勞動部勞動力發展署課程8大著數
若您為該未成年之法定代理人，您必須代表該未成年人同意本服務條款，並為所有使用本服務之行為負責，不論該未成年人是否在您的監督下使用本服務。 不得有複製或更改本服務之行為；一經發現，本署得報請相關機關追究其偽造、變造或行使之刑責，必得請求本服務使用者賠償本署因而招致之損失。 (一) 識別類：C001辨識個人者（如姓名、戶籍地址、通信住址、電話、行動電話、電子郵遞地址等）、C003政府資料中之辨識者（如身分證統一編號、外籍人士統一證號等）。 勞動部勞動力發展署課程 課程內容：商品知識、資金籌措、開業準備、市場行銷、財務規劃等課程，並安排顧問指導學員撰寫創業計畫書及進行分組討論。
- (二) 特徵類：C011個人描述(如出生年月日、身分別、國籍等)、C065工作、差勤紀錄(如上、下班時間及事假、病假、休假各項請假紀錄在職紀錄或未上班之理由等)、C072受訓紀錄(如工作必須之訓練予以接受之訓練，已具有之資格或技術等)。
- (四) 方式：用於提供line@職業訓練課程應用管理服務，並使用於本署職業訓練服務及統計研究分析，包含依您授權存取之第三方網站或應用程式的要求，將個人資料提供予該服務機構。
- 配合紓困特別條例延長施行，勞動部31日發函周知，對於在臺累積工作年限屆滿12年或14年的產業或社福移工，聘僱許可如於111年12月31日前屆滿，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可1年。
- (一) 識別類：C001辨識個人者（如姓名、戶籍地址、通信住址、電話、行動電話、電子郵遞地址等）、C003政府資料中之辨識者（如身分證統一編號、外籍人士統一證號等）。
- 因應終身學習政策及產業人才發展趨勢，提供不限學習時間、地點、次數的勞動力發展數位學習資源，本署規劃「推動勞動力發展數位學習計畫」，逐步建置數位平台與充實相關教材，以方便民眾取得就業或創業所需知能，冀此提升民眾的職場能力和競爭力。
- 勞動部進一步表示，移工或雇主針對線上查詢及下載聘僱許可或轉換雇主許可函文系統的操作如有任何問題，可以撥打1955專線，將由專人提供諮詢服務，歡迎雇主及移工多加運用。
- 為使移工及雇主能夠更快速便捷取得移工的聘僱許可或轉換雇主許可等相關資訊，保障移工在臺工作權益及雇主用人需要，勞動部已完成網路查詢及下載系統的建置，自111年6月30日起，移工及雇主可以全天24小時零時差自行透過線上查詢及下載的方式，即時查詢及下載移工的聘僱許可及轉換雇主許可函文，不需再向勞動部查詢或申請補發。
行動身分識別驗證係指由您發動登錄，以確認您為本署職業訓練課程所提供之身分證字號、行動電話號碼或電子郵件屬前提供之參訓資料。 勞動部勞動力發展署課程 一、 勞動部勞動力發展署課程 蒐集之目的：072政令宣導、109教育或訓練行政、135資（通）訊服務、150輔助性與後勤支援管理、157調查、統計與研究分析、171其他中央政府機關暨所屬機構內部單位管理、公共事務監督、行政協助或相關業務。 展望未來，本署也將因應產業人才發展趨勢及民眾就業、創業所需，持續提供優質及與時俱進的課程內容，使本署的數位學習服務成為民眾重要的職場終身學習管道。
勞動部勞動力發展署課程: 課程查詢
勞動部進一步表示，移工或雇主針對線上查詢及下載聘僱許可或轉換雇主許可函文系統的操作如有任何問題，可以撥打1955專線，將由專人提供諮詢服務，歡迎雇主及移工多加運用。 當網頁程式物件沒有作用時，請聯絡勞動部勞動力發展署雲嘉南分署勞動力發展學院，電話： ～50 傳真： ，由專人為您服務。 五、 您得自由選擇是否提供相關個人資料，惟如所拒絕提供之個人資料係業務審核或作業所需資料，本署可能無法進行必要之業務審核或作業而無法提供您相關服務或無法提供較佳之服務。 勞動部統計，自109年3月至111年4月止，勞動部累計已核准雇主申請再延長聘僱許可效期計3萬2,861人次；另現行在臺將屆滿累積工作年限的移工約3萬5,320人。
