勞動部補助詳細介紹

桃竹苗分署長林淑媛表示，為協助及鼓勵企業培育在職人力，政府與企業協力共同營造在職訓練的良好環境，桃竹苗分署今年度在「企業人力資源提升計畫」推動上，已補助桃竹苗183家企業，得到轄區企業熱烈支持與迴響。 桃竹苗分署長林淑媛表示，為協助及鼓勵企業培育在職人力，政府與企業協力共同營造在職訓練的良好環境，桃竹苗分署今（111）年度在「企業人力資源提升計畫」推動上，已補助桃竹苗183家企業，得到轄區企業熱烈支持與迴響。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。

查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 ▲桃竹苗分署「企業人力資源提升計畫」績優辦訓企業「矽格股份有限公司」，運用勞動部企業人力資源提升計畫，提升員工職能，強化公司競爭力。 （圖／桃竹苗分署提供） 桃竹苗分署長林淑媛表示，為協助及鼓勵企業培育在職人力，政府與企業協力共同營造在職訓練的良好環境，桃竹苗分署今年度在「企業人力資源提升計畫」推動上，已補助桃竹苗183家企業，得到轄區企業熱烈支持與迴響。 勞動部補助 （圖／桃竹苗分署提供） 為協助企業順利申請「企業人力資源提升計畫」，拓展計畫效益，桃竹苗分署於今年12月8日及112年年初將陸續舉辦計畫推動說明會，邀請企業人資專員參與，了解申請要點和流程，報名資訊將公告於計畫官網。

勞動部補助: 企業會員登入

為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 未就業青年向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢推介跨域面試或就業，符合申請要件且連續受僱於同一雇主30日，得向就業當地之公立就業服務機構提出申請。 勞動部說明，符合上開申請資格者，經勞雇雙方同意，即可由雇主於聘僱許可效期屆滿前後30日內，向勞動部申請再延長1年之聘僱許可。 勞動部補助 例如：雇主所聘僱的家庭看護工，原聘僱許可將在111年7月15日屆滿，且屆滿後已達法定在臺工作14年上限，經向勞動部申請，可延長聘僱許可至112年7月15日止。

如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶，自110年6月4日起開放至「勞保局E化服務系統」查詢，另自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。 面試是進入職場或一家公司的第一關，面試官都會依照求職者的履歷、學經歷以及口條應對來研判是否合適。 有一名女網友日前面試時，公司主管不僅嫌她履歷寫得很爛，甚至從頭酸到尾，讓她聽了很不是滋味。 109年1月15日至110年6月14日間受僱就業，且於110年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自110年6月15日起算)。 補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。

勞動部補助: 勞動部補助企業在職訓練申請開跑　小型企業人力提升自12/16起受理

是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。

條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校(團體，指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體)。 踏實、穩健一直是國泰君安國際的經營風格，也融入到公司對高素質人才隊伍的建設和多元化的共融工作環境的建設中。 未來，國泰君安國際將一如既往提升團隊建設、健全企業文化，堅持「人才是第一資源」的經營理念，奉行「以人為本、 協同協作」的人才觀，不遺餘力地以更高的標準打造證券行業人才高地。

勞動部補助: 無薪假增517人 勞動部估112年初人數可下降

所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。

• 桃竹苗分署「企業人力資源提升計畫」績優辦訓企業「矽格股份有限公司」談到，計畫明確的架構和規範，讓公司能借力使力去影響部門主管，提高受訓意願、減少人才能力的落差。
• 又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。
• 勞工於領取失業給付期間，如有扶養無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10％加給給付，最多計至20％。
• 青年受僱滿90日起90日內，備妥申請書等文件，以下列任一方式提出申請： 1.
• 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。
• 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。
• 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。

規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，僱用由公立就業服務機構經就業諮詢發給僱用獎助推介卡之失業勞工。 國泰君安國際行政總裁兼執行董事祁海英女士表示，公司非常榮幸被授予「2022亞洲最佳企業雇主獎」。

