新鮮人詳盡懶人包

潛意識中把公司內的上司（家輝）看作偶像，其實是暗戀著而不自覺。 無奈，家輝已婚，但後來家輝與妻子離異，終於在麗華默默的支持下，家輝亦對麗華起了愛意，開始對麗華展開追求。 而且在家輝的推動下，終把多年那小小心愿實現，麗華再度背起書包，重考中學會考。

立春回家被姨丈雷坤責打，並強逼他吃安眠藥，阿姨黃愛萍因怕丈夫愛莫能助。 彩華將唱婆的雪蛤膏轉贈給韋權，麗華一時意氣將存款全部提出來買燕窩，隨即後悔，氣壞海味店老闆。 新鮮人 家謙發現婉芬欠下貴利，且仍未戒除毒癮，感失望及難過。 建材夥計銘叔看不過家輝對父親的仇視態度，告知其父母分開的真正原因，家輝得悉真相錯愕不已，並將家謙的病歸咎自己當日強要他跟隨母親生活所致。

新鮮人: 疫情還在燒 無薪假人數再增360人

目前在找第3份工作，之前都在廣告公司當企劃助理以及行銷企劃、國立大學大傳系畢業4年。 實務經驗大多以實體行銷較多，最近開始接觸網路行銷。 大學就讀產業經濟系，除了一般經濟系的相關知識，也同時學到商業管理的技巧，如：企業經營、行銷學、財務管理…等。 雖然在校成績不是名列前矛，但4年來成績一直保持中上水準。

景氣好壞，當然也會影響職缺的多寡與起薪的高低。 事實上，《金融時報》商業記者克拉克（Pilita Clark）指出，類似「電話恐懼症」的社交恐懼正蔓延職場中！ 例如「砲轟辦公桌」（desk-bomb），指的就是現代人不敢直接面對面，去請教其他同事。 雖然科技發達，讓文字與即時訊息成為重要溝通媒介，卻導致人們對於實際交談越來越陌生。 比較起來，講話不僅沒效率，更需要技巧來表達自己有趣的一面。

新鮮人: 新鮮人BIOS工程師專區

阮盈偷走不成，文生以為家謙另有所圖，家謙只要求帶阮盈離開一晚。 家謙告訴阮盈關於好心婆婆的事，阮盈明白他用意，願意到美國醫病，卻要他承諾不跟別人拍拖，並學他將不想要的東西埋掉。 文生怪責D.Y.失職，D.Y.險些失掉工作及賞金，氣憤下向家謙揮拳。 麗華一廂情願要家輝做老闆，還私自將鋪頭與家輝家大閘鎖換了，氣煞家輝，但當想到可與家謙一同創業後，家輝終同意了。 韋文下定決心主動約會家謙，但見家謙與阮盈在一起，頓感失落，當無意中找到家謙兒時照片時又變得雀躍。

薪資較高的職類為：研發4萬、工程施作3.8萬、資訊3.77萬；較低的是：客服3.39萬、物流/倉管3.37萬、作業員(生產-直接員工)3.2萬。 同樣薪資潛力也很高，更具升遷機會的「儲備幹部」，有高達八成八(88.1%)的人表示，「願意嘗試」這類工作！ 平均則希望收入，能比「非儲備幹部性質」的多出31.8%。

新鮮人: Q1.工作內容不符合期待，我該怎麼辦？

獵頭服務傾向服務中高階求職者，替企業填補不能對外公開的職缺。 人力仲介則主要服務跨國就業的求職者，如果你有出國工作，不妨嘗試接觸相關管道。 在投遞每份職缺前都全力準備履歷資料，送出後就開始尋找下個機會，不要放太多得失心單一職缺上，才是求職的健康心態。 由於疫情，大多企業現在都採遠距面試，對比職場中堅族群，應屆畢業生在面試過程裡的青澀感，容易在遠端視訊面試的過程裡被放大。 對於不確定喜好，或尚未陪養特定技能的的求職者，可以尋找能廣泛接觸不同業務，觀察心之所向的工作。 如新創公司的大部分職缺，都會需要你身兼多職、跨部門合作，能夠實作的面向相較大企業寬廣許多。

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新鮮人: 新鮮人查榜：106年指定科目考試 錄取分數預測

更進階的業者，也早已開始討論未來當AI機器人、虛擬實境融入場域，可以設計與應用，提升更好的服務管理品質。 這也正是新鮮人可以切入的數位力強化策略：朝著智慧服務管理、數位行銷、數據分析等方向補上對應數位能力。 然而，餐飲業與廣告行銷／傳播經紀業卻大受打擊。

傳統電商物流中心的人員、店到店新零售型態發展、以及工程師依舊火紅。 Yes123求職網發言人楊宗斌補充說明，永續管理師已成為企業永續發展部門的要角，除撰寫營運報告書，隨時了解全球法規的變更，還有監督公司製程的改善。 除外語能力外，最好能涉獵法務與工業管理，例如農學院、生物相關科系的學生，應徵時會有加分效果。

新鮮人: 相關新聞

去年開始，許多知名飯店、餐廳接連倒閉，今年像是宜蘭傳藝老爺行旅、福容大飯店台北一館也宣布停止營運。 5月的餐飲業與廣告行銷／傳播經紀業工作數，較4月分別減少9.6％與20.5％，職缺數減少最多。 連續兩年，畢業季的新鮮人一踏入社會，就遇上求職寒冬。 然而，不只是求職困難，一年多來產業因疫情的轉型，或許才是新鮮人真正的挑戰。 新鮮人 Yes123的調查指出平均在面試開始後的150.8秒，就是大約經過「兩分半」的時間，面試官便會開始進行評分，也就是自我介紹以及回答第一個問題的階段。

