勞工退休年齡詳細介紹
核定後之內容對已受領月退休金之案件，其年金生命表與平均餘命不再變動，惟須依調整後之利率，重新核算發給之月退休金額。 採勞工申請退休金時之年齡，依前開生命表所載該年齡之平均餘命計算，並計算至整數，小數點以下4捨5入（點選附件檔）。 雖然勞保對於請領老年年金的年齡已有上述明白規定，但勞保也設有延後領及提前領的機制，可讓勞工設定自己請領老年年金之年齡，享有提前五年領或延後五年領的彈性。 為因應人口高齡化，和軍公教等社會保險相較，勞保於2009年開辦老年年金給付時，即以明定未來勞保老年年金法定請領年齡為65歲；只不過，法定請領年齡65歲不是一步到位，而是分年、漸進式達到。
至於「由子女供應」僅占4.7%；此外，「目前無規畫」亦占10.4%。 勞動部每年都會進行「勞工生活及就業狀況調查」，並且詢問受訪勞工預計何時退休，去年調查回收有效樣本4,130分。 勞動部統計處官員強調，這項調查反映勞工主觀希望什麼時候退休，並非勞工真正實際退休年齡。 Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時之生命餘命。 永芳鐵鍊是全台數一數二的專業鐵鍊製造廠，目前公司中高齡及高齡者有64人，進用比例占公司總人數近6成。 勞動部雲嘉南分署長劉邦棟說，好人才不分年齡，永芳鐵鍊打破職場年齡限制，樹立友善職場新典範，堪稱幸福企業，值得其它企業學習。
勞工退休年齡: 勞動基準法強制退休年齡延後至65歲
明（2022）年起勞保老年年金法定請領年齡又提高1歲，也就是到了63歲才可領全額年金，如果請領年齡沒算準，提早領老年年金會被扣%數，最多可是會被打到8折。 對於想要提早規劃退休的勞工，除了可用自己的出生年次算請領年齡，以免少領退休金的窘境，也可透過理財工具及早準備養老金，讓晚年生活更無後顧之憂。 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者則是專屬雇主的發動權。
111年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 永芳鐵鍊近年意識到勞動力短缺，人才有斷層危機，公司不僅進用近6成中高齡員工，更依高齡員工特質及需求，進行職務調整或彈性工時，另透過職務再設計引進多項設備打造友善熟齡場域，甚至推動青銀世代傳承制，以原薪資回聘退休員工擔任技術指導，還額外加發訓練獎金，日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎，實至名歸。 【大紀元2022年12月09日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）多年前，從機械組長退休的鄭芳山，今年已75歲，是永芳鐵鍊公司回聘退休員工最高齡的老師傅，他在公司待了將近40年。
勞工退休年齡: 退休後 別當股市上班族 施昇輝用ETF擺脫投資焦慮
惟資方竟然將其降調並且對其自請退休的意思表示置之不理，拖延到八十九年七月十九日才核准退休，而且退休金也遲至八十九年十一月二日才發給，勞工認為退休生效日應該是八十九年二月二十九日，而且依勞基法第施行細則第二十九條第一項規定，退休金應該在退休之日起三十日內的法定期間全數發給，所以應該從八十九年三月三十一日加計遲延利息。 展延年金是指申請時「年資」及「年齡」都已達請領門檻後才可以增給，每延後一年請領增給4％年金，最多可延後五年及增給20％。 另勞保年資已達15年，但是，尚未符合老年年金法定請領年齡的勞工，則可選擇於符合法定請領年齡前請領，最多提前五年，每提前一年減給4％年金，最多減給20％。 有關自請退休仍原持現行規定，勞工只要在同一事業單位內，符合「工作15年且年滿55歲」或「工作25年」的條件，依勞動基準法第53條規定，仍可向雇主提出「自請退休」的申請。 勞工退休年齡 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。
另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 舉例來說，王太太是民國49年7月出生，勞保年資已超過20年，依規定應於2023年，即年滿63歲時才符合老年年金法定請領年齡，但她最快可提前五年在2018年7月年滿58歲離職退保時，請領減給20％的年金。 勞保局指出，離職退保勞工需「年資」及「年齡」均符合請領規定才可提出申請老年年金，其中法定請領年齡對照申請時之年齡，設有展延及減給的機制。 至於年滿法定請領年齡、已辦理離職退保，但保險年資合計未滿15年的勞工，可以請領的是「老年一次金給付」，但就不像年金給付可以「活到老領到老」。 如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶，等到60歲就可以跟勞保局領回。 過去曾有某李姓勞工從五十六年五月二十二日就受僱某金融機構，服務至八十九年二月二十九日已經累計工作年資三十三年九月八日，也符合勞基法自請退休的規定，爰於當日以書面向雇主為自請退休的意思表示，並於當日送達雇主。
勞工退休年齡: 請領勞退舊制退休金需要符合什麼資格？
領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。 如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。 （三） 勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。 註2：52年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年；53年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年，依此類推。 （二） 勞工退休年齡 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
（一） 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付： 1. （一） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。 98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。 97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
勞工退休年齡: 保年金請領再延1歲！一張表從「出生年次」速查：民國哪一年可以領老年年金
