托嬰中心工作9大優點

說明：如婚假及喪假等，因日數較多，如工作者計畫分段請假，可於第一次請假時同時提出，並在一定期間內使用完畢，以避免日後爭議。 工作者的各種假以及特休，是工作者的法定權益，只要有實際需求，機構有義務讓工作者在一定時間內休完法定之假與特休，如有人員不足的情況，應由機構適時增加人員來回應工作者需求。 中午休息時間，至少應有半小時，是指工作者可以放下工作實際休息、甚至離開機構外出的時間，不應與幼童午睡時間混為一談。

簡慧娟表示，托嬰中心如有發生疑似或確診病例，應通報社會局（處），並配合後續應變處置。 出現確診病例時應至少停托3日，進行環境清消作業，且經地方社（衛）政主管機關同意後方可恢復服務；機構內1班有1人確診，該班停托14日；機構內2人以上確診，機構停托14日。 薪資比一般托育中心高，但時間比一般工作的工時長(約10～12小時)，供餐，常有不定時的下午茶和飲料，一年2次消毒日，就會直接放假。 侯美妗表示，進入托嬰中心的孩子平均大約要花1～3個月才能完全適應，且送托的第1個月約有1/2的機率會生病，如果有將孩子送托的打算，在做好心理準備之餘，也要向托嬰中心清楚告知孩子的身體狀況，並主動和老師溝通孩子的性格特質，如此才能讓孩子在托育過程獲得良好照顧。

托嬰中心工作: 重點5.活動規劃

托嬰中心如有發生疑似或確診病例，應通報社會局(處)，並配合後續應變處置。 托嬰中心工作 出現確診病例時應至少停托3日，進行環境清消作業，且經地方社(衛)政主管機關同意後方可恢復服務；機構內1班有1人確診，該班停托14日；機構內2人以上確診，機構停托14日。 當然有許多家長是非常配合的，是心存感謝的。 也希望有看到此篇文章的家長，多體恤幼兒園的老師，多些感謝，讓這些幼兒園的老師能有動力在此行業繼續賣力。 有時工作者因要將未修完的特休與補休休完，或遇到周末假日等因素，在離職日前就已經不再上班，但勞健保及勞退仍應持續至離職日，不可因休假而提前退保。

• 可詢問送托後家長須準備哪些托育用品（如奶瓶、奶粉、奶嘴、衣物、圍兜兜…）、哪些托育用品中心會提供。
• 勞保高薪低報，雖然工作者可以少繳一點保費，但雇主省下的錢更多；而且，如果勞保薪資等級低報，日後要申請各項給付時，可以領到的金額也會減少。
• 又隨時面對上級單位來抽查…老師身心俱疲，內外夾攻。
• 如果提前退保，有可能造成幼托年資不連續或減損的狀況，工作者要有警覺，提出離職時應提醒雇主不可提前退保。
• 各位可以把以上事項，看作是幼托工作者於職場工作的權益清單，如果你工作的機構有越多問題，恐怕就越不是合宜的職場。
• 公立幼兒園老師薪資平均幼教師4萬1、教保員3萬4，不過中南部私立幼兒園老師，薪水低到平均2萬2起跳，TVBS取得多張薪資單，發現被東扣西扣，薪水只比現行最低工資2萬高出一點點，甚至不到20K，不少幼教人才寧可出走新加坡，薪資4、5萬起跳，「師生比」較低，換得一份尊重。
• 此外要確認棉被是否分層存放、存放空間是否透氣、室內各區域空氣是否新鮮，教職員是否正確配戴口罩（將口罩完整覆蓋口鼻）、教職員進出中心是否會主動量體溫並洗手、老師協助孩子洗手是否有按照「內、外、夾、弓、大、立、腕」的步驟清潔、洗完手是否有用乾淨的擦手紙確實擦乾。

法理上，如果雇主缺乏約定「最低服務年限」的要件，就要求工作者簽訂契約，則「最低服務年限」的約定會被認定無效；但是在實務上，一旦工作者簽立「最低服務年限」，可能還是需要承擔責任。 勞動契約本身是中性的，就像我們去租房子或車子時要簽租賃契約一樣，職場中勞雇雙方簽訂勞動契約並沒有問題。 問題在於，目前缺乏有公信力之定型化勞動契約，因此，工作者必須注意契約中是否有不平等條款。

