托嬰中心主任資格不可不看攻略

同時也提供托育與照顧諮詢，並規劃親職課程、親子活動，提供照顧者更專業、實用的育兒知識，歡迎父母親、阿公阿嬤及照顧者多加運用。 截至目前本市計有22家育兒資源中心，分別為三民陽明、三民兒福、左營富民、前鎮竹西、前鎮草衙、前鎮愛群、仁武、大寮、小港、岡山、林園、前金、路竹、旗山、彌陀、楠梓、大樹、美濃、旗津、桃源、那瑪夏育兒資源中心及婦幼青少年活動中心。 公立托兒所改制為公立幼兒園後，原公立托兒所依公務人員任用法任用之人員及依雇員管理規則僱用之人員，於改制後繼續於原幼兒園任用或僱用者，其服務、懲戒、考績、訓練、資遣及其他管理相關事項，依其原適用之相關法令辦理。 公立幼兒園專任園長之遴選、聘任、聘期與公立學校附設幼兒園專任主任之任期及其他管理相關事項之自治法規，由直轄市、縣（市）主管機關定之。

教保服務人員表現優良者，直轄市、縣（市）主管機關應予獎勵；其獎勵事項、對象、種類、方式之自治法規，由直轄市、縣（市）主管機關定之。 各級主管機關應協助教保服務人員成立各級教保服務人員專業組織，協助其訂定工作倫理守則，並宣導、鼓勵教保服務人員依工會法組織及參與工會。 八、知悉服務之教保服務機構發生疑似性侵害事件，未依第十五條規定通報，致再度發生機構內性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園或教保服務機構內性侵害事件之證據，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實。 五、經直轄市、縣（市）主管機關調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。 第一項第二款服務年資證明，應由服務之教保服務機構開立，或得檢附勞動部勞工保險局核發之勞工保險被保險人投保證明文件，並均應經直轄市、縣（市）主管機關確認其服務事實。

托嬰中心主任資格: 訓練課程介紹

五、 托嬰中心主任資格 高中（職）學校畢業，具教保人員資格，且有五年以上托育機構教保經驗，於本辦法施行前，已修畢兒童福利專業人員訓練實施方案戊類訓練課程，並領有結業證書者，於本辦法施行日起十年內，得遴用為托育機構主管人員。 六、 托嬰中心主任資格 高等考試、乙等特種考試或薦任職升等考試社會行政職系考試及格，具有二年以上托育機構教保經驗，並修畢主管核心課程者。 前項托育機構或幼稚園教保經驗，以直轄市、縣（市）主管機關或教育主管機關所開立服務年資證明為準。 四、專科學校畢業，具教保人員、早期療育教保人員、保育人員、生活輔導人員、心理輔導人員、社會工作人員專業人員資格之一，且有四年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書或有身心障礙福利機構主管人員七年以上經驗者。 二、大學兒童及少年福利、幼兒教育、幼兒保育、社會工作、心理、輔導、特殊教育相關學院、系學士班或學士學位學程畢業，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管訓練人員專業結業證書者或有身心障礙福利機構主管人員三年以上經驗者。

工作者領到的薪資以及主管機關另發補助（如教保費），都是屬於工作者的收入，如果機構以明示或暗示的方式，要求工作者領到之後回捐給機構或匯進其他帳戶，這是違法的行為，請蒐證之後聯繫工會。 30日之內將相關資料送縣市主管機關備查，主管機關會回函給機構，副本由機構轉交工作者。 工作者如在機構任職二個月之後仍未拿到備查回函，應主動向機構詢問。 ：準公共化機制是指，私立托嬰中心或私立幼兒園如果簽約加入，政府會以現金協助送托家長支付部分費用給這些托嬰中心或幼兒園。 課程結束得依規定申請結業證書(繳交照片1張、工本費200元；作業時間需1~2週；需郵寄者，郵資另付)。

