力與語言表達上漸漸成熟，此時，幼兒除了在托嬰中心（地方政府社政單位負責）保育照護上的需求外，也會需要不同學習領域深入教育，所以進階進入幼兒園（地方政府教育單位負責）。

政府對接受教保服務之幼兒，得視實際需要補助其費用；其補助對象、補助條件、補助額度及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 托嬰中心師生比 黃敏惠表示，西區公共托嬰中心成立後，很高興東區公共托嬰中心21日正式上路。 一般民間托嬰中心托育人員與嬰幼兒的比例是1比5，但嘉義市公共托嬰中心的比例是1比4，優於全國照顧比例，更平價的收費，盼讓家長無後顧之憂更安心。 潘文忠表示，現行公共化幼兒園供應量尚有不足，若要降低師生比，又要維持既有公共化教保的服務量，學校空間與教保服務人員人力恐怕不足。 至於就任率，他坦言「薪資」仍是主要因素，因此現在推動公共化教保也強化薪資穩定，並將待遇提升，希望給教保人員合理報酬。 四、 「托嬰中心設置標準」、「直轄市、縣(市)政府辦理未滿二歲兒童托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點」及「托嬰中心定型化契約範本(草案)與應記載及不得記載事項(草案)」等修法作業目前仍須廣納多方意見，將於進度更新時，於本平臺上架公告。

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此次議題經過梳理後，討論如何提昇教師勞動條件、改善親師之間的互信關係，並減輕第一線服務人員的工作壓力。 有關廚工的配置，公立幼兒園招收人數在九十人以下者，置一人，每九十人增置一人；私立幼兒園招收人數在一百二十人以下者，置一人，每一百二十人增置一人。 前條第一項第一款規定之助理保育人員數，不得超過保育人員數；助理生活輔導人員數，不得超過生活輔導人員數。

一、提供日間療育服務者：不得少於一百平方公尺，供兒童主要活動空間，每人室內樓地板面積不得少於六點六平方公尺。 托嬰中心應置專任主管人員一人綜理業務，並置特約醫師或專任護理人員至少一人；每收托五名兒童應置專任托育人員一人，未滿五人者，以五人計。 托嬰中心室內樓地板面積及室外活動面積，扣除盥洗室、廚房、備餐區、行政管理區、儲藏室、防火空間、樓梯、陽台、法定停車空間及騎樓等非兒童主要活動空間後，合計應達六十平方公尺以上。 幼教老師也有家庭，但從早到晚常常已經耗盡體力，中午時分先安頓小朋友吃飯，一個哄一個，吃到一半忽然大哭，老師趕快安撫，另個弄髒褲子要換衣服再緊急處理，等到全班都吃完，終於孩子們午睡了，老師悄悄一個個蓋棉被，有人像無尾熊巴著不肯放，等到大家都進入夢鄉，這時老師才能去盛飯，午休時刻其實沒怎麼休到。

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這部分可以透過狀況題來確認，例如「孩子哭鬧可能是什麼原因？一般會怎麼處理？」如果老師說孩子哭鬧是在表現需求，哪些表現可能是餓了、哪些表現可能是睏了，代表老師有能力在第一時間做出正確判斷並滿足孩子的需求。 祝健芳說，政府能夠以社福預算補助承接委辦的非營利組織相關經費，但由民眾自行立案的私立托嬰中心並非由政府委託辦理、屬於營利機構，因此「不可能補助」。 若是有政府擴大補助規模或是協助規劃運行的方式，在企業廣大設有日托中心的情況下，便能使婦女就業意願上升、員工流動率減少，員工在上班時也可以不用再提心吊膽小孩的狀況，這也會使得企業的運作更有效率；長遠來說，也能使年輕的雙薪夫婦更願意生小孩。 如果有一天，你可以愜意輕鬆的帶著學齡前的孩子一起出門上班，將孩子放心地交給公司在大樓內設立的幼兒園，並且在下班之後，只要往下走幾層樓的距離，就可以接到小孩，再也不需要為了下班延遲而焦慮煩惱。 托嬰中心師生比 托嬰中心師生比 現在是早上七點半，距離上班還有一個半小時，你把正在讀幼兒園的孩子叫起，匆忙地準備早餐，協助孩子刷牙、穿衣，在八點十分壓線出門，趕往離家15分鐘的幼兒園，將小孩送到後，再驅車前往公司。 六點下班後，要在半小時以內將小孩接到，但下班時間的塞車，讓你總是焦急又心煩不知是否能夠準時抵達。

政府機關（構）、公司及非政府組織為照顧員工子女、孫子女，得採職場互助式方式對幼兒提供教保服務；其機構經直轄市、縣（市）主管機關許可設立後，始得招收幼兒進行教保服務。 前項非營利幼兒園之辦理方式、委託要件、委託年限、委託方式、收退費基準、教保服務人員及其他服務人員薪資、審議機制、考核、契約期滿續辦、終止契約、代為經營管理、法人資格及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 前項諮詢會，其成員應包括主管機關代表、衛生主管機關代表、勞動主管機關代表、身心障礙團體代表、教保與兒童福利學者專家、教保與兒童福利團體代表、教保服務人員團體代表、家長團體代表及婦女團體代表；其組織及會議等相關事項之辦法及自治法規，由各主管機關定之。

