勞基法課程10大優勢

中小企業人力有限，往往是一人身兼財務、會計、總務及人資業務於一身，對於現行勞動法令規定一知半解，碰到勞動檢查時就……。 法條是基礎，但對於經營者而言，不只是條文解釋，更要從營運落地面著手切入。 業師將在課堂中講解各項勞動要素的規範及注意事項，幫助學員瞭解勞資雙方所注重的觀點，避免因為不熟悉法律規定而引發勞資爭議，或因為不諳法律而喪失處理先機。 並讓經營者藉此擬定公司營運應變措施，以及管理規章及內部規範。 本課程將全面解析重要條文，包含：勞動契約、工資、工時認定、退休金、勞公的職業傷害等重要條文。 勞動基準法是關於勞雇間權利義務關係的基本大法，因此其規範效力、適用的對象與範圍，以及具體的規範內容，無論對雇主或是勞工而言，都是重要而備受關切的課題。

• 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。
• 以上總總均需要具備最新的勞工法令專業，方能在今日複雜的環境中擔任企業中的管理職務。
• 因此建議自學的順序為「法條 → 細則 → 函釋 → 判決」。
• 」，畢竟人數達30人以上，沒有制定工作規則送核備，即會面臨2萬元起跳的罰鍰，也因此許多事業單位的工作規則，往往是以官方提供的公版抄一抄就完事了。
• ，只是大概念、大原則的規範，並沒有針對針對公司「量身訂做」，也沒有針對細節（例如：懲戒的程度、程序…等等）予以規範。
• 另西方國家對於離職後管理非常重視，甚至有『舊員工關係主管』的設置，喬治克魯尼主 …
• 對於員工而言退休金是保障老年生活的一大要素，隨著員工開始重視自身權益，資訊透明，勞方能夠計算自己的退休金之給與標準。

本課程將介紹勞動基準法的意義及其適用對象與適用範圍，並簡要介紹勞動基準法中關於勞動條件及勞工權益的重要規定，以便讓學習者能對勞動基準法有基本的認識和應用。 老師為勞研所與企研所雙碩士，勞動法實務專家，曾任職政府機關、法人機構、台營企業與外商企業，人力資源工作十多年實務經驗，擅長人資策略規劃與執行。 人力資源策略規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計畫，以保證企業目標的順利實現。 勞動基準法於73年實施以來，整體法制架構鮮有變更，但為了因應人民與社會的期待，近幾年勞動法、勞動政策已逐步成為政府重要施政指標，對於企業的限制、檢查與糾正亦逐步加強，因此近年對於法令的變更與重視，不可謂不大，事業單位請務必要對於相關法律予以適度地了解，方能長治久安。 透過本課程了解職業災害之定義，補償之法令規定，補償之種類，雇主得以建立職災預防機制，勞工充分認識何謂職業災害。

勞基法課程: 超圖解勞動法  課程流水編號：734141297

因此建議自學的順序為「法條 → 細則 → 函釋 → 判決」。 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。 倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。 正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制等有關工時等相關規定，更能於面臨勞動檢查時，化險為夷。 2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。

魏誠老師為勞研所與企研所雙碩士，並具備勞工安全衛生乙級技術士及就業服務乙級技術士的專業證照資格，為勞動法實務專家，曾任職政府機關、法人機構、台營企業與外商企業，人力資源工作十多年實務經驗，擅長人資策略規劃與執行。 以上總總均需要具備最新的勞工法令專業，方能在今日複雜的環境中擔任企業中的管理職務。 本課程特以法令規定為基礎，鉅細靡遺分析條文，並輔以案例詳細解說，讓學員能夠在最短的時間對勞基法有基本認識，以期能夠降低日後勞資爭議的發生，進而提高解決問題的技能。 ◆故本講座特邀周建序法學碩士，知名人資法律專家，具豐富教學及實務應對經驗，將充分解說其相關內容，以法令規定為基礎，鉅細靡遺的分析條文，並輔以案例詳細解說，以期協助企業能夠降低日後勞資爭議的發生。 本課程業師將以法令規定為基礎，分析法律條文，並透過實際案例詳細解說，讓學員能夠在短時間對勞基法有基本認識。

