勞工退休金雇主提繳率不可不看攻略
雇主提繳率欄如未填寫或低於6％者，勞保局將逕依6％計算退休金。 只要攜帶國民身分證正本或其他附照片可辨識身分之證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），到勞保局總局或各地辦事處，確認是勞工本人後，勞保局人員就可幫忙列印勞工退休金個人專戶資料。 「這樣是不合法的！」勞動部指出，勞工退休金應該由雇主負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從員工薪水扣，已經違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
不過，勞保給的保障越來越少，辛炳隆說，那最簡單就是勞退自提，除了雇主每月提撥的6％，也很建議勞工一定要自提，且提越多越好，政府有最低收益保障，又免手續費。 二、如依外國專業人才延攬及僱用法規定追溯於108年5月17日修法生效前提繳者，須再檢附專業工作證明（例如聘僱許可函影本）、個人工作許可證（需同時檢附個人工作許可證及單位出具之工作項目書面說明）。 而在了解勞退自提是什麼、稅賦可以節省多少錢後，勞工可以考量當下的經濟狀況能否負擔、以及未來是否需要更多的退休保障。
勞工退休金雇主提繳率: 勞工退休金雇主提繳人數-按提繳率等級
勞工或其遺屬或指定請領人申請退休金時之累積收益金額，除已分配入專
戶之收益外，尚未分配期間之收益，以申請當月基金運用局公告最近月份
之收益率，計算至申請當月止。 提繳退休金時，雇主或委任單位應持勞工退休金繳款單至指定之代收機構
繳納或以辦理自動轉帳方式繳納之。 自營作業者每月自願提繳退休金數額，由勞保局於次月二十五日前計算，
並於再次月底前，由自營作業者委託轉帳代繳勞工退休金之金融機構帳戶
扣繳之。 自願提繳時，由所屬事業單位於其自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理(如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶及永久居留之外籍人士，應檢附居留證影本)，單位並應向其收取或自工資中扣繳自願提繳退休金，向勞保局繳納。 備註：請雇主主動輔導勞工填寫「勞工退休金個人自願提繳徵詢表」(範本docx檔、odt檔)，勞工填寫後交由雇主以憑填報「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理，並自申報自願提繳之日起生效。
雇主應將按月提繳之退休金儲存於雇主為勞工在勞保局設立之勞工退休金個人專戶中。 由於採勞工個人退休金專戶方式，因此可以隨勞工“攜帶”，不因勞工離職服務於其他事業體，而中斷工作年資計算。 因此年資自受僱之日起算，受雇不同雇主時之年資合併計算，年資中斷者，其前後年資合併計算。
勞工退休金雇主提繳率: 勞工退休金個人提繳人數-按提繳率等級
保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。 而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。 勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。
三、遺囑指定請領人應檢附之身分證明文件影本及遺囑影本。 指定請領人有二人以上者，應依本條例第二十七條第二項規定辦理。 遺囑
載有分配比例者，請領人應於領取後自行分配。 勞工依本條例第二十八條第一項規定請領勞工退休金時，應填具勞工退休
金申請書。 勞工依本條例第二十四條之二第一項規定請領勞工退休金時，應填具提前
請領勞工退休金申請書；依該條第一項第三款規定請領者，並應檢附重度 勞工退休金雇主提繳率
以上身心障礙手冊（證明）正背面影本。 前二項請領人未於國內設有戶籍者，應另檢附身分證明相關文件。
勞工退休金雇主提繳率: 全台20萬名家事移工強制投保職災保險 雇主負擔保險費
若萬一公司還是不繳的話，勞保局則會寄發勞工退休金滯納金限期繳納處分通知，要求公司在收到處分通知之日起30日內繳納，否則會被移送強制執行。 勞工退休金雇主提繳率 上述資訊之處理與利用，可能由本公司之關係企業或其他合作夥伴進行，或於台灣外發生。 除非有當地法律除外情況，本公司不會將這些資訊用做其他用途。
- 針對明年勞保費率調升0.5個百分點，勞工負擔增加多少？
- 您所提供的基本個人資料（如姓名），將做為會員身分判定的依據；您所提供的聯繫方式，將作為聯絡、活動通知。
- 依勞退新制，雇主每月須幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」，勞工也可選擇自行提撥1%至6%。
- 本條例第二十三條第一項第一款之年金生命表、平均餘命、利率及金額，
由勞保局擬訂，報請中央主管機關核定後主動公開之，並至少每三年檢討
一次。 - 雇主為每一勞工提繳之退休金總額，以元為單位，角以下四捨五入。