托嬰中心主任資格: 訓練課程

本辦法所定專業人員資格之訓練課程由主管機關自行、委託設有相關學院、系、所、學位學程、科之高級中等以上學校辦理。 專科以上學校畢業，於本辦法施行前，已修畢兒童福利專業人員訓練實施方案丁類訓練課程，並領有結業證書者，於本辦法施行日起十年內，得遴用為社會工作人員。 高級中等以上學校畢業，依身心障礙福利服務專業人員遴用訓練及培訓辦法取得身心障礙福利服務教保員資格者，於本辦法施行日起十年內，得遴用為早期療育助理教保人員。 一、專科以上學校醫護、職能治療、物理治療、教育、特殊教育、早期療育、幼兒教育、幼兒保育、社會、社會福利、社會工作、心理、輔導、兒童及少年福利或家政相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。

• 徵才說明 職缺更新：今天 工作內容：急徵 1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況…
• 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
• ● 關於幼托工作者在職場中的勞動權益事項，請參閱我們較新的文章：幼托工作者在職場中應注意的權益事項。
• 八、知悉服務之教保服務機構發生疑似性侵害事件，未依第十五條規定通報，致再度發生機構內性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園或教保服務機構內性侵害事件之證據，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實。

有些幼托機構會便宜行事，雇用尚未取得資格之人從事職務，這也是違法的。 托嬰中心主任資格 1.幼兒園托育人員：依據104年7月1日公布之幼兒教育及照顧法所稱教保服務人員，包含在幼兒園服務之園長、教師、教保員及助理教保員等。 私立教保服務機構教保服務人員之申訴或爭議處理，依勞動基準法、勞資爭議處理法及性別工作平等法之規定辦理。 但中華民國一百年十二月三十一日以前已準用教師法相關規定之幼稚園教師，仍依其規定辦理。

托嬰中心主任資格: 專業證照

托育人員投保薪資低於新臺幣28,000元者，自107年8月1日起三年內，應至少85%以上之托育人員投保薪資達28,000元，且四年內應全數符合規定。 學分班學員修讀期滿經考試及格者，由學校發給學分證明，其經入學考試錄取，所修學分得依各校學則或相關規定酌予抵免。 但抵免後其在校修業，不得少於該學制修業期限二分之一，且不得少於一年。 學分班特別規定 學士學分班報名需高中畢業或具同等學力，碩士學分班報名須大學畢業或具同等學力，隨班附讀單選學分班報名需大專畢業或具同等學力。

教保服務人員，不得對幼兒有身心虐待、體罰、霸凌、性騷擾、不當管教，或其他對幼兒之身心暴力或不當對待之行為。 （一）一百零一年一月一日未繼續在職致未能依前款規定轉換為幼兒園園長，於一百十年十二月三十一日以前再任職幼兒園並擔任園長。 3.如果向托嬰中心反映，托嬰中心的態度不友善，既無法將事件發生原委解釋清楚，也無法配合調閱監視器釐清事情真相，可以審慎評估是否該更換托嬰中心。 可詢問送托後家長須準備哪些托育用品（如奶瓶、奶粉、奶嘴、衣物、圍兜兜…）、哪些托育用品中心會提供。 托嬰中心主任資格 這部分可以透過狀況題來確認，例如「孩子哭鬧可能是什麼原因？一般會怎麼處理？」如果老師說孩子哭鬧是在表現需求，哪些表現可能是餓了、哪些表現可能是睏了，代表老師有能力在第一時間做出正確判斷並滿足孩子的需求。

托嬰中心主任資格: 家樂福 桃園店 現場徵才活動 於111年１2月10日(六) 下午14:00~17:00 服務中心旁

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。 說明：如婚假及喪假等，因日數較多，如工作者計畫分段請假，可於第一次請假時同時提出，並在一定期間內使用完畢，以避免日後爭議。 如果不是出自工作者的需求，雇主不可要求工作者不出勤、以特休或各種假來抵缺勤；在此狀況下，工作者有權正常出勤、正常領薪，不要簽假單，以免喪失權益。 本要點生效前，前項托育人員之投保薪資已達新臺幣二萬八千元以上者，應建立調薪機制，並應於三年內全數達新臺幣三萬元以上。 如果業者在「試用期」過後決定不繼續僱用，這屬於非自願離職，機構應該給予工作者資遣以及非自願離職證明。