托嬰中心工作: 職務類別搜尋

有些機構在形式上刻意延長中午休息時間，來達到延後下班時間的效果，例如宣稱中午休息時間二小時，但工作者並無法實際休息二小時，這明顯不合理，只是要加長工作者工時的說辭。 某些加入準公共的幼兒園雖然基於薪資規範而加薪，然而另一方面卻降低或停發年終獎金。 如果發生這樣的狀況，請計算總年薪是否有減少，如果總年薪減少那就是有問題。 如果沒有實際任職，不要提供個人資料給業者當「借牌人頭」，這是違法的行為。 如果機構發生其他違規事項，可能也會受到牽連。

但在幼托這個行業中，一般來說缺乏前述受保護的事項；即使存在上述事項，基層工作者也無從掌握。 因此，除非你是機構負責人等，而且的確接觸一定的「營業秘密」，否則沒必要被「競業禁止」條款所約束。 第二種不平等條款是不必要的「競業禁止」條款。 簡單說就是，機構要求工作者離職之後，在一定期間內與一定範圍內不得經營或從事幼托行業的工作，這在法律上叫做「競業禁止」條款。 第一種不平等條款是不合理的「最低服務年限」條款。 簡單說就是綁約，要求工作者必須至少工作一年或二年之後才能離職，如果提前離職就要賠錢，這在勞動法上被稱為「最低服務年限」條款。

托嬰中心工作: 新北市托嬰中心專區

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 生育給付；傷病給付（因傷病無法工作時的工資補償）；失能給付（以前稱為殘廢給付）；老年給付（一般民眾概念中的「退休金」）；死亡給付。 申請育嬰留職停薪時可申領育嬰留職停薪津貼；失業時可申請失業給付。

園長（中心主任）、教師及教保員薪資，指每月固定薪資總額，不包括年終獎金、考核獎金、全勤獎金、主管職務加給、加班費及教育部補助之導師職務加給與教保費等。 托嬰中心工作 參加勞保的保險人超過一千萬，將近全國國民的一半，如果勞保的收支出現問題，政府負各項給付的最後支付責任，且事關全國民眾的生計，政治效應非常巨大，政府不可能不管。 大家還是要加入勞保，才能監督政府將勞保辦好。

托嬰中心工作: 幼兒園老師/教保員(歡迎來電洽詢)

包含元宵節、兒童節、母親節、招生、畢業典禮、中秋節、端午節、萬聖節、聖誕節、學習成果發表、親職座談…每一個活動從企劃到完成，要花費多少人力、時間、老師只差沒睡在園所，連假日都奉獻了。 各位可以把以上事項，看作是幼托工作者於職場工作的權益清單，如果你工作的機構有越多問題，恐怕就越不是合宜的職場。 這些都只是法令的最低基準，或者是對於工作者的基本保障，只是低標而已，絕對不是嚴苛要求。 請工作機構必須於到職第一天就投保勞保、持續保到離職當天，這樣投保紀錄才會完整。 投保單位必須是實際工作地點的機構，也就是向主管機關提出核備的機構。

但是否能夠保留原職務，就要看實際的狀況而定。 如果機構宣稱有進行「專業技術培訓」，此培訓必須達到一定的專業程度，並提供經費與參與培訓的時間，使工作者在培訓後取得專業資格。 如果僅是一般性的教保或托育研習、職前或在職訓練，這本來就是法令規範必須的，機構並沒有特別付出，並不符合「專業技術培訓」的要件。 15-1條，「最低服務年限」條款必須要在兩種狀況下才能成立：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

托嬰中心工作: 保母人員

目前在準公共幼兒園，教育主管機關沒有對於助理教保員、職員及廚工等工作人員的薪資規範，工會正在爭取薪資規範應擴及這些工作者。 確保托育人員有專業的技能及正確的態度才能提供孩子適齡、適性的發展環境，並讓家長充分瞭解孩子的成長狀況，讓家長放心。 優質的托嬰中心會根據孩子的年齡、興趣與發展規劃適齡適性的活動。 參觀時可詢問托嬰中心如何規劃孩子的一日作息，評估作息表是否動靜平衡。

• 幼兒園老師的工作是天職，雖事情多薪水少，但相信有許多孩子因為您們而改變的不一樣，您們的付出，一定會有好的福報在您的家人身上。
• 出現確診病例時應至少停托3日，進行環境清消作業，且經地方社(衛)政主管機關同意後方可恢復服務；機構內1班有1人確診，該班停托14日；機構內2人以上確診，機構停托14日。
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• 托嬰中心主管人員應具備下列資格之一： 一、大學幼兒教育、幼兒保育 …新北育兒資訊網養以「福利補助」、「托育服務」、「親子館服務」、「育兒新知」等四個區塊規劃,將提供新北市的家長們相關育兒及教養、早療等資訊,及新北市各托嬰機構和 …
• 有時工作者因要將未修完的特休與補休休完，或遇到周末假日等因素，在離職日前就已經不再上班，但勞健保及勞退仍應持續至離職日，不可因休假而提前退保。