勞動力發展署辦理職業訓練、技能檢定、促進國民就業，並適時檢討跨國勞動力之聘僱許可及管理政策，除兼顧社會面向及國家經濟發展需求，更以勞動力發展為目標，針對勞動力之開發、提升及運用規劃與執行，深耕國家軟實力，提升國家競爭力。 秉持「促進勞動力發展」的工作原則，從「調整人才培訓機制、優化產業人才結構」、「強化人才訓練體系、協助職能轉換提升」、「善用海外專業人才、以利產業國際連結」三方面，擘劃國家勞動力發展政策。 勞動部勞動力發展署課程 以「勞動力運用」、「勞動力提升」及「勞動力開發」為策略，並以體系一元化，服務在地化的模式，建構精實的服務網絡，並在「人人有事做，事事有人做」的願景下，整合各部門之資源，以專業、誠懇、踏實的服務態度，促進我國勞動力之永續發展。 為落實企業人才發展品質管理系統之應用管理，協助企業導入TTQS、提昇教育訓練人員專業素養及落實企業訓練品質的效益，本署委由各分區服務中心進行課程辦理與執行，提供國內事業機構或訓練單位執行訓練工作之承辦人員及主管，導入與應用TTQS的學習機會，強化訓練人員專業職能，以提升單位辦訓效能。 因應終身學習政策及產業人才發展趨勢，提供不限學習時間、地點、次數的勞動力發展數位學習資源，本署規劃「推動勞動力發展數位學習計畫」，逐步建置數位平台與充實相關教材，以方便民眾取得就業或創業所需知能，冀此提升民眾的職場能力和競爭力。
勞動部勞動力發展署課程: 職能基準品質認證
(四) 方式：用於提供line@職業訓練課程應用管理服務，並使用於本署職業訓練服務及統計研究分析，包含依您授權存取之第三方網站或應用程式的要求，將個人資料提供予該服務機構。 為減少COVID-19疫情期間人員跨境流動風險，勞動部前依據特別條例第7條規定，經指揮官同意，實施延長移工聘僱許可效期之防疫應變措施，並隨疫情變化多次配合調整。 勞動部勞動力發展署課程 為方便民眾操作與使用本署提供的數位學習資源，本署平台除可支援行動載具瀏覽並建置行動課程專區外，課程也依據技能檢定職類進行分類以方便搜尋，更重要的是因應開放學習趨勢，提供免登入會員學習服務機制，希望藉此協助提升民眾的職場能力與競爭力。 為使移工及雇主能夠更快速便捷取得移工的聘僱許可或轉換雇主許可等相關資訊，保障移工在臺工作權益及雇主用人需要，勞動部已完成網路查詢及下載系統的建置，自111年6月30日起，移工及雇主可以全天24小時零時差自行透過線上查詢及下載的方式，即時查詢及下載移工的聘僱許可及轉換雇主許可函文，不需再向勞動部查詢或申請補發。
勞動部說明，符合上開申請資格者，經勞雇雙方同意，即可由雇主於聘僱許可效期屆滿前後30日內，向勞動部申請再延長1年之聘僱許可。 例如：雇主所聘僱的家庭看護工，原聘僱許可將在111年7月15日屆滿，且屆滿後已達法定在臺工作14年上限，經向勞動部申請，可延長聘僱許可至112年7月15日止。 配合紓困特別條例延長施行，勞動部31日發函周知，對於在臺累積工作年限屆滿12年或14年的產業或社福移工，聘僱許可如於111年12月31日前屆滿，雇主可向勞動部申請延長聘僱許可1年。 (二) 特徵類：C011個人描述(如出生年月日、身分別、國籍等)、C065工作、差勤紀錄(如上、下班時間及事假、病假、休假各項請假紀錄在職紀錄或未上班之理由等)、C072受訓紀錄(如工作必須之訓練予以接受之訓練，已具有之資格或技術等)。
勞動部勞動力發展署課程: 職業訓練課程
