勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表詳細介紹
遺屬年金給付於同一順序之遺屬有二人以上時，每多一人加發依第一項第二款及前項規定計算後金額之百分之二十五，最多加計百分之五十。 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 前項被保險人具有國民年金保險年資者，得依各保險規定分別核計相關之年金給付，並由保險人合併發給，其所需經費由各保險分別支應。 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
投保單位填具之門診就診單或住院申請書，不合保險給付、醫療給付、住院診療之規定，或虛偽不實或交非被保險人使用者，其全部診療費用應由投保單位負責償付。 保險人為審核第一項診療費用，應聘請各科醫藥專家組織診療費用審查委員會審核之；其辦法由中央主管機關定之。 各特約醫療院、所辦理門診或住院診療業務，其診療費用，應依照勞工保險診療費用支付標準表及用藥種類與價格表支付之。 被保險人未檢具前項職業傷病醫療書單，經醫師診斷罹患職業病者，得由醫師開具職業病門診單；醫師開具資格之取得、喪失及門診單之申領、使用辦法，由保險人擬訂，報請中央主管機關核定發布。
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 保險費分擔金額表 (請點選「就業保險保險費分擔金額表」)
被保險人罹患職業傷病時，應由投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書（以下簡稱職業傷病醫療書單）申請診療；投保單位未依規定填發者，被保險人得向保險人請領，經查明屬實後發給。 三、第九條之一規定之被保險人，其應繳之保險費，應按月向其原投保單位或勞工團體繳納，由原投保單位或勞工團體於次月底前負責彙繳保險人。 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 二、第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之被保險人，其自行負擔之保險費，應按月向其所屬投保單位繳納，於次月底前繳清，所屬投保單位應於再次月底前，負責彙繳保險人。
- 前項遺屬年金嗣第一順序之遺屬主張請領或再符合請領條件時，即停止發給，並由第一順序之遺屬請領；但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還，第一順序之遺屬亦不予補發。
- 勞工保險基金除作為前項運用及保險給付支出外，不得移作他用或轉移處分；其管理辦法，由中央主管機關定之。
- 被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
- 民國88年1月1日開辦勞工保險失業給付業務，至92年1月1日就業保險法實施後，將失業給付由勞保體制脫離，與職業訓練及就業服務體系結合，並仍委任勞保局辦理。
- 投保單位故意為不合本條例規定之人員辦理參加保險手續，領取保險給付者，保險人應依法追還；並取消該被保險人之資格。
同意補助案件中，以工作能力評估及強化類居多，藉由專業職能治療提供功能性評量及工作分析，並進一步以工作強化訓練，使罹災勞工有效率地恢復工作體耐力，早日重返職場。 職業災害預防補助業務自91年開辦以來，均為被動式受理，申請案內容無法配合政策面，故於95年10月底，勞委會以主動宣導方式，具體公告作業需求，期結合民間資源，配合政策執行，冀求233減災目標之達成。 補助類別計有職業災害之研究、職業疾病之防治、安全衛生設施之改善與管理制度之建立及機械本質安全化制度之推動、勞工安全衛生之教育訓練、勞工安全衛生之宣導及其他與職業災害預防有關之事項。
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 勞工保險
第一項老年給付之請領年齡，於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行之日起，第十年提高一歲，其後每二年提高一歲，以提高至六十五歲為限。 保險人依前項規定審核領取失能年金給付者之失能程度，認為已減輕至不符合失能年金請領條件時，應停止發給其失能年金給付，另發給失能一次金。 前二項被保險人在保險有效期間原已局部失能，而未請領失能給付者，保險人應按其加重後之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。 前項被保險人符合失能年金給付條件，並請領失能年金給付者，保險人應按月發給失能年金給付金額之百分之八十，至原已局部失能程度依失能給付標準所計算之失能一次金給付金額之半數扣減完畢為止。