由於對於企業而言，聘僱高齡者本來就會有較高一些的風險，如果再依照上述的內容又無法因而強制退休的話，恐怕會大大降低事業單位聘請高齡者的意願，對於已日漸邁向高齡化的台灣社會而言，長遠來看上述的解釋似乎保障了高齡者的勞動權益，但無形中卻可能減少了受聘機會。 參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。 已備資產，可以盤點現有不動產與現金留(股票、外匯、房地產、銀行定存、基金、保險等，可以計算到預期退休前的整體收入，以及未來每月可領勞保、勞退、國民年金等總金額，再進一步規劃累積不足的退休金。 勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金或工作年資滿15年以上者選擇請領一次退休金。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。
- 明（2022）年起勞保老年年金法定請領年齡又提高1歲，也就是到了63歲才可領全額年金，如果請領年齡沒算準，提早領老年年金會被扣%數，最多可是會被打到8折。
- 只要沒有欠繳國保保費、沒有領取社會福利津貼或其他社會保險（軍保、公教保）的老年給付，每個月領的國保老年年金就可以按A式計給。
- 根據計算可以了解，基本在60歲退休後需要準備864萬元，才能有滿足生活花費和未來醫療費用等需求，以上計算模式可以依照自己狀況與收入，來計算目前的自己準備是否合宜。
- 減額年金是勞保年金針對想提前請領的勞工朋友所設計的制度，例如王先生要65歲才能合法領到老年年金給付，他想提前到60歲請領，每提前1年少領4%的老年年金給付,提前5年就會少領20%。
- 展延年金是指申請時「年資」及「年齡」都已達請領門檻後才可以增給，每延後一年請領增給4％年金，最多可延後五年及增給20％。
上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。 」正式施行，其中第28條便有規定「六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」這也賦予事業單位有更多誘因聘僱高齡者，以更具彈性的方式來運用人力。 根據勞動部最新調查，勞工預計退休年齡平均為61.3歲，較2020年提早0.3歲。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 備註：年金生命表、平均餘命、利率及金額，由本局擬訂，報請勞動部核定後主動公開之，嗣後至少每3年檢討一次。
勞工退休年齡: 退休金理財第一站
在國保老年年金部分，因為已經請領勞保老年年金，所以「國保老年年金」只能用B式（月投保金額×國保年資×1.3%）請領，不能選擇A式計給。 針對退休年齡，調查顯示，2021年勞工預計退休年齡平均為61.3歲，較2020年少0.3歲。 官員指出，調查顯示，15至54歲較年輕族群希望55歲就退休比率較前一年增加，因而拉低平均值；但55歲至64歲高齡族群則預期64.4歲退休，相當接近勞基法法定退休年齡65歲。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 工作前15年、每1年的基數為2，第16年後、每1年的基數為1，最後1年年資未滿半年則採0.5年、超過半年則採1年，不論年資多少，最高的基數為45。 若是換算成勞工出生年次來對照法定請領年齡，民國46年次、西元1957年（含）以前出生的勞工年滿60歲即可請領。 民國47年次、1958年出生，為61歲領；民國48年次、1959年出生為62歲領；民國49年次、1960年出生為63歲領；民國50年次、1961年出生為64歲領，若是民國51年次（含）、1962年以後出生的勞工法定請領年齡都是65歲。
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勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。 修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。 但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於55歲。 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。
了解到自己幾歲可以領到「全額年金」之後，也可以了解一下「減給老年年金給付」，也就是勞工可以提前在法定退休年齡到達前，就開始申請年金，只是每提前1年會被減給4%，最多可以提前5年、會被減給20%，也就是會被打八折。 勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。 法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
勞工退休年齡: 請領條件
退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 減額年金是勞保年金針對想提前請領的勞工朋友所設計的制度，例如王先生要65歲才能合法領到老年年金給付，他想提前到60歲請領，每提前1年少領4%的老年年金給付,提前5年就會少領20%。 至於勞工規劃退休後的生活費用來源，調查顯示，以「勞保老年給付及勞工退休金」占69.4%最多，其次為「儲蓄」占68%，「投資所得」占49.5%居第三。
他說，老闆把員工當家人看待，在這裡工作很開心，有被看重的感覺，「更樂於貢獻所學，把經驗傳承下去」。 此外，由於強制退休與資遣並不一樣，因此雇主也不需要另外給付資遣費或開立非自願離職證明，勞方這時候的身份也與就業保險法所認定的「非自願離職」不同，因此也無法據此而申請失業給付，有以下的解釋令可供參考。 今（111）年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。
勞工退休年齡: 年前提離職 會被扣年終嗎？約定「契約」成關鍵
銀葵爺爺年輕時工作加入勞工保險，持續累積勞保年資，等到退休且符合請領條件時，就能向勞保局申請勞保老年給付。 勞工若想退休就可以領勞保老年年金，就要注意自己是哪一年退休！ 不是只要年滿60歲，勞保年資合計滿15年就可以領勞保老年年金。 事實上，勞保老年年金法定請領年齡，正逐年逐步調高之中，明（2020）年起，須滿62歲才有資格請領勞保老年年金。 被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更： 1.
