104 個資8大優勢

企業大師是一零四開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台等。 幫助中小企業提高人資管理效率、減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案，讓中小企業也可以擁有大企業的人力管理資源。 以上，就是本次我們針對「面試被要求填寫家人工作、星座等詳細個人隱私資料」的時事議題所做的法律相關整理，與工作內容顯不相關的個人資料，是可以不必填寫。 根據法務部102年的行政函釋，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

同理，當求職者不願意提供這些非關就業之隱私資料，雇主便不得要求。 所以透過 「蒐集、處理及利用個人資料同意書」載明公司得蒐集個資，應先判斷有無違反上開規定，不得僅據該書面同意書而免責。 根據《個人資料保護法》第2條之規定，個人資料包含：姓名、生日、身分證號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。 另外，該公司同時強調他們已通過資安管理標準ISO 27001，以及個人資訊管理制度驗證BS 10012，還有建構多項資安防護技術。 104 個資 而我們在其官網網站進一步尋找，從公司年表的內容中，可以發現該公司取得ISO 27001是在2013年1月。 企業徵才、徵人、招募人才，人力銀行第一選擇，提供百萬人才查詢、刊登徵才職缺、接收求職者應徵履歷、專人客服諮詢。

104 個資: 求職服務

至於會員個資是如何外洩，以及遭外洩個資是否如駭客宣稱的592萬筆等？ 104表示，目前被駭客公開的35筆資料都是2013年的舊資料，實際外洩個資數量還在清查中，今天下午已向調查局報案，並於網站公告相關訊息。 104 個資 治安人員推測，目前台灣有1200萬名工作人口計算，相當於半數職場工作者、曾在104銀行求職者的個資被外洩。 對於這起事件，我們在今日晚間23時，看到一零四資訊科技在官方網站正式發表聲明，指出他們從駭客所公開的35筆資料中，都是2013年的舊資料，同時也向外界表示已向調查局報案。

文/ 蘇宏文104法務長 原文出處,104人資法寶 當讀者認識了個資法規範的主體（公務機關與非公務機關）、客體（指保護的對象即個人資料）與行為（蒐集、處理、利用）後，本文將分享如何在本法的規範下，合法蒐集、處理與利用個人資料。 個人資料的保護日漸重要，個人資料保護法列示規定個人資料，法務部也訂定「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」，注意資料的取得方式及隱私。 由此可知，從個人資料的「蒐集」行為開始，將個資「處理」輸入、儲存、編輯等，再將這些資料作為使用的「利用｣，更進一步跨國處理利用的「國際傳輸」，都是個資法規範的行為態樣。 104 個資 根據自由時報的內容，這些出售的國人個資，初生年在1962年到2000年之間，也就是年齡在20到58歲之間，因此認定資料可能來自人力銀行，而這些資料的出售價格，則為500或1000美元。 在今日10月4日（週日）一早，有臺灣媒體報導國內人力銀行業者疑在中秋節前夕遭中國駭客侵入，已有高達592萬4397筆國人的求職個資，被張貼在暗網出售。 由於這次資料外洩事件筆數不小，以及舊有外洩資料販售消息不時傳出，這次事件到底是如何，持續成關注焦點。

104 個資: 求職個資傳遭駭 104人力銀行已報案清查中

在這樣的聲明中，承認了早年有用戶個資外洩的情形，只是目前尚未對用戶說明該資料外洩事件的處理與補救。 到了今日傍晚，則有多家媒體報導指出該業者就是104人力銀行。 104人力銀行傳出中秋節前被駭客入侵，盜走將近592萬筆求職者個資，目前全案由調查局偵辦中。 今（5）日有批踢踢網友發現，販售104人力銀行個資的同個論壇、同個帳號， 竟又發表1111人力銀行的335萬筆個資，且強調為2019年版本，相較104的資料更新且更詳細。 對此，1111人力銀行也發聲明表示，已向司法機關報案調查中，認為是九年前的案子，目前資安已經升級，如果有個資外洩也會負責賠償損害。

這也規定於個資法第8條第1項，規範公務機關及非公務機關若依第15條或第19條而蒐集你的資料時，必須明確告知「機關名稱」、「蒐集目的」、「個資類別」、「使用期間、地區、對象、方式」、「當事人權益」及「當事人得自由選擇提供時，不提供對權益之影響」6個事項。 104 個資 104 個資 而所謂間接方式識別的個人資料，指的是該資料不能直接識別出特定之人，而須與其他資料對照、連結。 例如「手機號碼」僅唯一串數字，並無法直接知悉特定個人，而透過其他資料如姓名、身分證或其他活動資訊，連結識別出特定人，也算個資法保護的資訊。

104 個資: 工作快找

相信大家在網站註冊會員、求職網站或企業管道投遞履歷以及參加面試時，都會看（收）到一份「蒐集、處理及利用個人資料告知事項」頁，告知你個人資料的權益內容。 相關規定於個資法第19條，非公務機關蒐集或處理個人資料，除第6條第1項所規定資料外，應有特定目的，並符合8種情形之一，法律明文規定、有契約關係並有適當安全措施、公開資料、學術機構研究、當事人同意等，才能在特定目的下利用。 另外若要在特定目的範圍外利用，則需符合第20條第1項的7種情形之一。 對此，104人力銀行表示，今天早上看到媒體報導才知道個資外洩事件。

