所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法全攻略

公務人員之離婚配偶自知悉有第一項請求權時起，二年間不行使而消滅；自法定財產制或共同財產制關係消滅時起，逾五年者，亦同。 前三項具有撫卹金領受權之同一順序遺族有數人請領時，得委任其中具有行為能力者一人代為申請。 （一）任職滿十年而未滿十五年者，每任職一年，給與一又二分之一個基數；未滿一年者，每一個月給與八分之一個基數；其未滿一個月者，以一個月計。

• 五、首期月撫卹金經審定機關審定後，自公務人員死亡之次月起發給；第二期以後之月撫卹金，配合統一作業，每月發給一次。
• 一、執行搶救災害（難）或逮捕罪犯等艱困任務，或執行與戰爭有關任務時，面對存有高度死亡可能性之危害事故，仍然不顧生死，奮勇執行任務，以致死亡。
• 本公司每年退休人數均達數百人，由於健全的退休制度，亦使員工於退休後之生活，得獲延續性照護，減輕社會負擔。
• 公務人員之離婚配偶自知悉有第一項請求權時起，二年間不行使而消滅；自法定財產制或共同財產制關係消滅時起，逾五年者，亦同。
• 第一項第二款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由各機構報經本部核轉中央勞工主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。

公務人員退休後所領月退休金，或遺族所領之月撫卹金或遺屬年金，依前項規定調整後之給付金額超過原領給付金額之百分之五或低於原領給付金額時，應經立法院同意。 所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 一、一次退休金及首期月退休金經審定機關審定後，自退休生效日起發給。 但依第三十條第三項、第三十一條第四項第二款及第三十三條第三款規定擇領展期月退休金者，自其年滿法定起支年齡之日起發給。

所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法: 經濟部所屬事業機構新進職員甄試訊息

第一項第一款所定年滿六十歲之自願退休年齡，於具原住民身分者，降為五十五歲。 但本法公布施行後，應配合原住民平均餘命與全體國民平均餘命差距之縮短，逐步提高自願退休年齡至六十歲，並由銓敘部每五年檢討一次，報考試院核定之。 公務人員依前條第四款、第六款及第七款規定，申請補繳退撫基金費用本息時，自初任或轉任到職支薪或復職復薪之日起算，逾三個月後始申請者，應另加計利息。

四、為支領遺屬一次金、遺屬年金或撫卹金，故意致該退休人員、現職公務人員或其他具領受權之遺族於死，經判刑確定。 所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 公務人員或其遺族請領退撫給與之權利，不得作為讓與、抵銷、扣押或供擔保之標的。 （一）依第五十四條第二項第一款第二目加發之一次撫卹金；依第五十五條第三項及第五十七條規定因公死亡加發之撫卹金。

所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法: 經濟部所屬事業機構新進職員甄試訊息11

亡故公務人員無前項第一款至第三款遺族者，其撫卹金由未再婚配偶單獨領受；無配偶或配偶再婚時，其應領之撫卹金，依序由前項各款遺族領受；同一順序遺族有數人時，撫卹金由同一順序具有領受權之遺族平均領受。 公務人員於退撫新制實施前、後均有任職年資者，其撫卹年資應合併計算。 但退撫新制實施前任職年資，最高採計三十年；退撫新制實施後任職年資，可連同併計；併計後不得超過四十年。 第二項第三款與第四款所定猝發疾病及第五款所定戮力職務，積勞過度，以致死亡之審認，由銓敘部另訂公務人員因公猝發疾病或因戮力職務積勞過度以致死亡審查參考指引，提供前項審查小組審查個案之參考。 退休人員生前未立遺囑且同一順序遺族無法協調選擇同一種類之遺屬一次金或遺屬年金時，由遺族分別依其擇領種類，按第四十三條第一項規定之比率領取。 退休人員生前預立遺囑，於第四十三條第一項遺族中，指定遺屬一次金或遺屬年金領受人者，從其遺囑。