托嬰中心的老師應具備愛心、耐心與責任心，以開朗溫和的態度與孩子互動。 參訪時可觀察老師與孩子互動的方式、是否會在孩子哭鬧時立即安撫，能否正確評估原因並滿足需求。 在生活層面，可觀察餵食湯匙是否會隨月齡更換、老師餵完奶是否會替孩子拍嗝、換尿布時間是否固定、尿布更換是否符合感染控制機制（降低交叉感染風險）。 優質的托嬰中心會根據孩子的年齡、興趣與發展規劃適齡適性的活動。 參觀時可詢問托嬰中心如何規劃孩子的一日作息，評估作息表是否動靜平衡。

托嬰中心主任資格: 新北市108年兒少(托嬰中心)主管班招生簡章

高雄市政府為支持家庭育兒，減輕家長托育負擔，照顧孩子平安長大、打造一個友善育兒的城市，自101年起運用閒置公共空間，陸續籌劃設立公共托嬰中心及育兒資源中心，貼心為家長設立專屬0~2歲嬰幼兒的托育空間及0~6歲幼兒遊戲空間。 因高雄市有38個行政區，幅員遼闊，考量人口發展及區域平衡等因素，各區0-2歲幼兒人口達2,500位即設置1處公共托嬰中心，部分2歲以下幼兒人口數超過5,000人區域將設置2處。 優良保母的特質、保母工作相關法規的認識、保母工作倫理、倫理兩難情境探討。

教保服務人員於執行業務時，知悉任何人有第十二條、第十三條或前條第一項各款、幼照法第二十三條、第二十四條或第二十五條第一項各款行為之一，除依其他相關法律規定通報外，並應通報直轄市、縣（市）主管機關。 五、行為違反相關法規，有傷害兒童及少年之虞，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實，有解聘、免職或終止契約關係之必要。 一、中華民國一百年十二月三十一日以前已取得托兒所助理教保人員資格，且於一百零一年一月一日仍繼續在職，並轉換其職稱為幼兒園助理教保員。 依據「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」之規定，申請登記需通過書面審查及實地審查，申請者之托育服務環境應符合本表40項環境安全檢核，方可辦理登記。 本部主要提供0-2歲兒童家庭之托育服務，分由居家式、機構式及社區式三面向提供，透過完善居家托育制度、提升托嬰中心服務品質及建構托育資源中心，讓家長得以安心就業，並獲得足夠照顧能量。 托嬰中心主任資格 羿柔托嬰中心、職務為儲備主管、行業為幼教業、職務類別應該算是托育人員、工作要求主要內容為照顧孩子及課程編排2、面試中被問到的問題，以及您的回覆…

托嬰中心主任資格: 班班吃石斑傳供量不足要暫緩 教育部回應了

兒童及少年福利服務意涵、社區保母系統等相關政策、兒童人權與保護、兒童教育及照顧相關福利服務法規、福利措施與資源運用的介紹、兒童福利與權益保障的趨勢與未來展望。 目前在準公共幼兒園，教育主管機關沒有對於助理教保員、職員及廚工等工作人員的薪資規範，工會正在爭取薪資規範應擴及這些工作者。 公立幼稚園、公立托兒所依幼照法改制為公立幼兒園，原依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用之人員，其僱用期間、擔任工作內容與工作標準及其他管理相關事項，依其原適用之相關法令規定辦理。

