取消應徵10大好處

小雞上工是台灣第一個行動優先的打工 App，雇主手機 3 秒即可篩選履歷，打工族 Facebook 帳號一鍵註冊、20 秒完成個人履歷。 有禁止刊登面議工作、內建即時通訊、專人審公司等三大優勢，推出不到半年突破 110 萬下載量。 全台最大學生打工 App 小雞上工的「開學季打工調查」發現，近 3 成企業的工讀生開學前會離職， 5 成工讀生工作時數大幅減少，老闆重新找人帶動開學季工讀生需求提升 13%，並帶動小雞上工近期活躍用戶成長 42%！ 但同時調查也發現打工族面試放鴿子問題超嚴重，8 成老闆面試工讀生曾遇到遇到放鴿子。

• 過程是需要毅力的，除非你找到其他讓你有毅力的目標去堅持。
• 後來在小雞上工找到一間便當店的打工，刊登外送而已，結果去面試說他們其實每個位置都有缺，想把人當儲備幹部培養，每個位置的工作內容都熟悉，將來他們展店，可以當分店長。
• 人資寄出的面試感謝函，通常需要兼具專業、禮貌的態度，務求謹慎而且表達對候選人的關心，在告知他們「未能獲得這份工作」 之餘，最重要的是要讓他們明白「公司對你的專業和能力感到有興趣」，只是可能最終在競爭中，總會有成功與失敗的兩方。
• 若在面試過程談得愉快，可先以書面文字告知，如：電子信箱、簡訊或者通訊軟體等，後續再選擇適當的時間親自致電給對方。
• 依照《民法》第153條第1項規定「只要雙方互相表示意思一致，就可以算是契約成立」。

金融研訓院於受被告聯合委任辦理「儲備雇員」甄試之簡章中，對於錄取名額、進用機構、報名方法、測驗方式、錄取及進用等相關事宜，皆訂定甚明，此有卷附之儲備雇員甄試簡章可考。 上開新聞經三立新聞記者採訪勞工局，勞工局表示：經過了解認為雇主以口頭通知錄取，雙方契約已經成立，不能片面終止契約。 反之，如果勞動契約尚未生效，雇主自然可以通知員工不可以來上班，且不需要審查勞動基準法第第11條、第12條規定。 2.應徵者輸入個人資料並確認送出後，以南大系統所接收到的資料為準，經查證屬實與應徵資格不符者，取消應徵資格。 沒有被錄取不代表你被否定，而是對方可能臨時不缺人，或者有更合適的人選。 不要無謂等待面試結果，繼續投履歷、繼續面試，直到有公司跟你確認錄取、確認上班日期（已簽訂聘僱合約更保險），再跟已預約面試的公司取消面試。

取消應徵: Decide on how you want to respond 決定該怎麼回覆

婉拒面試是求職最後一哩路上的小插曲，別因為擔心 HR 收到婉拒信後會產生負面情緒，而遲遲不敢按下送出鍵。 被拒絕，是每個 HR 的必修課，只要抱著誠懇且祝福的態度拒絕，就不必擔心成為職涯上的污點。 祝福正在尋找工作的每一位職涯探險家，旅途都能有完美的 Happy Ending。

若面試後沒有當場錄取（如果對方說會再聯繫你有沒有錄取），那麼雙證件影本不要給對方。 就算對方說他們是要留做公司內部備檔也不要，那是他們公司自己的事，不甘你的事。 因為履歷應該針對你投的工作/職務需要的能力、性質去撰寫，把自己擁有的、能夠為自己加分、能夠讓對方看到你的亮點的部分寫出來。 項規定【工資】由勞雇雙方議定之，勞動契約既係約定勞雇關係之契約，其中又以【工資】為勞動契約之重要內容。 因此，若當事人對於必要之點（工資）意思一致，而對於非必要之點（工資以外條件），未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

