勞工勞動基準法第15條第16條第1項8大分析
委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則
，由中央主管機關定之。 雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退
休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。 金融機構辦理核貸業務，需查核該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必
要資料時，得請當地主管機關提供。 金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽核作
業。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。
延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。 但以監視為主之工作，或有前 勞工勞動基準法第15條第16條第1項
項所定之情形者，不在此限。 勞工勞動基準法第15條第16條第1項 原處分機關檢附上述事證，提送110年9月22日科技部中部科學園區管理局就業歧視評議暨性別工作平等委員會110年第1次臨時會。
勞工勞動基準法第15條第16條第1項: 第 二 章 勞動契約
如需抽取物料、樣品或資料時，應事先
通知雇主或其代理人並掣給收據。 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項
目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、
契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，
並送主管機關備案。 前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各
該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負
職業災害補償之責任。 事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部
分，得向最後承攬人求償。
- 呂君便詢問訴願人是否有工作機會，訴願人才會找呂君一起至工地從事鋼筋綁紮工作。
- 從上述函釋可以知道，勞動部對於勞工適用勞動基準法後之舊制退休金計算基數，仍以適用勞基法後全部工作年資前15年以內，每滿一年以2個基數計算，至於第16年以後，每滿一年以1個基數計算，依法上限不超過45個基數。
- ﹝1﹞中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。
- ﹝1﹞雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
- 但中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項規定，自中華民國九十年一月一日施行。
- 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。
- 本法用詞，定義如下：
一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 110年10月5日勞檢處談話紀錄，合Ｏ公司之工地主任邱君陳稱略以，(問：是否有做危害告知及協議組織？)答：較常來工地的訴願人、何君、林君有做危害告知，並留有紀錄。 不過呂君僅有來工地上過幾天，僅有口頭告知，並無紀錄。 (問：訴願人等人出工工資如何計算？)答：以出工人數計算每人每日2,800元，另補貼車資單趟800元等語。
勞工勞動基準法第15條第16條第1項: 法令宣導
綜上，雇主單方解僱勞工，應履行預告義務，其相關之條文計有勞基法第11條、第13條但書、第20條。 勞工勞動基準法第15條第16條第1項 依據《勞動基準法》（以下簡稱：勞基法）第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主，(註1)特別提醒，預告期間制度為一種解僱保護制度，目的在使被終止勞動契約之一方有時間可做調整和因應。 勞工勞動基準法第15條第16條第1項 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞基法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主沒有預告當天即解僱勞工者，則須加給預告期間工資。 反之勞工自請離職時，亦應依勞基法第16條規定之期間預告雇主（對於勞工疏於預告雇主目前勞基法並無罰則，雇主只能依《民法》提起訴訟求償之）。
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。 九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
。
勞工勞動基準法第15條第16條第1項: 相關活動
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 勞工勞動基準法第15條第16條第1項
；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如
事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超
過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，
應報當地主管機關備查。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。
從上述函釋可以知道，勞動部對於勞工適用勞動基準法後之舊制退休金計算基數，仍以適用勞基法後全部工作年資前15年以內，每滿一年以2個基數計算，至於第16年以後，每滿一年以1個基數計算，依法上限不超過45個基數。 簡單來說，就是適用勞基法前的年資不佔用前15年2個基數的額度。 勞動基準法第59條規定之醫療期間，係指勞工因職業災害接受醫療，而不能從事原勞動契約所約定之工作，抑或勞工未能從事原定工作，且未經僱主合法調動勞工從事其他工作者。 2 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
勞工勞動基準法第15條第16條第1項: 第九章 工作規則
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 依勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，而同法第16條第1項所定預告期間，視工作年資長短分別為10天、20天或30天。
- 是訴願人與呂君間應屬僱傭關係，訴願人所訴，尚難可採。
- 勞工局長張大春表示，特別休假為勞工法定休假權益，勞工於同一雇主或事業單位，任職滿六個月以上，事業單位即應依法給予特別休假，並應由勞工排定，以達供勞工休息目的，取得工作與生活間的平衡。
- 訴願人109年9月11日回覆申訴人之電子郵件略以，一、訴願人為國營事業機構，新進人員為甄試錄取後經試用(實務訓練)6個月，考試合格者，予以進用，合先敘明。
- 基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報
請行政院核定之。
﹝2﹞前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事業單位支付費用補償者，得主張抵充。 ﹝3﹞因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 勞工勞動基準法第15條第16條第1項 勞工勞動基準法第15條第16條第1項 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
勞工勞動基準法第15條第16條第1項: 控獲利一次看！前11月僅賺3098億 第一金再成黑馬
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金（第2項）。 二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。 其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 但該金額低於平均工資者，以平均工資計給（計算方式詳如附件）。 ﹝3﹞第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。 本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。
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