新進人員ppt7大著數

彭工的績效管理將全班分為六組，我們組取名為“合”，有著“精誠合作，團結向上”的意思。 課堂上偶爾穿插著的小遊戲，既是理論知識的形象化，也是寓教於樂，讓我們更好地理解些許晦澀的文字。 整堂課下來，給我印象最深的是老師口中反覆出現的“溝通”二字。 成功的20%靠自己，80%靠團隊，因為良好的溝通，在找數字的遊戲裡，我們組進行了合理的分配，每個人來找20個數字，不一會兒就找到了唯一不存在的數字81。 績效管理分為自我業績管理和企業業績管理，也就是所謂的“知己知彼”，在有效時間內做正確的事情。 新進人員ppt 接下來，鄧工為我們簡單描繪了黃石地區的電網分佈，其中500KV磁湖變電站是黃石電網的骨幹中樞及鄂贛聯網重要樞紐，它與黃石電廠，西塞電廠構成了黃石地區的主要電源支撐。

然後，人資的彭工為我們進行了績效管理的培訓。 績效管理課程之前，我們進行了分組，以小組為單位討論、做遊戲，是整個入職培訓中最為活躍的一堂課。 “績效管理”通俗的講就是通過量化的標準考核員工、部門的工作過程和結果，以此為依據對員工、部門進行升職、加薪、獎勵、懲罰的一種制度。 通過績效的管理的學習，以及其中穿插的小遊戲，我們意識到我們今後的工作是更注重集體和效率的，這和我們做學生是有很大不同的。 在工作中，我們是一個集體，要多多溝通，團結協作，才能更好的完成任務。

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廉政建設和企業文化兩門課讓我意識到了價值觀的重要性，“只有把路走得穩，才能走的更長久”，“誠信，責任，創新，奉獻”簡單的八個字，卻是時間沉澱的箴言，是我們一切行動的指揮棒。 8月4日，週一，暑假中最平凡不過的一天，也是我們徹底告別學生時代，走向社會，走進崗位的第一天。 期待，緊張，小興奮，是每一個新員工略顯侷促的心情，而劉斌老師第一堂的安全生產課，卻如一盆涼水，潑的我們心驚膽戰，潑的我們無所適從。 課程一開始，老師便向我們介紹了電擊和電傷的知識，除了理論講解，還進行了例項的演示。 視訊裡一個又一個血淋淋的案例，深深地震撼了我們，原本竊竊私語的課堂也一下子變得沉默了。 正如老師所說，“安規裡的每一個字都是用鮮血和生命寫成的”，安全生產是所有工作的前提。

• 另外，我們通過消防安全和緊急救護的學習，也初步的掌握了應付突發事件的能力。
• 從某種意義上說，自我介紹是進入社交的一把鑰匙，關係到能否順利地開啟社交之門。
• 3.新進人員於到職日即繳交體格檢查表到衛生保健組，可使職護有效進行教.
• 但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。
• 不可讓新人的空檔空閒時間超過10分鐘以上。
• 簡短說明公司政策和規定，未來負責工作項目和職掌，近期的訓練計畫為何，公司期望他能在這段期間學習什麼，公司又將如何驗收他的訓練結果，讓新人感同身受公司對於這個訓練的重視，進而更看重這段訓練。

7月31日是個值得永遠紀念的日子，在這一天的下午2點半，在黃石供電公司的大廳，我見到了一張張青春的面孔。 大家從校園走出，選擇這裡並齊聚此地，興奮且熱切地攀談著。 天氣雖熱，卻擋不住熱情似火，我們來至五湖四海，在這個充滿希望的巨輪上，即將起航。 除了由聯聖企管編輯採訪撰稿、專欄作者傳授經驗外，我們也期盼邀請各行各業有成就的企業學員、有想法的工作者，可以一起分享管理、營運、經營、行銷、組織運作的心法，共同造福不斷追求新的思維同溫層。 透過職前教育的安排，讓新人認識公司及熟悉工作，此外要有效地降低新人的焦慮感，以提高新人在職的穩定度。