取消應徵: 工作內容：是否還有你不清楚的地方？問清楚。工作服裝有什麼樣的規定嗎？休息時間？⋯⋯等。

A先生可以要求B公司履行契約，並依照合約內容提出勞務，若公司不願讓員工報到，則會被認為有違約之情事，而可能構成違法解僱。 基此，當資方有發現無法聘用或不需再聘請新人的情形時，也應在勞方給出任職承諾以前儘速通知取消，一來可以避免相關風險，二來也能讓當事人避免空等而錯失其他工作機會。 在陳述婉拒原因時，即使真心覺得其他的公司給出的待遇比較優渥，也不該提及其他公司的條件或內容，這是出於對應徵公司的基本尊重，也為了避免留下現實、斤斤計較等負面印象。 因此，應徵者沒有在報到日攜帶護照、台胞證、勞健保轉出證明單、離職證明單等文件至雇主處完成報到，勞動契約尚未生效。

前開爭議，經勞資仲裁判斷認定，公司已經發錄聘通知，而甲也回覆意思表示同意去上班，就是說雙方的勞動契約於勞方回復承諾時已經成立。 至於甲承諾時提及延後報到一事，是基於人事發出之錄取通知所載「報到日期若需更改，也可隨時與我聯絡」等語，而且公司於求才網站的錄取通知內報到時間為暫訂，並有以當事人確認後回覆可報到時間為主等訊息留予甲方，其未拒絕任職，所以公司事後取消錄取，是不合法終止勞動契約。 在此案例，甲回覆願配合原定時間報到，故仲裁判斷認為公司應將原定報到日至試用期滿共三個月期間的薪資約十六萬多元支付予甲。 其次，雖僱傭關係存在，但是公司受領勞務遲延，即預示拒絕甲提供勞務，甲可以不用補給付勞務。 建議可以大略提一下婉拒錄取的理由，讓對方感受到你的確有深思熟慮過，而非輕率地拒絕。

取消應徵: 「小雞上工」推獨家「面試提醒」，降低打工族放鳥機率 3 成

一名求職者原本順利錄取新公司也同意去上班，卻在報到前一天被公司人資告知原職務的人想繼續留任、不離職了，因此這位求職者也不用去上班了，而傻眼的她已辭掉原本的工作，落得失業的下場……。 這是真實的案例，小編也曾聽聞朋友錄取新公司後，推掉其他offer，卻又被臨時告知不用去了，那樣的心情彷彿從雲端跌落谷底，但為了生計也只能提起精神重新找其他工作。 主動應徵後，可以於5分鐘內取消，如應徵當下網頁關閉，仍可至會員中心的應徵記錄做取消，取消後企業不會收到您的應徵履歷，應徵記錄也會同步刪除喔。 在這個案件中，雇主要求來應徵者，必須在約定之報到日攜帶護照、台胞證、勞健保轉出證明單、離職證明單等文件至被上訴人處完成報到等條件，所以，雇主的錄取通知是有附條件的，且應徵者也同意這個條件，應徵者自然需要達成這個條件，勞動契約才會發生效力。 所以，主管機關在此個案中似乎認定已經通知錄取該員工，勞動契約已經成立生效，如果勞工不具備勞動基準法第11條、第12條的事由時，雇主不能片面終止勞動契約。 由前案例可知，公司發送面試錄取通知，於獲得應徵者回覆同意任職後，雙方勞僱關係即存在，若有其他狀況導致欲變更勞動關係，雇主要謹慎因應處理，否則可能賠了夫人又折兵。

意思是求職者和雇主雙方若對於工作內容、薪水等已有共識，即使沒有白紙黑字寫下勞動契約，或收到錄取通知書，契約仍算成立。 如果你點進來這篇文章，表示你成功挑戰了履歷、自傳、求職信、作品集、面試等重重關卡，終於拿到工作 offer 了！ 取消應徵 接下來，我們需要作出抉擇，選定要接受的 offer，因此需要婉拒後續拿到的工作 offer 以及面試機會。 在這個階段，我們求職者擁有比較多的主導權，但千萬別因此就開始鬆懈。 在條件談判、婉拒工作 offer 等最後階段，依然需要保持積極、禮貌、圓融，才能讓我們與沒有緣分的機會好好說再見，甚至建立人脈和良好的印象。

取消應徵: [ 人資經驗談 ] 臨時改期取消面試｜快面試了才改時間是否會造成觀感不佳? 當然會!