• 一、違反依第十六條第四項所定辦法有關教保服務機構辦理認定、通報、資訊蒐集、任職前及任職期間查詢、處理及利用之強制或禁止規定。
• 專科以上學校畢業，於本辦法施行前，已修畢兒童福利專業人員訓練實施方案丁類訓練課程，並領有結業證書者，於本辦法施行日起十年內，得遴用為社會工作人員。
• 考量幼兒尚處於身體成長期，其作息時間與用餐需求與其他教育階段別學童有異，故幼兒園餐點、中餐烹調方式及食物內容要求亦有不同，爰規範幼兒園應置廚工，以因應學前幼童的身體發展，烹煮適合幼童的餐點。
• 徵才說明 職缺更新：今天 工作內容：1.張貼公告，代收快遞及信件 2.門禁管制，以及來賓訪客的接待、登記 3.執行值班、巡邏、守望等勤務，防止偷竊、火災等意外事故 4.負責通知連絡公共設備的修繕 5.處理住戶客訴，並規勸喧嘩及…
• 二、大學幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系學士班或學士學位學程畢業或取得其輔系證書，有二年以上兒童教育、保育及照護經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。

包括「護理人員法」第2條及參考醫事人員檢覈辦法（已廢止）第6條、第11條等，具有參加護理師、護士考試資格之科系所者。 教保服務機構為法人，經直轄市、縣（市）主管機關廢止設立許可者，直轄市、縣（市）主管機關應通知法院令其解散。 本條例所定令限期改善及處罰，由直轄市、縣（市）主管機關為之；直轄市、縣（市）主管機關並得依行政罰法第十八條第二項規定辦理。 一、違反第十二條至第十四條或第十七條第三項規定，知悉機構內有不得於教保服務機構服務之教保服務人員而未依規定處理。 一、違反第十二條至第十四條或第十七條第三項規定，知悉園內有不得於教保服務機構服務之教保服務人員而未依規定處理。

托嬰中心主任資格: 工作甘苦談

嬰幼兒發展的分期與各期特徵，嬰幼兒身體、語言、情緒、遊戲、社會行為、認知、性與性別發展概念與影響因素，嬰幼兒「氣質」之介紹與相對應的照顧與保育，嬰幼兒發展評估與量表之使用、發展遲緩兒童認識及性別平等觀念。 幼托工作者如果要參加進階專業訓練，或轉職敘薪時，可能會需要證明自己的專業工作年資，所以，年資的相關證明必須要妥善保存。 19條：勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 工作者可於離職時要求機構發給「服務證明書」，記載自己從事的職務及期間；如果是非自願離職，另外還可以要求「非自願離職證明書」。

文件管理及行政帳務處理 薪資待遇： 月薪 31,000 至 40,00… 致電詢問時除了確認收托規定、收退費標準及延托費用，最好也確認一下負責人是否具備嬰幼兒教保背景，進而確保托嬰中心的托育服務品質。 國教署表示，準公共作業要點定有退場規定，若準公共幼兒園有違反規定者，經地方政府查察屬實應限期改善，屆期仍未改善者，為免影響當學年就學幼兒之就學權益，係自次一學年度解除契約，且自解除契約後二學年，不得受理其申請為準公共幼兒園。 郭說，我國2018年開始推動準公共化教保服務，但現在超收、雇用不合格教保員等違規依然很嚴重，都跟虐童息息相關，可是政府卻仍不改善。 他從全國教保資訊網上資料看來，去年準公共化被裁罰的幼兒園有203所，重複裁罰的有45所，但是現在針對這種惡質幼兒園卻沒有退場機制。 育兒資源中心免費提供0~6歲兒童及一般市民使用，依分齡適性原則規劃嬰幼兒活動區域，提供豐富的教玩具及繪本，促進學齡前兒童智能及大小肌肉等發展。

托嬰中心主任資格: 公共托嬰中心及育兒資源中心

一、專科以上學校家政、護理、兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、犯罪防治、社會福利、性別學院、系、所、學位學程、科畢業或取得其輔系證書者。 六、社會工作人員：指於早期療育機構、安置及教養機構、心理輔導或家庭諮詢機構及其他兒童及少年福利機構，提供兒童及少年入出院、訪視調查、資源整合等社會工作服務之人員。 一、大學兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、犯罪防治、家政、社會福利相關學院、系、所碩士班或碩士學位學程以上畢業，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗者。 前二項所稱兒童教育、保育及照護經驗，指於托兒所、幼稚園、課後托育中心、托嬰中心、幼兒園或兒童課後照顧服務班及中心等提供教育、保育及照護服務之經驗，以直轄市、縣（市）主管機關或教育主管機關所開立服務年資證明為準。

