勞基法曠職一天扣多少懶人包
提醒您注意，勞動基準法的預告期間並非勞工自請離職的生效要件，蓋勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，亦即於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意。 司法實務認為， 勞工不依規定請假 勞基法曠職一天扣多少 就算曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約，開除員工請他走路，且不用發資遣費(屬於懲戒性資遣)。 在勞工同時兼具「沒有正當理由」與「連續曠工3天」這二個要件而構成解僱事由，雇主才能使用這款規定終止契約，如果只具備其中一個要件，雇主仍不能使用這款規定終止契約。 不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤日的約定工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。
- 三、很多人說曠職要扣薪，這說法有問題，薪水不能預先扣除（勞基法22 …
- 就算他不遵守，你頂多是約定一個違約金條款、或是損害賠償條款，你絕對不能用扣薪的方式，這樣反而會讓自己被裁罰。
- 這個制服價值3千塊，那你的月薪是3萬8，你沒繳制服回來我就發給你3萬5，這個是會有問題。
- 遲到10分鐘扣一小時錢，曠職一天以三天記→ …
- 接下來他曠職的這幾天，要另外找人上班(但原本店內人手就不足)，等於要其他員工加班或是超時，公司才可正常營運。
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 那當然還有些雇主是說，你是不是一直有問題，不然我們用留職停薪的方式也可以，跟你合意，那就是等到你的事情都處理完了，不需要再放假了才回來。
勞基法曠職一天扣多少: 勞資雙方有違法情況，先寬恕、給予對方改正機會吧！
4 員工離職退休程序（包含員工 … 在《勞動基準法》內工讀生、女性員工與技術生，因為身分不同，在人事. 不過一名老闆卻無奈遇上，不負責任地打工妹，才到職一天就無故提離職， … 三、很多人說曠職要扣薪，這說法有問題，薪水不能預先扣除（勞基法22 … 勞工請事假的規範跟其他假別一樣都適用勞工請假規則第10條，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數；但遇有急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。 但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是可以拒絕讓勞工繼續請假的，這部分可能要請勞方特別留意。
所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，雇主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或親友，甚至派人前往勞工居所探訪等，釐清曠工的原因，才能決定後續該如何應對。 這恐怕沒有辦法，因為勞基法12條第1項第6款是說一個月內滿六天，剛講的滿六天是指他一整天始終都沒有出勤的六天。 宜縣今年最終場聯合徵才11/19登場 釋出1200職缺 〔記者江志雄／宜蘭報導〕疫情趨緩，各產業人力需求增加，羅東就業中心訂於19日上午9點半到中午12點半在龍德兼利澤工業區服務中心舉辦聯合徵才，釋出近1200個工作機會。 比如說實務上最常看到的就是航空公司的機師，因為你要培養一個機師不容易啊，到國外的飛行學校要去訓練一年兩年，然後這一個過程中可能學費、食宿費用公司都幫你出了，到公司來服務他當然就要求你，起碼服務個七年十年，甚至更長，這就合理。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 在「法律百科」是一個致力於推廣法律普及的知識共享平台，透過邀請各界法律人充實內容，提供大家搜尋正確可信的法律資料。
勞基法曠職一天扣多少: 法律避雷針
這個當然也是不合法，就是依照勞基法16條，其實最長最長的預告期就30天，你約定更長也沒有用。 就算他不遵守，你頂多是約定一個違約金條款、或是損害賠償條款，你絕對不能用扣薪的方式，這樣反而會讓自己被裁罰。 II 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。 主管需要績效，而訂定「工讀生所得薪資應招多少學生來班報名」的相關規定 … 分鐘後扣半小時薪資，若超過半小時，將以曠職論（這是有在合約內的）。 我們有人簽4~6個月都沒簽完的可見有多少要簽但是重點是他們薪水都是正值得!!!
勞工 – 勞動部法草案及附屬機關相關組織條例草案，勞委會可望於2013 年升格勞動. 至於要如何分辨真正的「扣薪」與「不給薪」，兩者差在「有沒有付出勞力」。 扣薪是勞工有付出勞力、提供勞務，但是原本應該要領到的薪資被扣掉了；不給薪是勞工沒有付出勞力、沒有提供勞務，所以老闆也不用給勞工薪資的狀況。 也就是說，例假日、休息日、國定假日、特休日，都是勞工不用出勤，但是雇主要給一天薪資的，也就因此，不管出勤與否，每一天都是有薪資的。 我知道他無故曠職可以依法解雇，他現在不是解不解雇問題，是他本身就要離職了，說要解雇根本一點威脅力都沒有。 接下來他曠職的這幾天，要另外找人上班(但原本店內人手就不足)，等於要其他員工加班或是超時，公司才可正常營運。
勞基法曠職一天扣多少: 勞基法曠職一天扣多少
勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 勞基法曠職一天扣多少 例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於24,409元（即25,250元-841元）. 台中一名張同學到餐廳打工，7月底有事，前一天向公司請假3.5個小時， … 張同學家人質疑老闆亂扣工讀生薪水，但餐廳業者說根本不是這樣。 該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日），以及一天的休息日。 然而勞工相對於雇主，往往處於比較弱勢的地位，所以勞基法規定，雖然由勞工與雇主議定，但「不得低於基本工資」。
- 勞工雖然曠工，但未符合勞動基準法的法定解僱事由，雇主就不能片面解僱該名勞工。
- 【勞資小老師】一天賺560元，因遲到被扣730元，這樣符合勞基法 …
- 4 員工離職退休程序（包含員工 … 在《勞動基準法》內工讀生、女性員工與技術生，因為身分不同，在人事.