由於孩子在這個階段尚未發展出安全意識與自主逃生能力，參訪時須確認托嬰中心具備完善的建築物公共安全規劃與消防安全逃生設備，是否有聘請政府委辦的建築物公共安全與消防安全的專業檢查機構，每半年進行一次消防安全檢修申報、每兩年進行一次建築物公共安全檢修申報。 參觀時可以請托嬰中心提供相關檢修申報資料、詢問最近的消防隊與機構之間的相對位置與距離。 簡慧娟表示，居家保母依法每人至多收托4名兒童，群聚風險相較托嬰中心為低，為讓居家保母提供服務時強化防疫作為，已研擬完成「居家式托育服務（保母） 因應COVID-19防疫作為建議注意事項」，注意事項類似托嬰中心指引，如果保母或同住成員及嬰幼兒有發生疑似病例，同樣要在24小時內通報居家托育服務中心，且若確診必須要停托14天，回復收托需要主管機關同意才可恢復。 衛福部表示，居家保母依法每人至多收托4名兒童，群聚風險相較托嬰中心為低，為讓居家保母提供服務時強化防疫作為，已研擬完成「居家式托育服務(保母) 因應COVID-19防疫作為建議注意事項」，參考托嬰中心防疫指引內容，擬具適用於居家保母的自主防疫管理措施、環境衛生空間規劃、疑似及確診病例應變處置等注意事項，提供居家保母防疫參據。 托嬰中心恢復收托後，應訂定工作人員健康監測計畫，並有異常追蹤處理機制，送托嬰幼兒每日至少測量體溫2次，管制訪客人數；另應建立分艙分流照顧機制，建議服務降載，並採1名托育人員照顧4名嬰幼兒，以5人1組分層、分室或分區規劃，確保每1組服務過程可保持室內1.5公尺之社交距離；空間不足時，可用隔板等防護措施替代。

托嬰中心工作: 保母／托育人員的下一份工作

幼兒園老師的工作是天職，雖事情多薪水少，但相信有許多孩子因為您們而改變的不一樣，您們的付出，一定會有好的福報在您的家人身上。 AETU全國教保產業工會」，是由基層教保人員及托育人員所組成。 如果以工會的聯盟友會前身開始算起，我們的組織有三十年的歷史，工會本身成立也已經超過十年。 工會的任務，在於幼托工作者的勞動權益保障，以及幼托公共政策的議題倡議。

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。 如果不是出自工作者的需求，雇主不可要求工作者不出勤、以特休或各種假來抵缺勤；在此狀況下，工作者有權正常出勤、正常領薪，不要簽假單，以免喪失權益。 以上所說的薪資規範，除非有特別說明，通常是指固定薪資，也就是工作者每月的薪資，在不包含年節獎金、考核獎金、全勤獎金、加班費及主管機關另發補助（如教保費）的情況下，必須符合的最低標準。 有一種說法是說，勞保高薪低報沒關係，這樣還可以少繳一點保費。 托嬰中心工作 勞保高薪低報，雖然工作者可以少繳一點保費，但雇主省下的錢更多；而且，如果勞保薪資等級低報，日後要申請各項給付時，可以領到的金額也會減少。

托嬰中心工作: 公司資訊

衛福部社家署署長簡慧娟表示，已完成「托嬰中心因應COVID-19防疫管理指引」及「居家式托育服務（保母） 因應COVID-19防疫作為建議注意事項」，各縣市政府於符合相關防疫管理指引下，可開放托嬰中心（含托育家園）及居家保母收托，惟須研擬配套措施及查核機制，以利工作人員及服務對象共同遵守，並強調於開放措施同時，更應兼顧防疫作為。 評鑑之目的在於，往往家長在與托嬰中心接觸時，常只看到「環境」跟感覺「氣氛」，但專家學者卻能看到更多面向，並親臨托嬰中心現場，經由觀察、訪談、資料查看，能比一般家長更容易看到托嬰中心實際托育活動運作、營運管理、衛生安全及相關立案法令規定的執行，因此家長若能透過評鑑等第來篩選，將可以為孩子的托育服務品質嚴加把關。 有些工作者在離職之後發現，原任職機構並沒有把自己在原機構的核備取消，這可能會使工作者在自己不知情的情況下，成為機構的「借牌人頭」；或是，也有工作者事後發現，自己離職不再領薪資之後，還被原機構繼續申報薪資所得的狀況。