第13條本辦法施行前已支領月退休金人員，遇原機構裁併時，其月退休金由裁併後之機構發給，遇原機構裁撤時，其月退休金由主管機關發給。 第一項資遣人員按其任職年資發給資遣費，任職每滿一年給與一個基數，未滿一年之畸零月數或任職未滿一年者，按比例計算之，未滿一個月者，以一個月計。 第6條本辦法施行前已申辦退休、撫卹及資遣之人員，其年資之計算依其申辦時之規定。

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二、亦因派用人員、公務員兼具勞工身份者因刑法第十條第二款定義之修訂，因而在往後派用人員縱使因公執行職務不涉依法，在刑事犯罪主體、客體，於求刑法條適用、額度、判決，就有不同往昔的從重處斷。 反之亦有本會為數不少會員即雇用人員，年滿六十歲應即退休者，其平日所從事工作為監辦、採購人員、人事管理…等工作。 縱然考試院銓敘部於92.6.20函令「服務於國營事業雇用人員之純勞工，非屬於公務員服務法第二十四條之適用。」然因其(雇用人員)所任職務工作為依法從事監辦、採購人員、人事管理，若有刑事主體、客體要件事實發生，仍以公務員身份從重處斷。 因此經濟部事業人員亦有雇用人員從事公務員活動，其所受就業機會就因經濟部退撫辦法而無法與派用人員就業機會平等。 因此由於時空轉變法律修訂，派用、雇用二類人員所執行職務互有變異。

• 前項資遣人員按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基數，未滿一年之剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者，以一個月計。
• 前項第四款第一目及第二目規定，係因公務人員本人之重大交通違規行為而發生意外事故以致死亡者，以意外死亡辦理撫卹。
• 但已達屆齡退休生效至遲日前六個月者，加發之慰助金應按提前退休之月數計算發給（適用勞基法及選擇依勞基法規定基準給付者，則依提前退休月數加一個月發給預告工資）；其提前月數之計算，以其屆退日往前逆算，每提前一個月退休者，加發一個月薪給之慰助金。
• 三、資遣人員未依規定填具資遣事實表並檢同相關證明文件，交由服務機關函轉審定機關審定資遣年資及給與，須由服務機關代為辦理者。
• 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險及需堅強體力等特殊性質之職務者， 得由各機構報請本府核准予以提前，但不得少於五十五歲。
• （一）繳有合格醫院出具已達公保失能給付標準之半失能以上之證明，且已依法領取失能給付，或經鑑定符合中央衛生主管機關所定身心障礙等級為重度以上等級之證明。

退休公務人員因兼具退撫新制實施前、後年資而得依原公務人員退休法第三十條第二項及第三項規定核發補償金者，於本法公布施行之日起一年內退休生效時，仍依原規定核發。 所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 公務人員退休生效日在本法公布施行前，原經審定支領展期月退休金或減額月退休金者，仍依原適用之規定辦理。 一、退撫新制實施前年資之給與：一次退休金以最後在職同等級人員之本（年功）俸（薪）額加新臺幣九百三十元為基數內涵；月退休金以最後在職同等級人員之本（年功）俸（薪）額為基數內涵，另十足發給新臺幣九百三十元。 一、未曾領取退離給與之退撫新制實施前年資，應接續於前次由政府編列預算支付退撫新制實施前年資之退離給與年資之後，按接續後年資之退休金種類計算標準，核發給與。

所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法: 經濟部修正「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」

五、首期月撫卹金經審定機關審定後，自公務人員死亡之次月起發給；第二期以後之月撫卹金，配合統一作業，每月發給一次。 第五十八條及第五十九條所定按遺族未成年子女人數，每月加發之撫卹金，亦同。 四、遺屬年金經審定機關審定後，自退休人員死亡時之次一個月退休金定期發給日起發給。

