普通事故保險懶人包

雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之 保險費，適用性別工作平等法第16條第2項之規定，本解釋令自即日生效。 查受領臨時工作津貼者與用人單位間非屬僱傭關係，是以原依裁減資遣續保規定加保之被保險人於領取臨時工作津貼時，與被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法第5條第1項規定再受僱工作之情形不同，應保有其原被裁減資遣續保身分。 有關勞資爭議期間，勞雇雙方對是否為資遣之認定不一，基於保障被保險人權益之考量，准予該等勞工經地方主管機關認定或其他合法立案之勞資中介團體裁定結果為「資遣」者，即得以相關證明文件辦理加保。 又勞工因投保單位歇業、解散、破產宣告或其他原因結束營業而遭解僱，縱未能取得裁減資遣證明文件，如該等勞工離職之原因確係因投保單位歇業、解散、破產宣告或其他原因結束營業者，並取得投保單位結束營業相關證明文件或經主管機關查證屬實，得准其辦理續保。

被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。 被保險人於八十八年十二月九日以後退職者，且於本條例六十八年二月二
十一日修正前停保滿二年或七十七年二月五日修正前停保滿六年者，其停
保前之保險年資應予併計。 前項被保險人已領取老年給付者，得於本條施行後二年內申請補發併計年
資後老年給付之差額。 「勞工保險投保薪資分級表」已公告112年勞保投保薪資分級表，勞保局全球資訊網之「保險費試算」功能也同樣上線，歡迎多加利用。

普通事故保險: 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式

依投保單位裁減計畫被裁減而領取退休金之員工，尚合於勞工保險條例第9條之1規定，得繼續參加普通事故保險至符合請領老年給付之日止。 依照勞保條例第9條第2款規定，被保險人派遣出國考察研習或提供服務者，得繼續參加勞保，係指受僱於該事業單位，並為執行事業單位業務，領有薪資者為限。 又依同條例第6條規定，參加勞工保險，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位。 本案該等人員於出國期間，原單位予「留職停薪」，其實際未在原單位工作，且薪資報酬係由國外服務單位支給，該等人員雖辦理留職停薪，惟非因傷病所致，亦不得依上開規定申報加保。

被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，保險人除給與喪葬津貼外，不負發給其他保險給付之責任。 但被保險人應繳部分之保險費已扣繳或繳納於投保單位者，不在此限。 加徵前項滯納金十五日後仍未繳納者，保險人應就其應繳之保險費及滯納金，依法訴追。 投保單位如無財產可供執行或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。 他每個月要付出的勞保保費總計就是 普通事故保險 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。 其實只要實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就會出現雙重加保的情況，今天勞工保險局就舉一個實際的狀況跟大家說明。

普通事故保險: 相關貼文

若對勞工保險及勞工退休金仍有不清楚的地方，歡迎隨時聯絡德律聯合會計師事務所。 此外，就業保險年資滿1年以上的A，如果在小孩滿3歲前依性別工作平等法申請育嬰假，也可以依就業保險法申請每個月薪資60％的育嬰留職停薪津貼，最多6個月，勞工可以一併注意。 另外，被資遣者或自行退休者在「離職當日」就可以重新加保，若未立即續保，最遲須在 2 年之內提出申請，而且僅能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保，不能為了降低保費或拉高老年給付金額而選擇較低或較高的投保級距。 被保險人於轉投軍人保險、公務人員保險或私立學校教職員保險時，不合請領老年給付條件者，其依本條例規定參加勞工保險之年資應予保留，於其年老依法退職時，得依本條例第五十九條規定標準請領老年給付。 被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前發生失能、老年或死亡保險事故，其本人或其受益人領取保險給付之請求權未超過第三十條所定之時效者，得選擇適用保險事故發生時或請領保險給付時之規定辦理。

被保險人保險年資滿十五年，未符合第五十八條第一項及第五項所定請領
年齡者，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依前條規定計算之
給付金額減給百分之四，最多減給百分之二十。 被保險人之身體原已局部失能，再因傷病致身體之同一部位失能程度加重
或不同部位發生失能者，保險人應按其加重部分之失能程度，依失能給付
標準計算發給失能給付。 前項被保險人符合失能年金給付條件，並請領失能年金給付者，保險人應
按月發給失能年金給付金額之百分之八十，至原已局部失能程度依失能給
付標準所計算之失能一次金給付金額之半數扣減完畢為止。 前二項被保險人在保險有效期間原已局部失能，而未請領失能給付者，保
險人應按其加重後之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。 被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請
領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害
醫療給付。 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合本條例第三十一條第一項第一款或
第二款規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故
而分娩或早產者，得請領生育給付。

普通事故保險: 年資中斷不用愁 「被失業」可用這招續保勞保

其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。 學者指出應該要調整「年資給付率」，也就是政府給人民保障的退休金計算方式，才可能延後勞保破產的時間。 普通事故保險 主管機關、保險人及公立就業服務機構為查核投保單位勞工工作情況、薪資或離職原因，必要時，得查對其員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊等相關資料，投保單位不得規避、妨礙或拒絕。

