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瑞秋姐姐認為，「真實真誠、積極正面、清楚的發展目標」，才是絕大多數面試官喜歡聽到的答案。 原PO說，她才工作7天，沒直接跟老闆相處過，不太清楚狀況，但她很擔心，怕老闆是不是有什麼大問題，才讓6個前輩跑5個，而且唯一沒離職的前輩，這幾天相處起來，感覺也是最雞掰的一個。 原以為是份不錯的工作，沒想到部門6位資深前輩卻有5人準備離職，「其中也包括面試我進來的主管，她年資10年，其他4位要離職的，最少的年資也有5年、多的有10年」。

這些迷惘之路幾乎人人都走過，職場前輩會這麼建議「第一次要離職」的人，可以先做以下幾件自我評估的事情。 春節10天連續假期，東部海岸國家風景區管理處邀請民眾到訪東海岸，轄區內各遊客中心除了除夕當天休館外，初一到初八服務不間斷，為方便民眾規劃春節旅遊行程，東管處整理出轄區內重要旅遊資訊，供遊客參考。 通常來講，換工作無非就是為了拿到更高的工資，或者提升技能，最高境界可能就是自我實現，獲得更好的社會地位。 假如你一直在一家小公司，每天翻來覆去處理同樣的事情，對你的成長毫無任何幫助，看不到任何的職業發展空間，你尋求更好的發展平台也無可厚非。

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公式第二步，表達為何現在想換工作時，千萬不要帶任何情緒。 瑞秋姐姐說，「我相信大部分人離職的原因，都是原有工作遇到發展瓶頸，在原公司已經沒有辦法達到預期目的」。 建議可以先介紹自己目前的工作內容，再說希望自己之後拓展的工作方向是什麼。

職場前輩A：如果原本的這個回答不容易圓融順暢進行的話，有可能改以其他個人因素來做回答嗎？ 像是職涯規畫或無法發揮能力等，並且也藉此跟新工作的經營理念／工作任務有所連結，可能也是一個方法可以彌補喔。 對公司制度、薪資、升遷不滿，不妨改成「為了尋找更好的職業前景」；「尋找專業成長和工作機會」；「想尋找其他新的挑戰」；被公司解雇，不妨改成「因為公司組織重建而被裁員（非個人成效問題）」或「需外派不符個人規劃」等。

時離職原因怎麼說: 如果不想給面試官壞印象，我該怎麼說明「離職原因」？

又或是提及為了達成職涯目標，希望能安排時間進行自我充實，將重點轉向積極進取的工作態度。 每個對於工作的期待與「價值觀」都大不相同，有人薪水至上，有人想在工作中追求成就感。 人資的工作，就是在面試階段了解「人選對工作的期待是什麼？」，因爲人選很可能是因為前一份工作無法滿足期待，才決定離開。 如果這份工作同樣滿足不了這份期待，人選很可能因為相同原因而離職。 一個人離職的原因，總不可能只有一個，當然有嚴重的問題，以及影響比較小的問題。

所謂隱惡揚善，可以選擇對自己有利的內容來講，而對自己不利的內容就不必多講，在沒必要的時候也不用講，若是對方沒有問，那麼也不必雞婆的多加說明，這樣就可以不用說謊也能迴避對己不利的問題。 上述的兩個選項大多是針對年輕人，但如果你是在職場打拼一陣子，闖出一片不錯的成績的中壯年，離職的理由若提到是為了家人，主管也不可能去反對。 一般主管在聽到這個理由時，通常不會給予太多阻撓，只是他們會擔心你是不是在目前的工作學不到東西，此時，你可以表明要朝完全不同的領域去學習，比方說行銷轉業務、設計轉企劃，多學一點東西也是好事。 時離職原因怎麼說 只不過，無論你是經常換工作，或習慣在一家企業待上好幾個春夏，在決定結束一份工作時的當下，提離職時的窘境與離職的理由，更是令人無比尷尬的時刻，深怕理由不夠合理或太過遷強，而遭到主管懷疑或慰留。 時離職原因怎麼說 2015年他們將經營多年的管理部落格：專案管理生活思維當中，與職場兩性相關的文章獨立出來，成立大人學網站。 基於工程師與顧問的背景，兩位創辦人著重透過邏輯思考來分析、解決人生各類問題，近年也陸續邀集理念相同的作者與講師加入。

時離職原因怎麼說: 面試問離職原因超尷尬

此時，所有的抖機靈都應該退散到一邊，你要結合自己、上一家公司和你應聘的這家公司的情況來具體回答，讓面試官感受到你的誠懇和真摯。 這個生態系的組成，對應了一個紡織品市場升級的龐大商機，然而市場不確性仍高，成員一方面，透過協作來提高回應市場的效率，另一方面也會共同演化發展出多元的能力，來爭取新商機。 紡織品只要繡上Made In Taiwan 字樣，就可以讓價值提升，然而隨著全球紡織面臨轉型的困境，台灣紡織業的發展也面臨到許多挑戰。 時離職原因怎麼說 智慧紡織品技術應用服務生態系成立至今一年，豪紳新產品主力市場仍在歐洲、美洲與亞洲等地，目前已外銷全球近60個國家，台灣市場則正在積極拓展中。 未來，豪紳將繼續以高性能纖維為發展核心，朝向多角化經營，讓一件衣服不再只是一件衣服，變成可保護你身體健康的醫療保健工具。