勞工退休年齡: 勞工預計退休年齡 提前至61.3歲
本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。 僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部核准後，投保符合保險法規定之年金保險。 依《勞工保險條例》規定，勞保年金從2009年開辦時，即已明定老年年金的法定請領年齡自2009年至2017年為60歲，2018年提高為61歲，2020年提高為62歲，2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，換言之，每兩年調高一歲，直至2026年以後，均為65歲才能請領老年年金。
如上圖，假如企業想要以約聘方式聘用勞工，但又擔心聘僱後被主管機關或法院認定員工擔任的職務具有「繼續性」的性質而遭處罰或承擔其他法律責任，在現行制度下似乎聘請高齡工作者是唯一的合法途徑了。 也就是說，法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。 只要沒有欠繳國保保費、沒有領取社會福利津貼或其他社會保險（軍保、公教保）的老年給付，每個月領的國保老年年金就可以按A式計給。 ※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
勞工退休年齡: 申請租金補貼5.4萬戶需補件 內政部籲儘早補正
對於想要提前退休的人，老年年金設有減額年金，也就是最早可提前5年開始領，每提前一年領就減領4%，最多減領20%，相當於打了8折；反之，想要延後領的人，則可選擇增額年金，每延後一年領給付，金額增給4%，最多可延後5年，可多拿到20%的年金，但要注意的是，一旦選擇提前領或延後領的勞工，未來就不能更改減給或增給的比例。 勞保老年年金原先的請領資格為60歲、勞保年資須滿15年，但從年金上路後第10年，依法調高請領年齡至65歲，也就是2018年提高為61歲、2020年提高為62歲、2022年提高為63歲、2024年提高為64歲，到2026年以後，都是65歲才能請領老年年金。 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。 記住舊制退休金是和雇主請領的，所以一定要自行請領，五年內都可以請領退休金。 最好的方式和原雇主協調，給你一筆舊制退休金，如果雇主有每月提播退休金到台灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。 要特別注意的是，提前請領給付之減給比率經勞保局算定後就不會變更；換句話說，王太太如選擇提前請領減給老年年金，日後即使達到63歲的法定請領年齡，仍會依原本核定減給比率的老年年金繼續發給至終老，並不會調整。
「員工付出，就要好好照顧」，永芳鐵鍊總經理楊明興說，我們不僅提供工作機會，更提供各項中高齡友善措施，除近年斥資千萬元引進降噪降粉塵的設備、天車、半自動倉儲設備外，亦導入職務再設計方案，添購省力裝置與輔具，積極改善工作環境，減輕中高齡員工的體力負荷。 最後，再次提醒老闆們在聘僱員工時務必要確認清楚員工的身份與基本資料，並於事前思考一下人力運用的策略與相關法律風險，避免在日後產生爭議唷。 根據計算可以了解，基本在60歲退休後需要準備864萬元，才能有滿足生活花費和未來醫療費用等需求，以上計算模式可以依照自己狀況與收入，來計算目前的自己準備是否合宜。 衛福部9日宣布，自112年1月1日起調整月投保金額為19,761元，雖會增加民眾保費負擔，但各項給付金額亦隨同調高，… 由臺北文創基金會主辦、Plan 勞工退休年齡 B統籌策劃，邀請台灣奧美共同創辦人、現任共想聯盟願景長莊淑芬首度擔任總策展人，… 前幾天義務（表示保險不是我規劃的）協助親戚的車禍調解，在調解前我就知道很難處理，因為親戚的機車車禍當下只有保強制險，沒有第3人責任保險…
勞工退休年齡: 不用問了！勞保退休年齡&出生年次「對照表」看過來 幾歲退休秒知道
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 官員表示，目前社會已無養兒防老觀念，多數勞工都有規畫退休經濟來源觀念，惟有相當程度仰賴勞保及勞退金。
年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。 勞工退休年齡 另外雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％。 又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。
