勤業1048大伏位
DTTL（也稱為“Deloitte 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。 全球華人服務CSG 勤業眾信串聯Deloitte全球90+會員所華人服務網絡，成立一站式據點，為全世界每個角落以華語提供客戶優質服務。 卓越管理企業評選 卓越管理企業評選目的是發掘並表揚具備卓越管理思維以及實務的企業。
在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 數位轉型服務 Digital 面對數位化時代的來臨，我們的使命是協助台灣企業掌握數位化的力量，在當今波動與挑戰不斷的時代中持續創新與茁壯，成為數位紀元的典範企業。 利用網路、手機Wi-Fi打卡、手機GPS打卡紀錄出勤資料；若公司已有卡鐘/保全系統，可將資料匯入企業大師，並進行後續比對員工出勤資料。 總而言之，後疫情時代下，當企業推動混合工作型態，若能提供相對應的協助及轉換合作模式，將有助提升員工的歸屬感與認同感。 此外，隨著邊境的開放，企業如果能在外派制度與福利設計上多點溫度與關懷，除了能減輕外派人員的負擔外，亦能提高外派和回任的成功率，共創雙贏。
勤業104: 校園招募
疫情期間非常多企業採取混合辦公模式，使得工作更具彈性，但對員工工作狀況掌控度、社交與同儕情誼積累增加了挑戰。 未來職場與人才趨勢、創造並強化員工歸屬感與其影響企業前景等議題，成為後疫情時代企業新課題。 DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 議題觀點 創業時代2.0：財會管理的必修課 新創事業的資本規模較小，但因具高度創意，發展潛力無窮，若在發展時期有意吸引外部資金投資，需建立完整經營管理及公司治理，才能贏得投資者信賴，同時也可健全企業體質。 議題觀點 中美貿易戰下企業須了解之規定及因應對策 中美貿易戰造成商業環境改變，長期策略方向在於思考既有產品供應鏈替代方案以取得其他國家原產地證明、上下游供應鏈之整合、尋求產業併購機會、甚或與競爭對手合作等等…
- 中美貿易戰造成商業環境改變，長期策略方向在於思考既有產品供應鏈替代方案以取得其他國家原產地證明、上下游供應鏈之整合、尋求產業併購機會、甚或與競爭對手合作等等…
- 支援不同產業排班需求，無論是固定班、雙週、四週、八週變形工時，都可線上預排檢視。
- DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。
- 企業大師是一零四開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台等。
- 數位轉型服務 Digital 面對數位化時代的來臨，我們的使命是協助台灣企業掌握數位化的力量，在當今波動與挑戰不斷的時代中持續創新與茁壯，成為數位紀元的典範企業。
- 企業需要有意識地打造員工願意發聲的安全環境，才能聆聽到員工真實的聲音，讓人才能主動貢獻想法，釋放個人與團隊的潛能。
- 支援電腦、手機WiFI、GPS、藍芽與人臉辨識多種打卡模式，系統自動比對假別時數和出勤紀錄，節省人工核對，降低出錯率。
中美貿易戰造成商業環境改變，長期策略方向在於思考既有產品供應鏈替代方案以取得其他國家原產地證明、上下游供應鏈之整合、尋求產業併購機會、甚或與競爭對手合作等等… 勤業104 江育維亦提醒道，薪資的給付地可能會涉及較複雜的稅務問題，例如：公司薪資費用的可認列性，或員工是否被重覆課稅的情況，因此，企業在設計與處理時也要非常小心，否則除自身的稅務風險增加外，員工的感受也會大打折扣。 勤業104 人才招募 校園招募 聽聽我們怎麼說 勤業眾信 500名新血 非會計系也有機會 國內大學會計系所每年畢業生大約2400名，對國內4大會計師事務所來說，人才供應相當吃緊，因為每年光是勤業眾信、安侯建業、資誠、安永等大型會計師事務所，合計就要招募2,000人以上。 Deloitte 亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、台北和東京。 系統內建人事、出勤、薪酬報表，視覺化數據分析，幫助企業快速掌握人力發展狀況，找出影響人事管理的關鍵因素。
勤業104: 後疫情時代，勤業眾信與人資有約 勤業眾信：建立全球人才戰利基 打造有歸屬感的文化
「成為卓越的標竿」的願景，是勤業眾信迄今在業界領導地位能屹立不搖之基石，以「Innovation變革創新，Impact樹立典範，Leadership卓越領導」三大指標，保持專業領先。 支援不同產業排班需求，無論是固定班、雙週、四週、八週變形工時，都可線上預排檢視。 支援電腦、手機WiFI、GPS、藍芽與人臉辨識多種打卡模式，系統自動比對假別時數和出勤紀錄，節省人工核對，降低出錯率。 美好人生在勤業眾信 Why Deloitte 遍及全球逾150個國家，集聚了來自不同專業的同仁，由他們的角度來告訴你屬於他們的故事，是什麼讓勤業眾信如此的不同，而又是為什麼讓他們選擇了勤業眾信。
Leadnow 管理顧問公司創辦人暨團隊教練曹代指出，重視「員工歸屬感」是後疫情時代全球職場趨勢，建立高歸屬感的環境有助員工身心健康、績效表現及留任率，是現代企業必須面對的商業議題。 企業需要有意識地打造員工願意發聲的安全環境，才能聆聽到員工真實的聲音，讓人才能主動貢獻想法，釋放個人與團隊的潛能。 曾在美國出版會議及組織文化商管書Momentum的曹代也邀請與會者共同反思，無論是線上或實體的日常團隊會議，除了完成討論議程之外，是否有刻意設計讓每個人與團隊連結的機會點？ 曹代並建議團隊可以運用「三分鐘會議暖身」來開場，透過提問協助團隊調整狀態，聚焦在彼此身上，讓「歸屬感」的營造，從日常互動開始做起。
勤業104: 招募流程
在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，了解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。 勤業104 系統隨法令更新，整合出勤紀錄核對、加班費、特休結算、勞健保和所得申報等項目，每月自動結算薪資。 連到Wi-Fi就能打卡透過 勤業104 Wi-Fi 連線驗證機制，可以確認員工已進入公司網域範圍，不用擔心定位不準的問題。
江育維指出，企業在外派政策的制定及態度，將影響員工申請意願與外派成功率，例如：是否提供房屋津貼、交通津貼、返國機票、當地語言訓練課程、提供眷屬跟隨津貼等；而外派政策的設計及外派文化的型塑，亦與外派的成功率習習相關，例如：外派人員回任後能否繼續留在組織貢獻，或到下個國家外派之銜接是否流暢等。 對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。 美好人生在勤業眾信 勤業104 精采生活從Deloitte開始 我們相信為員工塑造一個兼顧工作與生活的優質環境，能為企業帶來更多活力與成長。 Deloitte泛指Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。
勤業104: 稅務部帳務處理人員(T _勤業眾信聯合會計師事務所- 104人力銀行
企業大師是一零四開發的雲端人資管理系統，主要提供人事管理、出勤管理、打卡、薪資計算、排班管理、員工自助平台等。 幫助中小企業提高人資管理效率、減輕人事作業上的繁瑣、增加團隊協作溝通的解決方案，讓中小企業也可以擁有大企業的人力管理資源。 勤業眾信聯合會計師事務所稅務部資深會計師江育維，針對企業規劃外派福利與文化進行經驗交流。 勤業104 根據在場人資主管問卷調查結果，企業規劃外派政策十分重視「薪資應在哪裡給付、外派人員管理、員工當地報稅、派駐國文化語言訓練」等議題。 Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。
