協理薪水詳細介紹

據該調查顯示，金融業不只高階的年薪比其他行業高，就是大學新鮮人的起薪也比較高，尤其銀行業的新鮮人薪水僅次於化學、西藥、外商高科技新鮮人，排名第四。 該調查共分成12個產業，高階主管按照年度全薪由高至低排名依序為：投信投顧、銀行、證券、西藥、外商高科技、化學、壽險、消費品、零售、媒體、台商高科技、產險。 所稱「擔任主管職務」公司經理人，依主管機關規定「經理人」適用範圍包括總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及簽名權利的人。 過去每轉換一次工作，通常可以預期有10～20％的薪資成長。 但長期在獵人頭公司經緯智庫負責高階主管薪資談判的協理周芳瑜觀察：「台灣這幾年的薪資水準持平，甚至有 … 此次證交所透過公開資訊觀測站更首度揭露，「去年每股盈餘（EPS）獲利比同業好，但員工薪資平均數低於同業水準」一欄，指的就是，公司雖有賺錢但員工卻相對「薪酸」，也被視為低薪公司，合計共有9家上市櫃金融保險股遭到點名。

另外，就員工福利費用方面，長榮航空為173.3萬元，略低於華航的173.6萬元。 即便工作時間長，還是有很多人對不動產行業有高度興趣，而其中的龍頭公司信義房屋和永慶房屋，薪資水準的表現也確實超過其他同行，根據「比薪水」網站資料，信義房屋的平均月薪是4萬9286元，永慶房屋的平均月薪則是4萬2456元。 領導層級的設計師在薪資上有很大的躍升，看得出科技產業對於資深設計師的注重與需求，但整體薪資仍不及產品開發人員。 1,綜理柬國各事業部業務推動，專案執行與決議事項之管理。 2,負責柬國各事業體跨部門溝通協調與會議召集，以推動業務運作。 3,負責駐地涉外事務及各公共關係之拓展及維繫，並代表參加官方或非官方之組織活動，以提升公司形象與利益。

協理薪水: 平均薪資

2.智慧建築標章規範為設計參考依據，規劃整合智慧化弱電系統設備。 3.招募及管理業務人員達到預訂之業績目標，負責客戶維護及開發新客戶。 翻開元大金控2020年CSR報告書第87頁，元大金控人員薪酬規劃悉與職責、職務及公司獲利高度相關。 「2020年非主管職務全時員工薪資平均數127.6萬元；平均薪資及福利費用166.2萬元，居金控同業之冠。」元大金控人資長張曉耕說，元大金國內新進員工30歲以下即約占45%，30~50歲約占55%，2020年逾15%員工獲得職務轉調發展機會、逾12%員工獲得職務晉升機會。 證交所所稱「全時員工」，是參酌行政院主計處對受僱員工薪資調查之重要名詞定義，係指工作時數達到公司規定之正常上班時數或法定工作時數者，未規定正常上班時數時，大致平均每周工作時數超過35小時者屬之。

〔記者王憶紅／台北報導〕根據證交所最新公布的「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」顯示，華航去年員工平均薪資達153.7萬元，其次為長榮航的152.1萬元。 而證交所之前公布的全體平均員工薪資，華航平均員工年薪120.9萬元，長榮航空為124.2萬元。 證交所指出，二大航空公司，因扣除較多之海外分公司員工及部分工時人員及任職給薪未滿6個月之人員，導致非主管級之全時員工平均薪資，反而較財報的全體員工平均薪資增加。 這是我們第一篇薪資報告，資料內容以資訊科技業為主，範圍尚未完整包含到所有科技產業，但由我們的資料庫可以透露的趨勢為：Golang 和 Python 為其二最高薪資的程式語言，且需求仍明顯的成長。 協理薪水 因為許多指標性的資訊科技公司使用 Ruby 執行主要的網頁應用開發，縱然 Ruby 在整體開發環境需求降低，但仍為台灣現在薪資最高的程式語言。 例如從某處招來，負責新業務市場拓展的，可能我公司都是做汽車，這次招來一個做船的專業人才，他就先當協理，如果他把新市場開發了，就讓他招聘自己的採購RD這些人，他可能成為新事業群的總經理。