（二）勞保局製作編印勞保住院權益完全精通手冊、便民手冊、勞保承保保費業務、勞保給付業務宣導摺頁、反黃牛詐騙農民作伙來宣導傳單等業務宣導資料，內容包含與民眾切身相關之勞農保相關法規宣導資料，讓民眾不但能清楚自己的保險權益，同時也知道洽詢問題時先找勞保局，杜絕非法代理人的活動空間。 （一）勞保局於96年度賡續辦理勞保業務研討會80場場次，總計約有12,000人參加、農保被保險人宣導會50場，總計約有6,300人參加。 為使未來國民年金開辦後業務運作順暢及正確，已初步完成國民年金各項作業流程及其作業需求，主要包括「外部資料」、「納保計費」、「給付系統」、「理費系統」、「保費帳務」、「給付帳務」、「財務出納」、「欠費催繳」、「統計作業」、「語音系統」及「網路申辦」等。 服役未滿5年者，未曾領受殘廢給付及育嬰留職停薪津貼者，可領取退費給付，按其最後繳費月份扣費標準，無息退還其以往各月所繳之保險費。 並於民國97年1月：臺灣銀行股份有限公司人壽保險部改制為臺灣金融控股公司之子公司－臺銀人壽保險股份有限公司，繼續代辦軍人保險相關業務。 未能依前項做成鑑定決定時，由中央主管機關送請鑑定委員會委員作第二次書面審查，並以各委員意見相同者三分之二以上，決定之。
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用)
其中以勞工安全衛生之宣導類占最多，全年度共補助辦理250場，宣導人數估達17,460人，讓職災預防之觀念深入勞動基層，加強維護職場之安全。 (五)針對高齡被保險人、勞工陳情、檢舉或勞動檢查時發現投保薪資以多報少者，派員實地查核投保薪資，並主動針對平均投保薪資偏低之投保單位，抽查列管追蹤至改善為止。 96年截至12月底止，共計查核3,131件，核處勞工保險及就業保險之罰鍰合計達2,919萬餘元。 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 另對投保單位自行申報被保險人投保薪資調整者，採從嚴審查，避免投保單位以變更薪資結構或巧立薪資名目方式將投保薪資以多報少。
被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。 勞退新制施行後，勞工個人專戶之退休金及收益可累積帶著走，增進了勞工權益保障的一大步，目前勞退新制提繳單位37萬4千餘家，提繳生效人數452萬餘人，個人專戶人數635萬餘人，已收退休金2,347億9千萬餘元，平均實收率達99%以上。 勞動保障卡發行63萬7千餘張，已核發退休金2萬5千餘件，核發8億2,484萬餘元。
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 職業災害勞工醫療期間退保後可繼續參加勞保
另為配合政府鼓勵生育政策，解決少子化問題，新增生育給付之給付項目(自100年7月1日起施行)。 民國45年7月，開始辦理疾病住院給付，民國57年勞工保險條例第一次修正時，增列「失業給付」一種，民國59年1月辦理疾病門診給付，民國68年勞工保險條例第三次修正時，將給付名稱改為生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡七種。 民國77年第4次修正勞工保險條例時，再度增加醫療給付項目，增列職業病預防檢查，並將精神病納入醫療給付範圍;此外，對於生育給付，除將早產列入給付範圍外，並放寬流產的給付條件，以及加保年資的規定;老年給付之條件以及計算給付之年資規定亦予放寬，使勞工獲得更多的保障。 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由僱用勞工之雇主支付費用者，得予抵充。
- 中央主管機關受理職業疾病鑑定之申請案件時，應即將有關資料送請鑑定委員會委員作書面審查，並以各委員意見相同者四分之三以上，決定之。
- 被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿十五年，年滿五十五歲，並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，且不適用第五項及第五十八條之二規定。
- 前項專款，除循預算程序由勞工保險基金職業災害保險收支結餘一次提撥之金額外，並按年由上年度收支結餘提撥百分之四十以上，百分之六十以下之金額。
- (三)配合96年7月1日基本工資調整及投保薪資分級表修正，修正第1級投保薪資金額為17,280元，自是日起同步辦理被保險人投保薪資逕調作業，計調整27萬3,775家投保單位，133萬9,217人之投保薪資。
- 被保險人未檢具前項職業傷病醫療書單，經醫師診斷罹患職業病者，得由醫師開具職業病門診單；醫師開具資格之取得、喪失及門診單之申領、使用辦法，由保險人擬訂，報請中央主管機關核定發布。