勞保局預估，這波費率調升，全年可為勞保基金多挹注209億元。 104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄表示，勞保雖然長期面臨虧損，但不至於倒地，畢竟政府會保障，且這是屬於社會保險的一環，未來可能會透過提高保費、調高投保等級的方法來保障，不過機率不高，唯一的方式可能是調降給付。 填寫勞、就、職、健保暨勞退合一表1式2份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章，掛號郵寄健保署或勞保局辦理。 填寫勞、就、職、健保暨勞退合一表1式2份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章，派人專送健保署或勞保局辦理。 不少人對勞工退休金一知半解，時常聽到「老闆直接從我的薪水扣6%的勞退金合理嗎？」，或是「沒領到勞退金就過世該怎麼辦」等消息，只要掌握「勞退新制」6大重點，就能避免勞退金傻傻被坑不自知。
勞工退休金雇主提繳率: 退休先修
勞工可以依照自身財務狀況，申請1%至6%的彈性提繳，提繳率1年內最多可調整2次，如果想要更改也是向雇主提出。 勞工退休金雇主提繳率 勞工因終止勞動契約所生爭議，提起給付退休金或資遣費之訴訟，得向中
央主管機關申請扶助。 勞工或其遺屬或指定請領人，因僑居國外，不能返國或來臺請領勞工退休
金時，可由請領人擬具委託書，並檢附僑居地之我國駐外使領館、代表處
、辦事處或其他外交部授權機構（以下簡稱駐外館處）或該國出具之身分
證明文件，委託代領轉發。 前項委託書及身分證明文件，應包含中文譯本，送我國駐外館處驗證，中
文譯本未驗證者，應由我國法院或民間公證人公證。 但委託書及身分證明
文件為英文者，除勞保局認有需要外，得予免附中文譯本。
勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作之期間，雇主應以勞動基準法第五十
九條第二款規定之原領工資，依月提繳分級表按月為勞工提繳退休金。 雇主依本條例第九條第一項規定以書面徵詢勞工，應由勞工親自簽名。 雇主應將徵詢結果填具勞工退休金制度選擇及提繳申報表寄交勞保局，並
留存一份。 勞工依本條例第九條第一項規定選擇本條例勞工退休金制度時，除依第一 勞工退休金雇主提繳率
項規定以書面向雇主表明外，並得以書面向勞保局聲明。 勞工依本條例第九條第二項規定選擇適用本條例退休金制度時，應以書面
為之，並親自簽名。
勞工退休金雇主提繳率: 基金
事業單位依本條例第三十五條第一項規定徵詢勞工之選擇時，勞工未選擇
參加年金保險者，除選擇適用勞動基準法之退休金制度者外，雇主應為其
提繳退休金至個人退休金專戶。 新進勞工未選擇參加年金保險者，雇主應為其提繳退休金至個人退休金專
戶。 雇主徵詢勞工之選擇時，應以書面為之，並由勞工親自簽名。 書面徵詢格
式一式二份，雇主及勞工應各留存一份。
二、四月至六月份之月退休金，於五月三十一日前發給。 三、七月至九月份之月退休金，於八月三十一日前發給。 四、十月至十二月份之月退休金，於十一月三十日前發給。
勞工退休金雇主提繳率: 勞工退休金提停繳申報作業
意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。 就算勞工受雇於2位以上的雇主，同樣受限於此規定。 如果勞工想要申請勞退自提，需向雇主表達自願提繳的意願，並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。
不能取得前項各款規定之證件者，應檢附稅捐稽徵機關核發之扣繳單位設
立（變更）登記或使用統一發票購票證辦理。 依第一項規定應檢附負責人國民身分證影本者，負責人非本國籍時，以居
留證或護照影本為之。 依照勞工退休金條例規定，為保障勞工權益，因而改採確定提繳制，此與勞動基準法中的彈性提撥率不同，亦即改以強制命雇主按主管機關公佈之月提繳工資分級表，以不低於勞工每月工資之百分之六之提繳率每月為勞工提繳退休金或保險費。
勞工退休金雇主提繳率: 雇主負擔勞退提繳費用
這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括雇主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。 勞工之遺屬或指定請領人依本條例第二十八條規定請領勞工退休金者，應
填具勞工遺屬或指定請領人之退休金申請書，並檢附下列文件：
一、載有勞工死亡日期之戶口名簿影本、死亡診斷書、檢察官相驗屍體證
明書、死亡宣告裁定或相當證明文件。 二、請領人與勞工非同一戶籍者，其證明身分關係之相關戶口名簿影本或
相當證明文件。
按行業別分，各業提繳人數以製造業占35.44%最多；批發及零售業占24.89%居次；專業、科學及技術服務業占6.24%居第三，提繳區域及人數皆偏重北部地區（分別為52.49%及60.58%）。 值得注意的是，勞退自提的年化報酬率不會因月薪多寡而改變，只跟基金預期報酬相關，就像是放入一百元跟一千元定存，報酬率是相同的概念。 打個比方，如果你是30歲月薪3萬元，所得稅級距為12%的勞工，如果你有採用勞退自提6%，你相當於每個月花1800元買30年2.26%的儲蓄險。 首先你必須了解勞退自提的好處有以下幾項：可以遞延稅賦(自提的金額免稅)、享有經理人操盤成效以及最低2年期定存利率的收益、強迫儲蓄的一種方式。
