勞基法新制10大優勢

要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。 舊制：依勞動基準法第56條規定，雇主採彈性費率提撥，雇主可於勞工每月工資總額2%~15%提撥退休準備金（但雇主除非腦袋燒壞了，都只會提撥2%，而且多數是根本沒在提撥），勞工無須提撥。 舊制：採「確定給付制」，雇主於平時須為勞工提存退休準備金，儲存於事業單位之勞工退休準備金專戶，於勞工退休時給付之（但遵守的企業不多…），但如果換工作，退休金年資就會重算、歸零。 1996年首次修法重點：（1）擴大本法適用範圍；（2）增訂變形工時原則；（3）增訂「另行約定之工作者」的排除條款；（4）增訂資遣費及退休金不溯及既往之條款。 曾任台北市勞動局長的律師陳業鑫表示，採「週年制」計算後，不同到職日的員工，就有不同的特休假計算方式，人事行政作業必然極端繁瑣。 對勞工來說，特休假被限縮在（每年到職日起）一年內必須休完，以到職滿半年、剛享有三天特休假的勞工為例，就必須在半年內休完三天特休假，無法遞延和後面年資滿一年的七天特休假一起放，將缺乏彈性，原本想積假出國的員工就無法如願。

1958年內政部成立「勞工法規整理委員會」研擬「勞工法草案」時，即將其中第二編定名為「勞動基準」。 嗣後，經20餘年的研議，始於1984年7月30日經立法院三讀通過後制定公布，並自次月1日起生效。 《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據該法第1章第1條）。 民國73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。 台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯則表示，現行許多勞動規範均載明要「召開勞資會議協商」，台灣眼前應先落實相關勞資協商機制。

勞基法新制: 勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假、排班不失誤

一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。 但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 勞基法新制 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。

勞基法新制: 勞工職業災害保險及保護法即將上路

其中日本市場尤其困難，「那就像是一座大山，」邱佳葦表示。 成立11年，從「讓設計成為普世價值」為價值核心出發，Pinkoi已經是很多台灣消費者在選購設計師商品或獨特禮品時，會第一個想到的平台。 但很多人不知道的是，Pinkoi平台上三萬個品牌，已經有65％的設計師有透過Pinkoi把產品銷售到海外的經驗。 「與前所未見的設計相遇，讓你每一天都有小悸動」，片尾標語閃爍，這是2021年Pinkoi十週年的日本形象片，39秒的影片在日本引起迴響，絢麗的呈現Pinkoi深耕亞洲市場的企圖心，要讓台灣的好設計被世界看見。 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。

僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部核准後，投保符合保險法規定之年金保險。 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

勞基法新制: 勞工退休新、舊制的比較及優缺點

Pinkoi和品牌之間有一種相互承諾的關係，才能夠一同前行。 現在的網路資訊太過龐雜，無論是臉書、IG、推特都可以賣東西，獲得客戶的流量成本已經墊高，不可能無窮盡擴張數位行銷的成本，而是要發展心占率。 平台經營不再只是看流量，而是提供貼心服務讓客戶願意常常回來看。 此外，有鑒於很多品牌礙於資源限制，常使用Google翻譯產品資訊，雖然無法幫每家品牌聘請專業翻譯社，Pinkoi編輯出了一套《產品資訊翻譯指南》，說明使用Google翻譯時的注意事項，建議如何編輯商品資訊，以降低翻譯上的錯誤率。 在更了解日本後，團隊也幫助品牌針對日本市場的喜好，開發新商品，以樂意來說，針對日本市場設計了富含春天意象的山茶花紙膠帶「繾色椿」，以及浮世繪風格的武士貓咪紙膠帶「中二貓 – 神樂」，在台日市場受到消費者歡迎，帶動了業績成長。 負責輔導Pinkoi的資策會，為生態系規劃了一個日本市場戰略轉型的小型實驗，從招募共同實驗的品牌開始，在上百封報名信件中，篩選出品牌成熟度高且商品具銷日潛力的30個品牌。

若勞保年資合計滿15年，但未達法定請領年齡，可提前請領「勞保減給老年年金給付」，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年、減給20％；也可展延向後請領「展延老年年金」，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。 本會為研議因應之道，提供各醫療院所可資遵循之依據，杜絕新制勞基法所引發之擔憂，在106年1月18日舉辦「勞基法新制對醫療照護影響暨因應」公聽會，並邀請勞動部黃維琛副司長蒞臨本會公聽會進行溝通說明，建議應以輔導為優先，亦應加強宣導。 或者，您可以直接与网站所有者联系，并提供事件ID以及描述您在被拒绝之前所做的行为。 在計劃的過程中，楊青錡向Pinkoi索取了30家輔導品牌的銷售數據，進行分析，並根據數據提供品牌產品策略的建議。 例如，幫助樂意在數據中，發現一款點擊率跟購買率幾乎一比一的紙膠帶，趁勝追擊推出了該主題的後續系列。

