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數碼港與勞工處及僱員再培訓局共同合作推出「數碼生力軍」(Digital Tech Recruits)數碼人才培育計劃計劃。 在數碼港社群公司支持下,「數碼生力軍」計劃將為正在僱員再培訓局修讀或完成僱員再培訓局有關創新科技相關培訓課程的學員,提供100個數碼相關的工作崗位。 計劃鼓勵學員學以致用,於創科企業汲取實戰經驗,以滿足就業市場對數碼科技及創科人才的需求,同時亦為創科行業注入更多人力資源。 實習期間,參與公司將為參加者提供在職培訓,並且委派一位經驗豐富的員工為指導員。 每位參加者在完成一個月(30 天)的全職實習後,可獲最多港幣8,300元的津貼,其中部份金額會由參與公司支付。 另外,數碼港學院連同社群公司亦會為學員提供職業導向及科技技能培訓活動,為創科行業提供完整的職涯發展階梯。

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想要暑期出國實習的學生可以報讀EF的8週密集型課程+4週實習課程。 前兩個月通過密集型的語言訓練和求職工作坊,在語言、文化、專業方面做好完善的準備,后一個月則通過在海外的公司接觸當地人,為自己的簡歷增添閃亮的一筆。 Blink ResumeBlink 2021暑期 實習 除了經常張貼實習職缺外,也提供免費的履歷服務,簡單易上手,能直接挑幾種版型(標準、基本、外商、進階、日商、簡體版),填入相關資訊後就能直接排版,還蠻實用的。

有意申請實習的大專院校同學,應下載申請書或使用個別部門提供的指定申請書,並遞交填妥的申請書。 同學要注意,個別部門接受同學直接申請,大部份部門則必須透過所屬院校申請。 以下列出的是各部門的截止申請時間,假如通過院校報名,同學須留意所屬院校訂出的截止報名日期。 學生可以進行實地考察,或者參加海外遊學或研究團,吸收異地文化,並從服務中學習,更可以報讀暑期大學課程。

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其他本地大學學生和外地學生亦可參與中大的暑期班,增添校園的國際風味。 身為學生雖然工作經驗可能不多、與想要應徵的暑期實習有關的更少,但也不要因此就妄自菲薄。 企業通常期待實習生能帶來學生族群的想法、創新的點子等等,提供公司新的刺激,這些都可能是正職員工因為踏入職場已久、較難以突破的框架,所以學生身份不會是劣勢,反而可能是爭取暑期實習的必備條件。 培訓計畫時間為一年到兩年半,今年的校園徵才主要為應屆畢業生,招募銀行、金控、人壽人才,主要工作地點在台北市,不限科系,具備相關能力即可應徵,擁有相關金融證照為佳,截止日期為 3 月 31 日。 鑒於移民局規定,我們無法在美國和加拿大地區提供實習,但是學生可以選擇參加義工活動。

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應徵除了附上應徵履歷外,還需要檢附英文多益或其他英語能力相關證明。 此外,未來之星同學會也於去年首度開展「星動成都.未來之星——香港大學生暑期內地實習計劃」,帶領同學們走進國家西南重鎮,深入了解以成都為中心的中國西南地區近年在科技、商貿、金融領域的蓬勃發展,同時感受璀璨中華文明的重要組成部分——蜀漢文化。 申請必須具備研究所以上學歷,科系不限,應屆畢業或兩年以下工作經驗,英文程度具備多益 750 分以上或同等證明,具備金融相關證照優先錄取。 3 月 21 日為最後截止收件時間,4 月中複試面談,4月底複選面談,5 月上旬決選面談,一共經三次面談後在 5 月下旬發送錄取通知。

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粵港澳青年文化之旅 歡迎18至35歲,現就讀大專院校的學員參加「粵港澳青年文化之旅」,參與在香港、澳門及內地的交流、參觀、座談會等活動,增進三地青年的相互了解,加深他們對三地文化的認識。 工作假期計劃 本港青年人可以參加「工作假期計劃」,透過親身在外地生活及工作的機會,獲取寶貴的人生經驗,擴闊視野,更可以加強自信心、適應能力以及人際溝通技巧。 政府已經與新西蘭、澳洲、愛爾蘭、德國、日本、加拿大、韓國、法國、英國、奧地利、匈牙利、瑞典及荷蘭政府分別簽訂工作假期計劃的雙邊安排協議。 政府與香港青年協會合作推出資訊及通訊科技人才培訓計劃,為年輕人創造約100個實習機會,空缺包括軟件程式編寫員、助理工程師、銷售和市場推廣培訓實習生。 計劃邀請電訊相關公司為18歲或以上的青年(本科或非本科畢業生)提供為期12個月的工作機會,讓年輕人於資訊及通訊科技行業中累積工作經驗,共同為青年長遠發展打好基礎,同時為本地資訊及通訊科技行業培育人才。 計劃對象- 18歲或以上香港居民- 取得專上或大專院校的認可證書、文憑或學位;或具有電訊相關經驗- 有意投身資訊及通訊科技行業- 並符合以下其中一項條件︰2020年畢業生或2021年準畢業生,沒有工作經驗;或持有不多於5年的工作經驗。

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2021暑期 實習: 金融業 2021 儲備幹部計畫

今年富邦金控的儲備幹部招募一共有 20 組,包括客群經營、金融市場、產品設計、風險管理、數位行銷、數據分析、數位行銷、財富管理、投資管理、基金投資等項目均有招募,非相關科系、無金融證照、應屆畢業生都可以申請,必須檢附英文證明。 截止日期為 3 月 31 日,3 至 4 月期間進行團體面談和簡報製作,4 月進行簡報團體面談,5 月份通過高階主管面談、董事長總經理面談,即可正式開始培訓計畫。 在3 月到 4 月期間,台積電在各大學舉辦企業說明會、校園面談會,徵才活動網站上也可以看到目前的相關職缺。 另外今年針對 IC 設計、營運製造、人資、財務、法務、企業規劃、資材暨風險管理、品質與可靠性等領域,也有提供暑期實習,若具備碩博士生學歷,還能優先晉用,申請到 4 月 16 日。 培訓內容主要認識公司組織文化、了解知識與業務內容,並參與實際工作。 書面審查至 3 月 31 日為止, 3 月到 5 月期上旬通過開始複試,由高階主管進行面試 5 月公布得獎名單,並展開為期一年的培訓計畫。

此外,我很高興能參與香港國際機場不同的發展計劃,例如新系統安裝及三跑道系統項目。 機管局的實習生計劃讓我廣泛地接觸不同範疇工作,但最令我意想不到的,原來機場運作是如此多樣化,機場同業之間環環相扣,互相協調。 此外,我有幸參與不同會議及活動,與眾多航空業界領袖互動交流,並體會團隊合作的重要性。 各書院、學院、學系和課程推行的師友計劃,邀得熱心校友或其他志願者參與,成為啟導個別學生的良師益友。 他們都是資深的專業人士或各界翹楚,學生可從他們身上認識不同行業和專業的實務及操守,在知性發展和就業選擇上亦得到忠告。 共含兩項職缺,採共同履歷收件,詳細請參考下方資訊: 《#1 硬體研發實習生》 【職務內容】 1.

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