勞工退休準備金全攻略
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- 事業單位於依本法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準給付勞工退休金後，已無須依本法支付勞工退休金時，得報經當地主管機關核准後，領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款；已無適用本法退休金制度之勞工者，亦同。
- 勞工退休準備金，應以各該事業單位勞工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於指定之金融機構；支用時，應經勞工退休準備金監督委員會查核後，由雇主會同該委員會之主任委員及副主任委員簽署為之。
- 故勞資雙方並未終止勞動契約，勞工年資及其他勞動條件（如特別休假、工資…等），不因結清而受影響。
- 另依勞動基準法規定，雇主應於勞工退休之日起30日內給付退休金，惟可扣除雇主送地方主管機關審核及臺灣銀行辦理給付之行政作業時間。
- 3.事業單位所訂勞工退休標準優於勞動基準法規定，並事前經地方主管機關核准者（含關係企業年資合併案）。
- 前項委員會之委員，勞工代表連選得連任，連任人數不得超過二分之一；雇主代表連派得連任，並得依職務變動隨時改派。
- A：不用，年資結清是以勞動契約存續之前提下，雇主結算勞工的舊制工作年資並依法給付結清金，而非以勞工重新受僱方式辦理。
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後30日內發給。 第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。 1.事業單位所定退休標準優於勞動基準法，若已於工作規則內明定；或已經由勞工退休準備金監督委員會開會制訂優惠退休辦法，並向主管機關報備者，則可依該優惠退休標準向地方勞政主管機關申請動支勞工退休準備金。
勞工退休準備金: 勞工退休準備金
A：不用，年資結清是以勞動契約存續之前提下，雇主結算勞工的舊制工作年資並依法給付結清金，而非以勞工重新受僱方式辦理。 故勞資雙方並未終止勞動契約，勞工年資及其他勞動條件（如特別休假、工資…等），不因結清而受影響。 A：事業單位之董事、監察人及委任經理人與事業單位間屬於委任關係，並非勞動基準法上所稱之勞工（勞動基準法第2條第2款），既然非屬勞工身分，自然不得擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表。 該準備金之提撥率，則依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第2條，由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。
A：不可以，只有目前仍適用勞動基準法退休金制度（舊制）或保留適用舊制工作年資的勞工才有該委員會勞方代表的選舉權與被選舉權；若是勞工退休金條例（新制）施行後始進用及已結清舊制工作年資之勞工，並無舊制適用，與勞工退休準備金動支事項無涉，因此無法擔任該委員會的勞方代表。 事業單位所訂退休辦法標準優於勞動基準法規定並事前經地方主管機關核准者及同一勞工由不同單位分別給付退休金者(如關係企業等)。 針對前述由不同單位分別給付退休金者，需注意分別給付之單位皆需符合勞動基法第56條第2項足額提撥相關規定。 請貴事業單位先行檢視是否已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)之勞工（勞工已自請離職、退休、或被資遣、被解僱），且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者，即可提出申請(另外籍配偶於103年1月17日始適用勞工退休金條例，請一併檢視是否有適用前到職外籍配偶)。 勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）依積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第十四條第一項規定墊償勞工退休金或資遣費後，在墊償金額範圍內，得持憑勞工對雇主之執行名義，請當地主管機關依前項規定辦理。
勞工退休準備金: 請領作業
企業併購法第十五條第三項所定讓與公司或被分割公司辦理勞工退休準備金移轉前，其提撥之勞工退休準備金，應達到第三條規定得暫停提撥之數額。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 監督委員會主任委員由雇主就雇主代表中指派，綜理會務；副主任委員由勞工代表互選之，襄助主任委員處理會務。 置委員三人至十五人，其中一人為主任委員，一人為副主任委員，委員中勞工代表人數不得少於三分之二。