名 稱：經濟部所屬事業機構人員退休、撫卹及資遣年資計算辦法 修正日期：民國 88 年 03 月 31 日 第 1 條 本辦法依據經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法及有關之規定訂定之 。 第 2 條 編制內正式派用人員左列服務年資於退休撫卹時應予採計： 一、本部或本部所屬事業機構 (包括本機構前身) 擔任雇員以上服務之年 資。 三、曾任軍用文職年資，未併計核給退休俸，經銓敘部登記有案，或經國 防部核實出具證明者。

所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法: 相關法規

事業人員生前預立遺囑，於第一項遺族中指定撫卹金領受人者，從其遺囑。 前項各款因公傷病及其因果關係之認定，遇有疑義時，應由各機構遴聘學者與專家組成因公命令退休及因公撫卹疑義案件審查小組，參考退撫法相關規定進行審查。 前條第一項人員受監護或輔助宣告或身心傷病或障礙係因公傷病所致者，其命令退休不受任職年資滿五年之限制。 （一）繳有合格醫院出具已達公保失能給付標準之半失能以上之證明，且已依法領取失能給付，或經鑑定符合中央衛生主管機關所定身心障礙等級為重度以上等級之證明。 事業人員經指定適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）前，於每月發放薪給（不包括獎金）時，各按其薪給總額提撥百分之三，作為自提儲金。 各機構董事長、總經理及相當職務人員年滿六十五歲者，得斟酌事業需要，報請行政院核准延長其任職，其期間董事長以五年，其餘人員以二年為限。

2.第二年(係指已取得1年年終成績考核之次年)比照該公司從業人員第2職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬9仟餘元)。 從業評價職位人員1.第一年(含實習期間)比照該公司第1職等本薪4級支薪(目前月支薪約3萬2仟餘元)。 另服務離島及偏遠地區郵局者，依中華郵政股份有限公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。 前項遺族中，除未再婚配偶外，無第一款至第三款遺族時，其撫卹金由未再婚配偶單獨領受；如無配偶或配偶再婚，其應領之撫卹金，依序由前項各款遺族領受。

所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法: 經濟部部內各單位 – 經濟部人事處

二、參酌勞基法第五十四條第一款：「勞工非有年滿六十歲者雇主不得強制員工退休規定」。 國營考試每年不定期招考，類別與職缺眾多，由於工作薪資福利皆優於民間企業，一直是熱門的就業考試之一，一般說的公營招考，多是指經濟部辦理的國營事業考試，即台電、中油、自來水、台糖。 1.保險部分：公教人員保險、勞工保險、全民健康保險，另外也包含團體互助死亡給付、眷屬喪葬津貼，除了自己本身對於家人保障福利也未曾缺少。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險及需堅強體力等特殊性質之職務者，得由各機構報請本府核准予以提前，但不得少於五十五歲。 九、111年9月16日，四家工會理事長再次赴經濟部，當面向王部長表達訴求，部長立即裁示，相關審查標準採工會建議之負面表列方式，並簡化人事處理作業。

公務人員於本法公布施行後退休，於支領或兼領月退休金期間離婚者，其退休金依前條規定被分配時，依前二項規定辦理。 公務人員之離婚配偶依前條規定請求分配公務人員退休金，其給付方式依當事人之協議。 無法協議或協議不成者，得通知退休金審（核）定機關於審定該公務人員退休金時，按前條規定審定應分配之退休金總額並由支給機關一次發給。

所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法: 臺灣石油工會爭取修正「經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法」/ 掃地僧

本辦法施行前已支領月退休金人員，有下列情形之一者，喪失其領受月退休金之權利；褫奪公權尚未復權或領受月退休金後再任有給之公職者，停止其領受退休金之權利，至其原因消滅時恢復。 第一項第二款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由各機構報經本部核轉中央勞工主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。 (一)繳有合格醫院出具已達公保失能給付標準所定之半失能以上或勞工保險失能給付標準附表所定之第一級至第六級失能之證明，且已依法領取失能給付，或經鑑定符合中央衛生主管機關所定身心障礙等級為重度以上等級之證明。 第二十二條及第二十三條人員，自指定適用勞基法之日起之工作年資所計算之撫卹金，由存保公司用人費總額內支付。 第一項人員治療期間不能工作者，按月給予全數薪給，以十八個月為限；屆時仍未痊癒者，得經存保公司核准延長其治療期限。

