勞工退休金自願提繳8大著數

凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣：持續工作、受僱勞工自願（加）提退休金1-6%，加速累積勞退帳戶的金額。 根據勞保局統計資料顯示，截至110年底，全體提繳勞工退休金人數為724萬2,421人，參加自願提繳人數為83萬4,645人，占全體提繳人數11.52％，為歷年新高，重視老年退休生活，為自己添一分保障。 由於勞退基金績效偏保守、無法滿足想每年出國旅遊或請看護等花費較高的退休生活。 雖然勞退新制基金近五年的平均報酬率有5.7%，但是，若要享受更有品質的樂退人生，均經驗數據顯示約需7%，單靠勞退新制基金可能稍嫌勉強。

勞工自願提繳年金保險費者，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，向保險人繳納。 其保險費之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 勞工退休金自願提繳 事業單位僱用勞工人數二百人以上，經工會同意，或無工會者，經勞資會議同意後，得為以書面選擇投保年金保險之勞工，投保符合保險法規定之年金保險。 已領取月退休金勞工，於未屆第二十三條第三項所定平均餘命或第二十四條之二第二項所定請領年限前死亡者，停止給付月退休金。 雇主應置備僱用勞工名冊，其內容包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起五年止。

勞工退休金自願提繳: 退休關注議題

基金運用局認有處置必要者，應即通知中央主管機關採取必要措施。 雇主逾期未繳納年金保險費者，保險人應即進行催收，並限期雇主於應繳納期限之次月月底前繳納，催收結果應於再次月之七日前通知勞保局。 雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。 請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。 三、非屬前二款之被保險人，符合得請領第一款失能年金給付或一次失能給付之失能種類、狀態及等級，或前款身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付之障礙種類、項目及狀態。

• 法人之代表人或其他從業人員、自然人之代理人或受僱人，因執行業務違反本條例規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰鍰。
• 94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。
• 事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。
• 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。

【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。 勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。 易言之，勞工退休金月提繳金額24,000元勞工，其薪資所得只能供其自身生活（或家庭）開支，絕無能力儲存多餘餘額用之於加提退休金，對於退休金加提也只能望薪興嘆。

勞工退休金自願提繳: 適用對象

該專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 僅申報勞工退休金提繳時，單位應於勞工到職日起7日內，填寫「勞工退休金提繳申報表」1份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送勞保局辦理。 第七條至第十三條、第十四條第二項至第五項、第十五條、第十六條、第二十條、第二十一條、第二十四條、第二十四條之一、第二十四條之二、第二十七條第一項、第二項、第二十九條至第三十一條規定，於本章所定年金保險準用之。 勞工離職後再就業，所屬年金保險契約應由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。 新舊雇主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額由勞工自行負擔。 勞工退休基金之收支、運用與其積存金額及財務報表，基金運用局應按月報請中央主管機關備查，中央主管機關應按年公告之。

勞保局提醒，學生打工族或是初入職場的社會新鮮人，都可小額提繳，提前養成儲蓄習慣。 另雇主、自營作業者、受委任工作者，依法亦可於每月工資或執行業務所得6％範圍內參加自願提繳退休金，同樣享有保證收益及稅賦優惠等好處。 自願提繳金額可每年參與分配投資運用收益，請領退休金時享有不低於2年定期存款利率所計算之保證收益。 勞工退休金條例明定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶。

勞工退休金自願提繳: 自願提繳勞工退休金

公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。 勞工退休金自願提繳 自願提繳之勞工退休金，提繳率以月提繳工資之6%範圍內彈性提繳，並存放於勞保局開立之個人退休金帳戶。 為確立新制勞工退休金加提之公平性及鼓勵性，現行自願（加）提1-6%顯然月提繳金額較低不利未來分紅，目前退休基金分紅都為月提繳高薪者獲取。 因此，加提提繳率應隨月提繳金額愈高而降低其提繳率，以減少二者分紅差距。 勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。

於同一雇主或依第七條第二項、前條第三項自願提繳者，一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。 調整時，雇主應於調整當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月一日起生效；其提繳率計算至百分率小數點第一位為限。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。 選擇適用新制者，自94年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年內（99年6月30日前）可改選新制。 依勞工退休金條例第7條之規定，適用對象為本校編制外之專兼任教師、約聘職員（助教）、工友及計畫人員，且為本國籍、外國籍配偶或外國籍已取得永久居留者。

勞工退休金自願提繳: 工作流程

勞工自願提繳退休金者，由雇主向其收取後，連同雇主負擔部分，向勞保局繳納。 其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。 勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。