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只有在工作和生活中不斷加強與領導、同事、朋友和家長溝通，才能與人和諧相處，得到對方信任，才能更好的教書育人，也只有這樣，才能擁有一個愉快、和諧、輕鬆的工作環境，如果離開與他人的交往，我們將很難在這個社會上做成任何事情。 答：我在兩年內將教育訓練部門從三位員工減少到只有我一人，預算也削減了一半，成效郤比以前好。 再來，簡短說明公司政策和規定，未來負責工作項目和職掌，近期的訓練計畫為何，公司期望他能在這段期間學習什麼，公司又將如何驗收他的訓練結果，讓新人感同身受公司對於這個訓練的重視，進而更看重這段訓練。 新進員工的姓名、職務與部門：關於新進員工的專業或學術背景，甚至你也可以請新進員工準備個人簡介團隊歡迎活動（如：團隊午餐時間）。

而一份好用的公司簡介應具備「模組化的架構」，再配合簡報者的邏輯排列論述的順序，以達成針對新進員工進行企業簡介的溝通目的。 大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。 兩年不長，可是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了必須的瞭解與適應，同時也在原先的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與進取。 原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自我，敢於從事不一樣的行業。 於是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。 雖然我對這個行業還比較陌生，可是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以後的工作中勤奮認真、不懈努力，我必須會適應並掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一齊成長。

新進人員ppt: 培育 人才

今天又要來跟大家分享 PPT 模板啦，如果簡報設計從頭到尾都要自己來，那可能要花掉不少時間，今天跟大家分享的簡報模板網站「Slidesg… 鄉村教師培訓心得 愛的奉獻這是心的呼喚，這是愛的奉獻，這是人間的春風，這是生命的源泉！ 時間過得真快，十天的培訓馬上要接近尾聲了。 在僅有的時間裡，不僅使我對國小數學新課改有了更深層次的認識和理解，更重要的是使我學會了很多做人的道理和看到了人間真愛，對於一個剛剛走出校門卻又馬上… 要留意的是，新人初到職時，聽課、看資料及執行工作的時間要分配得當。 不可讓新人的空檔空閒時間超過10分鐘以上。

作為質監繫統的新人，經過這次培訓，我們對質監部門的發展歷程，未來的發展前景都有了進一步的認識，我們對未來充滿了信心，明確了未來的努力方向和奮鬥目標，也更加堅定了自己的選擇。 在今後的工作中我們一定老實做人、踏實做事，堅持學習，服從領導、團結同志，協作奮進，爭做一名優秀的質監人，不辜負領導對我們的期望，不辜負質監事業的神聖使命。 訓練單位之資格條件與管理及其他應遵行之規則，. 勞工對於第一項之安全衛生教育及訓練，有接. 新進人員於到職日即繳交體格檢查表到環境 …

新進人員ppt: 新人訓練怎麼做？3種新人教育訓練降低公司流動率

使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。 事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。 今後，我會不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業水平。 宏碁的教育訓練體系係依據企業營運策略與業務發展而規劃，希望透過教育訓練，提昇員工的工作 … 新進人員訓練; 通識課程; 職類別專業訓練; 主管管理才能發展訓練 … 很多公司會讓人力資源管理部門協助設計訓練清單、培訓計畫，希望新人能夠在進入公司後順利融入，不要發生在適應期間就人才夭折的情況。

績效管理是核心，它貫穿我們的整個職業生涯。 當今的企業，不再單單講究個人業績，更多的是團隊合作。 在課堂上，彭老師將我們分組來完成任務，生動活潑地教會我們團隊合作的重要性。

新進人員ppt: 訓練新進員工的 8 階段

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至於在一天要結束時，可以關心新人今天一整天的狀況，並給予適當的肯定或激勵，讓他帶著愉悅的心情離開，不會工作了8小時後，隔天就Say Goodbye。 個人基本資料、銀行賬號、緊急聯絡人聯絡資料、所需的證書（如畢業證書、證照等）、食物過敏或其他偏好（如：素食主義者、麩質過敏等）、員工健康檢查。 在一天要結束時，可以關心新人今天一整天的狀況，並給予適當的肯定或激勵，讓他帶著愉悅的心情離開，不會工作了8小時後，隔天就Say Goodbye。

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如果沒有具體成效，就要評估是訓練出了問題，還是員工不適任。 最糟糕的情況就是新人被部門閒置一旁，等待他自行摸索、期望他能自己跟上大家的腳步，這是所有人資都該避免的。 新進人員ppt 以公司的「經營理念」作結，藉由具體的使命願景，凝聚團隊向心力，並給予新進人員的期許與努力方向的建議。 簡易的工作，多半是不複雜的，而且多數有標準化的作業規範，由指導員說明後，帶著當事人做一兩次，當事人就可以上手。