托嬰中心師生比: 孩子生病受傷的處理流程

教保服務機構之負責人或其他服務人員違反第三十條第一項規定，對幼兒有非屬情節重大之體罰、霸凌、性騷擾、不當管教、其他身心暴力或不當對待之行為，處行為人新臺幣六千元以上六萬元以下罰鍰，並公布行為人之姓名及機構名稱。 一、違反依第八條第六項所定標準有關幼兒園之使用樓層、必要設置空間與總面積、室內與室外活動空間面積數、衛生設備高度與數量，及所定辦法有關幼兒園改建、遷移、擴充、更名、變更負責人或停辦之規定。 七、違反第四十八條第三項準用學生交通車管理辦法規定，以未經核准或備查之車輛載運兒童，或違反有關學生交通車車輛車齡、車身顏色與標識、載運人數核定數額、接送兒童、駕駛人或隨車人員之規定。 直轄市、縣（市）主管機關對主管之教保服務機構，其優先招收離島、偏遠地區，或經濟、身心、文化與族群之需要協助幼兒，應提供適切之協助或補助。 四、告知幼兒特殊身心健康狀況，必要時並提供相關健康狀況資料，並與教保服務機構協力改善幼兒之身心健康。 教保服務機構之其他服務人員，有第二十三條、第二十四條或第二十五條第一項各款情形之一，經解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，適用勞動基準法規定且符合該法所定退休條件者，應依法給付退休金。

各家幼兒園實際收費情形，可至全國教保資訊網的幼兒園查詢分頁，查詢後檢視｢收費明細｣。 2歲孩子的免疫系統尚未完全成熟，進入團體生活，很容易受到感染而生病，這一點不論是托嬰中心或幼幼班都是一樣的。 托嬰中心師生比 因此，爸媽的重點要放在——學校與老師要有好的防疫觀念與措施，例如：孩子進入學校前要確實量體溫，環境要定期清潔與消毒，最好設置隔離室或隔離區照顧生病的孩子，也會要求家長盡量不要讓生病的孩子上學。 為了解決幼幼班數量不足的問題，教育部於民國108年5月修訂《幼兒教育及照顧法施行細則》，現在只要幼幼班有缺額，即可招收當學年度當月滿2歲的幼兒，並承諾在2024年全台增加800班幼幼班。

托嬰中心師生比: 重點7.老師素質

三、 評鑑對象： 本市許可設立且已營運滿一年以上（當年度評鑑托嬰中心為前年度1月1日前許可設立）之托嬰中心（如有托嬰中心歇業、停業或新設立即據以調整）。 托嬰中心師生比 在伊甸、信仰和親友的幫助下，德金走出了情緒的幽谷，重拾身為居服員的使命。 更重要的是，伊甸提供定期的教育訓練，讓德金以及每一位居服員，可以在心理素質和專業技術上，隨時保持最佳狀態。 陪伴、傾聽，常常是所有失能者在心理上最需要的支持，但這可能也是最親近、最熟悉彼此的家人，比較難以顧及的面向。 德金作為一個外來者，反而可以用專業的訓練，加上他個人樂於付出的特質，提供最適切的陪伴，成為失能者以及家人之間最好的調節。 「以前我沒想過會成為居服員，但現在我覺得，這是我人生中最棒的決定之一。」這是從中國嫁到台灣的德金，展開一段照顧長輩、照顧先生，到照顧自己的故事。

• 與會者所討論的議題，經過 PDIS 小組的整理彙整後，唐鳳政委將會在下週一的政務會議上向院長報告，相關部會首長也會拿到相同的資料，會後也會將逐字記錄與議題釐清的心智圖公開，供各界參考，也讓未來相關政策制定時能有依據可參考。
• 為達成上述目標，本部配合行政院少子女化對策，在尊重家長選擇權、保障每個孩子都獲得尊重與照顧，以及無縫銜接的原則下，提出推動托育公共及準公共化策略，朝持續增加公共托育供給率、減輕家長育兒負擔、提高家外托育使用率、改善托育人員薪資、穩定托育服務品質等方向努力。
• 教保服務機構辦理績效卓著者，直轄市、縣（市）主管機關應予以獎勵；其獎勵事項、對象、種類、方式之自治法規，由直轄市、縣（市）主管機關定之。

至於餵奶時間不確實，也請校方進行改善，但有小孩被關在圍欄不當對待一事，因該時間在11月中旬，依照法規監視器畫面保留30天，該中心回覆「壞軌」，所以看不到。 我們推動「幼兒園降低師生比」的同時，不應忘記，「提升幼兒園公共化比例」也是許多台灣家長的共同期待。 舉例，教育部2017年推出的「擴大幼兒教保公共化計畫」施政目標，就冀望將公共幼兒園幼兒人數，由僅佔全體就讀人數三成的比例，提升為「四成有進入公共化幼兒園之機會」。

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