勞退自提節稅8大優勢

值得留意的是，新制和舊制最大的差異，就是舊制工作年資以服務同一個事業單位為限，若換了公司年資就要另計，而待在同一家公司滿30年，退休金最多可領到45個月；新制就算換了公司，年資仍可合併計算。 勞保局強調，實施新制之後，舊制年資不會不見，若選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應幫保留，等到符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費，若要結清舊制年資退休金，本人和雇主雙方都同意，不可以強迫任何一方辦理。 例如每月所得20萬元，因為勞退提繳級距表最高一級是15萬元，即使每月自提6%日，最多也只能提9,000元，一年提繳10萬8,000元。

• 保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。
• 由於今年台股創高，勞動部勞動基金，累積今（2021）年10月每位新制勞退勞工，退休帳戶約可分配到1萬7695元分紅。
• 勞保局強調，實施新制之後，舊制年資不會不見，若選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應幫保留，等到符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費，若要結清舊制年資退休金，本人和雇主雙方都同意，不可以強迫任何一方辦理。
• 但，隨著明年經濟衰退山雨欲來，恐怕「安靜辭職」在短暫熱潮過後已成了過去式。
• 假設小月當年度的所得總額為48萬1200元（40100元 x 12個月），但要扣掉2萬8872元之後的45萬2328元，才需納入綜合所得總額。
• 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。

勞退是政府為勞工訂定的退休金條例，也是勞工退休的基本保障。 勞退自提節稅 雇主必須依法為員工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，並存入勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」。 當勞工屆齡退休，就可以向勞保局請領個人專戶累積的本金及收益。

勞退自提節稅: 什麼是勞退？

勞工若是自提6%，每年總額52416元（強迫自己在儲蓄），更重要的是，不用併入當年度所得，這筆錢入到自己的勞退專屬帳戶，不用被「課稅」，若以所得級距稅率5%來算，這樣能直接省稅2621元。 若以月薪7萬的上班族小明而言，對照勞工退休金月提繳分級表可以發現小明的應投保金額為72800元，老闆每個月要提撥薪資6%到小明的勞退新制帳戶裡面，也就是每月4368元，一年共是52416元。 而這其中分為兩種模式，第一種為年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金；第二種則是年資未滿15年者，應請領一次退休金。 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 有些人會覺得「那我定期定額0050或其他ETF就好了，收益比較高」，但是即使是0050也不一定能保證年年都獲利。

一名女網友在臉書理財社團《存錢人生》發文分享，自己雖然薪水不高，但設定每月自提 2,000 元，11 年以來，她的個人勞退帳戶已累積了 72 萬元。 估算自己的職涯還有將近 30 年，「屆時退休應該是很大一筆」。 依財政部國稅局公布的2019年「退職所得定額免稅金額」計算方式來看，勞退主要有2種免稅額計算方式，一次領取者按服務年資分3段計算，而分期〈按月〉領取者全年免稅額則為78.1萬元。 依照財政部最新公告，分期請領退休年金者，全年免稅扣除額為78萬1000元，超過才要繳稅。 舉例來說，若一個人在職時的所得稅率為12％，等於自提部分的薪資可在當年度免扣12％，等到退休時，這部分的薪資才需課稅。

勞退自提節稅: 退休金試算過了嗎？《好命退休計算機》神器教學 提前規劃樂退生活超FUN心

勞保局勞工退休金組長楊佳惠表示，根據勞退條例，勞工可以在每個月工資的6%範圍內，自願提繳退休金，且自願提繳部分可以從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除，因應報稅季將到，提醒勞工在報稅時需多加注意扣繳憑單所得總額是否已扣除自願提繳金額。 勞保局指出，勞工朋友參加自願提繳退休金，除可累積更多個人退休金專戶的本金，自提的金額每年也可參與分配投資運用收益，請領退休金時還享有不低於依 2 年定期存款利率所計算的保證收益保障，讓老年退休生活更安心。 此外，自願提繳金額可不計入提繳年度薪資所得課稅，享有稅賦優惠。