• 本資訊僅供參考，基金每日每受益權單位之實際淨值，以經理公司次一營業日公告為準。
• 第一項至第三項所定每月工資及前項所定每月執行業務所得，由中央主管機關擬訂月提繳分級表，報請行政院核定之。
• 參加自願提繳退休金，除了能提前建立儲蓄習慣，累積更多個人退休金專戶的本金，並享有自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。
• 基金並無受存款保險、保險安定基金或其他相關保障機制之保障，基金投資可能發生部分或全部本金之損失，投資人須自負盈虧。
• 辦理勞、就、職、健保及勞工退休金加保及提繳手續者，請視需加保之保險別，填寫合一加保申報表，如涉及健保則1式2份，一併寄送健保署各區業務組辦理(台北業務組轄區則請寄勞保局)。
• 勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算，雇主仍應依本條例規定提繳勞工退休金；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，一年以一次為限。

如果你選擇一次領的話，那 18萬 × 年資 會是你免稅額，超過部份到36.2萬×年資 是半額列入收入，再更多的話就是全額列入了。 若用25年的年資來計算， 450萬的收入是免稅，450~905萬的區間也只需要認列一半進收入。 假設你領月退休金，一年會有78萬1千元的免稅額，只要你的月退休金沒有超過6萬5千元，那你不會有機會繳稅。 本文提及之經濟走勢預測不必然代表基金之績效，基金投資風險請詳閱基金公開說明書。 若基金有配息，基金配息率不代表基金報酬率，且過去配息率不代表未來配息率；基金淨值可能因市場因素而上下波動。 內容涉及新興市場部分，因其波動性與風險程度可能較高，且其政治經濟情勢穩定度可能使資產價值受不同程度之影響，此外匯率走勢亦可能影響所投資之海外資產價值變動。

勞工退休金自願提繳: 勞工退休金個人專戶

一、第七條第一項第二款、第三款人員及於中華民國九十九年七月一日後始取得本國籍之勞工，於本條例一百零二年十二月三十一日修正之條文施行日。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 符合請領條件時，提繳年資未滿15年，應請領一次退休金；提繳年資滿15年以上，可選擇請領月退休金或一次退休金。 小月提繳工資的級距落在4萬100元，如果每月自提6％，那一年就提繳2萬8872元（40100元 x 6％ x 12個月）。 假設小月當年度的所得總額為48萬1200元（40100元 x 12個月），但要扣掉2萬8872元之後的45萬2328元，才需納入綜合所得總額。 勞退自提最大的好處就是保障勞工的老年生活，又因為能夠節稅的關係，所以當勞工的所得越高，申辦自提後能夠節省的稅額也就越高。

填寫合一加保表者，依單位雇主提繳率為其提繳率，填寫勞工退休金提繳申報表者，以所填提繳率為準。 雇主提繳率欄如未填寫或低於6％者，勞保局將逕依6％計算退休金。 雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止。 受委託運用勞工退休基金之機構違反第三十三條第二項規定，將勞工退休基金用於非指定之投資運用項目者，處新臺幣二百萬元以上一千萬元以下罰鍰，中央主管機關並應限期令其附加利息歸還。 前項雇主應負擔之年金保險費，及勞工自願提繳之年金保險費數額，由保險人繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，雇主應於再次月月底前繳納。

勞工退休金自願提繳: 定期定額「基金」對準備退休金有什麼好處呢？

雇主應提繳保險費之收繳情形，保險人應於繳納期限之次月七日前通知勞保局。 勞工退休金自願提繳 勞工退休基金之管理、經營及運用業務，由勞動部勞動基金運用局（以下簡稱基金運用局）辦理；該基金之經營及運用，基金運用局得委託金融機構辦理，委託經營規定、範圍及經費，由基金運用局擬訂，報請中央主管機關核定之。 勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均餘命後之年金給付之用。

但許多人不知道的是，勞工本人還可以再額外自提6%，勞工自提的部分依然能夠享有節稅的好處。 除此之外，每月的雇主提撥與自願提撥，就形同強制儲蓄與定期定額，能夠幫助你超前部屬退休金。 另外，雇主、自營作業者、受委任工作者，依法也得於每月工資或執行業務所得6％範圍內參加自願提繳退休金，同樣享有保證收益及稅賦優惠等好處。

勞工退休金自願提繳: 不同階段 退休理財規劃大不同

（四）、依照108年5月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定，受僱且適用勞基法之永久居留之外籍人士，已納入強制提繳對象。 （二）、依照103年1月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定，受僱且適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶（以下簡稱陸港澳配偶）及99年7月1日後取得本國籍勞工，已納入強制提繳對象。 一、強制提繳對象：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士） 1. （一）、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業人才延攬及僱用法第11條規定，勞退條例之適用對象為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）。 提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內，個人自願另行提繳退休金。

介紹文稿內容：勞退新制勞工退休金，由勞保局按月依雇主申報之勞工提、停繳日期、提繳工資及提繳率等資料逐一計算個別勞工之雇主提繳退休金、個人自願提繳退休金，並分別彙總開具繳款單，於次月25日前連同計算名冊一併寄發，雇主應於再次月底前繳納。 勞工退休金自願提繳 為便利雇主繳納勞工退休金，雇主可持繳款單至勞保局指定之代收金融機構或便利商店臨櫃繳納，亦可向勞保局指定之轉帳代繳金融機構申請以轉帳代繳方式繳納，或透過提供網路銀行、網路ATM繳納勞工退休金服務之金融機構網路繳納。 勞保局表示，適用勞退新制的勞工朋友，雇主除須依規定按月提繳不低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。