勞基法課程: 課程

這麼多錯綜複雜的法規，人資都必須即時掌握且立即融會貫通、採取因應措施，故必需耗費很多心力與時間，對工作繁忙的人資來說是極重的負荷，尤其沒有法律背景的人更是吃力！ 為了幫助人資人員提升人資專業，睿哲管顧不但舉辦人資公開班課程，還推出人資線上課程，讓人資更方便隨時學習，通勤時間也能精進人資專業。 睿哲管顧成立超過20年，所有顧問及講師都擁有人力資源或勞動法律的相關背景，並長期擔任不同產業、企業的人力資源顧問，能立即回覆學員各式各樣的人資疑難雜症。 勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的1週40小時，加上全年52週的一例一休，國定假日12天及特別休假3~30天。 如果碰上急單，或颱風天停班停課，於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下，五花八門的「工時爭議」必然一一浮現，勞動檢查來了，罰單來了，事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。 此外，法規都是經常在修訂變動的，人資必須隨時掌握政府的更新資訊，即時因應以免違法。

或因景氣持續下降，企業為降低成本獲取最大利益，誤觸法律規定，遭主管機關開罰。 ◆課程效益：本課程兼顧法律面及實務面，讓學員能熟悉裁員（包括經濟性資遣及懲罰性解雇）員工的操作技巧，俾讓離職員工能好聚好散、在職員工能軍心安定及主管機關無法找碴。 另西方國家對於離職後管理非常重視，甚至有『舊員工關係主管』的設置，喬治克魯尼主 … 如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰？

勞基法課程: 員工心理諮商&員工關係課程-有效”溝通”的根因在於精準判斷人際互動的”心理”

因勞工一旦發生了職業災害，雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，職災補賠償金額十分巨大，嚴重影響企業之財務，也造成員工生活的重大影響 … 天地人文創，臺灣知名文創暨教育培訓機構，品牌概念源於易經，以推動產業文創化為使命，經營涵蓋教育培訓、空間運營、專案策展、媒體經營等。 旗下天地人學堂舉辦各產業專業課程培訓、講座與研討會，提供企業顧問、知識解決方案，協助企業轉型、成長、開創新商機。

出版《職業災害勞資權益勝經》、《國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ》、《勞工保險申領實務與行政救濟解析》、《職災補償理論與實務解析》、《勞動基準法解釋令彙編》等著作。 ※課程簡介 在企業經營活動中，真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係，都是由各部門主管來執行，他們直接影響著員工對企業的經營認知，所以讓各個部門主管瞭解勞動相關法規規範，是非常重要的課 … 現今網路資訊發達，促進工會蓬勃發展、交流熱絡，加上勞動部大力推廣，勞工維權意識不斷提升，企業員工也越來越瞭解勞動法令，因此人力資源工作者一定要不斷精進人資專業，學習最新勞基法，才能保障企業與同仁的權益。 接下來，本文將為你介紹勞基法入門、最新勞基法及勞基法課程推薦，幫助你成為專業人資顧問。

勞基法課程: 上課地點

由此可知，了解最新勞基法對人資工作者來說是非常重要的工作。 周建序，現任和諧律師事務所法務長、和諧國際管理顧問總經理、中華工商研究院副教授。 勞基法課程 同時擔任雙北市勞資爭議調解委員、行政院勞委會勞工教育講師、雙北市勞動事務學院講師、東海大學與文化大學講師等。

而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 … A1：本方案為專業師資，過去特定期別之「線上直播課程」同步錄製影片，因收到廣大學員建議，對特定課題或特定業師教學有學習需求，但受限上課時間無法配合，而錯失學習機會，故特別將特定「線上直播課程」同步錄製，成為【14天隨選方案】。 本方案購買後提供14天內（不限時間、次數、載具）隨時於有效期內點選觀看。 女性勞動人口提升，面臨到產假、育嬰假等相關問題，合理的規範能夠保障員工的權益。 而勞動年齡的下降，也是必須注重的議題，未成年員工與法定代理人的規範，也是雇主須要注意的重點。 例如未了解勞基法施行細則，以及勞動部發布的各種函釋、辦法（如：僱用部分時間工作勞工應行注意事項、各地方政府裁罰基準…等），因此往往會受限於勞基法的文字而有錯誤見解。

