勞動部局地址7大優勢
（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。
故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。
勞動部局地址: 勞動部勞工保險局
事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 勞工局長王鑫基表示，這次獲獎單位都導入職業安全衛生管理系統，並融入企業文化中，並透過系統化的管理作為，持續提升管理效能；感謝在職場安全及衛生推動的努力，也期勉事業單位繼續拚，打造安全健康「希望家園」。
條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 勞動部局地址 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。
勞動部局地址: 南市職安衛獲中央肯定 勞動部表揚安衛家族大統益、瑞鋒營造
勞保局提醒勞工朋友，110年度如有個人自願提繳退休金，在明年報稅時，請記得再次確認自願提繳金額是否已自當年度給付薪資總額中全額扣除。 如有發現未扣除或金額有誤之情形，請儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以確保自身權益。 申報110年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」的期間即將到來，勞保局提醒各事業單位，如勞工有參加個人自願提繳退休金，應將其自願提繳之金額自給付薪資總額中全數扣除，以避免勞工多繳稅款。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。
- 英軍在1841年1月26日在香港島，今日上環的水坑口登陸。
- 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。
- 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。
- 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。
展望未來，中西區民政事務處會繼續致力與中西區區議會、地區團體和政府部門合作，並透過地區活動、地區小型工程計劃、地區主導行動計劃等，攜手共建一個創造繁榮而和諧的社區。 民政事務總署「居安抗疫」電話熱線 為「居安抗疫」人士提供支援和協助，運作時間為每日早上七時至晚上十一時。 初次申請老農津貼時即因所得總額合計50萬元以上，不符申領資格，如110年度個人綜合所得稅各類所得總額已未達50萬元者，於112年時應重新提出申請，經本局審查符合申領資格，自重新申請之當月起發給老農津貼。
勞動部局地址: 國民年金給付於11月底首次發放，共計91萬餘人受惠
雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。
- 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
- 備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。
- 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。
- 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。
- 展望未來，中西區民政事務處會繼續致力與中西區區議會、地區團體和政府部門合作，並透過地區活動、地區小型工程計劃、地區主導行動計劃等，攜手共建一個創造繁榮而和諧的社區。
- 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。
勞保局表示，民眾透過上述方式查詢之勞保、國保、農保繳費證明資料，僅為申報綜所稅之參考，若申報扣除金額與查詢金額不符者，請檢附繳費單據正本申報。 郵寄申請：國民年金被保險人可前往勞保局全球資訊網＞線上申辦＞國民年金保險費補單及繳費證明申請＞國民年金繳費證明申請郵寄。 依農民健康保險身心障礙給付標準附表規定，器質性障礙應於器官切除出院之日審核身心障礙等級，是111年11月26日修正發布生效後（含當日）診斷身心障礙者，按修正後之附表辦理。 修正發布生效前已申請身心障礙給付或已診斷身心障礙者，依修正前之附表審核。 查農民健康保險身心障礙給付標準附表業經行政院農業委員會會銜衛生福利部於111年11月24日修正發布，並自111年11月26日起發生效力。 此次修正規定已刪除女性被保險人請領生殖器障礙給付之年齡限制。
勞動部局地址: 服務專區
因為國民年金保險的月投保金額是採固定投保金額（目前為17,280元，以後會隨消費者物價指數累計成長率依法調整），金額並不高，如果保險年資採按日計算，年資累計將比較慢，未來的年金給付金額可能會偏低，保障不足。 而且對工作不穩定的勞工而言，勞保年資較短，可以領取的勞保給付金額不多，如果藉由國民年金保險按月計算保費及年資的方式快速累積年資，將可彌補勞保的不足。 因此，國民年金於制度設計及立法過程，皆採按月計算保費及年資方式，希望提供民眾較有利的年金給付保障。 國民年金保險開辦已屆2個月，此段期間，勞保局同仁深知自己肩負重大責任，每日兢兢業業不敢懈怠，只為了能夠如期將第一筆給付匯入每位申請民眾的帳戶。 勞動部局地址 終於，在同仁的齊心努力下，第一筆老年年金、身心障礙(基本保證)年金、遺屬年金及喪葬給付已經在11月28日順利發放，總計發放件數為8,427件；而銜接原敬老津貼及原住民津貼的老年基本保證年金及原住民給付，則按以往津貼發放時間，已於11月25日匯入請領人帳戶，此部份的發放件數達91萬餘件（各項數據詳見附表一）。
