勞工退休金幾歲可以領9大優勢

國民年金老年年金申辦 曾參加國民年金保險，有繳保險費者，年滿65歲時，不論國保繳費年資有幾年，均可請領老年年金給付。 「勞工退休金新制」就是常常被提到的6%，自員工到職當日起，雇主每個月至少要為員工提繳薪資的6%作為退休金，員工自己也可以另外提繳最多6%。 結論還是月領最好，並努力在勞工生涯60個月中，拿到最高的平均薪資45,800元，才能得到最高的勞保老年年金。

有企業為了讓員工無後顧之憂，推出宿舍福利，員工每個月只要繳一百元，就可以住進北市鬧區，而且公司就在樓下。 另外也有車商，推出了育兒服務，員工上班帶孩子來，下班就帶回，若是需要加班，育兒中心同步延長托育，諸多福利，就是希望讓員工，更有動力工作。 合作金庫商業銀行指出，通常企業會先擬訂員工福利信託激勵制度，企業員工再成立員工持股／福儲信託委員會，向受託銀行處理信託相關事宜。 依投資內容的差異，可分為「員工持股信託」與「員工福利儲蓄信託」2種方式，目前員工持股信託相對常見。 經理級勞工請領退休金申請 加工出口區區內事業申請經理級勞工請領退休金作業，請至所轄之加工出口區管理處或各分處臨櫃辦理。。

勞工退休金幾歲可以領: 退休理財｜勞退金何時領？會被減給請領？1文秒懂

年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，兩者合計最高以45個月為限。 目前勞保老年給付（勞保退休金）分為3種，分別是「一次請領老年給付」、「老年年金給付」、「老年一次金給付」。 生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病 健康檢查 及其他政府單位職災相關補助，是一種強制雇主為勞工保險的制度。 由於勞保有施行區域的限制，必須在台灣、澎湖、金門及馬祖地區實際從事工作，才能由公司加保。 因此，若你是長期在國外或大陸居住工作的勞工朋友，因為從業地區已經不是區域範圍內，是無法認定你的投保資格，並且也不能夠透過職業工會、漁會加保。 可以用「書面」去函勞保局申訴，說明單位具體違規情事（如：未提繳勞工退休金、遲延提繳勞工退休金或提繳工資以多報少等），並註明個人資料是否保密。

中華經濟研究院9日公布2023年臺灣經濟成長率預測值為2.72％，並下修2022年臺灣經濟成長率估值至3.04％，較上次（10月）預測值下修0.24 個百分點。 民視新聞／黃富溢 宜蘭報導宜蘭市有3根電線桿，被扯斷了！ 12月7日晚上11點多，一輛拖板車載著運農用機具，沒有注意到車身高度，結果拉扯到電線，導致3根紅綠燈桿斷裂，駕駛還肇事逃逸，警方獲報到場，進行交通管制，阻擋其他車輛經過，又意外發現一名轎車駕駛酒駕。 民視新聞／綜合報導數位部和國發會今天起在華山文創園區共同舉辦「2022智慧城鄉嘉年華」活動，由數位部長唐鳳、國家會副主委高仙桂等人共同揭開序幕，與民眾一同體驗智慧科技的魅力。

勞工退休金幾歲可以領: 退休後 別當股市上班族 施昇輝用ETF擺脫投資焦慮

為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。 本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。 勞工退休金幾歲可以領 簡單來說，因為這個勞退帳戶所有權屬於勞工本人，裡面的退休金都可累積帶著走，加上是委外代操的方式，享有二年期定存保底績效，因此絕對不會破產，並且現在的請領年齡是年滿60歲就能開始請領。

勞保年金制度於98年開辦時，請領全額年金的法定年齡為60歲，但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況，設有逐步延後領取機制。 自第十年開始調整，107年提高至61歲，期後每2年提高一次，直至115年達上限65歲。 勞工退休金：簡稱勞退，是工作期間強制雇主給付勞工退休金的制度，屬於雇主對員工的法定責任，會累積本金與收益，是屬於勞工個人的退休金，沒有破產之虞。 勞保局提醒，請領減給或展延老年年金給付，一經核付後，日後減給或增給比例將不會再變更，申請前可以利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證在勞保局全球資訊網E化服務系統「網路試算」，仔細試算後再做選擇，以維護自身權益。 舊制年資不會不見，選擇適用勞退新制，舊制年資雇主應該幫勞工保留，等到符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。

勞工退休金幾歲可以領: 基金

勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 如果勞保年資未達15年，又很想領到年金，其實可以在沒有勞保時投保「國民年金保險（國保）」，只要國保+勞保的年資合計逾15年，就可以領到勞保老年年金，同時也可以在年滿65歲之後領到國保老年年金。 需加入委員會：員工持股／福儲信託委員會是員工福利信託中，相當重要的角色，因為它會代表會員員工向銀行簽訂信託契約，同時訂定委員會章程，包含員工入會資格、企業公提金、員工自提金的額度及公提金領回的限制，還有信託財產的運用方式等。 例如它可規定，限企業正式全職員工，且年資屆滿特定年限才能加入委員會，若於特定年限內離職，會員員工不可提領企業提撥的公提金等等。 勞工退休金幾歲可以領 勞工退休金幾歲可以領 有勞工問，106年以前只要年資満15年就可申請減給老年年金給付？