• 韋文為要爭取愛情，知道家謙與阮盈約了眾人游泳，不顧一切跟着去。
• 從學校到職場，本就是一個人社會化的進程，這就意味著你要放棄多年在腦海中存留的「學生思維」，要從「我願意學」變成「我可以做」。
• 家輝發糧給麗華，並表示她也是股東之一，令她高興不已。
• 112學年度大學學測即將於本月13日登場，許多家長與考生，也會趁著考試開始前，前往廟裡祈求文昌帝君的保佑，希望能夠金榜題名、考出好成績。
• 麗華無意中複製了Raymond的磁盤，但二人並未為意。
• 阮盈偷走不成，文生以為家謙另有所圖，家謙只要求帶阮盈離開一晚。

畢業季即將來臨， 104玩數據引用104人資學院最近五年每年出版的《薪資福利調查報告》，共計調查超過3千家企業，從中分析近五年職場薪資狀況。 新鮮人月薪約25,000元至30,000元，如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰及工作時間的限制因素，將不利於工作機會取得。 打工、實習、參與社團的經驗，可讓面試官研判新鮮人是否能與企業接軌、適應團體生活的方法之一；如何挑選、揭示合適的社團及打工經歷，提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，是企業評估新鮮人潛力特質的方法。 新鮮人初入職場，經常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討並取得父母認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助於穩定任職，面試官會藉這個問題，研判新鮮人是否得到求職的支持力量。 面對不斷攀升的物價，哪些職類的大學新鮮人實質薪資最抗通膨？

新鮮人: 經驗分享

家輝接到父親建材入院消息，匆匆趕到醫院，卻又勾起童年不快回憶。 麗華因照顧唱婆晚了回公司加班，幸上司家輝見她盡心工作未有加以怪責。 建材臨終前欲再見二子家謙，令家輝頗感意外，決定找私家偵探協助。 3、網路趨勢：通路型電商的行銷人員，對於每個產品都需具備一定程度的了解，即使是男生，也可能需要寫化妝品、母嬰用品的文案，同時搭配極佳的情報能力，才能在議題發生之際，快速將商品搭上熱潮不撞梗，且做得比別人更好。

在求職過程中，你只需要向企業證明：你能夠勝任這份工作，即使不能，企業找個人稍微帶帶你也就可以了。 所以，重點還是在於，你所面試的職位必備要素，你可以不用全部會，但是至少要會80%或以上。 家輝質問國兆為何誣衊自己，國兆直認要保障公司利益。 家輝憤然向舊下屬招手，但只得麗華願意跟隨，家輝心淡。 麗華到材記着找家輝，不果，便到隔鄰的齋鋪邊吃邊等，其後發現齋鋪是韋權之母所開，大吃一驚。 麗華看着從公司帶回來的私人物品，感慨不已，青華乘機取笑她對家輝有意。

新鮮人: 職場、交友與人際關係

家謙本富音樂天份，但在精神病的困擾下，才華被埋沒，甚至對鋼琴產生抗拒。 新鮮人 家謙初見家輝，覺異常陌生，不想接近，但在家輝不捨不棄的的循循善誘下，家謙逐漸康復，與家輝重新開展一段兄弟情。 新鮮人 感情方面，家謙在偶然機會下分別結織了謎樣的少女（阮盈）與小家碧玉（韋文），對兩人產生微妙感覺，連自己也弄不清誰是情人誰是知己。

• 以收信來說，在一天中某個時間點養成收信、看信及回覆的習慣，一是避免有急件需要處理，而錯過時間；二是避免看過郵件後，當下沒有回覆，事後卻忘記了。
• 文生怪責D.Y.失職，D.Y.險些失掉工作及賞金，氣憤下向家謙揮拳。
• 台灣的外銷產業，勢必也要遵守各進口國的規定，永續管理師的需求只會多不會少。
• 另有3個職類負成長，分別是：醫療專業技術人員薪資負成長0.7%、設計類人員負成長0.2%、工程規劃負成長0.1%。
• 能夠更了解這個產業的狀況或是習慣用語，也更能知道目前公司在這個產業中的階段與位置，同時讓面試官發現，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。
• 新鮮人如果碰到這樣的問題，請先瞭解一下，你所感到意外的工作內容是否不合常理？
• 政府超徵稅收4500億元，其中1400億元準備進行「全民共享」，將在春節後普發現金每人6000元，發放方式為了避免如消費券發放時有爭議，…

麗華知道家謙隨阮盈離開了卡拉OK，擔心韋文而慌忙折返。 這邊廂韋文獨個兒慶祝生辰，那邊廂阮盈在午夜時主動吻向家謙。 韋文獨個兒唱出為家謙的曲所填的歌后，落寞地離開卡拉OK。 麗華終在街頭找着韋文，韋文以為自己變得惹人討厭，倒在麗華懷內痛哭。 韋文翌晨遇上家謙，裝作若無其事般説出自己生日。

新鮮人: 沒有特色的自傳，跟白紙其實差不多：

因此身為新鮮人，要主動找主管談話，並請主管針對自己的工作表給予改善建議，而透過與主管的談話，就能夠知道主管要的是什麼。 還有很重要的一點，無論你多不願意，請記得向主管道謝，畢竟他們曾經賞識你，也提供你一個學習、成長的機會，以及向外發展的本錢。 覺得在公司或組織裡，看不到自己的未來及發展，你務必先問自己，是公司格局、升遷管道的問題，還是你根本還沒發揮能力？

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