托嬰中心主任資格: 課程費用

考量幼兒尚處於身體成長期，其作息時間與用餐需求與其他教育階段別學童有異，故幼兒園餐點、中餐烹調方式及食物內容要求亦有不同，爰規範幼兒園應置廚工，以因應學前幼童的身體發展，烹煮適合幼童的餐點。 郭明旭說，一名仍在職的教保員拍出薪資條向他爆料托育現場人員勞動條件有多惡劣。 這名教保員現在在高雄一間準公共托嬰中心任職，因為業主扣除了909元勞健保自付額，導致這位教保員的薪資只有2萬3430元，連最低基本工資都不到。 業主甚至要求如果要拿到909元，就要放棄加班費、補休、勞退提撥等權益。 3.監護人一方以申請收托幼嬰幼兒之名義申辦育嬰留職停薪者，監護人應於正式收托日起1個月內，並提供復職之在職證明予托嬰中心，未提出者，取消收托資格，於收托期間始以收托嬰幼兒之名義申請育嬰留職停薪者，經查獲逕予取消收托資格。

2.提供其他兒童及少年福利機構主管人員培力之管道，鼓勵更多相關兒少福利相關工作人員提升管理專業知能，進而增進兒童及少年福利福祉。 一、專科以上學校家政、護理、兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、犯罪防治、社會福利、性別相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。 一、專科以上學校家政、護理、兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、特殊教育、犯罪防治、社會福利、性別相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。 六、社會工作人員：指於早期療育機構、安置及教養機構、心理輔導或家庭諮詢機構及其他兒童及少年福利機構，提供兒童及少年入出院、訪視調查、資源整合等社會工作之人員。

托嬰中心主任資格: 相關新聞

以現職教師身分任公立幼兒園園長者，其待遇、退休、撫卹、保險、福利及其他權益相關事項，準用教師待遇條例、公立學校教職員退休資遣撫卹條例、公教人員保險法及其他相關法規有關公立國民小學校長之規定。 教保服務人員有第十二條、第十三條或第十四條第一項各款情形之一，且其為準用教師法之公立幼兒園教師或適用公務人員相關法律者，其解聘、免職或撤職，依各該法律規定辦理；其未解聘、免職或撤職者，應調離現職。 教保服務人員有第十二條、第十三條或第十四條第一項規定之情形者，直轄市、縣（市）主管機關及教保服務機構應依規定辦理通報、資訊之蒐集、查詢、處理及利用。 七、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。 第一項第二款持國外專科以上學歷者，申請修畢幼兒園教保專業課程證明書應檢附之文件、資料、認定基準、收費及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

如果以工會的聯盟友會前身開始算起，我們的組織有三十年的歷史，工會本身成立也已經超過十年。 工會的任務，在於幼托工作者的勞動權益保障，以及幼托公共政策的議題倡議。 歡迎直接加入全國教保產業工會，與我們一起為基層工作者的權益努力，您也可以更直接收到托育/教保人員的相關勞動權益資訊。

