勞動基準法施行細則第7條6大好處

派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事
業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費
用之責任。 前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發
給派遣勞工退休金或資遣費。 本法用詞，定義如下：
一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
勞動基準法施行細則第7條 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。

工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設
施。 其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。

勞動基準法施行細則第7條: 法規查詢

檢查員檢查後，應將檢查結果向事業單位作必要之說明，並報告檢查機構
。 檢查機構認為事業單位有違反法令規定時，應依法處理。 檢查員對事業單位實施檢查時，得通知事業單位之雇主、雇主代理人、勞
工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。 依本法第五十九條第二款但書規定給付之補償，雇主應於決定後十五日內 勞動基準法施行細則第7條
給與。 在未給與前雇主仍應繼續為同款前段規定之補償。

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 勞動基準法施行細則第7條 換句話說，判斷獎金的給付是否屬於薪資，應該「勞務對價性及給與經常性」作論斷，不見得以中秋或端午或三節獎金名稱為準。 然而，因為依照一般社會勞資實務及通念，類似獎金就如同其他判決所述，多屬恩惠性及非經常性給與，所以多認定非屬工資。 不過，以年薪計算薪資的狀況，有時候在基本薪資保障又多一、二個月的部份屬三節獎金，會認定是工資；然而，就算是年薪計酬，而其中一、二個月部份屬於要考核或久任才有發放，就非屬工資。

勞動基準法施行細則第7條: 第 四 章 工作時間、休息、休假

(問：報酬如何給付？工資如何計算？)答：報酬部分是由訴願人給付給何君，工資以1日2,100元，每15日結算1次。 (問：當天出工情形？分工情形？)答：當天我們上午6時20分於後龍集合，由訴願人開車載我們到工地，到工地後由訴願人負責跟工地主任邱君討論當日施作內容及注意事項，再由訴願人告知及分派工作內容，並負責指揮監督我們。 (問：當天事發經過？)答：當天傳遞鋼筋時，何君在3樓把鋼筋傳到2樓給林君，物料傳送結束後，何君就到2樓協助擺放鋼筋，不久聽到聲響，發現呂君已跌落至1樓電梯井下，就協助一起將呂君救上。 再由訴願人開車載呂君一起到大里仁愛醫院急診治療。

（三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實 施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 勞動基準法施行細則第7條 二、發給工資之期限：
（一）年度終結：於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內 發給。 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，
其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪
班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

勞動基準法施行細則第7條: 法令宣導

所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 （三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。

• 換句話說，判斷獎金的給付是否屬於薪資，應該「勞務對價性及給與經常性」作論斷，不見得以中秋或端午或三節獎金名稱為準。
• 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
  者，得將工作時間延長之。
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• 要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。

但國民中學畢業或經主管機關認
定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育
之時間等因素定之。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供
勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。

勞動基準法施行細則第7條: 有關雇主與勞工簽訂離職後競業禁止條款相關疑義

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 二、工作年資：自適用本法之日起算至估算當年度之次一年度終了或選擇
適用勞工退休金條例前一日止。 勞動基準法施行細則第7條 三、平均工資：為估算當年度終了之一個月平均工資。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主
僱用勞工人數，以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算，包括分支機構
之僱用人數。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定當地
主管機關，為雇主之主事務所、主營業所或公務所所在地之直轄市政府或
縣（市）政府。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報
備查，雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之
前一日為之。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

勞動基準法施行細則第7條: 勞動基準法第9-1條

職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 勞動基準法施行細則第7條 但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。

但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要
者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將
第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機
關備查。

勞動基準法施行細則第7條: 第 八 章 技術生

但雇
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，雇主不得強制其工作。 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至
翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

違反法規內容：每7日中未排定有1日例假。 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償
及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一
順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未
獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。

勞動基準法施行細則第7條: 勞動基準法第59條規定之醫療期間之內涵

檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。 事業單位拒絕檢
查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀
錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先
通知雇主或其代理人並掣給收據。 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。

• 事業單位拒絕檢
  查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。
• ……早班同仁楊君原先有4例4休在排假上要能顧到過年期間店鋪能營運，又要顧到5天國定假日，實在很難……等語。
• 一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
• 雖說吹吹風和微醺一樣主要是都以服務會員為主，但店長林映儒坦承散客更多，都是抱著衝一波網美店的好奇心來踩點。
• 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
  關核備。