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而除了前三名之外，其餘包括永豐金、富邦金、兆豐金、台新金、第一金、華南金、玉山金、日盛金整體員工的薪資福利平均皆突破百萬元。 投信業高層指出，儘管該調查是2014年所做的，現狀其實差不多。 一般基金經理人年薪百萬元並不難，像外商投信投顧、總代理高階因為薪資與國外總部洽談，自然與薪資水準也能談較高。 篩選指標三項包括：（1）薪資平均數未達50萬元者、（2）公司EPS較同業為佳，惟薪資平均數低於同業水準、（3）公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。 證交所並要求符合上述任一篩選指標公司，必須說明「公司經營績效與員工薪酬關聯性與合理性」。 主因是統一證券稅後淨利109 年度為36.07 億元，比108年度的 23.68 億元，增加 12.39億，成長52.32%，獲利創新高，所以依奬金辦法計算核發員工獎金，故平均薪資上升。

• 以金融業而言，擁有5年以下工作經驗的金融人才，台灣的薪水比中國高；擁有5年以上工作經驗的金融 人才，例如協理、副總、總經理職級，中國的薪水都勝過台灣。
• 2、文字解答客戶疑問，協助客戶解決問題，記錄客戶反饋，跟進追蹤客戶情況。
• 在薪資成長幅度方面，英國專業徵才顧問公司華德士（Robert Walters）預估，如果中國能達到今 年經濟成長率8％的目標，加上考量通膨可能升溫的因素下，中國金融業薪資今年仍將成長，若以轉職者 而言，跳槽加薪幅度可能在15~25％之間。
• 過去被視為「金飯碗」的金融業，吸引不少新鮮人擠破頭踏入，然而就算是金融業也存在著「低薪黑名單」。
• 劉菁宜還提到「富邦金提供具有市場競爭力的薪酬條件！」原來是經台灣證券交易所評比納入「台灣高薪100指數」成份股，2020年富邦金控非擔任主管職務之全時員工每人平均薪資為136萬；薪資中位數為109萬。
• 「員工福利費用」包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，經扣除「董事酬金」後之金額。

在「理想的自己」臉譜上，他決定丟掉原本以為自己需要的「換工作」目標，轉而拾起一片「強化自我紀律」的小拼圖，「以前可能我在這裡撈完，要跳其他地方，當我選擇在這終身做長久，就要專心經營，不給自己退路。」至此他心境、態度完全改變，開始衝刺登頂。 而根據華航年報顯示，年薪介於 萬元約有4位，且都是資深副總，換言之，正機師薪水，恐都比部分資深副總，或是副總、協理來得高。 CakeResume 成立於 2016 年 5 月，提供全球求職者便利的線上履歷編輯工具外，在台灣也幫助科技人才與知名科技企業媒合。 Golang 為薪資第二高的程式語言，但成長趨勢明顯，不少科技公司在網頁應用與網路伺服器開發時開始採用 Golang 協同或最為主力開發程式語言。 原PO在臉書《靠北老闆/主管2.0》上發文提到，自己有一位學長在雲林工作打拼，當上公司協理，對方也透露目前「每天上班八小時，月領兩萬七，只休兩天」。

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而香港的生活步調則是比台灣快，工作壓力也相對大。 除了薪資紅利外，不少金融業人士因為台灣的高稅率，而選擇到香港、新加坡工作；或有些即使是 協理薪水 在台灣工作，也掛名在香港公司，關鍵在於台灣的個人綜合所得稅率相對比較高。 許書揚表示，目前外國 人在台居住滿183天以上，所得稅率最高達40％，嚇跑不少金融人才；反觀香港、新加坡的稅率較低，吸 引許多優秀的國際金融人才。 根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深經理」 薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不但遠低於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還差； 在整個亞太地區，僅高過於菲律賓和越南。 她說選擇工作，須了解企業經營理念，國泰證券是以團隊模式去服務金控通路，跟銀行、壽險合作，而不是一個人單兵作戰，在去年成立集中接單中心後，讓她可以更專注去前線開發客戶，善用公司提供資源，使其成為自己前進的動力。