勞基法新制: 勞工要共體時艱？疫情衝擊下調漲基本工資的必要性

目前修法結果，勞工債權雖然沒有優先於銀行抵押權，但已提升到與第一順位抵押權相同，可以與銀行抵押權按比例分配。 由於勞基法的相關罰金，自1984年後歷經27年多均未修改，罰金遠不及企業違反勞基法可能省下的成本。 2011年發生宏達電員工疑似過勞死事件，但依勞基法超時工作只能開罰3萬，引起輿論嘩然，因此勞委會提出修法，將原罰則提高約3～5倍，另加入針對違法企業，將公布企業及負責人名稱的條款，並於2011年6月13日完成修法。 勞基法新制 但若對於違法情況較嚴重之大型企業，因為執法能力不足，仍然缺乏能真正有效嚇阻的法規。 勞基法新制 一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

為減少活兔因製造疫苗而犧牲，將停止國內使用兔化豬瘟疫苗，而以兔化豬瘟組織培養疫苗或豬瘟E2基因改造次單位疫苗，作為國內防疫政策所需使用疫苗。 具有雙期作基期年資格的農地，前3個期作的耕作項目中，至少需有1次，申報辦理轉（契）作、自行復耕水稻以外作物，或生產環境維護措施等非種稻措施紀錄，當期才可繳交公糧、領大專業農種稻補貼或投保加強型水稻收入保險。 為提升騎乘機車安全，交通部公路總局自2019年起推動「機車考照，先上3天駕訓」補助，今年擴大辦理將金額從1000元提高到1300元，共補助1萬人，補助到本月30日止。 交通部說，由於參與駕訓後車禍發生率降低兩成，明年將再擴大補助到2萬人，並維持補助1300元，從元旦開始補助。 111年1月1日起出廠、製造、輸入的一般環境用藥陶斯松產品，應加註警語「本產品避免使用於居家、室內環境」；特殊環境用藥加註警語「本產品僅適用於室外環境」，提醒消費者安全使用環境用藥。 環保署補助淘汰96年6月30日前出廠的老舊機車，每輛2000元，辦法將於111年發布，預計1月底實施，但採追溯補助期間自111年1月1日起，補助至112年底止。

勞基法新制: 相關爭議

Pinkoi秉持著「要讓台灣的好設計被世界看見」的精神，聯合設計師品牌與法人顧問，組成跨域生態系，共同以一場又一場的實驗克服文化差異，摸索出台灣設計品牌走進日本市場的心法。 雖然實務上很少勞工敢這麼做，但如果想盡量避免爭議，老闆或人資們其實還是採個人週年制的方式計算比較妥當。 所以在今年（2017年）初的時候，很多身為人資的朋友一定很想拿一把關刀衝進勞動部，但因為忙著要把曆年制計算成個人週年制，所以應該也沒時間實現這個願望。 一例一休上路已屆滿半年，也漸漸浮現了許多法令執行層面的問題，而經過這段時間的議題彙整，勞動部終於在2017年6月16日公布了勞動基準法施行細則，我們擷取出其中的重點，告訴你這次的政策，會對勞動環境帶來什麼改變與影響。

雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。 事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

勞基法新制: 法規查詢

本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。 雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。 本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。

勞工職災保險費率採經驗費率制，依「勞工保險條例」第13條規定，每3年精算調整職業災害保險費率。 勞基法新制 2022年元月起，行業別災害費率的平均費率由現行0.14%修正為0.13%，上、下班災害費率則維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.2%。 勞基法新制 這次新增了上面三項不列入平均工資的期間，目的是確保勞工不會因為請了上面的假別，而影響到了在計算資遣費或退休金等的基數，並可以避免擁有舊制年資或已被預告資遣的勞工，怕影響到計算基數而懼於提出這些假別。

勞基法新制: 勞基法新制明上路 12行業可連上12天班

前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

• 舊制：依勞動基準法第56條規定，雇主採彈性費率提撥，雇主可於勞工每月工資總額2%~15%提撥退休準備金（但雇主除非腦袋燒壞了，都只會提撥2%，而且多數是根本沒在提撥），勞工無須提撥。
• 例如曾有智庫研究人員反映，「可能半夜突然有靈感，起床寫文章」，或在假日臨時想進公司整理資料，但在《勞基法》要求須有出勤紀錄、例假日不得工作等規範下，反而成為困擾。
• 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。
• 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。
• Pinkoi做為基石者，透過設計師工作坊，讓設計品牌學習如何確立商業模式。
• 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。
• 其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
• 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。

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