日施行期限屆滿，本部依行政院指示檢討廢止旨揭法規，並配合訂定「財政部所屬生產事業機構人員退休撫卹及資遣辦法」作為銜接法規；另經教育部、經濟部及文化部等相關機關對於擬廢止該法規，均表示無意見，爰該法規已無存在必要，應予廢止。 另，中華電信公司雖已完成民營化，基於照顧員工權益，仍持續保留每年固定辦理兩次屆齡退休規定。 適用本辦法人員因公或職業災害而死亡者，比照勞基法第五十九條規定之基準一律發給四十個基數之死亡補償，並發給五個基數之喪葬費。

所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法: 第二章　　年資結算

第 一 條 臺灣省政府（以下簡稱本府）所屬省營事業機構人員（以下簡稱各機構人員）之退休、撫卹（含職業災害補償）及資遣等事項，依本辦法辦理之。 第3條編制內正式派用人員核計資遣費之年資，以在各該機構服務者為限，但由本部分發任用或部屬機構間調用有案者，原單位之年資應予併計。 第4條編製內正式僱用人員退休撫卹及資遣年資之計算，以在同一機構連續工作或原服務機構由本部所屬事業機構接收或合併，而在前後機構連續服務者為限，但本部所屬事業機構同意互調者，其年資得予併計。 第4-1條本部所屬事業機構編制內正式派用人員及雇用人員曾任軍職年資，未核給退伍(役)金及退休俸，經國防部核實出具證明者，應予併計退休、撫卹及資遣年資。 三、領有權責機關核發之全民健康保險永久重大傷病證明，並經存保公司參考公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）施行細則第十六條規定認定不能從事本職工作，亦無法擔任其他相當工作。 退休公務人員依本法退休或資遣後，再任為公務人員者，其曾依第一項規定受剝奪或減少退離（職）相關給與之任職年資，於重行退休、資遣、離職或再任期間亡故時，不再核給退撫給與，且是項任職年資連同再任後之年資併計後，依第十五條規定辦理。

依本辦法辦理退休、資遣人員再任各機構人員或公職時，不得繳回原已領取之退休金、資遣費；其退休、資遣前之工作年資，再依相關法令重行退休、資遣或辦理撫卹時不予計算。 一、派用人員及適用勞基法退休金規定之僱用人員，按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基數，未滿一年之剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者，以一個月計。 各機構人員因公或職業災害或罹患職業病而死亡者，依勞基法第五十九條規定之基準一律發給四十個基數之死亡補償，並發給五個基數之喪葬費。 條 各機構人員因公或職業災害而死亡者，依據勞動基準法第五十九條之規定一律發給四十個基數之死亡補償，並加發五個基數之喪葬費。 第 七 所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 條 第五條第一項第二款規定之退休人員，其心神喪失或身體殘廢，係因公或職業災害傷病所致者，退休金加給百分之二十，其工作未滿五年者，以五年計。

所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法: 法規內容

但未再婚配偶依第四十五條第二項規定擇領遺屬年金者，應自其年滿法定起支年齡之日起發給。 退撫新制實施前已審定支領或兼領月退休金人員於本法公布施行後亡故時，其遺族所領遺屬一次金照退撫新制實施前原規定給與標準支給。 退休公務人員按其退撫新制實施前任職年資所領取之一次退休金，及退撫新制實施前參加公保年資所領取之一次養老給付，得由臺灣銀行股份有限公司辦理優惠存款。 本法公布施行前已依原公務人員退休法第三十條第二項及第三項規定審定並領取補償金者，仍照本法公布施行前原適用之規定發給。 公務人員任職滿十五年而依第十七條第二項或第十九條至第二十一條規定，辦理退休者，除本法另有規定外，其退休金由公務人員依第二十六條所定退休金種類，擇一支領。

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