時薪計算不可不看詳解

→ 以 7 日為一個循環，每 7 日中應有 1 日為例假日，每 8 週內之例假日＋休息日應至少有 16 日。 算法：每 4 週，在每日工作時數至多 10 小時；每 4 週的工作總時數不超過 160 小時的前提下，可將 4 週內的總工作時數加以分配。 → 以 7 日為一個循環，每 7 日中應有 1 日為例假日，每 2 週內之例假日＋休息日應至少有 4 日。 而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。 舉例來說，Eric 時薪計算 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 支薪與否：雇主可自行決定，若願意給薪，則可以從當年的所得稅之所得額中，扣除該位員工薪水的 2 倍作為優惠措施。

• 但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。
• 訴願人所發給之「交通津貼、職務加給、伙食津貼、工作獎金、全勤獎金、績效獎金」等項目，因具有「勞務對價性」及「經常性」，自應屬工資範疇，並應列入計算應休未休之特別休假工資。
• 智慧紡織也存在相同道理，其賣的是紡織品，就應該由紡織為主，透過數位賦能來創造紡織品的智慧應用價值。
• 依據上述，一日工資是指正常工作時間所得之工資，故延長工時工資或假日出勤加給之工資（非正常工作時間所得工資），均不包括在內。
• 但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。
• 若勞工在契約終止（也就是離職）時尚未休完特休，雇主應發給勞工工資。
• 請注意本計算機的運算是基於你輸入的資料（包括工時及工資）和計算工資時的一些假設，本報表的計算結果只供快速及初步的參考。

長期工讀生遇到國定假日有放假的權利，即使沒上班還能照領原本約定的薪水 (這點就是上面提到的沒有做也有錢拿的例子，也是大家最常搞錯的，請留意唷！)。 國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。

時薪計算: 時薪計算機

→ 每 2 週應至少有 2 日的例假日（也就是說！連續工作日最長可達 12 時薪計算 日），每 4 週內之例假日＋休息日應至少有 8 日。 2 週彈性工時第一種安排方法（歡迎點擊右鍵下載儲存！） 週日為例假日，兩週內應該休的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 算法：每 2 週，可將兩日的工作時數分配到其他工作日，每日工作時數不可超過 10 小時；每週的工作總時數不可超過 48 小時；每 2 週的工作總時數不可超過 80 小時。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。

當月獎金：未列入投保金額計算且具獎勵性質的各項給予(如年終獎金、節金、紅利等)，依其實際獲得金額填入。 本薪：注意，這裡是填入您薪資條上，實際寫著「本薪」的部分，因為各薪資、保險結構都是依照這個來計算的。 通過即時的員工信息 – GoFace可以毫不費力地自動執行每項管理工作。 協助經營團隊有效率地完成日常員工管理，並能專注找出成長機會。 勞保則有上述規定,但是健保,就業保險,勞退金提撥則不受員工人數多寡之限制,雇主都需依法替其所屬員工辦理加保及勞退金提撥手續.

時薪計算: 打工工時計算機

提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，可處2-100萬元罰鍰。 時薪制多運用在部分工時，樣態非常多，可能每天出勤但都不足八小時，也可能每週只有出勤不到五日，或是排班方式不固定，原則上都低於每週40小時。 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。

• 以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。
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• 閣下說得對，最低工資底下 OT 是需要計工時的，不過如果閣下的工資高於最低工資，僱主是不需作另外補償的，除非合約上規定有加班補償。
• 因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話，那麼約定月薪制的勞工在將月薪回算為日薪時，的確應參照民法的規定，也就是以30日為一個月，進而換算出日薪，再除以一日正常工時8小時，換算為時薪。
• 算法：每 2 週，可將兩日的工作時數分配到其他工作日，每日工作時數不可超過 10 小時；每週的工作總時數不可超過 48 小時；每 2 週的工作總時數不可超過 80 小時。

為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 勞基法施行細則第24-3條：本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。 勞基法第37條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 總損失金額計算如下：6（元）×90（小時）×2（月）×400,000（人）＝432,000,000（元）。 這種超酷的薪資計算器使用程式碼，自動為您的所有員工產生薪資明細表。

時薪計算: 國定假日出勤—加班費計算

雙週84工時作為所謂的「過渡」，竟然從2001年到2015年實施了15年，過渡之久已經都可以讓一個上幼稚園的孩子長成勞工，再繼續被額外多凹每週兩個小時的工作時間了。 到了2015年5月，降低法定工時的意見終於拍板定案，工時又從雙週84工時下降到單週40工時，總算在蔡英文政府上任後的2016年，隔空實現前一次民進黨總統陳水扁開的選舉承諾。 要注意的是連續工作到第6日，第6日之出勤工資，就要用休息日出勤加班費來計算，且都是以4小時為1單位。 平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。 A：根據《勞動基準法第38條》第二項的規定，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」。

時薪計算: 基本工資到底怎麼算？

我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 至於按時計酬之部分工時工作者，平均工資仍然應該要按照前段規定處理。

除了採用 時薪計算 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。 因兩週合計工時達到法定上限 80 小時，週五的工時已挪移到週一至週四完成，因此週五成為免出勤日。 這種，因為比較特殊，就依照各公司的標準，直接填寫扣款的金額，因為有些公司的遲到標準用分鐘算，有些用遲到則以小時計算，所以這裡不做特別設計，請直接依照上述範本方式來填寫即可。 舉例：每月固定領30,000元，團體獎金5,000元，沒有加班情況，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金5,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝146元」。 舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，只有2,000元在正常工時內售出，其他為加班時售出，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金2,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝134元」。