• 如未為其繼續加保，依同條例第72條規定，處投保單位罰鍰，勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
• 勞保月投保薪資為 45,800 元的受僱勞工及委任經理人：直接比對勞退月提繳工資調整投保級距，最高調整至 72,800 元。
• 被保險人無正當理由，不接受保險人特約醫療院、所之檢查或補具應繳之
  證件，或受益人不補具應繳之證件者，保險人不負發給保險給付之責任。
• 以每月領 9,901~11,100 元的人來講，勞保費用需要繳納 244 元；雇主部分則需繳納 870 元。
• 資遣費的計算受到「平均工資」（資遣日當天前6個月內的工資總額，除以這段期間的總日數所計算得出的金額）金額影響，而加班費的金額又必須納入平均工資裡。

普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發 普通事故保險
給，每半個月給付一次，以六個月為限。 但傷病事故前參加保險之年資合
計已滿一年者，增加給付六個月。 左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：
一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。 二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工
。

普通事故保險: 勞保費率明年調高至11.5%　勞工「每月多付24至46元」

前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有
保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領 普通事故保險
老年給付，不受前條第二項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。 在本條例施行區域內之各級公立醫療院、所符合規定者，均應為勞工保險
之特約醫療院、所。 各投保單位附設之醫療院、所及私立醫療院、所符合
規定者，均得申請為勞工保險之特約醫療院、所。

普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，這類勞工朋友必須在到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。 如果工時較一般全時勞工少，但公司在幫你加保勞保時，沒有勾選「部分工時」人員，那你的保費就會依照一般勞保級距來計算。

普通事故保險: 當兵、派遣出國都可續保勞保　投保單位不得拒絕

本條例第二條、第三十一條、第三十二條及第三十九條至第五十二條有關生育給付分娩費及普通事故保險醫療給付部分，於全民健康保險施行後，停止適用。 前項被保險人於各該保險之年資，未達請領老年年金給付之年限條件，而併計他保險之年資後已符合者，亦得請領老年年金給付。 勞工保險機構辦理本保險所需之經費，由保險人按編製預算之當年六月份應收保險費百分之五點五全年伸算數編列預算，經勞工保險監理委員會審議通過後，由中央主管機關撥付之。

關於投保單位歇業後，投保年資滿15年，經雇主資遣之員工，縱未受領資遣費，仍得檢附有關證明文件，依勞工保險條例第9條之1規定繼續辦理加保。 大部分的人都以為，萬一不幸被公司資遣，續保勞保的唯一方法就是在職業工會投保，然而，若未實際從事工作，僅在職業工會「掛名」投保，不僅不合法，還有可能遭到查核，並被取消加保資格。 其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿 15 年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可以用「被裁減資遣員工」身分續保勞保，同時也不會影響請領失業給付的資格。 勞保普通事故保險費率自2023年元旦起將由現行11.5%調整為12%，經扣除內含的就業保險費率1%，明年起將以11%計收勞工保險保險費，全時勞工明年起每月保費負擔將增加新台幣27至46元。 根據勞保局預估，保費率調漲後，每年可增加保費收入約209億元。 依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。

普通事故保險: 相關

至如不符實際從事勞動之雇主身分者，仍得依勞工保險條例第9條之1規定辦理續保。 查本會80年1月10日台80勞保2字第31527號函，係針對受僱於國輪之船員，於返國下船「經雇主終止僱傭關係」並辦理退保者所為之函示，應與「在岸休假候船」仍具有僱傭關係者有別，合先敘明。 是以受僱於國輪之船員如經雇主終止僱傭關係並辦理退保者，上岸候船期間既處於未在職從事工作之狀態，同意得由海員總工會或船長公會辦理參加勞工保險普通事故保險，並同意依貴局（勞保局）所擬自本函示之當月1日起免計渠等之職業災害保險費。 惟如屬在岸休假候船仍具有僱傭關係者，仍應參加勞工保險普通事故保險及職業災害保險。 若勞動契約存在，投保單位即有承諾之義務，並有同條例第72條規定之適用。

保險人於審核失能給付，認為有複檢必要時，得另行指定醫院或醫師複檢
，其費用由保險基金負擔。 被保險人領取失能年金給付後，保險人應至少每五年審核其失能程度。 保險人依前項規定審核領取失能年金給付者之失能程度，認為已減輕至不
符合失能年金請領條件時，應停止發給其失能年金給付，另發給失能一次
金。

普通事故保險: 服務

投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。 被保險人或其遺屬請領年金給付時，保險人得予以查證，並得於查證期間停止發給，經查證符合給付條件者，應補發查證期間之給付，並依規定繼續發給。 普通事故保險 前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領老年給付，不受前條第二項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。