勞基法課程: 教育訓練

注意：報名繳費因故無法出席者，請於開課三日（不含開課當日及六、日）前告知，否則恕不退費。 依規定期限預告者，本會將扣除所繳金額10﹪之手續費後退還。 A7：【14天隨選方案】為過去特定期別之「線上直播課程」同步錄製影片，非獨立安排腳本錄製之預錄課程，課程影片內將包含「線上直播課程」當期課程中，師資與學員互動之內容。 講師：陳彥文 經歷 1.越峰電子（昆山）有限公司行政處長/業務處長 2.海泰超導科技（天津）有限公司管理部經理/董事會主秘 …

瞭解法條內容、實務經歷、相關解決辦法，以降低爭議的發生，避免公司誤觸法律。 這裡僅稍微介紹一下對人資而言最基本、一定要倒背如流的「勞動基準法（簡稱勞基法）」：勞基法是特別法，也就是說勞基法沒有規範到的就會回到民法或其他相關法令。 台灣法令的架構為「章 → 條 → 項 → 款 → 目」，勞基法有12章包含「總則（名詞定義）、勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督與檢查、罰則、附則」，共86條法條以及各法條下許多的子項、款、目。 這些問題其實都有錯綜複雜的法規及案例情境需要討論，每個問題都可以衍生成無數個問題，當我們遇到這些狀況，該如何自己找答案呢？ 除此之外，平時就要多多留意相關法令的變動及時事新聞，才能做出最即時的應變。 一部勞基法搞慘360行，再加上勞動事件法上路施行，雇主舉證責任再加倍。

勞基法課程: 課程大綱

天地人擁有超過1,000位以上之各領域專精業師，每年公開舉辦超過600場專業課程，課程由各業總經理、總監、上市櫃公司高階主管、會計師、律師、藝術家等業師親授課程。 合作對象包含臺灣千大企業、外商公司、中小企業、基金會協會、政府部門與NPO、NGO，提供專業、專屬與多元的培訓計畫與方案。 而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議，或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。

2.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假 別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞基法課程 外部公平會使得企業薪酬福利在市場上具有競爭力，內部公平需要體現薪酬的縱向區別，職位公平則需要體現同職位員工勝任能力的差距。 對過去業績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發員工不斷提升業績的熱情。 薪酬福利必須做到物質形式與非物質形式有機地結合，這樣才能滿足員工的不同需求，發揮員工的最大潛能。

勞基法課程: 職業災害篇

配合防疫規定：參加課程學員需打滿兩劑以上疫苗或三日內快篩陰性證明並於當天出示(健保卡/小黃卡/健保APP)等證明或圖片畫面。 實際開課日前三十日（含）以前申請退費者，應全額退還已繳費用(含預購點數)；實際開課日前二十九日內申請退費者，應退還已繳費用之百分之九十 勞基法課程 。 ，只是大概念、大原則的規範，並沒有針對針對公司「量身訂做」，也沒有針對細節（例如：懲戒的程度、程序…等等）予以規範。 」，畢竟人數達30人以上，沒有制定工作規則送核備，即會面臨2萬元起跳的罰鍰，也因此許多事業單位的工作規則，往往是以官方提供的公版抄一抄就完事了。

觀看方式：完成購課訂單後，於隔日工作日以Email寄送觀看通知信件，信件內附上影片專屬連結、觀看密碼。

勞基法課程: 講師簡介：

A6：【14天隨選方案】不受固定開課日期約束，可隨時購買課程，並於購課完成日的下個工作日開始觀看課程。 工資往往是勞動方最為重視的項目，相關規定不可馬虎必須慎重嚴謹，給付時間、計算方式在擬定時都必須受到勞基法的規範。 ◆員工是公司最重要的無形資產，好的員工可協助管理者做出對企業最好的營運政策達成目標，但如何管理員工，除用心感受員工需求外，勞基法亦是保障員工與企業關係的重要依循標準。 對於員工而言退休金是保障老年生活的一大要素，隨著員工開始重視自身權益，資訊透明，勞方能夠計算自己的退休金之給與標準。 別擔心～讓擁有人力資源管理工作十多年實務經驗的魏誠老師帶您快速進入人力資源世界。

勞基法課程: 勞工大學

工時長短會影響工資給付金額，近來過勞問題層出不窮，造成非常嚴重的後果，輪班、休假排程規劃的考慮層面必須面面俱到。 勞基法課程 法律是社會最基本的約束力，其中民法更是貼近生活，規範著日常瑣事，瞭解各項名詞定義，幫助你在法條瀏覽上能夠更加順暢。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

勞基法課程: 開課日期起迄

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