勞基法第20條詳盡懶人包

勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假
之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協
商之下列期間內，行使特別休假權利：
一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。 但其工作六個月以上一年未
滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間
。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。 臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

勞基法第20條: 第 二 章 勞動契約

勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關
或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、
契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日
內將處理情形，以書面通知勞工。 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其
身分之資訊。 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損
害之勞工，應負損害賠償責任。 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關
定之。

前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目
的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。 本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技
術生性質相類之人，準用之。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各
該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負
職業災害補償之責任。 事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部
分，得向最後承攬人求償。

勞基法第20條: 勞基法第20條「事業單位改組或轉讓」所指為何？｜蔡尚宏專欄

逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約
，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解
僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他
不利之處分。 派遣事業單位及要派單位為前項行為之一者，無效。 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事
業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費
用之責任。

雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會
者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，
應報當地主管機關備查。 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當
地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算
。

勞基法第20條: 第 六 章 退休

不
包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付
者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆
期未給付者，應按次處罰。 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、
第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元
以下罰鍰。 但受同一雇主調動之工作年資，及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特
別休假。

• 但法人之代表人或自然人對於違反之發生
  ，已盡力為防止行為者，不在此限。
• 六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少
  工資者。
• 工資按工作日數、時數或論件
  計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
  實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
• 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
  果者。
• 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者 勞基法第20條
。

勞基法第20條: 第 四 章 工作時間、休息、休假

本法第三十二條第二項但書所定每三個月，以每連續三個月為一週期，依
曆計算，以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。 本法第三十二條第五項但書所定坑內監視為主之工作範圍如下：
一、從事排水機之監視工作。 勞基法第20條 四、從事生產或營建施工之紀錄及監視工作。

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。

勞基法第20條: 第 八 章 技術生

勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金 勞基法第20條 勞基法第20條
融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。 前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

1.股份收購(北高行105訴1634)：股份收購不涉及法人格之變動，非屬勞動基準法第11條、第20條規定事業單位改組或轉讓之情形，雇主不得以股權結構變動為由資遣勞工。 本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令
任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人
員。 所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福
利、加班費等而言。

勞基法第20條: 勞動基準法第９～２０條【勞動契約】

如需抽取物料、樣品或資料時，應事先
通知雇主或其代理人並掣給收據。 勞基法第20條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。

依本法第五十九條第二款但書規定給付之補償，雇主應於決定後十五日內
給與。 在未給與前雇主仍應繼續為同款前段規定之補償。 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。 適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

勞基法第20條: 第 八 章 技術生

二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對
象之範疇所受損失相當。 四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。

• 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
• 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任
  獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
• 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
  用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
  適用之。
• 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
• 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
  以上。