如果該名部分工時人員並非學生身分,這時候就要看他每週的工時是多少,如果每週排班工時低於12小時的話,則不用投保健保,但如果超過的話,公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。 勞健保 投保時,要詢問員工有沒有要一起保的眷屬,這部分的費用由員工自行吸收,而單位負擔的眷屬數量是以全台平均的0.58人去做計算,並不會因為員工眷屬比較多而多付費。 每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。 至於職災傷病或職災失能給付,因為有責任歸屬問題,同樣只能擇高請領。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 於民國七十年成立至今,超過三十五年的服務經驗,為中部地區多家工商服務,包含製造業、商業、餐飲業等。 如果該名部分工時人員並非學生身分,這時候就要看他每週的工時是多少,如果每週排班工時低於12小時的話,則不用投保健保,但如果超過的話,公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。 四、本表所列保費係以「月」為計算單位,新加保者自加保日起,按(日)計收勞保費;健保費則按(月)計收保費。 以從事人資工作及稅務、勞務管理者為宜。 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元;職保最高到72,800;健保為219,500;勞退則為150,000。 6伙食津貼婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 勞保局納保組簡任視察江麗君表示,不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作,只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號,都必須參加勞工保險,換句話說,雇用 5名以上員工,就會是勞保的強制投保單位,雇主有義務幫員工加保勞保。 也就是說,只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目,包括因工作而獲得之報酬;或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,以一般企業常用的薪資科目來說,包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等,都是必須納入投保級距的。 112年基本工資由每月25,250元調整為26,400元,聘僱適用勞基法的移工(產業、養護機構),基本薪資每月以26,400元計,雇主每月負擔移工健保費1,286元、勞保費2,033元,移工自行負擔健保費409元、勞保費581元。 勞健保 適用勞基法移工的雇主,較去年多負擔225元/月、移工負擔增加68元/月。 勞健保…