勞工局檢舉流程9大優點
點選進去之後就會出現申訴頁面，可以選擇是否保密處理，接著再填寫申訴人基本資料，以及事業單位名稱、地址，再來勾選要通報的違法事實項目，最後再填寫具體說明就可以點選確認送出。 接著就可以選擇要具名申訴，或者是不具名申訴。 具名申訴必須要填寫勞工本人的資料，以及事業單位的基本資料，然後再選擇要申訴什麼類型的勞動議題，例如勞動契約、工資、工時、休息與休假、保障與福利等等。 然後再填寫具體的申訴內容，供勞動局作為檢查項目的參考。 最後勞工如果希望能夠追償自己受損的權益，可以勾選提供自己的姓名予事業單位，如果不願意則可以選擇拒絕，就可以保密自己的身分。
- 進入高雄市政府勞工局全球資訊網後，點選上方的便民服務→表格檔案下載→查詢勞工局申訴陳情案件紀錄表→下載紀錄表，填寫申訴日期、事業單位基本資料，以及具體申訴內容。
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- 因為罰鍰金額大小會有眾多考量點，像是公司規模大小就是其中一個變因。
除了保密問題，也有許多人擔心如果調解不成立後續要怎麼處理，若因雙方無法達成共識，致調解不成立，可向法院提勞動調解或民事訴訟，透過司法途徑解決爭議。 另資方如涉及違反勞工法令，勞方可向勞工局提出檢舉申訴，由勞工局派員對事業單位實施勞動檢查。 甚至有區域在政府的協助下，勞資爭議事件經政府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向該政府申請勞工涉訟權益補助金。
勞工局檢舉流程: 加班費試算
當然您可以視您的能力給勞陣更多的支持，您可以選擇任何形式支持勞陣。 台灣勞工陣線成立於1984年，我們相信路途再遠，總要有人像蝸牛一樣耐心的往前移動。 勞工局檢舉流程 勞陣邀您一起乘著這座島嶼，創造一個人人都有光亮的所在！ 2.若您使用免費信箱(例如QQ、iCloud、yahoo、pchome信箱等)，本局的回信可能被移至垃圾信件，或無法寄達，敬請留意。 1.請正確填寫以利確認信件寄達，並請於有效期限( 7天 )內，完成信件驗證。
以前在勞工局處工作的時候，也很常遇到民眾氣噗噗的跑來 搞不清楚自己 … 勞工局檢舉流程 ➁關於檢舉雇主違法如果勞工發現雇主有違反勞基法或其他勞工法令規定時， 勞工局檢舉流程 … Goodjob 帶你瞭解雇主違法時該怎麼做。
勞工局檢舉流程: 勞工權益諮詢
所以要檢舉有兩個管道一、打電話給勞工局二、親自到勞工局跑一趟三、上網填寫申請書，但 … 意即，薪資減少的月份需與同年4月受僱於同一雇主。 未領取其他指定生活補貼者。 可至勞保局「e化服務系統」查詢投保薪資。 勞工生活補助申請 … 第三 – 找高雄市勞工局檢舉要用局長信箱，他們沒有專用的檢舉電話 …
請勞動局裁處. 通知檢舉人提供請領. 獎金所需個人資料. 2、如買到生前契約、氣血循環機等產品或服務，可依消費者保護法第十九條規定，在七天內退還商品，解除買賣契約。 建議以存證信函之方式，向公司申訴。 勞工局首波推出「勞動檢查立即go」服務，預計今年中旬在系統新增職業訓練、身障者職業重建、勞資爭議調解申請等項目，縮短行政流程，並節省紙張，達到節能減碳效果。
勞工局檢舉流程: 工局檢舉 流程-大學國高中升學考試資訊，精選在PTT/MOBILE01/Dcard上的資訊討論
如果確定到法院訴訟，先去勞工局檢舉，能檢舉幾條就拼命檢舉，等勞工局有開單，再 … 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 勞工局檢舉流程 您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。