對此，104表示，目前看到被駭客公開的35筆資料都是2013年的舊資料，今天下午已經向調查局報案，目前案件由台北市調處偵查中。 而各職業也另有其他法律規定，譬如大眾運輸司機有關的《汽車運輸業管理規則》，業者在其法令範圍內得要求從業具備之條件。 同時也應當尊重當事人的權益，要求個人資料時不超過目的必要範圍。 另外台北市勞動局也表示，雖然法律並未明文禁止求才企業向求職者要求這些資料，但必須清楚而明確說明這些資訊與職缺之間的關係，且不違反當事人的意願，使得為之。

104 個資: 相關連結

因此，企業人資根據上述特定目的，基於內部員工連繫溝通之公務需求目的，製作員工通訊錄供內部員工查詢使用，應堪認定為「特定目的必要範圍內之利用」，無須再取得員工的個別同意。 倘若員工通訊錄中，公司又額外公佈全體員工住家地址、住家電話與手機號碼等資料，此部分將逾越上述個人資料保護法第5條所載明的比例原則，而衍生爭議，宜避免之。 本網站在獲得您同意之前提下，基於消費者服務及行銷之目的，向您蒐集上述欄位之個人資料，並僅供本網站就前述目的範圍及存續期間內，作合於我國相關法令且必要利用，除履行法定義務或經您同意之情形外，不再另作其他處理或利用。 針對您所提供之個人資料，可按我國個人資料保護法第3條規定行使權利。 倘若您未能提供欄位所需資料，本網站將無法適時或完整提供回覆或服務，而將會影響您之權益。 如同相關文章所述，雇主蒐集員工的個人資料，是基於「人事管理」之特定目的，通訊錄用於員工聯繫之公務需求，故在合理使用範圍內可適法蒐集與利用。

Google 目前沒有明確說明這個漏洞的成因與運作方式；Google 表示等到多數用戶都更新到新版 Chrome 後，才會公開這個漏洞的相關詳細資訊。 有網友建議只填相關資料即可，敏感個資有疑慮不填也沒關係，多數公司也不會在意。 而職場前輩也分享，可以依照自己對資料提供的接受度衡量，若對這份工作十分感興趣可以填寫，但負面觀感大於應徵渴望時，大可不必填寫。 或者填寫時有技巧的提供資訊，僅透漏大方向（譬如家人職稱以行政職、公職代稱等）。 根據自由時報最早的揭露內容，說明這次事件是國內治安單位追查跨國網路非法交易而發覺，表示高達592萬國人的詳細身分資訊被盜，報導中並提到駭客於本月1日使用暗網專屬帳號「rootkit」，在暗網上的中國「暗網交易論壇」出售，同時透露執法單位已在追查。 不過，我們根據該報導中的翻攝圖片，顯示該論壇張貼的日期是在2020年9月ＸＸ日。

104 個資: 四、個資蒐集前的「告知義務」

所以企業人資在面試時，常見違反就服法的情況，如問求職者的婚姻、懷孕計畫；或面試前詢問相關健康問題（是否吸菸、是否為B肝帶原者、前科紀錄等）。 系統隨法令更新，整合出勤紀錄核對、加班費、特休結算、勞健保和所得申報等項目，每月自動結算薪資。 關於國內人力銀行求職個資遭外洩，近年也有相關事件，例如，在2019年7月人力銀行1111也被發現資料外洩被張貼在國外論壇，個資法議題備受關注。

• 對此，1111人力銀行也發聲明表示，已向司法機關報案調查中，認為是九年前的案子，目前資安已經升級，如果有個資外洩也會負責賠償損害。
• 根據自由時報最早的揭露內容，說明這次事件是國內治安單位追查跨國網路非法交易而發覺，表示高達592萬國人的詳細身分資訊被盜，報導中並提到駭客於本月1日使用暗網專屬帳號「rootkit」，在暗網上的中國「暗網交易論壇」出售，同時透露執法單位已在追查。
• 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。
• 【ZUSO】顧問陳盈豪 CIH 也是台灣刑事局的科技專家。
• 在這樣的聲明中，承認了早年有用戶個資外洩的情形，只是目前尚未對用戶說明該資料外洩事件的處理與補救。

根據《個人資料保護法》，若104此次外洩592萬筆個資屬實，且法院判定 104人力銀行也確實有過失責任，須支付最高2億元的賠償金額。 為了方便每位員工皆能快速搜尋到連絡對象及其連絡方式，製作內部員工通訊錄實有其必要性。 大體上，員工通訊錄包含員工中英文姓名、部門、公司電子郵件信箱、電話分機等資料。 Google 也在最近發表的資安通報中指出，該公司已經知道有駭侵攻擊活動利用此 0-day 漏洞發動攻擊。 104 個資 處理：指為建立或利用個人資料檔案所為資料之記錄、輸入、儲存、編輯、更正、複製、檢索、刪除、輸出、連結或內部傳送。

104 個資: 面試要求填前公司資料、家人工作和星座，是合理資料蒐集範圍嗎？｜職場熱議

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