A：不行，如僅是因為企業經營或業務所需轉調勞工至關係企業任職，而非屬企業併購法所定情事，不得直接移轉勞工退休準備金至新雇主專戶，若勞工與新舊雇主合意併計關係企業年資計給退休金，因屬私法約定，應由新舊雇主自籌財源給付。 2.另提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金，如所提撥勞工退休準備金經精算師精算後，已確能支應現有全體勞工未來退休之支用仍有餘額者，始可備齊文件申請動支該餘額作為勞工資遣費之用。 3.臺灣銀行審核後，自事業單位勞工退休準備金專戶撥付退休金，先將整批媒體檔匯至勞工開戶之金融機構控管，再匯至勞工「勞基法退休金專戶」（該金融機構確認無誤再匯款至勞工「勞基法退休金專戶」，所需作業時間為5個營業日）。 A：依勞動基準法第53條及54條規定，勞工退休情形分屬「自請退休」與「強制退休」，其兩者皆為形成權，只要符合法定條件即可單方行使權利，毋須相對人同意即生法律效果。 前條第二項會議由當地主管機關為召集之公告或通知，並應列席監督，該會議應確定請求人名冊、決定函請指定之金融機構支付之期日及作成其勞工退休準備金之給付清冊等相關事宜。 A：無效，雇主不得預先要求員工簽署退休金拋棄之任何書面文件，因已違反民法第71條之規定，就算勞工被迫簽署願意拋棄，該協議內容也會因為牴觸法令強制規定歸於無效。
勞工退休準備金: 服務資訊
事業單位歇業，其勞工退休準備金未能依前項程序支用時，由勞工持憑執行名義請求當地主管機關召開退休金或資遣費請求人會議；當地主管機關並應依該會議決議，函請指定之金融機構支付。 比照退休金之計算方式，依照勞動基準法第55條計算，舊制工作年資未滿半年以半年計，滿半年以1年計，前15年內1年給付2個基數，超過15年部分1年給付1個基數。 勞工退休準備金 事業單位歇業時，已提撥之勞工退休準備金，於支付舊制勞工退休金、舊制資遣費及新制資遣費完後，如有賸餘時，其所有權屬該事業單位。 利天人力資訊有限公司依就業服務法之規定，合法申請設立，十餘年來本著專業、誠信的原則，以經驗豐富、學有專長的陣容，協助國內工商產業，解決引進外勞之需求。 提供誠信、效率之服務，並於外籍勞工在台工作期間，輔導其生活上之適應及工作技能之提昇，同時以促進勞資雙方之溝通、和諧，共謀雙方之最大利益，為公司成立之宗旨。
項規定，台灣銀行更新存款單格式，已全面寄發給事業單位，新存款單區分「按月提撥」及「補提差額」二式，並有不同銷帳編號，事業單位繳款時，應依款項性質選擇填寫。 提供申辦外勞所需相關資訊，包含申請流程、費用、時間、各國風俗民情、線上履歷及最新法令資訊等，讓您輕鬆掌握申辦外勞大小事。 前項委員會之委員，勞工代表連選得連任，連任人數不得超過二分之一；雇主代表連派得連任，並得依職務變動隨時改派。 2.退休勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長及執行長…等理級（含）以上職位（事業單位應出具證明文件，證明非依公司法所委任者）。 在全球化的浪潮下，許多企業主積極前往大陸尋求更便宜的勞動成本，以減緩各產業勞力不足之困擾並降低勞動成本。 行政院勞動部，特於民國七十八年十月起，陸續開放相關產業引進營造業及製造業外籍勞工、看護工、家庭幫佣及外籍船員。
勞工退休準備金: 勞工退休準備金提撥制度
勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工，依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲，於未來勞工符合退休條件時，支付勞工退休金之用。 A：事業單位為同一主體設有分支機構者，得分別或合併組織監督委員會，若為不同主體之事業單位，則不得合併組織監督委員會。 因關係企業各公司係屬各自獨立之營利事業主體，其對外之債權債務權責亦均依法各自獨立，每一公司有關勞工退休準備金之提撥率、提撥金額及其費用列支等，自應分別依勞動基準法及稅法有關規定辦理。
規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法「前」之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 項規定退休準備金之估算，以事業單位內適用舊制退休金制度之勞工，且於「次一年度內」符合法定退休條件者為估算對象，不是將所有適用舊制退休金制度之勞工均納入估算。 款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
勞工退休準備金: 勞工退休準備金提撥及管理辦法
事業單位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得先行作為本法之勞工資遣費，再作為勞工退休金條例之勞工資遣費。 勞工退休準備金，應以各該事業單位勞工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於指定之金融機構；支用時，應經勞工退休準備金監督委員會查核後，由雇主會同該委員會之主任委員及副主任委員簽署為之。 A：依公司法第192條規定，公司與董事之間為委任關係，此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同，而該法退休金給付之對象為勞工，故董事之退休金應依公司約定辦理，不得自勞工退休準備金中發給。 項規定，提撥至設於台灣銀行之事業單位勞退準備金監督委員會名義專戶之金額，得全數於提撥年度以費用列支。