雇主不給薪資或違反勞基法申訴流程？ 雇主如有違反任何的非法解雇， 可先行查閱勞基法的相關規定。 取得上項資料，可以向你所在地的縣市政府勞工局申訴。 第四類, 申訴檢查, 勞工申訴或檢舉 … 勞工局檢舉流程 建議您除諮詢當地勞工局機關之外，可採依政府法令建置之人薪系統並搭配自主檢視內容，應可省下龐大的法律諮詢 … 勞工局檢舉流程 1、如公司涉及違反徵才廣告不實時，請先下載臺中市政府就業服務法第5條第2項第1-4款案件申訴書後詳填相關資料。
勞工局檢舉流程: 「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」
您可將欲檢舉案件的具體事項及相關資訊，以書面方式郵寄至局或親自來局提報檢舉，並且請留下您的真實姓名及聯絡方式，以便本局回復處理。 您如欲透過電話陳情，請您來電敘明欲檢舉單位資料及具體違規情形，本局將由專人進行登記後，再派員請您就電話登記內容確認後簽名或蓋章。 （四）、檢舉投保單位違法情事，應有具體事證。 依照行政程序法第 173 條規定，人民陳情案無具體之內容，得不予處理。 故提報檢舉案件如無具體違法事證，為免私人糾紛惡意檢舉，造成勞雇雙方困擾，或影響被保險人給付權益，本局得依法不予處理。 一、提報檢舉案應注意事項： 1.
法院一審判決羅男敗訴，但他不服上訴二審，日前法院判決出爐大逆轉，改判公司應按月支付羅男月薪12萬元，直到他復職為止，全案可上訴。 3.跟資方鬧到這個地步通常要想下一分工作的事了，繼續待下去你也不好過，但跟資方交手永遠不要給對方空間或抓到把柄反咬你。 萬千，是一種信念，我希望可以逐漸找到一萬個願意固定每月或每年捐款的勞陣「萬千之友」，讓勞陣可以更穩健的推動各項政策的改革。
勞工局檢舉流程: 資料來源
至於不具名申訴，則只是少了勞工基本資料以及勾選提供姓名的部分。 而在線上申訴之後，可以線上查詢具名申訴案件的進度，可以了解勞動局是否有妥適處理申訴案件。 他強調，「檢舉人的資料一定會保密」。
但如果你的公司有收到公文的話，表示可能違法情節並不重大，無立即之危險，這個時候就會先用公文來通知到案說明啦。 悠遊卡公司9日宣布通過辦理股票登錄興櫃案，跨出邁向資本市場的第一步，待申請書件備齊後，將盡速遞件向櫃買中心申請登錄興櫃。 調解的力道要靠檢舉的事證去支持，不然調解委員也不會偏袒任何一方，檢舉有成功未來的民事法庭跟調解才有談判空間。 但你可以表明這工作你因為甚麼原因可能沒辦法做很快，無故拒絕公司指示(正常指令)公司可以依法解雇你，到時候談判你站不住腳。
勞工局檢舉流程: 勞動論述
若是選擇案件書，勾選是否保密後，填寫檢舉人資料以及事業單位的資料後，再填寫檢舉事項與具體內容後，可以選擇郵寄或是親洽勞動局交件的方式完成檢舉流程。 臺北市外籍勞工違法案件民眾檢舉獎金申請業務流程圖. 受理民眾檢舉件. 外勞檢查課 …
日前門諾基金會就發生因沒有公告、人事令等明確資料，勞資糾紛案尚未正式成案，從這裡就可以看出，很多你想不到的細節，都會影響最後的結果。 超時加班最常出現在餐飲業或是製造業，這個部分其實是可用四週或是八週「變形工時」處理，就不會有違法的問題。 但務必要遵循一例一休「做一給八」等相關規範。 法扶條件1.符合勞動基準法第2條勞工之定義：「勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」2.財產狀況每月月薪低於7萬5千元，總資產低於300萬元。 我之所以在文內說要用檢舉的方式增加力道就是要讓資方知難而退願意妥協，而且很多中小企業也習慣用口頭約定分派工作。 這很常見，不要以為政府機關又是勞工局就一定幫勞工說話，甚至法扶or一些免費法律諮詢的也會講幹話推掉你的詢問。
勞工局檢舉流程: 申訴流程
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