如果使選擇用年金方式領老年年金，那就是「活到老領到老，活越久領越多」，無年齡上限。 勞保退休金：即指「勞工保險老年給付」，也就是所謂的在職社會保險，是勞工在工作期間繳納的勞保保費，等到符合請領條件時，便可向勞保局提出申請。 給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付三種。 圖/好險網提供至於年滿法定請領年齡、已辦理離職退保，但保險年資合計未滿15年的勞工，可以請領的是「老年一次金給付」，但就不像年金給付可以「活到老領到老」。 勞保老年給付申辦（個人申辦用） 凡參加勞工保險者，當符合「老年年金給付」、「老年一次金給付」或「一次請領老年給付」請領資格時，可向勞保局或投保單位提出申請。 如果勞工在請領退休金前死亡，或是已領取月退休金，但未領到平均餘命或所定的請領年限前就死亡，遺屬或遺囑指定請領人可以請領一次退休金。

勞工退休金幾歲可以領: 退休被認為「根本是偷懶不想工作！」粉圓妹：退休11年比上班時更有紀律及效率

勞退新制自2005年7月1日實行以來，到2020年7月屆滿15年，依規定，勞工年滿60歲且提繳年資滿15年者，得選擇請領月退休金或一次領回。 平均月投保薪資，按退保前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。 保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 平均月投保薪資，按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

稅賦的問題：若是企業提撥的公提金，雖是薪資以外的提撥，但仍計為員工當年度薪資所得，納入員工當年度個人綜合所得稅。 而員工提撥的部分薪資，不像勞退提撥有不計入提繳年度薪資所得課稅的優惠。 至於信託財產產生的收益，受託銀行會依所得類別如股息、股利轉開給員工，計入當年度個人綜合所得稅，最終領回的信託財產，屬於財產歸還本人，不會予以課稅。 據2022年年初公布最新勞保精算報告指出，2028年勞保基金累積餘額將出現負值。

勞工退休金幾歲可以領: 勞工退休可以領的「三筆」退休金！怎麼領？領多少？

另外，勞工領取勞退金後如果繼續工作，因為雇主還是得為勞工提繳這6%，勞工可以在距離前次請領退休金滿1年後，請領續提退休金。 今（111）年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。 【時報編譯柳繼剛綜合外電報導】韓國最新經濟報告出爐，表現還算差強人意，在權值股領漲下，韓股九日也逐步走高，目前在2,387.76點，漲16.68點或0.7%。 不過，在進口額變多，出口又下滑以及出國旅遊人數增加下，順差金額已較去年同期大減，僅有8.8億美元。

• 假設某人民國80年出生，自25歲投入職場，預計於65歲退休，參加保險年資為40年，最高60個月之平均投保薪資為40000元，若無提前或延後退休，透過網頁試算，會得到兩個金額。
• 經理級勞工請領退休金申請 加工出口區區內事業申請經理級勞工請領退休金作業，請至所轄之加工出口區管理處或各分處臨櫃辦理。。
• 也就是說，2022年將提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後請領年齡，都須年滿65歲。
• 年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，兩者合計最高以45個月為限。
• 部分工時人員是指受雇主指派定時到工者（例如固定每月工作4天），應該要算整月都是在職狀態，雇主在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以全月工資所得總和，依照「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。

美惠2020年3月滿60歲，曾在傢俱公司待了9年，後來公司結束營業，後續任職的公司雖然都只2、3年，目前的工作已穩定了6年，也一路做到經理。 衛福部9日宣布，自112年1月1日起調整月投保金額為19,761元，雖會增加民眾保費負擔，但各項給付金額亦隨同調高，… 由臺北文創基金會主辦、Plan B統籌策劃，邀請台灣奧美共同創辦人、現任共想聯盟願景長莊淑芬首度擔任總策展人，…

勞工退休金幾歲可以領: 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金！

一般而言，退休金可分為兩部分，第一部分是「勞保老年給付」，是政府勞工保險所提供的退休保障，俗稱勞保；另一部分是「勞工退休金」，由雇主根據每月的薪資提撥6%到勞退帳戶中，俗稱勞退。 勞工退休準備金動支申請 加工出口區高雄園區區內事業單位申請勞工退休準備金動支，可持相關文件至加工出口區管理處高雄分處臨櫃辦理，或至加工出口區全方位服務E路通平臺線上申辦。 勞工自請優惠退休請領退休金申請 加工出口區區內事業單位欲申報勞工自請優惠退休請領作業，請持相關文件至所轄之加工出口區管理處或各分處臨櫃辦理。 97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付。

已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 請領資格目前需已年滿63歲（2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後為65歲），但保險年資合計未滿15年的勞工，並辦理離職退保者。 但根據〈勞工退休金條例施行細則〉第31條規定，年金生命表、平均餘命、利率及金額計算，至少每三年檢討一次。

勞工退休金幾歲可以領: 退休金幾歲領？怎麼領？「勞退新制」3大QA一次解答

勞工退休後的經濟生活保障，包含「勞保退休金」以及「勞工退休金」，兩者是不一樣的、互相獨立的制度，只要符合請領條件，兩種均可申請。 不過，勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減額4%，因此勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」。 勞工退休金幾歲可以領 以50年次為例，符合請領年齡為64歲，往前推算5年，最快年滿59歲時可請領減給老年年金。 工作年資未滿15年的勞工，只可選擇請領一次退休金；工作年資滿15年以上，可以選擇請領月退金或一次退休金。

• 某位65年次勞工在107年1月5日因左側腦出血，治療滿半年後於107年7月5日提出申請勞保失能年金，107年11月28日經勞保局核定為「失能年金」包括眷屬加計部分。
• 被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
• 依投資內容的差異，可分為「員工持股信託」與「員工福利儲蓄信託」2種方式，目前員工持股信託相對常見。
• 不過，勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減額4%，因此勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」。

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