• 我當面試官如果遇到面試者講出來的離職原因讓我有疑慮，我一層一層引導之後，面試者就漸漸露出馬腳了，通常場面都變很僵，因為等於面試者說詞反覆何不一開始就照實說呢？
• 面試，明明就是個促進可能會成為雇主與雇員的兩造彼此了解的機會。
• 想要騎驢找馬，或著休息一陣子再找工作，都是很好的選擇。
• 另外還有些不是自己不好但也不適合講的理由，例如：因創業而離職，這會給人難以管理、穩定性差的印象；或是因出國遊學而離職，除非能講出很明確正當的理由以及遊學後的收穫，否則都很容易讓人認為是因逃避而離職。
• 除了「個人發展受限」這個常見的離職原因，瑞秋姐姐也整理在實際面試過程中，最多人提出的離職原因，以及更理想的回答公式。
• 建議在離職信的尾端，簡單帶到自己會盡力完成交接，讓接手同仁可以盡快上手。

考慮了各式各樣的大事項小細節，千萬不可忘記提離職的原因究竟是什麼。 提離職對於許多人來說並不是一件容易的事，但是我們還是要嘗試把它做到最好，因為離職從來就不是職涯的結尾，而是下一個重要旅程的開始。 不知道要怎麼跟同事說明，或是擔心在大家上班的時候收拾行囊很尷尬，所以趁著大家都不在的時候悄悄完成離職手續、離開公司，是很多人在不知道該如何選擇的情況下，經常會做出的決定。 時離職原因怎麼說 離職原因最好秉持「誠實」、「友善」原則，找到更適合的工作、考量未來職涯發展，感謝公司過去的照顧以及主管同事的提攜，都是說出口就不會出差錯、還能化解尷尬氣氛的話語。 最重要的是在離職時，千萬不要犯「屆退擺爛」、「火力全開」這些職場大忌，千萬別以為自己離開就兩不相干，山水有相逢，沒有必要為了離職而犯眾怒，影響自己未來的職涯。

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職場前輩D：實務上，離職理由帶過就好，比如你的情況就可以說「公司單位間會鬥爭小做作，還算頻繁、頗內耗，想想這樣浪費不妥就離職了」把對話拉回你專業能力勝任的討論中。 小編劃重點：面試公司擔心的不是你誠不誠實，而是你是否是個「因為不適應就會想換環境」的人，因此才會考慮另擇人選。 離開公司所在的城市或國家，變相地就是讓你不得不離開這份工作，背後原因可能是要結婚、家裡要搬家或是老家的父母生病了，也有可能是你錄取了一個不同城市的知名學院或是值得你投入的目標。 如果妳是個社會新鮮人，或許跟上大專院校畢業前的招募季會是不錯的好選擇！ 通常台灣在五月左右的時候，各大企業為了應對大學生的畢業季，會釋出不少的優質職缺或是儲備幹部計畫，最熱鬧的季節是接近暑假的時候，從熱鬧期到提前一個月開始連絡這些企業都是不錯的考慮方案。

就像買房子時，明明就是自己覺得太貴了，卻說是老婆大人不滿意或是父母不同意，轉移對象或焦點後，事情就好談得多。 所以可千萬不要講成工作太累了導致身心俱疲或因而生病了，也不要講加班太多會喪失生活品質，因此才離職。 當然，雖然大多數人都是因為不爽主管、福利制度、工作內容而離職，但離職也要離的漂亮，因為職場的圈子很小，得罪了某些人，可能自己以後找工作也不好受。 旅遊，是個很令人放鬆、愉快的時刻，透過親眼目睹世界上的大山大水，除了能開拓視野，還可見證歷史文化的偉大。

時離職原因怎麼說: 離職原因是什麼？當心面試地雷！

人資主管要的是長治久安，所以多半在人選的個性、特質、思想等方面著墨，判斷這個人是不是具有潛力，是不是公可以長期栽培的人選，經常帶有預設立場。 前一陣子，公司開了個新職缺，如火如荼地面試了十幾個人之後，我看上了一個有6年實務經驗，但仍保留幾分純真性情的行銷人。 是說真愛來了誰也擋不住，結婚更是人生大事，用這種方式離職，老闆想留也留不住！ 時離職原因怎麼說 而且懷孕生子後，誰都想多花點時間陪著小孩長大，更別說婚後母愛、父愛大噴發的人超多的，工作就以後再說吧。

畢竟，你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。 在回答離職原因時，求職者可以多多利用這一點，把自己的對工作的熱誠，以及對良好文化的渴望展現出來，同時肯定公司的文化非常好。 智慧衣物不僅能電通，還能網通，透過App上傳數據後，可記錄運算每個人的身體狀況。

時離職原因怎麼說: 離職原因地雷二：薪水太低、難以升遷

不論背後真正的原因是什麼，Glints會建議在離職信中一兩句簡單敘述離職原因，或是使用相吻合的官方說法，如：個人生涯規劃、家庭因素、身體狀況因素等。 有此可見，一家公司的文化比薪水還重要，很多企業也開始意識到這件事，在草創時期就建立，並持續維護良好的文化。 但大部份人真正要走的理由不外乎是不爽主管、薪水太低，或不喜歡工作內容，但為了好聚好散，以後在職場還能夠相互合作，這都是「不能說的秘密」。 《遠見》統計了5大最適合當作離職原因的理由，只要合乎情誼，說不定現在的主管可能是你未來的客戶。 離職是絕大多數上班族在工作生涯中一定會碰到的「挑戰」之一。 因為離職其實需要注意許多細節，才能避免對後續職涯帶來負面的後續影響，並不如許多人想像中容易。

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