避免在送托後因故頻繁更換托嬰中心，導致孩子無法建立良好的安全依附。 彰化嬰幼兒發展協會理事長吳美俍說，彰化目前的托嬰中心都處於額滿狀態，入學需要排隊，需求仍相當高，托育資源不足，除了建設起步晚，主因是托育人員人手不足。 彰化托育資源不足，也沒有公辦托嬰中心，和美、社頭和二林等3家公辦托嬰中心，年底將完成立案並招生，引發家長詢問度。 縣府表示，初步擬定托育順序，弱勢家庭嬰幼兒、雙胞胎、員工子女等，保留一定比例名額，最後則為設籍該鄉鎮的嬰幼兒與一般生。 如果遇到權益相關問題，不要獨自面對，請跟自己的同事分享資訊、互相討論，彼此就工作者權益採取一致的態度，共同與機構協商。 即使雇主提供資遣費與「非自願離職證明書」，也不表示工作者一定要接受資遣。

托嬰中心工作: 臺北市托嬰中心開辦及營運管理手冊

另外可觀察教具是否涵蓋生活類（如小廚房、模型水果）、扮演類（如玩具電話、玩偶衣物、飾品）、動作類（如皮球、大型海綿積木、跳跳馬）、藝術創作類（如沙堆、麵糰、樂器）等元素，孩子是否可以自由操作不受限制。 托嬰中心的圖書數量必須是收托人數的3～5倍，參觀時也可以一併確認圖書數量是否充足。 孩子在嬰兒期需要建立穩定的依附關係，決定送托前最好先確認幾個問題，包括：要短托或長托？

托嬰中心工作: 職務資訊 教保員╱學前教育事業

勞動契約以不定期為原則，在幼托機構內除非是代理性的工作、或是非營利機構內的特教助理員等特殊狀況，否則不應該是定期契約。 當無良雇主想要把工作者掃地出門，卻又不想承擔非自願離職的責任時，會有要求工作者簽立「自願離職書」的情形。 通常「競業禁止」條款是為了要保護業者的「營業秘密」，或是特別受法律保護的知識或技術（如：智慧財產），以避免前員工離職之後成為自己的競爭對手。

托嬰中心工作: 職務定義

參訪時可觀察老師與孩子互動的方式、是否會在孩子哭鬧時立即安撫，能否正確評估原因並滿足需求。 托嬰中心工作 飲食是孩子健康成長的關鍵，參觀時應請托嬰中心提供單月菜單，從食材選擇及備餐送餐方式詢問給餐原則，確認餐點營養均衡且份量充足。 此外要確認棉被是否分層存放、存放空間是否透氣、室內各區域空氣是否新鮮，教職員是否正確配戴口罩（將口罩完整覆蓋口鼻）、教職員進出中心是否會主動量體溫並洗手、老師協助孩子洗手是否有按照「內、外、夾、弓、大、立、腕」的步驟清潔、洗完手是否有用乾淨的擦手紙確實擦乾。 台北市托嬰協會理事長侯美妗表示，台灣的托嬰市場一直以來都處於飽和的狀態，口碑好的公托、私托名額更是早早就被搶光，額滿後補至少要等3～6個月，如果在孕期就有送孩子到托嬰中心的打算，知道預產期後即可根據生產時間、產假及育嬰假來規劃送托日期，並及早預約參觀。

托嬰中心工作: 重點7.老師素質

使用時必須按照著作人指定的方式表彰其姓名。 沒錯，在實務上，法令規範的權益有時不會自動落實，必須靠當事人去爭取。 權利不會從天上掉下來，如果要有人助，必須先自助。 育嬰留職停薪津貼，以勞保被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

托嬰中心工作: 托嬰中心、保母防疫指引出爐 工作人員未打疫苗須每週1次快篩

如果非自願離職的工作者簽立「自願離職書」，等於承認自己是自願離職，等於就是放棄資遣及「非自願離職證明書」等權益。 前面「最低服務年限」條款的綁約，意思是說要做滿一定年限才可以離職、提早離職要罰錢，而「定期契約」的意思是說，做滿契約年限就要自願離職、自願放棄資遣費等非自願離職的權益。 換句話說，「定期契約」跟「自願離職書」有類似的效果，是一種事先約定好的自願離職。 工作者一旦簽立「自願離職書」，等於承認自己是自願離職，等於就是放棄資遣及非自願離職證明等權益。 不少工作者事後會說，自己是被強迫才簽的，但在實務上，除非有明確證據，否則不容易主張當時是在受「脅迫」的情形下簽署。

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