1.勞工填具「聲明書」至特定金融機構（土地銀行、郵局或台灣銀行）開立「勞基法退休金專戶」，並通知事業單位及提供專戶之銀行帳號。 A：依勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」符合勞動基準法第53條規定自請退休時，雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。 勞工退休準備金 因係準備金性質，如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行補足，勞工退休金請領權益不受影響。
勞工退休準備金: 勞工退休準備金常見問答集
置委員3人至15人，其中1人為主任委員，1人為副主任委員，委員中勞工代表人數不得少於三分之二。 但僱用勞工人數（具舊制工作年資者，下同）2人以下者，委員中勞工代表人數不得少於二分之一；若僱用勞工人數在100人以上者，其委員人數不得少於9人。 A：若事業單位有變更負責人、單位名稱、地址、調整提撥率及改選勞工退休準備金監督委員會委員（含任期屆滿改選），或有制定/修訂優惠退休辦法、申請暫停提撥勞工退休準備金等事項者，均需備齊申請文件報本局辦理。
事業單位歇業，雇主、勞工退休準備金監督委員會主任委員或副主任委員行蹤不明或其他原因未能簽署時，經當地主管機關查明屬實，由勞工退休準備金監督委員會三分之二委員簽署支用，其簽署應於歇業後六個月內為之。 各事業單位提撥勞工退休準備金累積至足以支應勞工退休金時，得提經各該事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過後，報請當地主管機關核准暫停提撥。 1.雇主依勞動基準法（下同）第11條規定向勞工終止勞動契約，勞工如已符合第53條「自請退休」條件，雇主應依第55條規定給付勞工舊制退休金，並依第16條規定期間提前預告終止契約或給付未及預告期間之工資。
勞工退休準備金: 申請事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金
A：依勞動基準法第56條第1項規定：「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，…。」所稱每月薪資總額，是以事業單位當月仍僱有適用勞動基準法退休金制度（即舊制）或保留舊制年資的人員為準。 惟採計人員範圍不包含已依法結清保留舊制年資之勞工、董事、監察人、委任經理人、到職即適用勞工退休金條例之勞工，及依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱工作之外國人等之工資。 事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備金，依據勞工退休金條例第11條：「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。 條規定，已與具保留舊制年資之勞工結清舊制年資或已無適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，且事業單位無積欠勞工退休金及資遣費之情事，事業單位可向當地勞工行政主管機關申請領回其賸餘款。 為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有不足應於規定期限內補足，以作為預作未來勞工退休金之用。 勞工退休準備金 勞工退休準備金 A：事業單位（含歇業）與舊制勞工依法定標準結清年資或已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工在職，且無積欠勞工舊制退休金及資遣費，始得檢具申請書、應備文件辦理領回。
各事業單位應於每年年度終了後一個月內，造具勞工退休準備金提撥及支出數額清冊，送請勞工退休準備金監督委員會審核。 各事業單位適用本法前，依營利事業設置職工退休基金保管運用及分配辦法提撥之退休基金，得移入本辦法規定之該事業單位勞工退休準備金專戶內存儲，併同處理。 前項勞工退休準備金賸餘款，事業單位勞工退休準備金監督委員會未能依第四條規定領回時，得由該事業單位向指定之金融機構申領。
勞工退休準備金: 勞工退休準備金相關申請表件
現行事業單位提存於臺灣銀行信託部的勞工退休準備金，為事業單位於適用勞動基準法按月所提撥，該準備金之所有權屬於雇主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。 勞工退休準備金 另依勞動基準法規定，雇主應於勞工退休之日起30日內給付退休金，惟可扣除雇主送地方主管機關審核及臺灣銀行辦理給付之行政作業時間。 A：不是，雖契約自由是民法基本原則，惟勞動基準法及勞工退休金條例屬公法性質，並為保障勞工權益而制定，是勞雇雙方協議結清舊制工作年資，依法應不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定的給與標準結清年資，否則即牴觸法令強制規定，不生結清年資之法律效果。 選擇適用勞工退休金條例退休金制度而保留舊制年資者（若選擇繼續適用勞動基準法退休金制度者無法辦理結清年資）。 1.依勞工退休金條例第11條規定，結清年資係指勞資雙方於「勞動契約存續期間」，雙方約定以不低於勞動基準法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制工作年資，不以成就自請退休條件者為限。