另為方便沿海居民及投保單位就近辦理本局相關業務，自107年5月2日起於嘉義長庚醫院對面增設嘉義縣服務站，提供辦理本局各項臨櫃業務。 市府勞工局推動安衛家族守護勞工的職場安全健康，南市安衛家族成員大統益股份有限公司、瑞鋒營造推動職安衛生都獲中央獎項肯定，大統益榮獲勞動部推行職業安全衛生五星獎，瑞鋒營造兩項工程獲頒2022第十六屆優良工程金安獎特優及優等獎項，接受勞動部頒獎表揚。 勞保局提醒，依所得稅法規定，健保費可全額列報扣抵，不受每人每年2萬4,000元的保險費列舉扣除額限制，而勞保費與其他人身保險費（一般商業保險、國民年金保險、農民健康保險及軍公教保險等）之列舉扣除額度合計上限為2萬4,000元。 到四大超商列印：國民年金被保險人可到7-11、全家、萊爾富及OK等超商，利用多媒體資訊工作站列印國民年金繳費證明（須自付列印費用）。 上一則 99年9月份本局核定積欠工資墊償案計14件， 墊償人數14人，墊償金額153萬8,792元。 下一則 10/12(二) 上午8時30分至下午14時，本局新竹縣辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。
勞動部局地址: 資訊圖像化
[收受投標文件地點] 投標廠商寄達「臺北南海郵局第177號信箱」，或由專人於上述時間前送達本局(100臺北市中正區羅斯福路一段4號)11樓總務科。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。
勞保局提醒有申請國民年金各項給付的民眾，如果還不知道有沒有收到勞保局發放的給付，現在就可以到銀行或郵局補刷存摺，查詢是否有勞保局的匯款紀錄。 至於經過勞保局審查後不符合請領給付資格者，勞保局會另外以書面的公文通知申請人。 勞保局說明，明年度適用勞工職業災害保險實績費率之投保單位共1萬9,259家，較111年度(1萬2,803家)增加6,456家，其中減收者計14,210家(占73.78%)、加收者計3,377家(占17.54%)、維持原行業別災害費率者計1,672家(占8.68%)，又112年不再適用者計143家。 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。
勞動部局地址: 統計資料
條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
新開放的地段設有欄杆 、長凳 、燈光等基本設施，供市民安全欣賞海濱景致。 該海濱長廊位於卑路乍灣公園前 、城西道對出的海濱位置，毗鄰設有巴士總站。 政府將繼續餘下第二階段內陸部份的工程，鄰近巴士總站的公共廁所預計於 勞動部局地址 2019年第四季開放，多用途空間和寵物公園則預計於 2020年初開放。 在未來的日子，我們熱切期待熱心社區服務的團體和各界人士向我們提供寶貴意見，並透過跨界別合作，同推動中西區區的可持續發展。
勞動部局地址: 勞動部勞工保險局112年委託協助處理自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼事務後續相關作業案
A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 依據勞委會勞保局統計資料顯示，自89年「網路e化服務系統」上線迄今(102年7月止)，已申請成為網路申辦的投保單位數累計已達11萬7千多個，每月透過網路申辦的異動資料量接近100萬筆，佔總異動量6成，顯見網路申辦作業已獲得投保單位普遍的肯定。 網路列印：前往勞保局全球資訊網首頁，使用自然人憑證登入勞保局e化服務系統「個人網路申報及查詢作業」平台，即可線上列印勞保、國保及農保繳費證明。 但被保險人如於111年11月25日(含當日)前切除子宮且診斷身心障礙時已逾45歲者，因不符合修正前之生殖器障礙規定，不得申請身心障礙給付。 國民年金保險的年金給付，是按月投保金額及保險年資計算的，月投保金額愈高、保險年資愈長，可以領取的年金給付金額就愈高。
因此，請事業單位申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，應將勞工自願提繳退休金金額，正確填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，且給付總額欄位須扣除自願提繳金額。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。
勞動部局地址: 勞動檢查機構一覽表
至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 勞動部局地址 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。
本局審查112年度老農津貼，有關農業所得以外之個人綜合所得稅各類所得總額，以財政部財政資訊中心提供110年度個人綜合所得稅各類所得總額為基準。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。
勞動部局地址: 勞工保險局
條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 上一則 農民健康保險條例5-7條最新修正條文 下一則 97年11月份本局核定積欠工資墊償案計13件， 墊償人數308人，墊償金額1,512萬4,949元。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。
如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 事實上現在外科縫合技術進步，外傷後的傷疤大都屬平整，以往根本無法領到勞保給付，因此於97年修正勞保相關法令時，多次邀集相關醫學會及專科醫師以量化及較客觀的認定原則修正，把「不規則」線狀痕及「與人相遇時可引起他人注意之程度」刪除，立意是為更能保障被保險人的權益，勞保局審查案件均會以被保險人最大利益為考量。 其中有關醜形失能部分，顯著醜形認定範圍標準修正的主要原因為：原規定除5公分外，還必須要「不規則」線狀痕，且「與人相遇時可引起他人注意之程度」，因審查個案常遭外界批評勞保局的認定過於主觀，屢有爭議。 為避免影響被保險人權益，現修正為在顏面部遺存8公分以上的線狀痕者就可給付。
答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。