我們找工作很累，企業找人也是一段不容易的過程。 若是應徵大公司更需要經歷層層關卡，從寄出履歷到實際報到耗時數個月也是正常的。 因此，在婉拒 email 的開頭先感謝對方花費許多時間與力氣進行接洽、面談、對我們才能的肯定等等，可以讓 HR 感受到我們理解他所花費的心力，也能為後續的婉拒先鋪陳一個正向的情緒給對方。 無論如何，在此一併提醒各位員工及雇主，在選擇接受或拒絕公司的錄取通知，或是決定是否錄取員工一事上，雙方均應審慎評估、謹慎思考後再做決定，以維持勞資關係和諧，避免不必要的爭議。 針對情境2，收到B公司錄取並答應報到後，A先生是否可以反悔取消報到不去工作，依照勞動基準法第5條之規定，公司不得強制勞工從事勞動。

簡單來說，當求職者去面試完某份工作，無論該公司事後是以口頭或書面方式通知明確的報到日期，只要求職者也有明確回覆願意接受該工作的意思表示，雙方的勞動契約就已正式成立。 發錄取通知時，如要求對方回覆允諾，當事人未允諾僅提出問題，勞動契約尚未成立，雇主得視問題內容決定邀約與否。 如當事人已允諾締約，事後提出問題，公司是否同意視約定。 如當事人已同意締約，經詢問其他條件不滿意而毀約，雇主得視損害請求賠償。 勞基法中沒有特別規定勞動契約成立的條件，因此回歸適用民法規定：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，又公司和求職者雙方對於工作薪資、內容、時間皆達成合意，則無論口頭或書面約定都可以視為勞動契約已成立(依民法§153Ⅰ規定)。

取消應徵: 勞動基準法第11條、第12條：

「我那時候已經做好器官捐贈準備了，不是我不勇敢，而是我們司法本身就不勇敢──我那時想法就很簡單，既然這世界不願意正視錯誤，我們只能回去… 上路後，勞方甚至還可向法院聲請裁定雇主應繼續僱用並給付工資的「定暫時狀態處分」，因此企業們應該要更注意相關風險避免因小失大。 公司的對外形象與聲譽建立，往往就是在這些面試來回的過程中建立，當一次又一次的面試讓每位參與者不論成敗，都能感受到公司的熱情、以禮相待，並且不斷追求的是「在適任者當中選擇最優秀、最熟練的人才能進入」，對於公司的專業、嚴謹形象將有極大的幫助。 文：陳韋丞 取消應徵 職涯規劃／生涯諮詢師 原文標題：【隱者的履歷攻略】I.

例如在信中表明：「我非常感謝您花時間考慮錄用我為xx組長，並回答我許多關於公司和職位的問題」、「再次感謝您上週安排的面試。我很高興能認識你們的團隊，也很榮幸能了解這職位，謝謝您考慮錄用我」等，適時傳達你的感謝之意，也能讓對方認為你很尊重這次的面試機會。 其實，要寫出一封好的婉拒信，對任何一位求職者來說都不是個太容易的任務。 無論是要告知對方你不想要這份工作，還是回絕後短時間無法再應徵此公司其他職缺，通常大家都很不願意「扮黑臉」寫這類婉拒信，甚至還有不少求職者因此就拖著遲遲不動筆，或者根本不寫用沉默來表達。 除了能力，找工作也是很需要運氣的一件事。 取消應徵 能夠拿到工作 offer 或是面試邀請都是一個難得的緣分，所以我們應該好好處理每個沒有緣分的機會，也許這過程中接觸的人都能成為未來的貴人！ 如果你恰巧進入了拒絕工作 offer、面試後又要重新投履歷的階段也別氣餒，可以參考新鮮人找工作？