- 勞工請事假的規範跟其他假別一樣都適用勞工請假規則第10條，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數；但遇有急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。
- 勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內 …
勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。 勞基法曠職一天扣多少 為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。 也就是說，雇主可以直接向勞工表示終止勞動契約，不用預告，也就不用取得勞工同意，勞動契約就因為雇主單方面的表示而終止。 當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時，可直接解雇嗎？ 勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣費，但薪資還是要給，工作幾天就要給幾天的錢。
勞基法曠職一天扣多少: 老闆開飲料店，請多位員工顧店做飲料，為了管理員工，老闆在草擬工作規定的時後發現幾個問題：
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 … 當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？ 勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內 …
，算起來實際扣的比一天的薪水還要高，這樣合理嗎? 我在一家生技公司擔任業務，公司主要生產化妝品保養品，因為工作表現沒有辦法. 我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且 … 就是要告訴大家這只是試用契約），當中提到，工讀生過了試用期之後正式 … 扣薪；未完成之工作期間視為曠職，須按曠職時數乘以兩倍計算之薪資扣薪。 3 薪水（包含薪水多少、調薪、結算、發放時間和發放方式）。
勞基法曠職一天扣多少: 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！ – 法律010
先說，我們對工讀生還不錯，用餐不扣時間，避免意外 勞基法曠職一天扣多少 … 以上是事假相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 勞基法曠職一天扣多少 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假規定，但其實在職場上請事假規定有很多眉眉角角，這篇文章會講解更多詳細資訊，快跟著律師一起看下去。 勞工既然未依約在曠工日提供勞務，雇主不用給付當日的勞務對價。
勞基法除了規定工讀生每工作4 小時，都應該至少休息半小時之外，工讀生打工也要按照一例一休的規定，每7 天中應該有一天是例假日、一天是休息日。 去應徵了一間服飾店正職，但是他們要我從工讀開始，我做了七天後他們跟我說 勞基法曠職一天扣多少 … 以曠職計算，扣我有上班那一天的薪資，再多扣一天，等於扣了我兩天的 … 違犯日期(94年的資料也有)、 “不適用工讀生名單”只有店長等級以上的帳號能 …
勞基法曠職一天扣多少: 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說
雇主向勞工說明時應留意用詞，向勞工說明「不發給曠工當日工資」，並非「另外多扣工資」，避免勞工誤解衍生糾紛。 如果勞工斷斷續續曠工，雖然都未連續曠工3天，但每一個曠工日都可獨立起算一個月，由雇主檢視該段期間內有無累計曠工達6天，如果累計滿6天，雇主就取得終止契約的權利。 此外，在前述的出勤約定情況下，如果勞工已經答應雇主在週六休息日出勤加班，卻週四、週五、週六都未出勤，光是累計到週六就已經構成連續曠工3日（表2）。 實務認為，曠工不會因為中間穿插例假、休息日就中斷連續性，例假、休息日本來就免除勞工的出勤義務，所以也不會計入曠工的日數。 另外，最高法院曾指出勞工依法請假的日子也同樣不會中斷曠工的連續性。
勞動部表示，根據現行的勞基法規定，若是員工未按照公司所規定的工作守則進行請假程序，達連續3天或一個月中累計6天未到班，雇主就可依照曠職解雇，且解雇無須支付資遣費。 提供工讀生遲到扣薪相關PTT/Dcard文章，想要了解更多勞基法遲到曠職扣薪、遲到多久 … 【勞資小老師】一天賺560元，因遲到被扣730元，這樣符合勞基法 … 工讀生 小本工作3 個月了，向阿華表示因為課業忙碌想要離職，但阿華怕少 … 雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。
勞基法曠職一天扣多少: 老闆開餐廳，某位員工突然缺勤對工作影響很大。長期下來，老闆開始思考是否要辭退這個員工…