假設你領月退休金，一年會有78萬1千元的免稅額，只要你的月退休金沒有超過6萬5千元，那你不會有機會繳稅。 勞保和勞退不一樣，勞保是隨收隨付制，向勞工收取保費，作為給付的來源，因此收取的保費，若不夠支付、入不敷出的話，就會有破產的危機；勞退則是採「個人專戶」的方式，有點類似強迫儲蓄的概念，由公司按月提繳6%退休金至勞退個人專戶。 勞退自提節稅 如果甲勞工月薪5萬元，每月自提最高6%，亦即每月提3,000元，則一年自提3.6萬元。 甲勞工報稅時，年所得是70萬元，則70萬元要扣除自提的3.6萬元是66.4萬元，適用稅率為12%，原本要繳稅8萬4,000元，但扣除勞退自提後只要繳稅7萬9,680元，可以少繳稅額4,320元。 通常擁有高額退休金者，分期領稅負較低，因其可享有的節稅空間較大，不過，KPMG稅務投資部執業會計師陳志愷建議，民眾還是要分別做試算，了解一次領和月領的稅負差異後，再決定會比較妥當。

勞退自提節稅: 財經與商業

加上這自提的6%，也不單只是換一個帳戶睡覺，而是由政府幫大家將這筆自提退休金拿去投資。 不說你可能不知道，依『勞工退休金條例第14條規定，自願提繳之退休金，不列入年度薪資所得課稅。』也就是說，只要你願意自願提繳退休金，每個月最多有6%的薪資不會被政府課稅。 最好的方式和原雇主協調，給你一筆舊制退休金，如果雇主有每月提播退休金到台灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。

• 假設你領月退休金，一年會有78萬1千元的免稅額，只要你的月退休金沒有超過6萬5千元，那你不會有機會繳稅。
• 為了進一步保障勞工，滿 60 歲請領勞退時，該款不得作為他機構抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的，也讓辛苦一輩子的勞工能在老年享有基礎的生活水平。
• 以一般上班退休後可以領取的勞保和勞退來看，其中勞保是由勞工保險局支付的老年給付，是屬於人身保險給付，可以全額免稅。
• 台北地院8日首度開庭，承審法官建議私下調解會比較好。
• 整體來看，高雅婕認為，要不要選擇勞退自提，可從薪水高低和投資屬性而定。

小月提繳工資的級距落在4萬100元，如果每月自提6％，那一年就提繳2萬8872元（40100元 x 6％ x 勞退自提節稅 12個月）。 假設小月當年度的所得總額為48萬1200元（40100元 x 12個月），但要扣掉2萬8872元之後的45萬2328元，才需納入綜合所得總額。 記住舊制退休金是和雇主請領的，所以一定要自行請領，五年內都可以請領退休金。

勞退自提節稅: 政府運用勞退投資，賠光我的退休金怎麼辦？

勞動部福祉退休司長謝倩蒨強調，勞工參加自願提繳退休金除享有稅賦優惠，每年亦可參與勞退新制基金投資收益分配，請領退休金時享有最低保證收益，換言之，節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。 另外，若是平時沒有從事投資理財、追求穩健，或是擔心一次領會把錢花光、被親友借走的話，就可以選擇月領，能減少投資錯誤的損失，且未領取部分，也可繼續享有最低投資收益。 勞退自提節稅 高雅婕說，勞退金有保證收益，為銀行兩年期定存利率，若勞工60歲退休時的平均收益率低於保障收益，政府也會補貼差額。

陳志愷說，綜合評估下來，中低所得者〈所得級距低於20%〉自提6%，整體的省稅效果最高，因為除了每月自提的金額，可從當年度綜所稅總額中扣除，達到減稅的效果之外，到了請領退休金時，基本上都可以達到免稅的門檻。 當小銘是月薪4.6萬元的勞工，全年綜合所得總額為55萬2,000元，適用的稅率為12%。 但若小銘申請勞退自提6%，依據勞動部勞工保險局公布的「勞工退休金月提繳工資分級表」可知，其每月提繳金額為2,892元（＝4萬8,200元×6%），一年的提繳金額總計為3萬4,704元（＝2,892元×12個月）。 勞動部表示，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、 實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅。 勞動部表示，依照《勞工退休金條例》第14條規定，勞工得在每月工資6%範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 另實際從事勞動之雇主、受委任工作者及自營作業者，如其領取為工資或執行業務所得，亦得在其每月工資、執行業務所得6%範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅。

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