取消應徵: 相關連結

雖然有些緩衝時間，但每間公司的規劃不同，此時我們需要做的就是積極主動溝通，不要讓對方覺得你不負責任、姿態擺很高。 如果正在等待更理想的工作 offer B，可以先向已經發給你工作 offer A 的企業表達「目前手上有好幾個選擇，希望能夠再多一點時間考慮」，並且主動訂出時間點，同時再寫信詢問 B 公司什麼時候可以通知結果。 如果 A 公司對你提出的時間感到為難，你也可以直接請他訂出一個時間，盡量把握主導權，但是圓融地溝通。 剛進入職場的新鮮人難免擔心踩到對方的地雷，但是工作本來就是一個大決定，身經百戰的 HR 都可以理解。 只要婉拒面試或工作的過程中沒有太過分的行為，像是答應了卻反悔、惡意批評等，HR 不會把一位誠懇有禮的求職者放進黑名單的。

本人應徵某公司職務，經該公司於106年7月13日通知本人錄取，並於口頭議定薪資為6萬元整,該公司亦發給本人聘任函，其中載明公司給付報酬及報到時間，本人於收到該聘任函後即向原服務公司辭職並獲准辭職。 建議您開啟履歷表，讓您更快找到工作 …不小心刪除主動應徵紀錄，還可以找回來嗎? – 104人力銀行 › jobbank › faq主動應徵紀錄一旦刪除，就無法再查到資料，因此在您按下刪除時，會再次詢問是否確定刪除。

取消應徵: 雇主通知錄取員工後，在員工實際報到前，雇主可以取消錄取通知嗎？(高雄律師說法)

如果你正在找電子信件的回覆方式，可以閱讀我們的商業書信範本篇喔！ 而本篇文章，我們準備了一些實用英文信件說詞，讓你用各種方式來禮貌回拒。 婉拒原因有千百種，但如何寫的委婉、具說服力，又是一門學問，許多人在撰寫婉拒信時，會想嘗試鉅細靡遺地將婉拒原因寫得十分清楚，害怕無法給公司好印象與交代，但企業人資通常需要處理極大的招募量，每分每秒都非常寶貴，比起長篇大論的敘述，反而更喜歡簡潔明確的理由。 如何讓感謝函既有人情味又能維護好公司的專業形象，我們參考中外的一些人資專家建議，寫成以下的信件範本，提供給各位人資同學們參考。 求職者可依民法§227規定，要求公司負起損害賠償，例如：因為答應報到而推卻其他工作、向原有工作提離職、為了工作方便而就近租屋等，但必須由求職者負擔舉證責任。

因此，建議公司發錄取通知時，可附加生效條款，例如：須檢附必要文件、須回傳到職同意書才代表錄取生效，一旦發生爭議也較能自保(依民法§166規定)。 一但決定就即時寫封婉拒信，簡明扼要表達你拒絕的原因，趁早將你的決定告訴對方，才能不造成雙方困擾。 除非希望企業可以挽留你，否則建議提出一個正當、簡明扼要、「無法改變」的理由，讓公司可以快速的了解你的決定，以便公司尋找下一個人才，也免去公司花時間慰留的可能。 而根據這則判決案例，雙方在面試已談好了工作項目及期望薪資，而新公司人資在面試時便就口頭表達希望求職者加入（要約），等同於發出要約，而求職者也在隔天遞出辭呈，並回信告知接受錄取，及可以報到時間（承諾），就等同於該名求職者已錄取成為該公司的受僱勞工。 依照《民法》第153條第1項規定「只要雙方互相表示意思一致，就可以算是契約成立」。