新進員工教育訓練相關網站蒐集，讓您快速找到與新進員工教育訓練有關的網站，讓您找服務,買賣合作,商情媒合,工商廣告,做生意都能更方便。 移動客服培訓心得（精選3篇） 移動客服培訓心得篇1作為一名受訓的同學，我想說，這樣的入職培訓學習是非常必要的。 這次培訓學習給我體會最深的是一個成語，學海無涯。 如果要問這次培訓學習帶給我的具體感受是什麼，我想可能有以下幾點：第一，中國移動的核心價值觀。

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因此，盡可能的在新進員工入職的第一天，在「展現公司最好一面」之餘，務必要對新進人員多點體貼、多些關懷，不要期望他在第一天、第一週就學會所有事情。 因此完成招募工作的終點，其實不是在新人報到的那一天；而是確保新人能夠完整發揮他的實力、勝任自己的工作職位，才算完成一個招募。 現在不用 PPT 的人大概很難找了，從學生、上班族、老師、業務，幾乎各行各業的人，都需要用 PPT 來簡報，但是你是不是用膩了 PPT 裡面的主題呢？ 通常新人在到職的前一週，內心會需要感受到是被關心的，因此可以有非正式的關心當事人學習情況，或是正式的面談。 門禁卡、名片、電腦、外接螢幕、電話、滑鼠等硬體設備、員工教學手冊、文具、公司 T-shirt（如果公司有）、組織圖。 訓練結束之後，如果具有成效，就可以作為下次訓練的參考。

員工教育訓練法是有組織，有計劃地實施員工教育，以發展全體員工知識、技能的一種方法。 目的在於減少企業的損失與浪費，降低缺勤率與人事流動率；消除員工不滿，發揮員工潛能和工作技能；增加工作滿足感，促進團體合作，從而加強企業的競爭實力。 因此教育訓練可產生下列四種效用： 給予新進員工始業訓練使其適應 維持、提高員工工作能力與績效 培養員工接受新工作能力 調和員工信念和 … 讓新進人員覺得一種被公司尊重及重視的感覺。 新進員工集體培訓心得感想範文67月31日，驕陽似火，烈日炎炎。 我們這群剛畢業的大學生來到了黃石，加入了國家電網這個大家庭。

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其次，當事故已經發生，要學會應對，爭取以最小的代價解決問題。 一個星期的培訓不長也不短，一眨眼，八月份的前奏已經響起。 與過去告別，向未來邁進，好的時代，正向我們走來。 忘了我們是大學生，腳踏實地，認真做事，向師傅們虛心學習;記住我們是職業人，本職工作不容懈怠，把握機會，一步一個腳印，走向我們和電網更美好的未來。 人總是生活在一個群體裡的，社會是人與人相互作用的產物。 溝通是心靈與心靈的碰撞，是情感與情感的交流，是人類行為的基礎，它使人類相互瞭解，增進感情;協調是溝通的延伸，是溝通的目的，它可以消除人們之間的誤解和隔閡，使人們形成相互合作的合力，提高人類行為的效力。

教練技術培訓總結篇一上週我們佔用了兩天的休息時間，所有公司員工在西苑賓館接受了一場教練技術一階段培訓。 袁老師將黃石供電公司的歷史娓娓道來，一步步的腳印裡，前輩先驅們將自己的一生投入其中，才成就瞭如今的輝煌。 新進人員ppt 公司的核心價值觀是誠信、責任、創新、奉獻這八個字，它將長期指導著我們的職業生涯。

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讓新人開始承接他的工作時，先從易及中的工作先承接，若有難的工作，多半不會在一開始就讓當事人承接。 承接工作的先後順序，這個尺寸拿捏有賴單位主管的安排。 我們是一群協助台灣中小企業發展的顧問師。

有時是課程的安排要調整，例如有些人程度很好，講授的進度就可以加快；有些人程度低於平均值，講授的進度就要依此人的狀況來調整。 企業可以著力的只在人資及用人單位，透過這兩個單位與新人的互動，強化新人的任職意願度。 人資及用人單位在職前教育課程所安排的內容，也會影響新人的消化吸收程度。 新進人員ppt 同時，課程中也應將企業的核心價值巧妙地帶入，藉此強調公司的團隊精神。

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