徵才說明 職缺更新：今天 工作內容：一、招募任用 •負責完整招募流程 •負責招募相關專案 •開發與管理招募管道 •優化與管理篩選工具 二、組織管理 •負責職等職務相關業務 •確保人力需求與招募計劃符合事業單位之所… 徵才說明 職缺更新：今天 工作內容：1.安排工程進度，掌握施工狀況 2.負責工程事務規劃 3.討論施工建材 4.監控工程規劃與執行，是否遵守安全法規 5.進場材料盤點 6.驗收工程與結算 ※無經驗可 … 政府之所以要規定1：5的師生比，就是要確保孩子在受托期間可以獲得良好照顧。 考量地方政府財力狀況殊異，秉持中央地方行政一體的初衷，持續補助各地方政府因應改制公立幼兒園增置人力相關經費，積極協助地方政府興辦學前教育，以減輕地方政府的財政負擔。 有關幼兒園每班班級人數，依幼兒教育及照顧法（以下簡稱幼照法）規定，幼兒園二歲以上未滿三歲幼兒的班級，每班以十六人為限，且不得混齡；三歲以上至入國民小學前幼兒的班級，每班以三十人為限。 但離島、偏鄉及原住民族地區的幼兒園，得報主管機關同意後進行混齡編班，每班以十五人為限。

托嬰中心主任資格: 工作內容

二、大學幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系學士班或學士學位學程畢業或取得其輔系證書，有二年以上兒童教育、保育及照護經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 說明：本文為幼托工作者（包含幼兒園的教保人員，以及托嬰中心的托育人員）在職場中應注意權益事項的清單。 因主管機關不同（幼兒園→教育部／縣市教育局處，托嬰中心→衛生福利部／縣市社會局處），兩者適用的規範若有不同的情形，內文會加以說明。 本文最後有工會的聯絡方式，以及PDF檔可下載，若有不清楚的地方，或是想反應更多問題，可與工會進一步聯繫。 本辦法所定專業人員資格之訓練課程由主管機關自行、委託設有相關學院、系、所、學位學程、科之高中（職）以上學校辦理。 必要時，經專案報中央主管機關核准者，得委託辦理兒童及少年福利業務之團體辦理。

托嬰中心主任資格: 教育部全球資訊網

4.嬰幼兒或監護人一方之身心障礙證明、發展遲緩診斷、或鑑定報告、或服義務役、在監執行證明書影本1份。 2.嬰幼兒監護人一方就業，另一方(或單親)因求職，致無法照顧家中未滿2歲嬰幼兒，而有送托需求者。 嬰幼兒的營養與膳食設計、嬰幼兒的常見疾病、用藥常識、預防接種、照顧病童的技巧、事故傷害的預防、急救處理與操作實務。 有時工作者因要將未修完的特休與補休休完，或遇到周末假日等因素，在離職日前就已經不再上班，但勞健保及勞退仍應持續至離職日，不可因休假而提前退保。

二、違反第三十四條第二項規定，未於規定期限內接受基本救命術訓練八小時以上、性別平等、勞動權益及安全教育相關課程各三小時以上或緊急救護情境演習一次以上。 教保服務人員違反第三十三條第一項規定，對幼兒有非屬情節重大之體罰、霸凌、性騷擾、不當管教、其他身心暴力或不當對待之行為，處行為人新臺幣六千元以上六萬元以下罰鍰，並公布行為人之姓名及機構名稱。 二、違反第五十一條第一項後段規定，以教保員或代理教師替代教師編制員額，其待遇未比照幼兒園園內教師辦理。

目前的法定正常工時是每周四十小時，因為幼托工作通常都是日班，周休二日，所以通常的狀況就是每周周一至周五工作五日，每日工時八小時。 再次強調，幼兒園及托嬰中心的工作適用《勞動基準法》，不屬於責任制。 勞保高薪低報，雖然工作者可以少繳一點保費，但雇主省下的錢更多；而且，如果勞保薪資等級低報，日後要申請各項給付時，可以領到的金額也會減少。 托嬰中心主任資格 實際從事托嬰或托兒工作的員工，園所就應該如實核備為托育或教保人員、而不是其他職務，這樣才能享有薪資保障。 園所加入準公共化之後的調薪是來自於政府補助，如果園所沒照規定給付薪水，或是私下要求歸還調薪的金額，這是違法的行為。 托嬰中心主任資格 以上人員每個月固定的薪資總額，不應將年終獎金、考核獎金、加班費及教育部補助之導師職務加給與教保費等計算在內，這些項目應該另外計算。

托嬰中心主任資格: 考試地點

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