依規劃中的年金制度內容來看，無論是已加保或曾加保之勞工朋友均有選擇年金或一次金之權利，另給付替代率1.3%、年資計算並無上限、年金給付月投保薪資採最高15年加以平均等，均充分顧及勞工朋友的需求，讓老年生活得有尊嚴並獲得長期經濟安全保障。 今年勞保局仍繼續積極配合勞委會政策規劃，努力在下屆會期開始後，將勞保年金等條例修正法案再次送請立法院審議，並配合修法進度進行各項新增作業之前置規劃與相關因應準備，俾於修法通過後，立即展開辦理，期使勞保年金制度順利開辦運作，確實保障勞工朋友的權益。 職災勞工職業重建補助開辦多年來無申請案件，為開發此領域，遂於93年10月20日廢止「職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法」，另發布「職業災害預防補助辦法」及「職業災害勞工職業重建補助辦法」，將職業重建之申請項目具體化，並召開說明會鼓勵相關單位踴躍提出申請。 94及95年計有29案提出申請，同意補助14件，補助金額為1,375萬元，向我國職災勞工職業重建里程邁了一大步。
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 服務
凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。 應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 考量各社會保險的衡平性，104年12月16日修正公布國民年金法第32條之1，將生育給付由1個月調高為2個月。 另鑑於請領遺屬年金者，部分受益人為老邁、未成年、無謀生能力或有子女離家而暫時無法聯繫，致未能即時提出申請，俟提出申請時已無法追溯補發。 為確保遺屬之權益，104年12月30日修正公布國民年金法第18條之1條文，明定自105年3月1日起發生死亡事故的被保險人，其遺屬年金給付之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，自其提出請領之日起前5年得領取之給付，追溯補給之。
二、因職業災害致遺存障害，喪失部分或全部工作能力，符合勞工保險失能給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領失能生活津貼。 現行勞保及職災保險投保薪資分級表因基本工資調升，明年將適用新修正的勞保及職災保險投保薪資分級表，現行第二級26,400元遞移為第一級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞保投保薪資分級表調整為13級，職業災害保險投保薪資分級表則調整為23級。 勞保局表示，配合基本工資月薪將於明年元旦起，由目前25,250元調升至26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局表示為簡政便民，將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報，推估影響逾400萬人。 依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。 被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿十五年，年滿五十五歲，並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，且不適用第五項及第五十八條之二規定。
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表: 「勞工保險投保薪資分級表」已奉令修正，並自95年7月1日施行
直轄市、縣（市）主管機關對於職業疾病認定有困難及勞工或雇主對於直轄市、縣（市）主管機關認定職業疾病之結果有異議，或勞工保險機構於審定職業疾病認有必要時，得檢附有關資料，向中央主管機關申請鑑定。 勞工保險效力終止後，勞工保險被保險人，經醫師診斷罹患職業疾病，且該職業疾病係於保險有效期間所致，且未請領勞工保險給付及不能繼續從事工作者，得請領生活津貼。 為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，爰制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 本條例第二條、第三十一條、第三十二條及第三十九條至第五十二條有關生育給付分娩費及普通事故保險醫療給付部分，於全民健康保險施行後，停止適用。
此外，放寬98年1月1日勞保年金制度實施前，已領取勞保老年給付者，如未滿65歲，仍應參加國保，不受勞保年資之限制。 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 民國87年7月1日，政府為因應高齡化社會的來臨，保障高齡者就業的安全，開辦已領取勞工保險老年給付再受僱勞工，得自願參加職業災害保險業務，以保障高齡人口的就業安全。 事業單位僱用職業災害勞工，而提供其從事工作必要之輔助設施者，得向勞工保險局申請補助。
