勞工離職預告第15條第16條第1項6大分析

﹝2﹞前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 ﹝8﹞第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 ﹝2﹞前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。

﹝2﹞主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 ﹝4﹞有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 ﹝2﹞雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 ﹝2﹞稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。

勞工離職預告第15條第16條第1項: 員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？

有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。

﹝2﹞勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 ﹝1﹞雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年 …雇主資遣我時應該做些什麼？ – 勞動部老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。 可知如果勞工離職是主張有勞基法第14條第1項各款原因而終止契約，為了讓勞工可以不必繼續忍受本條各款的不利勞動環境，法條是規定勞工可以不必預告的。

勞工離職預告第15條第16條第1項: 約定 延長 或 縮短 離職預告期 之效力

首先開門見山表示「離職」，清楚讓主管知道這封信件主旨是離職，再者依照離職預告期間提出「最後工作日」或「離職日」。 有些人可能規劃離職前將「特休」全部休完，也就在信件中明確告知，讓主管知悉。 104人力銀行 資深副總經理暨人資長 鍾文雄說明，工作滿3年在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可，任何方式都可以，只要確認對方收到訊息就好了。 另外在商業禮儀上，仍應該與公司維持良好關係，做好「交接清冊」或是「教導新人移交工作事項」，都會是比較好的離職程序。 根據司法實務判決，勞工在行使其權利時即發生效力，因此終止勞動契約仍具有效力（形成權）。

七、個人、法人或團體營業上秘密或經營事業有關之資訊，其公開或提供有侵害該個人、法人或團體之權利、競爭地位或其他正當利益者。 但對公益有必要或為保護人民生命、身體、健康有必要或經當事人同意者，不在此限。 六、公開或提供有侵害個人隱私、職業上秘密或著作權人之公開發表權者。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。 公立幼兒園、課後照顧服務，應優先收托身心障礙兒童，辦理身心障礙幼童學前教育、托育服務及相關專業服務；並獎助民間幼兒園、課後照顧服務收托身心障礙兒童。

勞工離職預告第15條第16條第1項: 第七章　　職業災害補償

第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 勞工離職預告第15條第16條第1項 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。

勞工為行使上述第14條第1項第1款及第6款規定之契約終止權時，應注意同條第2項規定之除斥期間，須於知悉其情形之日起，30日內為之。 但第6款情形，勞工得於知悉其損害結果之日起，30日內為之。 基於上述說明，延長或縮短勞基法第16條及第15條預告期間是否有效，應回歸勞基法第1條規定認定，亦即應以預告期間延長或縮短，是否有利於勞工為判準。 在員工方面，應配合並尊重法令對離職預告期的規定，善盡預告與交接的責任，除了好聚好散也可避免預告期不足造成的法律責任或訴訟負擔；另俗話說「人情留一線、日後好相見」，如何華麗轉身、有智慧的去留，在職涯發展上也是門重要的學問。 公司如果因為企業經營的需要，可以和員工就「離職預告期不足法定天數」約定違約金，如員工於離職時違反約定，公司雖然無法直接從離職月薪資扣除，但可採民事訴訟要求違約金；另要提醒的，公司和員工約定的違約金金額應該要合理，如果不合理法院可能會予以酌減。 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可參考「員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？」一文。

勞工離職預告第15條第16條第1項: 第四章　　工作時間、休息、休假

至於勞工自請離職時，因故未能依勞動基準法第15條及第16條規定提前預告雇主，係屬違約行為，並不影響其終止效力，但若雇主因此受有損失，得與勞工協商或循民事途徑請求損害賠償。 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。 從而，倘若約定對勞工更為不利，而使勞工負擔較法令為重之義務，則該約定牴觸法令，其預告期間自應回歸適用勞基法第16條及第15條規定；反之，若約定有利於勞工，則預告期間延長或縮短之約定即為有效。 （三）因此，實務上認為，約定雇主終止勞動契約時，負有較法令長之預告期間，對勞工更為有利，而屬優於法令之約定，從而有效。

特定性工作： 是指可以在「特定期間內完成的非繼續性工作」。 如果這個特定性工作期間會超過1年的話，雇主應該要報請主管機關核備才行。 如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

勞工離職預告第15條第16條第1項: 第五章　　童工、女工

﹝3﹞雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 ﹝3﹞第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，得將八週內之正常工作時數加以分配。

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 勞工離職預告第15條第16條第1項 ﹝1﹞經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 ﹝2﹞前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 勞工離職預告第15條第16條第1項 勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約，但有工作者提問：如有工作交接或過渡期間，希望能夠附加合理期限後再離職，可否自行預告自己最終的離職日？

勞工離職預告第15條第16條第1項: 勞工行政救濟案件資訊整合平台logo

訂定僱傭契約時，可以約定若員工違反法定預告期間提前離職，應負擔違約金，但實際求償時仍須提出具體事證證明損害，且不得逕以薪資扣抵。 勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，勞工或雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不必得到對方同意。 勞工離職預告第15條第16條第1項 但勞雇雙方於契約終止日期屆至前，勞工仍有出勤義務，雇主並應依約給付工資，因此，若任一方有再提前或延後契約終止日期之需要者，應主動與他方協商取得同意，而不得片面變更。

前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。

勞工離職預告第15條第16條第1項: 離職預告註解

• ﹝2﹞勞工退休基金，由中央主管機關會同財政部指定金融機構保管運用。
• ﹝2﹞前項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。
• 離職原因分類前3名為主管態度與作風、薪資年終不理想以及職業倦怠無成就，離職原因統計人數分別為12,981人、8,921人以及8,581人。
• 但原住民個人、機構、法人或團體無法承包者，不在此限。
• 本法施行三年後，各級政府機關、公立學校及公營事業機構僱用原住民之人數，未達第四條及第五條所定比例者，應每月繳納代金。
• 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
• （二）臺灣臺中地方法院104年度勞訴字第220號民事判決：「…上開預告期間，乃勞動基準法基於保障勞工權益之最低標準規定，換言之，倘勞雇間就預告期間之約定優於勞動基準法之上開規定者，自當適用勞雇間之約定自明。
• 但現有員額未達比例者，俟非原住民公務人員出缺後，再行進用。