台中市后里區公所13日舉行記者會，宣傳17、18日將在台中市后里森林園區舉辦的馬鈴薯暨花卉產業文化活動。 在台灣水產被大陸暫停進口後，酒類與飲料也被列入新一批的禁止名單當中。 為此，民進黨政府頻頻批評大陸打壓，不過網紅「館長」陳之漢就在昨（10）日的直播中坦言，台灣一邊罵大陸，另一邊又要賺人家的錢，「合理嗎」？ 呼籲政府不該繼續打抗中保台的意識形態，並認為這次產品遭禁，「真的要怪政府」。

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4.負責柬國地區所有業務，行政，管理及上級交辦等工作。 此外，在亞洲地區的金融業中，香港的薪資水準向來是最高的。 然而，根據華德士徵才顧問公司預 估，隨著歐美經濟表現持續疲弱，加上銀行業營收不如以往，今年的亞洲地區金融業的年度分紅及配息 將會明顯減少，但薪資水準則和去年差異不大。 而除了凱薩，鼎泰豐薪資在餐飲業界中也不錯，像是有經驗的師傅起薪也能有56K；而賣餅靠業績也能月入9萬；另外首都大飯店也曾提供60K的高薪，要徵負責飯店行銷、專案擬定和活動執行的品牌行銷經理，想衝高薪資，得扛責任還要有抗壓性。 所謂的「非主管職」指的是，沒有負擔管理其他員工或單位行政責任的一般人員；至於「員工福利費用」則包括企業給付予員工的薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用。 金融業普遍「薪」情好，羨煞不少其它行業，然而根據行政院主計總處最新統計，截至今年9月底為止，金融及保險業受僱員工每人每月平均總薪資為7萬3987元，與工業及服務業平均總薪資的4萬7577元相比，已是1.5倍之多。

而所稱「薪資總額」是指歸屬當年度之員工薪資，採權責發生之應計基礎，包含經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費（不論應稅或免稅）及非經常性薪資（非按月發放之津貼、獎金、員工酬勞等），惟不包括退職退休金。 證交所表示，本作業係採較廣義之薪酬統計概念，即員工當年度因提供勞務而獲取之薪資報酬，無論其名目為何，且揭露內容與所得稅法之所得概念不同，目的係作為資訊揭露之用，不作課稅之用。 曾在倫敦、香港的金融業工作的凱基證券衍生性商品亞太區副總經理林志宏亦表示，在這些地區 的金融業工作，薪水雖然優渥，但當地物價也很高，以倫敦地鐵來說，單程地鐵車資就要2英鎊（約新台 幣93~94元）。

協理薪水: 協理薪水的PTT 評價、討論一次看

圖為逢甲大學校長李秉乾（左）與元大金控人資長張曉耕簽署未來金融產學合作案儀式。 （圖／報系資料照）同樣在證券數位金融大有斬獲的元大金控，每年即透過元大文教基金會提供優秀人才獎學金，針對具潛力的高中生、大學生及研究生，比照總統教育獎頒發20萬元獎助學金，讓優秀學生毋須四處打工維生，得以專注學業、發展專長。 劉鴻徵指出，門市人員起薪2萬6千元在零售業、百貨業來講，這樣的薪水其實還算不錯。 另外，若是大學畢業有專長，並通過考試的儲備幹部，則會有2萬9千到3萬多的起薪，雖然在零售業中不算是最好，但也有中等以上程度，像是區經理工作1、2年後的年薪就將近百萬。 協理薪水 全聯總裁徐重仁因說了一句「年輕人太會花錢」，而引發大批網友砲轟，更有全聯員工貼出薪資單，曝光低薪問題而被外界關注。