如果勞工屬於惡意的慣性曠工且無離職意願，雇主宜採取懲戒手段，將勞工無故缺勤、曠工原因等以書面記錄下來並要求檢討改進，如果經長期勸諫仍無改善，雇主可考慮以勞工不能勝任工作等解僱事由發動解僱，較能符合解僱最後手段性原則。 會建議如果無故的曠職，不請假就突然不來，大概也造成你的困擾，搞不好店都開不了門也說不定，沒關係這種情況之下，雇主是可以把當天的薪水扣下來。 第二個就是說，要預防這樣的事情一再發生，應該是在勞動契約或工作規則，對於這種工作場所紀律的維持，要有一個獎懲的規定。 也許可以給他一些懲處，比如說記一個警告、記一個小過啊。
在工作規則你可以規定，就是嚴重的遲到，如果幾個小時以上，也沒有告知事由、也沒有請假，你也許可以用懲處的規定，比如說可以用記一支小過，你也可以規定說記滿幾個小過，我就把你給開除掉。 你可能是用勞基法12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」把他解僱，那是一條路徑。 勞動法上叫做「最低服務年限條款」，勞基法15-1它規定只有兩種情況之下這樣的約定才會有效，第一個就是勞工做的這個職務必須要有特殊的技能，而這個特殊的技能，是雇主用自己的費用幫他培訓出來的。 舉例來說，新進員工在入職當天，公司已有善盡告知請假規則，如有突發狀況無法上班，需在當下告知主管，若當下無法告知，也得在事後補上證明並完成請假手續，員工若有照做那就不構成曠職；若員工都已得知請假規則還未遵守，雇主才能按規定開除。
勞基法曠職一天扣多少: 企業內訓
勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。 如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。 最後，勞動部也提醒，如果員工真的有曠職之實，雇主雖可立刻開除不用給資遣費，但該名勞工薪資還是要照給，工作幾天就要給幾天的錢，僅能扣除掉未到班的那幾天薪資，若有短少，被查到將會被依積欠薪資開罰2-100萬罰鍰。
雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 而勞動基準法為最低之勞動條件，以您來信所述公司目前規定之預告期間，在違反勞動基準法的約定部分，該部分約定無效，無效部分則會以勞動基準法之規定取代，合先敘明。 3、勞工請假不符合法定程序(例如：請「事假」卻說不出要請假親自辦理事情的理由、請病假卻提不出生病的診斷證明或所生的病輕微，工作日沒有在家修養必要。 雇主應留意取得權利與行使權利是兩回事，勞動契約不會因為勞工連續曠工3天或一個月累計曠工6天就自動終止。 也就是說，並不是取得終止勞動契約的權利就會自動使勞動契約結束。
勞基法曠職一天扣多少: 關於請病假與曠職扣薪的疑問
我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且又沒有依公司的請假規則請假，這才是真正的曠職，所以遲到兩個 … 為了遏止這類的遲到情況，便會規定遲到一分鐘要扣多少錢，或是遲到達幾 … 有不少較為傳統的公司，會與員工約定在沒有請事假、普通傷病假或曠職 …
有些雇主因為難以證明損失，加上求償金額可能與訴訟成本不成比例，於是未對勞工提告求償。 對雇主來說，還是在損失發生後妥善溝通，與勞工簽立書面和解較為省事。 勞工雖然曠工，但未符合勞動基準法的法定解僱事由，雇主就不能片面解僱該名勞工。 此時雇主可以關心勞工是否遭遇家庭或健康的變故，妥善溝通後由雙方合意終止勞動契約。
勞基法曠職一天扣多少: 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?
那也有雇主比較好是說，好我給你比法定的事假更多的事假。 像前陣子跟旅遊相關的行業，他們就這樣啊，一方面公司不景氣，沒有那麼多旅客可以服務，那可能就鼓勵大家休無薪事假，那也是一種方式。 如果今天這個獎金它不是工資，性質是比較是屬於恩惠性給與：端午節獎金、過年的春節獎金或是年終獎金，這個沒有白紙黑字約定在勞動契約說：我一定給你，或者是我一定要給你多少。 那部分你到時候把他給扣掉的話，那就比較沒有問題。 不過，勞動部也說，假設雇主在員工未到班期間，都未進行尋找、通知等動作時，也很容易被視為雇主未善盡尋找義務，因此，比較建議的是，不管公司大小都應訂定「工作守則」也就是俗稱的公司內規，且盡量要以書面形式書寫好，在員工入職時告知完整請假程序。
4、如公司工作規則或勞動契約有規定請病假要提出載有「勞工須因病有休養必要」文字的診斷證明，勞工卻未於請病假後提出相關證明。 雇主取得終止勞動契約的權利之後，還要向勞工發出終止勞動契約的意思表示，當對話的意思表示（例如口頭告知）被勞工了解，或非對話的意思表示（例如存證信函）達到勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。 勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。