勞工保險條例第九條之一：被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。 二、第六條第一項第七款規定之被保險人，其普通事故保險費及職業災害
保險費，由被保險人負擔百分之六十，其餘百分之四十，由中央政府
補助。 三、第六條第一項第八款規定之被保險人，其普通事故保險費及職業災害
保險費，由被保險人負擔百分之二十，其餘百分之八十，由中央政府
補助。 四、第八條第一項第四款規定之被保險人，其普通事故保險費及職業災害
保險費，由被保險人負擔百分之八十，其餘百分之二十，由中央政府
補助。 五、第九條之一規定之被保險人，其保險費由被保險人負擔百分之八十，
其餘百分之二十，由中央政府補助。 被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工
保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付
之日止。

普通事故保險: 普通傷病 VS. 職業災害 請領資格及給付標準

爰受僱者如有同時撫育子女2人以上者，應以被保險人申請育嬰留職停薪期間，其最幼子女並已同時受撫育作為續保期限認定。 (二)被保險人於申請育嬰留職停薪續保期間，正與最幼子女出生時間重疊，故得以最幼子女出生時即可視為同時受撫育，並以此計算，最長以2年為限。 被保險人符合留職停薪等規定且勞動契約仍存在，而由投保單位為其辦理續保者，投保單位不得以無法扣收繳被保險人之保險費而辦理其退保。 被保險人以個人為單位逕向勞保局辦理裁減資遣繼續加保者，其投保年資擬比照行政院勞工委員會86年9月8日台86勞保2字第036652號函示，與原投保單位視為同一投保單位。

第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行之日起，第十年提高一歲，其後每二年提高一歲，以提高至六十五歲為限。 保險人為審核第一項診療費用，應聘請各科醫藥專家組織診療費用審查委員會審核之；其辦法由中央主管機關定之。 住院診療之被保險人，經保險人自設或特約醫院診斷認為可出院療養時，應即出院；如拒不出院時，其繼續住院所需費用，由被保險人負擔。

普通事故保險: 企業派中高齡勞工外訓 勞動部補助費提高至7成

投保單位故意為不合本條例規定之人員辦理參加保險手續，領取保險給付者，保險人應依法追還；並取消該被保險人之資格。 被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。 二、其他現金給付之平均月投保薪資：按被保險人發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資平均計算；其以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以三十計算。 二、第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之被保險人，其自行負擔之保險費，應按月向其所屬投保單位繳納，於次月底前繳清，所屬投保單位應於再次月底前，負責彙繳保險人。

普通事故保險: 勞保費率112年調高至12% 勞工每月多付27至46元

明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點，加計1%就業保險，勞保費率明年將由現行11.5%調升至12%。 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。 1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報芳是按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀指出，為維持勞的財務平衡及永續發展，法規明定勞保(普通事故)保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12％，扣除內含就保費1%，即以11%計算勞保普通事故保險費。

前項被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法，由中央主管機關定之。 有關公司員工參加勞保年資滿15年，依公司所訂自動退休辦法退休並領得退休金者，准其依勞工保險條例第9條之1及相關規定之精神繼續參加普通事故保險至符合請領老年給付之日止，請查照辦理。 勞工保險保，是由公司為勞工加保，並每個月繳納保險費，以獲得保險之服務，其保障的範圍包括：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病健康檢查及其他政府單位職災相關補助。 依《勞工保險條例》規定，勞保普通事故保險費率每2年應調高0.5%，上限為13%。 被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間，每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十發給職業訓練生活津貼，最長發給六個月。

普通事故保險: 勞工保險

基金之收支、運用情形及其積存數額，應由保險人報請中央主管機關按年公告之。 申請人未依前項規定辦理者，公立就業服務機構應停止辦理當次失業認定或再認定。 公立就業服務機構受理求職登記後，應辦理就業諮詢，並自求職登記之日起十四日內推介就業或安排職業訓練。

又上岸候船期間繼續加保期間仍以中華民國船長公會、中華海員總工會每3年理監事改選清查會籍日期為準。 惟彼等續保人員於轉業之再僱用單位離職退保後，不得再參加上岸候船續保。 被保險人被裁減資遣後，因處理事業單位善後事宜，繼續以臨時性質留任原單位工作並按月支薪，其實際離職後，離職原因係被裁減資遣且資遣費核發至離職當日者，始得辦理被裁減資遣繼續加保。 【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。 只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。

普通事故保險: 員工勞保費(含普通事故+就業保險)計算方式

各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網的保險費試算功能，預計2022年11月下旬於「勞工保險投保薪資分級表」公告修正後更新。 被保險人於轉投軍人保險、公務人員保險或私立學校教職員保險時，不合
請領老年給付條件者，其依本條例規定參加勞工保險之年資應予保留，於
其年老依法退職時，得依本條例第五十九條規定標準請領老年給付。 前項年資之保留辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。

普通事故保險: 第 六 節 老年給付

勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞工保險局納保組副組長吳依婷表示，明年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率將調高為11.5%，扣除內含的就業保險費率1%，明年起以10.5%計算普通事故保險費。 勞工保險條例規定，勞工保險普通事故保險費率每2年調漲一次費率，每次費率調高0.5個百分點，直到上限13%為止。 普通事故保險 以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。 知道自己負責的保費比例後，我們接著要開始算你要付多少保費。 把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。

SEO服務由 Featured 提供