取消應徵: 婉拒面試邀約和工作offer－3大步驟，不怕被列黑名單

如果你早就知道自己因故無法參加原先與公司人資排定的面試，請你盡快讓對方知道，一方面可避免雙方浪費時間，二方面則是可讓公司把時段趕緊讓出給其他人選。 我們都不希望生病，但偏偏卻常在面試前因壓力過大而感到不舒服，這種時候兔子就會建議你趕快打電話給公司人資改期，因為生病還硬撐完成面談絕對不是理想方案，畢竟若遇到需要口試加筆試的情況，你的表現一定不理想。 請記得，身體不適需去看醫生而改期面試是絕對沒問題的，但建議請診所開立就診證明，可事後補寄封郵件給公司人資證明你是真的身體出狀況而無法參與面試，對方一定能體諒並且讚賞你處事非常周全。 使用哪一種婉拒的工具雖然沒有定論，但可以憑藉當初面試的連絡工具與面談的緊密度來選擇。 若在面試過程談得愉快，可先以書面文字告知，如：電子信箱、簡訊或者通訊軟體等，後續再選擇適當的時間親自致電給對方。 如果在面試期間有收到主管的名片，也建議要額外告知、感謝對方的賞識。

誠徵研究助理2名 (交大科技管理所老師 研究室) 工讀內容：協助老師專案計劃執行。 既然投遞履歷了，想必你有一定的意願到這間公司工作，若此時手上沒有任何工作 offer，應當前往面試。 婉拒面試最恰當的理由當然是因為已經取得理想的工作 offer，所以不需要再浪費彼此後續的時間和心力。 另一方面，契約成立的要件，需要「要約、承諾意思一致」，也就是面試後，如果公司口頭通知錄取，或發給求職者錄取通知，求職者回覆接受了，雙方勞動契約就算成立，並非一定要勞工正式報到、提供勞務才算契約生效喔(註1)。

如果不是經營上所必須，而是有其他不當動機或目的，例如對於提出申訴主張權益的勞工進行打壓式調動，就不符合這個要件。 取消應徵 不過，記得彼此以後可能還是有機會在別的地方見面，所以不要輕易露出不滿意的表現。 你可以簡單敘述告知對方你已經在別的地方找到合適職位，或是你有其他規劃了。 如字面上所說的：不要好高騖遠，在拒絕一份工作前最好已經有先找到工作了喔。

主動訂出可以確認結果的時間點，讓 HR 明確瞭解狀況並規劃後續安排，也避免被留下不負責任或已讀不回的負面印象。 只是一般而言，公司不太可能會為了此事提起訴訟，徒耗時間費用，不過A先生可能要有心理準備被B公司列入不受歡迎的黑名單。 山水有相逢，未來難保彼此不會在意外的場合再相會，因此絕對不要再低估感謝函對於建立良好品牌聲譽、雇主品牌的重要性。

因此在招聘的過程中做個完美而妥善的收尾是必要的，感謝函的寄送絕對不能流於形式、毫無感情的告知未錄取，或是只是無意義的寒暄；適度的表達公司對於這些候選人的感謝、在乎他們，並讚賞他們為了拿下職位而付出的各種努力，才是最重要的。 這封信主要是想表達對您的感謝，誠如我們在電話會議中所做的說明，儘管我們選擇了另一位候選人，但鑑於您所展現的各項優勢和專才，這並不是一個容易的決定。 我們是醫鈴室公司，非常感謝您在百忙中撥冗兩度前來敝公司參與「銷售經理」一職的徵選，您的資歷和經驗都讓訪談團隊留下很深刻的印象。 我們是醫鈴室公司，感謝您在日前特地撥冗前來參與「銷售經理」一職的徵選，惜因職缺名額有限，難免有遺珠之憾，深感惋惜。 不論您是出差還是旅行，入住2星級的城市花園汽車旅館股份有限公司可讓您的新竹縣之行感受舒適安逸。