勞動部補助: 業務專區

七、屋頂作業、入槽作業、堆高機作業、車輛機械作業、捲胴機械作業、化學管線維修作業及裝卸作業等職業災害頻率較高作業之安全作業標準、圖說、教育訓練影片及宣導短片之製作、教育訓練及宣導。 八、全民安全衛生教育之推動及全民參與工安文化之提升。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 勞動部補助 為減少COVID-19疫情期間人員跨境流動風險，勞動部前依據特別條例第7條規定，經指揮官同意，實施延長移工聘僱許可效期之防疫應變措施，並隨疫情變化多次配合調整。 矽格股份有限公司運用勞動部企業人力資源提升計畫，提升員工職能，強化公司競爭力。

• 110年6月15日至9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日(自到職投保就業保險生效日起算)。
• 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。
• 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。
• A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。
• 面試是進入職場或一家公司的第一關，面試官都會依照求職者的履歷、學經歷以及口條應對來研判是否合適。
• 初次跨域尋職：指於開立介紹卡推介就業前未曾參加勞工保險，且推介或就業地點與日常居住處所距離30公里以上。
• 109年1月15日至110年6月14日間受僱就業，且於110年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自110年6月15日起算)。

青年於111年6月30日(含)前退役，而未能於110年9月30日前受僱就業，但於退役後90日內就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日 (自到職投保就業保險生效日起算)。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 初次跨域尋職：指於開立介紹卡推介就業前未曾參加勞工保險，且推介或就業地點與日常居住處所距離30公里以上。 《報新聞》主要以產經新聞為主體的綜合性新聞網站，新聞團隊是由一群專業的資深媒體人所成立，為讀者提供第一手的產經新聞資訊，將產經新聞完整傳遞給優質的讀者。 連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；如持續受僱於同一雇主滿180日，加發1萬元，合計最高發給3萬元。

勞動部補助: 勞動力發展署全球資訊網

惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 111）年度在「企業人力資源提升計畫」推動上，已補助桃竹苗183家企業，得到轄區企業熱烈支持與迴響。 參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 1. 本計畫實施期間(109年1月15日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止)，始經勞雇雙方協商同意減班休息。

又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 勞動部補助 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。

勞動部補助: 勞動部補助企業在職訓練 首波申請開跑

答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。

自受僱且租屋之日起，以租賃契約所列租金總額之60％核實發給，每月最高發給5,000元，最長以12個月為限。 年滿18至29歲，未在學而有就業意願且初次跨域尋職之本國籍青年（以下簡稱：未就業青年）。 但畢業於高級中等學校者，不受年滿十八歲之限制。

勞動部補助: 工作提不起勁、上班度日如年，該怎麼辦？日本職場專家：去參加「讀書會」吧！

條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 雇主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。

依照「職業工會漁會辦理勞工保險業務行政事務費補助要點」規定，職業工會及漁會行政事務費補助每一年申請一次，申請時應填具「勞工保險局補助職業工會、漁會辦理勞保業務行政事務費申請書」作為核撥依據，至遲於當年度11月30日前向本局申請，逾期申請者不予補助。 勞工於領取失業給付期間，如有扶養無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10％加給給付，最多計至20％。 為協助企業順利申請「企業人力資源提升計畫」，拓展計畫效益，桃竹苗分署於今年12月8日及112年年初將陸續舉辦計畫推動說明會，邀請企業人資專員參與，了解申請要點和流程，報名資訊將公告於計畫官網。 為協助失(待)業民眾學習專業技能，勞動部勞動力發展署北分署委託轄區民間培訓單位辦理失(待)業者職業訓練課程；凡年滿15歲以上，有就業意願的失(待)業者皆可報名，一般民眾參訓只需負擔20%訓練費，非自願離職者、特定對象身分及中高齡者一律免費。 雙北、宜蘭、花蓮11、12月將開辦12班次課程，現正開放報名。