勞工退休金自願提繳: 報稅開跑，「自願提繳退休金」勞工可自扣繳憑單扣除，節稅又為退休添保障｜職場新訊

勞工可口頭或書面 (可至本局官網下載「勞工退休金個人自願提繳徵詢表」) 向雇主表達自願提繳的意願，由雇主向勞保局申報參加勞退自提，並由雇主每月向勞工收取自願提繳金額後繳納至勞保局。 勞工退休金自願提繳 基金配息率不代表基金報酬率，且過去配息率不代表未來配息率；基金淨值可能因市場因素而上下波動。 投資人於獲配息時，宜一併注意基金淨值之變動，經理公司備有近12個月內由本金支付配息之相關資料於經理公司官網供查詢。 基金如為被動式管理基金，投資績效表現將視所追蹤標的指數的走勢而定，當標的指數的成分股價格波動劇烈或下跌時，基金之淨資產價值將有大幅波動的風險。

勞工保險局平日常呼籲勞工自願加提，以充實個人退休金專戶的餘額增加；但勞工豈會不明白此道理？ 該局也發現：較低月提繳薪資水準勞工居多，俗諺說：「生吃都不夠，哪來剩餘的可以曬乾（儲備）？」，非不為、實不能也。 如果勞工想要申請勞退自提，需向雇主表達自願提繳的意願，並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。 勞工可以依照自身財務狀況，申請1%至6%的彈性提繳，提繳率1年內最多可調整2次，如果想要更改也是向雇主提出。 如前所述，勞退自提能夠享有節稅的優惠，勞工自願提繳的1%至6%將不計入提繳年度薪資所得課稅。

勞工退休金自願提繳: 勞工退休金繳納方式

勞工朋友也可於每月工資6％範圍內自願提繳退休金，並透過雇主向勞保局申報及繳納自提金額。 勞工朋友可依本身財務狀況於每月工資6％範圍內彈性提繳，提繳率1年內最多可調整2次，並可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金。 勞保局提醒，學生打工族或初入職場的社會新鮮人，可及早參加自願提繳退休金，提繳時間越長，可享有歷年運用收益也越多，強化退休保障。 另雇主、自營作業者、受委任工作者，依法亦可於每月工資或執行業務所得6％範圍內參加自願提繳退休金，且同樣享有保證收益及稅賦優惠等好處。 勞保局表示，適用勞退新制的勞工朋友，雇主除須依規定按月提繳不低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，勞工朋友也可於每月工資6％範圍內自願提繳退休金，並透過雇主向勞保局申報及繳納自提金額。

因為人的一生很長，會經過許多次的景氣循環與波動，透過定期定額經歷景氣循環的過程，意味著市場從高點到低點再回到高點的過程，利用市場波動賺取價差，又因為是每月透過月薪投入的定期定額、長期投資，可以幫助你加速累積退休金。 目前只能透過受雇公司向勞保局進行申請，還沒開放個人勞退自提線上申請，採書面表單申請方式，向人資單位提出申請。 藉著勞退自提，勞工不僅可以強迫自己多一分退休準備，提早為未來做打算；由於自提的部分還不計入當年度的所得，不用被課稅，等於變相省了一筆錢。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。 回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。

勞工退休金自願提繳: 勞工退休金專區

新制退休金當中，除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外，其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金，這是很多人都忽略的「加速退休儲蓄」方法，請看本文的分析。 另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。

勞工退休金自願提繳: 勞工退休金自願提繳好處多 透過定期定額存退休金

不適用勞基法之勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳，雇主或所屬單位均可為其提繳退休金。 實際從事勞動之雇主僅得個人自願提繳，事業單位不得為其提繳退休金。 上一則 公告本局審查111年度國民年金老年基本保證年金、身心障礙基本保證年金及原住民給付個人綜合所得稅各類所得總額及國民年金保險費分期繳納個人綜合所得稅各類所得總額之審核基準。 下一則 事業單位申報員工110年度薪資所得時，應注意自願提繳之退休金不計入薪資所得課稅。

勞工退休金自願提繳: 自己試算 勞退自提 節稅 金額有多少

保險人違反第三十六條第二項規定，未於期限內通知勞保局者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關、勞保局、基金運用局、受委託之金融機構及其相關機關、團體所屬人員，不得對外公布業務處理上之秘密或謀取非法利益，並應善盡管理人忠誠義務，為基金謀取最大之效益。 勞工退休金自願提繳 受委託運用勞工退休基金之金融機構，發現有意圖干涉、操縱、指示其運用或其他有損勞工利益之情事時，應通知基金運用局。

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