時薪計算: 加班費的時薪如何計算？

讓我們假設一個銷售人員，他的薪酬是以每月10,000元底薪+傭金組成，而正好在12個月內他的傭金加底薪總額為$240,000，休息日有薪。 在2019年5月1日最低工資已經提升到每小時$37.5，法定最低工資在香港適用於所有的僱員，除了留宿家庭傭工以及實習學員，是不包括在《最低工資條例》裡面的。 「總時間」對你計算自己的時間價值很有幫助，假設你每年賺50萬元，你的時間價值就相當於每小時200元，所以當你花一小時去試圖賺取或儲下少於200元的任何東西時，你就是在浪費時間。 在找工作的時候，這是一個有用的計算，如果你找到一份月薪較高的工作，但通勤時間很多的話，計算出來的總時間原來低於200元，就可能不值得因而轉工。

至於由基本月薪推算出來的基本時薪，全產總主張調到164元，勞陣主張調至163元，社民黨主張調至166元，高教工會主張調至177元。 於2月28日到職（2月任職1日），但直接以3日計算工資（工作1日再送2日，加上位工作日數27日，剛好30日）。 於2月2日到職（2月任職27日），但直接以29日計算工資（工作27日再送2日，加上未工作日數1日，剛好30日）。 而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。

時薪計算: 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。

事假、病假、生理假、安胎假等，均有法令規定工資計算方式，依法計算自然無違法的問題。 但特別提醒：遲到、早退、曠職，都只能依照勞工未出勤提供勞務的時數或分鐘數不予計薪，不可多扣，否則可能有低於基本工資、或是工資未全額給付而違法的問題。 勞健保的勞工個人負擔保費、公司依法成立職工福利委員會所扣的福利金、加入企業工會後的會費、新制勞工退休金的勞工自願提繳、勞工遭強制執行命令之扣款等，以上狀況都是雇主依法代扣繳勞工的工資，在判斷每月薪資是否低於基本工資時，不須納入檢視，應以未扣款前的金額判斷。

為了要講解基本時薪的計算方式，必須提及1984年《勞基法》以來兩度調整最高工時、2007年調整基本工資、以及當時的勞委會（現為勞動部）在調薪過程中展現出來的數學邏輯講起。 2.您的第二個問題，時薪制人員目前的最低薪資標準中，並無包含國定假日，因此國定假日如未出勤不須給付工資，有出勤者須給予雙倍工資。 根據勞基法第2條規定，「平均工資」是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 4.國定假日出勤，不屬於「延長工時」，但還是可以由勞工在加班後從加班費與補休之間二擇一。

時薪計算: 加班費怎麼算？加班費時薪多少？一張圖表教你解決 6 大常見問題

雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 題外話，坦白說看完該鄉民提出的疑問之後，由於資訊不足也無法判斷公司究竟是否合法，這也是為什麼我們在處理勞資爭議或諮詢時，總是得把許多問題拋回給勞資雙方，等到逐漸還原勞資雙方約定的勞動條件全貌後，才能給出適當的建議。 不過關於計算平日每小時工資額這種會影響廣大月薪制勞工權益的細節，我們期待未來政府或許能透過立法手段而有一致的規範，取代現行以零散的解釋令來補充說明，也能減少這部分的爭議吧。 （內附影片）這篇文章中曾提及，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。 部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在 1,500 以下或是 1501~23,100的範圍內，就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。

當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 時薪計算 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 如原文所述，鄉民的公司在計算平日每小時工資額的方式是以「月薪÷當月天數÷8小時」來計算，因此當遇到大月（當月有31日）時，平日每小時工資額就會比小月來得少一些，進而影響了當月的加班費總額。

時薪計算: 休息日加班的加班費怎麼計算？

改成時薪制的工作型態，如有涉及部分工時的工作型態，也請建議參考「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。 台灣職場環境中，不乏慣老闆這樣的角色，任性妄為，以為老闆就是至高無上的代表。 看完此篇文章，相信大家已經學會如何計算「今年特休有幾天」，熟知「特休能否換成工資」以及「工資如何計算」。 「懂一點法律，才不會讓自己吃虧」，勞工在簽訂勞動契約時，也是捍衛自身權益非常重要的時刻，如果還沒有頭緒，可以參考Glints文章「勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！」。

時薪計算: 計算公式：

近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前或是事後在休息日補班，讓國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期二，對於比照政府行政機關放假和補班的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/29 先補班，讓原本是工作日的 12/31 能夠放假，因而有 12/30 時薪計算 (日) 到 1/1 (二) 的三天連假。 其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日或是彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。 加班費計算：以下同樣分別介紹月薪制、時薪制勞工的國定假日加班費算法，也可以直接點擊前往了解 月薪制、時薪制。 身為全職月薪員工，一日工資是個 tricky 概念，因為它常常與你無關。

時薪計算: 文章分類

如果要將仔細作計算，不是簡單計算你的工作時間，而是計算所有花在賺錢的時間，那包括上下班的交通（即通勤時間）、因為工作而要把小孩送到托兒所、補習班的時間，還有因為工作而放棄了做私事的時間。 暢銷書作者James Clear曾經總計，一個人每年為一份全職工作所投入的時間約有2,500小時。 四個團體之所以有數字上的落差，主要是由於計算公式的差異及背後的理由不盡相同。 全產總、勞陣和社民黨採用的計算公式，基本上都是依據國際勞工組織（ILO）「保障勞工及扶養人之基本生活水準」的精神，以全國最低生活費為基礎，再乘以就業扶養比。 基本時薪的部分，社民黨日前指出勞動部以舊制雙週84小時來計算，讓打工族的時薪每小時少6元，因此要求審議委員會將時薪直接上調至166元。

時薪計算: 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。

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