生活中心／周孟漢報導現代物價飛漲，只要過去推出的商品，價錢與現在相比沒有變化，對不少來說已經相對佛心。 對此，就有網友發文，表示過去總是以為台灣物價便宜，但近年來逐漸發現台灣物價其實比想像中來得高，好奇問道「和其他國家相比，台灣還有什麼東西是可以算便宜的？」文章曝光後，引發討論。 最後，法官則認為，雖然案件經檢方調查後處分不起訴，但檢方認定朱姓協理有收賄事實，只是因沒有證據證明公司因此受損害，不符證交法構成要件才不起訴，故公司解僱有理。 但朱姓協理被解僱時已經64歲，服務年資滿47年，已達到勞基法規定自請退休的條件，雖然朱姓協理違反工作規則情節重大遭解僱，但依法仍可以請求退休金，因此，判南亞塑膠應給付朱姓協理564萬餘元退休金，其餘請求駁回，仍可上訴。 主要是中信覺得 ARM 還不夠格當業務，因此在成為 RM 之前是不會背業績的，也不會單獨去拜訪客戶，主要的任務是協助 RM 處理所謂的 徵信報告、文件流程、撥款、複審追蹤等業務內容，原則上比較偏內勤。

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台積電職員年薪平均為237.7萬元，排名上市企業第9名，大幅比2019年年薪197.3萬元成長！ 顯示台積電是一家樂於將盈餘分給員工同享的幸福企業。 協理薪水 百貨業者資訊，台新銀行職等表,中國信託協理薪水,台新銀行薪水ptt,台新職等薪水,台新銀行薪資制度,台新襄理薪水,台新銀行薪資,中國信託職等薪水. 比薪水指出，每間公司對每個職務的起薪都有所不同，從人力銀行所提供的工作待遇，也可以發現這個情況，舉例來說，同為「理財專員」玉山銀行的所公布的待遇 …

• 談及 CMA 背景對業務工作的幫助，他直言身分本身的助益其實不大，但因著輪調過許多單位，他更清楚如何尋求跨部門資源與合作機會、更熟悉各領域的運作模式，在管理上也會比他人更快上手。
• 一般基金經理人年薪百萬元並不難，像外商投信投顧、總代理高階因為薪資與國外總部洽談，自然與薪資水準也能談較高。
• 與部門領導階層商議，以便計畫有關服務的宣傳活動。
• 每間公司對每個職務的起薪都有所不同，從人力銀行所提供的工作待遇，也可以發現這個情況，舉例來說，同為「理財專員」玉山銀行的所公布的待遇為月薪39,000 …
• 北京金融業轉職者的加薪 幅度，2011年約30~40％，但2012年則減少到20~30％。
• 多家金控約在2014年起陸續成立數位金融、數位科技專責部門，延攬具有精算、財務分析、風控資安、客群經營、數據分析、金融科技等專業之人才，「包含金融財務、商業管理、資訊、數學統計、理工等相關科系，且平均年齡都在30歲以下，學經歷背景呈現多元」富邦金控人資長劉菁宜說。

總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、 協理薪水 … 近五年，國泰世華銀行資訊、數位及數據人才人數成長翻倍，已達近千人規模，並持續大力招募高手加入，本次職缺包括全端開發工程師、UI/UX Designer、雲端開發工程師、商業數據分析師、數位平台規劃人員等。 整體來看，非主管職的保險業員工，年均薪資福利平均都落在70萬～80萬元之間，就算沒有破百萬元，對一般勞工來說，仍然是相當優渥的工作選擇。 證交所指出，所稱「員工薪資費用」包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。

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5.維持飯店專業形象並與顧客保持良好關係，妥善處理顧客意見及危機處理。 6.督導客務部門及房務部門之服務程序及人員工作表現。 協理薪水 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。