勞動部補助: 公告九十八年度職業災害預防補助重點及優先補助事項

面對近年嚴峻的新冠疫情和具有挑戰性的市場環境，公司所有同事仍保持積極認真的工作態度，確保公司業務的正常開展。 人力資本是國泰君安國際最寶貴的資產，未來國泰君安國際將繼續努力為員工創造更好的工作環境，為員工提供一個可以充分發揮所長的平臺。 桃竹苗分署提到，為協助企業順利申請「企業人力資源提升計畫」，拓展計畫效益，今年12月8日及112年年初將陸續舉辦計畫推動說明會，邀請企業人資專員參與。 桃竹苗分署說明，補助課程包含研發創新、資訊運用、技能與技術提升、證照認證、經營管理、專業語文、企業講師培訓等，近兩年更是貼近企業訓練需求，納入「數位化」、「數位優化」與「數位轉型」等數位學習的訓練課程，皆在補助範圍內。 配合紓困特別條例延長施行，勞動部31日發函周知，對於在臺累積工作年限屆滿12年或14年的產業或社福移工，聘僱許可如於111年12月31日前屆滿，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可1年。 補助課程包含研發創新、資訊運用、技能（術）提升、證照認證、經營管理、專業語文、企業講師培訓等，近兩年更是貼近企業訓練需求，納入「數位化」、「數位優化」與「數位轉型」等數位學習的訓練課程，皆在補助範圍內。

勞動部補助: 勞動部積極推動移工留才久用方案 幫雇主留用資深移工

有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 勞動部補助 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。

薪資差額補貼按月發給，每月最高不得超過11,000元，最長發給24個月。 勞動部補助 計畫實施期間，勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。

阿里巴巴創辦人馬雲近年行事轉趨低調，近乎是神隱狀態，直到金融時報爆料，馬雲已在日本東京居住近6個月時間，外界才得知他的行蹤。 不少人好奇「馬雲沒有移民簽證，也沒有入籍日本，為何能合法居住東京半年之久？」事實上，馬雲以「聯合國特別顧問」身分獲得最高級別的「紅色特別通行證」，可以通行無礙去任何國家，即便大陸官方也不能阻攔他出境。 失業給付最長發給6個月，惟申請人離職退保時年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。 40位服務滿30年以上資深義消夥伴，邀請得獎者親友共襄盛舉，為得獎者喝采、共享榮耀及喜悅新北市政府消防局於今日舉辦「… 臺灣風能訓練公司(下稱風訓公司)是臺灣第一間全球風能組織(Global Wind Organization，下稱GWO)認可之訓練中心，… 高雄市政府經發局為推動5G創新應用發展、擴大產業跨域交流，今（9）與數位發展部數位產業署、台灣數位雙生學會共同舉辦「永續元宇宙：…

勞動部補助: 勞動部補助失、待業民眾參加職業訓練 疫情環境逆向創業

矽格除了營運方向所需的專業技術課程，並規劃系統性的英文課程，以滿足客戶對於合作廠商的要求，持續進步、成長。 為了提供您最佳的服務，本網站會在您的電腦中放置並取用我們的Cookie，若您不願接受Cookie的寫入，您可在使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高，即可拒絕Cookie的寫入，但可能會導致網站某些功能無法正常執行。 同時本網站提供最新版本 隱私權政策 及 使用者條款 ，詳情請點擊上述連結深入了解。 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。

有關更多公司人力資本資訊的披露，請參考公司2021年ESG報告。 桃竹苗分署「企業人力資源提升計畫」績優辦訓企業「矽格股份有限公司」談到，該計畫明確的架構和規範，讓公司能借力使力去影響部門主管，提高受訓意願、減少人才能力的落差。 勞動部進一步表示，移工或雇主針對線上查詢及下載聘僱許可或轉換雇主許可函文系統的操作如有任何問題，可以撥打1955專線，將由專人提供諮詢服務，歡迎雇主及移工多加運用。

（圖／桃竹苗分署提供） 補助課程包含研發創新、資訊運用、技能（術）提升、證照認證、經營管理、專業語文、企業講師培訓等，近兩年更是貼近企業訓練需求，納入「數位化」、「數位優化」與「數位轉型」等數位學習的訓練課程，皆在補助範圍內。 明年度「企業人力資源提升計畫」，於今年12月1日起開始受理申請，另針對人數未滿51人之企業，也有「小型企業人力提升計畫」，將於12月16日起受理申請，詳情可至桃竹苗分署官網查詢。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。

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